Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
27.06.2015
USD
54.81
EUR
61.41
CNY
8.83
JPY
0.44
GBP
86.35
TRY
20.6
PLN
14.72
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕУТОВ МО ОТ 30.06.2006 N 425-П ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПЛАНА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ РЕУТОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2006-2010 ГОДЫ

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                    ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕУТОВ
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 30 июня 2006 г. N 425-п
                                   
        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПЛАНА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
        ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
             РЕУТОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2006-2010 ГОДЫ
   
       В  целях  кадрового  обеспечения организаций городского  округа
   Реутов на 2006-2010 годы постановляю:
       1. Утвердить Комплексный план кадрового обеспечения организаций
   муниципального  образования  "Городской  округ  Реутов   Московской
   области" на 2006-2010 годы (прилагается).
       2.   Руководителям  организаций  и  структурных   подразделений
   администрации  городского округа принять все  необходимые  меры  по
   выполнению данного плана.
       3. Контроль за выполнением настоящего постановления возлагаю на
   заместителя главы администрации городского округа Бабалову А.В.
   
                                                          Глава города
                                                          А.Н. Ходырев
   
   
   
   
   
                                                             Утвержден
                                                  постановлением главы
                                              городского округа Реутов
                                                    Московской области
                                            от 30 июня 2006 г. N 425-п
   
                           КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН
           КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
        ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ РЕУТОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
                           НА 2006-2010 ГОДЫ
   
                                Паспорт
         Комплексного плана кадрового обеспечения организаций
          муниципального образования "Городской округ Реутов
                 Московской области" на 2006-2010 годы
   
   ---------------T-------------------------------------------------¬
   ¦Наименование  ¦Комплексный план кадрового обеспечения           ¦
   ¦мероприятий   ¦организаций муниципального образования "Городской¦
   ¦              ¦округ Реутов Московской области" на 2006-2010    ¦
   ¦              ¦годы                                             ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Основание     ¦Постановление Правительства Российской Федерации ¦
   ¦для разработки¦от 16.04.2003 N 224 "О Государственном плане     ¦
   ¦Комплексного  ¦подготовки управленческих кадров для организаций ¦
   ¦плана         ¦народного хозяйства Российской Федерации         ¦
   ¦              ¦в 2003/2004-2006/2007 учебных годах".            ¦
   ¦              ¦Закон Московской области от 05.04.1996 N 11/96-ОЗ¦
   ¦              ¦"О Концепции, прогнозах и государственных        ¦
   ¦              ¦программах социально-экономического развития     ¦
   ¦              ¦Московской области".                             ¦
   ¦              ¦Постановление Правительства Московской области   ¦
   ¦              ¦от 07.04.2004 N 192/13 "О мерах по обеспечению   ¦
   ¦              ¦экономики Московской области квалифицированными  ¦
   ¦              ¦кадрами на 2004-2007 годы".                      ¦
   ¦              ¦Прогноз социально-экономического развития        ¦
   ¦              ¦муниципального образования "Городской округ      ¦
   ¦              ¦Реутов" Московской области на период с 2006      ¦
   ¦              ¦до 2010 года                                     ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Заказчик      ¦Администрация г. Реутова                         ¦
   ¦Комплексного  ¦                                                 ¦
   ¦плана         ¦                                                 ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Разработчики  ¦Отдел по труду и социальной защите, Управление   ¦
   ¦Комплексного  ¦образования, Отдел экономического развития, Отдел¦
   ¦плана в       ¦по делам молодежи ГУ "Центр занятости населения" ¦
   ¦муниципальном ¦(ГУ "ЦЗН"), Торгово-промышленная палата (РТПП),  ¦
   ¦образовании   ¦Социально-деловой центр "Инициатива" (СДЦИ),     ¦
   ¦"Городской    ¦Центр "Бизнес-развитие" (ЦБР)                    ¦
   ¦округ Реутов" ¦                                                 ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Цели и задачи ¦Создание эффективной системы сохранения, развития¦
   ¦Комплексного  ¦и использования кадрового потенциала             ¦
   ¦плана         ¦муниципального образования городского округа     ¦
   ¦              ¦Реутов                                           ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Исполнители   ¦Структурные подразделения администрации города,  ¦
   ¦Комплексного  ¦руководители образовательных учреждений,         ¦
   ¦плана         ¦работодатели                                     ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Сроки         ¦2006-2010 гг.                                    ¦
   ¦реализации    ¦                                                 ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Источники     ¦Средства федерального, областного и местного     ¦
   ¦финансирования¦бюджетов, привлеченные средства и средства       ¦
   ¦              ¦организаций города                               ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Ожидаемые     ¦Повышение качества кадрового потенциала          ¦
   ¦результаты    ¦муниципального образования, его инвестиционной   ¦
   ¦реализации    ¦привлекательности, возможностей инновационного   ¦
   ¦Комплексного  ¦развития и обеспечение устойчивости              ¦
   ¦плана         ¦экономического роста организаций города;         ¦
   ¦              ¦снижение социальной напряженности и решение      ¦
   ¦              ¦проблем занятости для жителей городского округа  ¦
   ¦              ¦Реутов                                           ¦
   +--------------+-------------------------------------------------+
   ¦Система       ¦Контроль за реализацией плана осуществляет       ¦
   ¦контроля      ¦администрация города                             ¦
   ¦за исполнением¦                                                 ¦
   ¦Комплексного  ¦                                                 ¦
   ¦плана         ¦                                                 ¦
   L--------------+--------------------------------------------------
   
                              I. Введение
   
       Настоящий     Комплексный     план    кадрового     обеспечения
   предусматривает  разработку  и  реализацию  мер,  направленных   на
   формирование    высококвалифицированного   кадрового    потенциала,
   способного    обеспечить   развитие   всех    отраслей    экономики
   муниципального  образования,  создать  основу  для  его  социально-
   экономического,  научно-технического  и  культурного   развития   и
   поддержки города-наукограда.
   
          II. Содержание проблемы и обоснование необходимости
                              ее решения
   
       Необходимость  формирования кадрового  потенциала  определяется
   переходом   экономики  города  на  путь  инновационного   развития,
   внедрением  новых  технологий,  новых  форм  организации  работы  с
   персоналом    и    необходимостью   сертификации    персонала    по
   международным  стандартам  серии  ISO-9000.  Возрастают  требования
   работодателей   к   качеству  рабочей  силы,   причем   не   только
   профессиональному,  но и общеобразовательному  уровню.  Современная
   высокопроизводительная   техника  требует  высококвалифицированного
   работника   как  по  рабочим  профессиям,  так  и  по   должностям,
   требующим  высшего специального образования. Кроме  этого,  большое
   влияние  на  рынок  труда нашего города оказывает  близость  такого
   мегаполиса,  как  Москва,  и,  как  следствие,  трудовая  миграция,
   характеризующаяся   оттоком   наиболее   квалифицированной    части
   трудоспособного населения на работу за пределы города.
       Новые  социально-экономические  условия  диктуют  необходимость
   изменения  целей и задач профессиональных образовательных  услуг  и
   форм  их  осуществления.  В последние годы отмечается  значительный
   спрос  на  различные  категории работников,  в  первую  очередь  на
   рабочие  кадры. В связи с прогнозом будущей потребности организаций
   в  кадрах рабочих реализация Комплексного плана и должна обеспечить
   расширенное  качественное  воспроизводство  трудовых   ресурсов   в
   соответствии   с   требованиями  рыночной   экономики,   подготовку
   специалистов  за  счет выпускников профессиональных образовательных
   учреждений,   а  также  профессиональную  ориентацию   молодежи   и
   незанятого населения на востребованные виды деятельности.
       Решению  задачи  объемов подготовки рабочих  кадров  на  уровне
   города   должно  способствовать  повышение  эффективности   системы
   начального  профессионального образования. Важное значение  в  этом
   вопросе,  как  свидетельствует  отечественный  и  зарубежный  опыт,
   отводится социальному партнерству - системе взаимодействия  учебных
   заведений     и    работодателей    в    организации    подготовки,
   трудоустройстве и закреплении выпускников в организациях.  Грядущее
   вступление  России во Всемирную торговую организацию (ВТО)  требует
   большой  подготовительной работы с кадрами, так как каждый трудовой
   коллектив будет поставлен в жесткие условия конкуренции на  высоком
   профессиональном уровне и по международным стандартам  качества.  В
   этих   условиях  необходимы  разработка  и  внедрение   комплексной
   постоянно    действующей   системы   профессиональной   подготовки,
   переподготовки,   повышения  квалификации   кадров   и   проведение
   различных форм адаптационного обучения кадров.
   
                       III. Цели и задачи плана
   
       Цель  плана - создание эффективной системы сохранения, развития
   и   использования   кадрового  потенциала  города,  обеспечивающего
   устойчивую  и  эффективную  работу  организаций,  необходимую   для
   дальнейшего успешного развития экономики города.
       Задачи плана:
       - активизация политики администрации муниципального образования
   в сфере развития трудовых ресурсов;
       -   создание   в   городском  округе  Реутов  рынка   труда   и
   образовательных    услуг   и   формирование   системы    для    его
   регулирования;
       -  содействие активизации кадровой политики и развитию  системы
   подготовки   кадров   в  организациях,  в  том   числе   подготовки
   управленческих кадров различного уровня;
       -   создание  системы  информационного  обеспечения  подготовки
   персонала,  пропаганды  значимости человека труда,  распространения
   передового     опыта    организаций    по    развитию    персонала,
   профориентированной работы с молодежью;
       -   развитие   системы   разрешения   трудовых   конфликтов   в
   организациях города и правовой защиты их работников;
       -  создание территориальной системы консультационных пунктов по
   вопросам  занятости и формирования рабочих мест для жителей  города
   рядом с местом их проживания;
       -  создание  комплексной системы для решения проблем молодежной
   занятости  с  использованием современных компьютерных технологий  и
   сети Интернет.
   
        IV. Основные направления реализации Комплексного плана
   
       Для  реализации  плана необходимо обеспечить  скоординированные
   действия всех участников плана по следующим направлениям:
       - проведение организационных мероприятий;
       -  создание  механизма регулирования спроса  и  предложения  на
   рынке труда города;
       - развитие системы подготовки персонала на производстве;
       -  создание  системы  социального партнерства  города  в  сфере
   подготовки кадров;
       - совершенствование системы подготовки кадров в образовательных
   учреждениях;
       -    организация    подготовки   кадров   по    остродефицитным
   специальностям;
       -  повышение  профессиональной  компетентности  управленческого
   персонала организаций города;
       -  создание  и  развитие системы профориентированной  работы  с
   молодежью;
       -  методическое и информационное обеспечение организаций города
   по подготовке кадров.
   
                       V. Сроки реализации плана
   
       2006-2010 гг.
   
        VI. Ожидаемые результаты реализации Комплексного плана
   
       Социальный эффект от выполнения плана выражается прежде всего в
   создании   условий   для  обеспечения  необходимого   качественного
   воспроизводства трудовых ресурсов, наиболее полного и  эффективного
   использования  имеющихся кадров, создании системы  профессиональной
   ориентации   молодежи   и   незанятого   населения,    что    будет
   способствовать снижению напряженности на рынке труда.
       Реализация плана позволяет:
       - обеспечить эффективное содействие организациям в формировании
   кадрового  потенциала,  соответствующего  требованиям  современного
   производства,   способного   обеспечить   инновационные    процессы
   развития экономики города;
       -  определить пути совершенствования образовательных  процессов
   профессионального   образования,  считая  приоритетным   подготовку
   предложений    от   работодателей   на   обучение    по    наиболее
   востребованным в городе профессиям;
       - повысить качество профессионального образования;
       -  разработать  механизм  социального партнерства  как  системы
   взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями;
       -   улучшить  качественные  характеристики  кадров  организаций
   города  для  обеспечения  возможности  сертификации  персонала  как
   необходимого условия обеспечения качества продукции,  что  в  итоге
   позволит  создать  условия  для  конкурентоспособности  организаций
   города  в  едином  экономическом  пространстве  Всемирной  торговой
   организации (ВТО);
       -  отработать систему информационного обеспечения подготовки  и
   развития  персонала, распространения передового  опыта  организаций
   по вопросам кадрового обеспечения;
       - снижение социальной напряженности и решение проблем занятости
   жителей городского округа Реутов.
       Экономический эффект выполнения плана выражается прежде всего в
   повышении  качества кадрового потенциала города для его динамичного
   развития,  повышения инвестиционной привлекательности, устойчивости
   экономического роста организаций города.
   
                    МЕРОПРИЯТИЯ КОМПЛЕКСНОГО ПЛАНА
   
   -----T---------------------------------T--------------T-------------T-------------------------------------------¬
   ¦N   ¦Наименование мероприятий         ¦Источники     ¦Срок         ¦Ответственные за выполнение мероприятий    ¦
   ¦п/п ¦                                 ¦и объемы      ¦исполнения   ¦                                           ¦
   ¦    ¦                                 ¦финансирования¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦  1 ¦                2                ¦      3       ¦      4      ¦                     5                     ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦1. Организационно-методическое обеспечение Комплексного плана                                                  ¦
   +----T---------------------------------T--------------T-------------T-------------------------------------------+
   ¦1.1 ¦Создание Совета по кадровому     ¦      -       ¦Июнь 2006 г. ¦Отдел по труду и социальной защите (ОТиСЗ).¦
   ¦    ¦обеспечению кадрами организаций  ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦города                           ¦              ¦             ¦Отдел по делам молодежи.                   ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития (ОЭР).       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Информационно-аналитический отдел.         ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦ГУ "Центр занятости населения" (ГУ "ЦЗН"). ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата (РТПП).        ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦ООО Социально-деловой центр "Инициатива"   ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦(СДЦИ).                                    ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦АНО Центр "Бизнес-развитие" (ЦБР).         ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦ГОУ НПО ПУ-90 МО.                          ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦ГОУ НПО ПУ-101 МО.                         ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦АНО "Учебно-методический центр" (АНО       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦"УМЦ").                                    ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦ФГУП "НПО Машиностроения".                 ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Все крупные и средние предприятия          ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦1.2 ¦Внесение изменений в план        ¦      -       ¦Ежегодно     ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦кадрового обеспечения организаций¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦города (с учетом плана социально-¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦экономического развития,         ¦              ¦             ¦Отдел по делам молодежи.                   ¦
   ¦    ¦состояния трудовых ресурсов      ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦и возможностей профессионального ¦              ¦             ¦ГУ "Центр занятости населения"             ¦
   ¦    ¦образования)                     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦1.3 ¦Организация и проведение         ¦      -       ¦По отдельному¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦совещаний с руководителями       ¦              ¦плану        ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦организаций, образовательных     ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦учреждений, направленных         ¦              ¦             ¦Отдел по делам молодежи.                   ¦
   ¦    ¦на реализацию плана              ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦ГУ "Центр занятости населения".            ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Совет директоров (руководители предприятий)¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦1.4 ¦Оказание консультационной помощи ¦      -       ¦Постоянно    ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦руководителям кадровых служб     ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦организаций города               ¦              ¦             ¦ГУ "Центр занятости населения"             ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦1.5 ¦Проведение семинаров             ¦Из средств    ¦По отдельному¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦для руководителей кадровых служб ¦предприятий   ¦плану        ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦по работе с персоналом           ¦              ¦             ¦АНО "ЦБР", ООО "СДЦИ".                     ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Отдел по поддержке и развитию малого       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦предпринимательства.                       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Отдел по делам молодежи.                   ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦1.6 ¦Проведение бизнес-тренингов      ¦Из средств    ¦По отдельному¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦и семинаров по вопросам развития ¦предприятий   ¦плану        ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦малого предпринимательства       ¦              ¦             ¦ПНО "ЦБР", ООО "СДЦИ".                     ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Совет директоров.                          ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Отдел по поддержке и развитию малого       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦предпринимательства                        ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦1.7 ¦Совместно с Московским областным ¦Из средств    ¦По отдельному¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦центром сертификации персонала   ¦предприятий   ¦плану        ¦Руководители организаций.                  ¦
   ¦    ¦(г. Серпухов) содействовать      ¦по факту      ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦организациям города в подготовке ¦              ¦             ¦Московский областной центр сертификации    ¦
   ¦    ¦к процедуре сертификации         ¦              ¦             ¦персонала.                                 ¦
   ¦    ¦персонала.                       ¦              ¦             ¦Отдел по поддержке и развитию малого       ¦
   ¦    ¦Разработка и реализация Центром  ¦              ¦             ¦предпринимательства.                       ¦
   ¦    ¦инновационного развития          ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития              ¦
   ¦    ¦наукограда г. Реутова пилотного  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦проекта по анализу состояния     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦управления организациями         ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦на соответствие международным    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦стандартам серии ИСО-9000        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦и создание систем менеджмента    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦качества в организациях          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦городского хозяйства: подготовка ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦кадров для организации систем    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦менеджмента в организациях города¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦1.8 ¦Участие в областных конкурсах    ¦              ¦Ежегодно     ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦"Лучший по профессии" и др.      ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Руководители предприятий.                  ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Отдел по поддержке и развитию малого       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦предпринимательства.                       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Предприятия города                         ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦2. Создание рынка труда и образовательных услуг и формирование системы его регулирования                       ¦
   +----T---------------------------------T--------------T-------------T-------------------------------------------+
   ¦2.1 ¦Проведение мониторингов:         ¦              ¦Ежегодно     ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦а) спроса на рабочую силу        ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦в организациях города;           ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦б) трудоустройства и закрепления ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦в организациях города выпускников¦              ¦             ¦ООО "СДЦИ", АНО "ЦБР"                      ¦
   ¦    ¦образовательных учреждений       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦профессионального образования.   ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦Участие в областных мониторингах ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦2.2 ¦Разработка прогноза потребностей ¦              ¦Ежегодно     ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦города в кадрах по профессиям    ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦(специальностям) для отраслей    ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦экономики                        ¦              ¦             ¦ГУ "ЦЗН".                                  ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Отдел по поддержке и развитию малого       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦предпринимательства                        ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦2.3 ¦Участие в регулировании процессов¦              ¦Постоянно    ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦привлечения иностранной рабочей  ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦силы с учетом состояния рынка    ¦              ¦             ¦ГУ "Центр занятости населения"             ¦
   ¦    ¦труда и прогноза потребностей    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦в кадрах                         ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦2.4 ¦Создание на молодежном портале   ¦              ¦1-е полугодие¦ООО "СДЦИ", Управление образования, ГУ     ¦
   ¦    ¦www.reutovonline.ru раздела      ¦              ¦2006 г.      ¦"Центр занятости населения"                ¦
   ¦    ¦по проблемам молодежной занятости¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦с публикацией вакансий и резюме  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦для трудоустройства молодежи     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦3. Развитие системы подготовки персонала на производстве                                                       ¦
   +----T---------------------------------T--------------T-------------T-------------------------------------------+
   ¦3.1 ¦Проведение семинаров по обмену   ¦Из средств    ¦Постоянно    ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦опытом по вопросам работы        ¦предприятий   ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦с персоналом, подготовки         ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦и повышения квалификации кадров  ¦              ¦             ¦Руководители организаций ООО "СДЦИ",       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦АНО "ЦБР".                                 ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Управление образования                     ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦3.2 ¦Разработка мероприятий           ¦Из средств    ¦Ежегодно     ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦по созданию в организациях города¦предприятий   ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦системы подготовки               ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦и переподготовки кадров          ¦              ¦             ¦Руководители организаций ООО "СДЦИ",       ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦АНО "ЦБР"                                  ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦3.3 ¦Обеспечение взаимодействия       ¦      -       ¦Постоянно    ¦Отдел по труду.                            ¦
   ¦    ¦работодателей с образовательными ¦              ¦             ¦Руководители города.                       ¦
   ¦    ¦учреждениями профессионального   ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦образования на основе принципов  ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦социального партнерства          ¦              ¦             ¦ГОУ НПО ПУ-90.                             ¦
   ¦    ¦по вопросам:                     ¦              ¦             ¦ГОУ НПО ПУ-101.                            ¦
   ¦    ¦а) подготовки и переподготовки   ¦              ¦             ¦АНО "УМЦ"                                  ¦
   ¦    ¦кадров для организаций;          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦б) оказания помощи               ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦в совершенствовании учебно-      ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦производственной базы            ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦образовательных учреждений       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦профессионального образования;   ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦в) заключения договоров          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦сотрудничества по подготовке     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦специалистов на перспективу      ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦3.4 ¦Направление специалистов         ¦      -       ¦В течение    ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦организаций города для участия   ¦              ¦года         ¦Руководители предприятий.                  ¦
   ¦    ¦в Президентской программе        ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата                ¦
   ¦    ¦подготовки управленческих кадров ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦для организаций города.          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦Повышение квалификации персонала ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦за счет участия в Президентской  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦программе подготовки             ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦управленческих кадров для        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦организаций города               ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦3.5 ¦Разработка плана развития ремесел¦              ¦2-е полугодие¦Отдел по делам молодежи.                   ¦
   ¦    ¦и народных промыслов в городе    ¦              ¦2006 года    ¦Управление образования                     ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦3.6 ¦Совершенствование учебно-        ¦Из средств    ¦В течение    ¦Управление образования, руководители       ¦
   ¦    ¦производственной базы            ¦местного      ¦года         ¦организаций СДЦИ, АНО "УМЦ", ЦБР           ¦
   ¦    ¦образовательных учреждений,      ¦бюджета       ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦обеспечение современным          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦оборудованием и средствами       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦обучения                         ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦3.7 ¦Проведение семинаров             ¦Из средств    ¦Ежеквартально¦Управление образования, СДЦИ, РТТП, ЦБР,   ¦
   ¦    ¦по применению новых компьютерных ¦предприятий   ¦             ¦АНО "УМЦ"                                  ¦
   ¦    ¦технологий в предпринимательстве ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦3.8 ¦Профессиональная ориентация      ¦Из средств    ¦Ежегодно     ¦ГУ "ЦЗН", ГОУ НПО ПУ-90, ГОУ НПО ПТУ-101,  ¦
   ¦    ¦учащихся выпускных 9-11 классов  ¦местного      ¦март - апрель¦АНО "УМЦ", Управление образования          ¦
   ¦    ¦                                 ¦бюджета       ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦4. Введение системы стимулов для работников, повышающих профессиональный уровень                               ¦
   +----T---------------------------------T--------------T-------------T-------------------------------------------+
   ¦4.1 ¦При заключении коллективных      ¦      -       ¦Постоянно    ¦Руководители организаций                   ¦
   ¦    ¦договоров и соглашений           ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦предусмотреть мероприятия        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦по разработке и внедрению        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦различных форм экономического    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦стимулирования персонала,        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦заинтересованного в обучении     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦и использовании новых навыков    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦и знаний в практической работе:  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦повышение размера ставки (оклада)¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦после обучения, надбавки, доплаты¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦за повышение квалификации        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦4.2 ¦Организация проведения городских ¦Из местного   ¦Ежегодно по  ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦конкурсов "Лучший по профессии", ¦бюджета       ¦отдельному   ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦"Молодой рабочий", "Лучший       ¦              ¦плану        ¦Отдел по делам молодежи.                   ¦
   ¦    ¦по работе с персоналом" на приз  ¦              ¦             ¦Руководители предприятий                   ¦
   ¦    ¦главы города                     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦5. Совершенствование системы подготовки кадров в образовательных учреждениях                                   ¦
   +----T---------------------------------T--------------T-------------T-------------------------------------------+
   ¦5.1 ¦Подготовка предложений           ¦              ¦Ежегодно     ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦по созданию системы подготовки   ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦кадров:                          ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦- для научно-производственной    ¦              ¦             ¦Руководители образовательных учреждений    ¦
   ¦    ¦деятельности по приоритетным     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦направлениям, в том числе на базе¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦аэрокосмического факультета      ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦Московского государственного     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦технического университета имени  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦Н.Э. Баумана;                    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦- для инновационной деятельности ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦и коммерциализации технологий,   ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦инноваций и наукоемкой продукции;¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦- для совершенствования школьного¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦образования, приобщения школ     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦к научно-технической потребности ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦наукограда                       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦5.2 ¦Подготовка предложений:          ¦              ¦Ежегодно     ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦- по учету требований            ¦              ¦             ¦Руководители предприятий.                  ¦
   ¦    ¦работодателей к качеству уровня  ¦              ¦             ¦Руководители образовательных учреждений    ¦
   ¦    ¦государственных образовательных  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦стандартов и учебных программ;   ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦- по участию специалистов        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦организаций в учебно-            ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦воспитательном процессе          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦образовательных учреждений       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦5.3 ¦Подготовка предложений           ¦              ¦Ежегодно     ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦по созданию системы              ¦              ¦             ¦Руководители предприятий                   ¦
   ¦    ¦стимулирования обучающихся       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦по наиболее востребованным       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦профессиям на рынке труда        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦5.4 ¦Организация постоянно действующих¦              ¦По отдельному¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦семинаров и конкурсов            ¦              ¦плану        ¦Управление образования                     ¦
   ¦    ¦по подготовке и повышению        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦квалификации преподавательского  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦состава образовательных          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦учреждений                       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦5.5 ¦Внедрение в практику работы      ¦              ¦В течение    ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦образовательных учреждений       ¦              ¦года         ¦Руководители образовательных учреждений    ¦
   ¦    ¦современных технологий обучения, ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦включая дистанционные и модульные¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦формы обучения для подготовки,   ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦переподготовки и повышения       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦квалификации кадров              ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦5.6 ¦Профессиональная переподготовка  ¦Из средств    ¦2006-2010    ¦Администрация города                       ¦
   ¦    ¦и повышение квалификации         ¦областного    ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦муниципальных служащих           ¦бюджета       ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦администрации города Реутова     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦в образовательном учреждении     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦дополнительного профессионального¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦образования "Московский областной¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦учебный центр "Нахабино"         ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦5.7 ¦Организация и проведение школы   ¦Из средств    ¦2006-2007    ¦Управление реализации программы наукограда ¦
   ¦    ¦кадрового резерва наукограда     ¦федерального  ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦Реутова по инновационной         ¦бюджета       ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦экономике                        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6. Развитие системы профориентационной работы с молодежью                                                      ¦
   +----T---------------------------------T--------------T-------------T-------------------------------------------+
   ¦6.1 ¦Разработка мероприятий           ¦              ¦Ежегодно     ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦по профориентационной работе     ¦              ¦             ¦ГУ "Центр занятости населения".            ¦
   ¦    ¦с молодежью                      ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата                ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.2 ¦Проведение ярмарок вакансий      ¦              ¦Ежегодно     ¦ГУ "Центр занятости населения"             ¦
   ¦    ¦рабочих мест                     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.3 ¦Организация и проведение дней    ¦              ¦Ежегодно     ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦открытых дверей профессиональными¦              ¦             ¦ГУ "Центр занятости населения".            ¦
   ¦    ¦учебными заведениями             ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦и организациями города           ¦              ¦             ¦ГОУ НПО ПУ-90, ГОУ НПО ПТУ-101             ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.4 ¦Организация и проведение встреч  ¦              ¦В течение    ¦Управление образования, руководители       ¦
   ¦    ¦выпускников школ                 ¦              ¦всего периода¦организаций                                ¦
   ¦    ¦с высококвалифицированными       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦специалистами организаций города ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦с посещением предприятий         ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.5 ¦Проведение индивидуального       ¦              ¦Постоянно    ¦ООО "СДЦИ", ГУ "ЦЗН", РТПП, АНО "ЦБР"      ¦
   ¦    ¦консультирования для имеющих     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦намерение создать собственное    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦дело                             ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.6 ¦Повышение престижности           ¦              ¦Постоянно    ¦Отдел по делам молодежи                    ¦
   ¦    ¦инженерно-технических и рабочих  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦специальностей: развивать        ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦комплекс социально-досуговых     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦центров детей и молодежи. Студия ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦авиамоделизма. Студия начально-  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦технического автомоделирования.  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦Столярная мастерская "Струг".    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦Студия "Авторская игрушка"       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.7 ¦Профессиональное обучение        ¦Из средств    ¦В течение    ¦ГУ "Центр занятости населения".            ¦
   ¦    ¦безработных граждан              ¦федерального  ¦всего периода¦АНО "УМЦ".                                 ¦
   ¦    ¦по профессиям, которые пользуются¦бюджета       ¦             ¦ГОУ НПО ПУ-90.                             ¦
   ¦    ¦повышенным спросом в организациях¦              ¦             ¦ГОУ НПО ПТУ-101                            ¦
   ¦    ¦города                           ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.8 ¦Проведение конкурса на лучший    ¦Из средств    ¦Ежегодно     ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦кабинет профессиональной         ¦местного      ¦             ¦Отдел по делам молодежи.                   ¦
   ¦    ¦ориентации в образовательных     ¦бюджета       ¦             ¦Управление образования                     ¦
   ¦    ¦и досуговых учреждениях          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.9 ¦Организация временного           ¦Из средств    ¦Ежегодно     ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦трудоустройства молодежи в период¦бюджета.      ¦(во время    ¦Отдел по делам молодежи.                   ¦
   ¦    ¦каникул, в том числе содействие  ¦Из средств    ¦каникул)     ¦ГУ "Центр занятости населения"             ¦
   ¦    ¦организации студенческих отрядов ¦федерального  ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦                                 ¦бюджета       ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦6.10¦Создание на сайте                ¦              ¦             ¦Управление образования.                    ¦
   ¦    ¦www.fm-reutov.ru Программы       ¦              ¦             ¦ООО "ИДЦИ"                                 ¦
   ¦    ¦"Одаренные дети" раздела         ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦по проблемам профессиональной    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦ориентации учащихся              ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦по специальностям с направлением ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦для работы в городе Реутове как  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦наукограде РФ                    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦7. Информационное обеспечение Комплексного плана                                                               ¦
   +----T---------------------------------T--------------T-------------T-------------------------------------------+
   ¦7.1 ¦Использование банка вакансий     ¦              ¦Постоянно    ¦Руководители предприятий.                  ¦
   ¦    ¦Центра занятости населения       ¦              ¦             ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦для кадрового обеспечения        ¦              ¦             ¦ГУ "ЦЗН".                                  ¦
   ¦    ¦организаций города               ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата                ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦7.2 ¦Информирование населения         ¦              ¦Постоянно    ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦о прогнозируемой потребности     ¦              ¦             ¦СМИ.                                       ¦
   ¦    ¦в кадрах в разрезе профессий     ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦и специальностей с целью оказания¦              ¦             ¦Информационно-аналитический отдел.         ¦
   ¦    ¦помощи при выборе профиля        ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата                ¦
   ¦    ¦и уровня получаемого образования ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦7.3 ¦Проведение семинаров             ¦              ¦Постоянно    ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦для безработных граждан,         ¦              ¦             ¦Отдел экономического развития.             ¦
   ¦    ¦нуждающихся в социальной защите. ¦              ¦             ¦СМИ, ТВ.                                   ¦
   ¦    ¦Развивать Клуб ищущих работу     ¦              ¦             ¦Руководители организаций.                  ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦ООО "СДЦИ".                                ¦
   ¦    ¦                                 ¦              ¦             ¦ГУ "Центр занятости населения"             ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦7.4 ¦Организация систематических      ¦              ¦Постоянно    ¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦публикаций в средствах массовой  ¦              ¦             ¦СМИ.                                       ¦
   ¦    ¦информации, направленных         ¦              ¦             ¦Торгово-промышленная палата                ¦
   ¦    ¦на восстановление позитивного    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦имиджа рабочих профессий         ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦7.5 ¦Создание в организациях Досок    ¦              ¦По отдельному¦Отдел по труду и социальной защите.        ¦
   ¦    ¦почета, музеев и уголков труда   ¦              ¦плану        ¦Торгово-промышленная палата.               ¦
   ¦    ¦с информацией о тематике работы  ¦              ¦             ¦Городской музей.                           ¦
   ¦    ¦организации и лучших             ¦              ¦             ¦Руководители предприятий                   ¦
   ¦    ¦по профессиям                    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   +----+---------------------------------+--------------+-------------+-------------------------------------------+
   ¦7.6 ¦Подготовка регулярных            ¦              ¦Постоянно    ¦Центр занятости.                           ¦
   ¦    ¦спецвыпусков в СМИ, радио-       ¦              ¦             ¦Информационно-аналитический отдел.         ¦
   ¦    ¦и телевизионных передач,         ¦              ¦             ¦Руководители кадровых служб предприятий    ¦
   ¦    ¦приложений к газете "Реут"       ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦о наличии вакансий рабочих мест. ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦Размещение на существующем сайте ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦города: www.reutov.nel,          ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦www.reutovonline.ru информации   ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦об учебных заведениях города,    ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦организациях дополнительного     ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦образования. Постоянно обновлять ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦новостную ленту в сети Интернет  ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦о поиске работы и предложениях   ¦              ¦             ¦                                           ¦
   ¦    ¦о вакансиях                      ¦              ¦             ¦                                           ¦
   L----+---------------------------------+--------------+-------------+--------------------------------------------
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
27.06.2015
USD
54.81
EUR
61.41
CNY
8.83
JPY
0.44
GBP
86.35
TRY
20.6
PLN
14.72
Разное