СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 мая 2006 г. N 124/9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ
РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СТУПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением Губернатора Московской области
N 43-ПГ от 17.04.2006 и Трудовым кодексом Российской Федерации
Совет депутатов Ступинского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы работникам, замещающим должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Ступинского муниципального района (приложение 1).
2. Направить Положение, указанное в пункте 1 настоящего
решения, для подписания и опубликования главе Ступинского
муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
председателя постоянной депутатской комиссии по вопросам
муниципальной собственности, муниципального хозяйства, местных
финансов, промышленного и сельскохозяйственного производства В.М.
Тарасова.
Председатель Совета депутатов
Ступинского муниципального района
Ю.А. Сигалин
Принято
решением Совета депутатов
Ступинского муниципального района
Московской области
от 24 мая 2006 г. N 124/9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ,
СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СТУПИНСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия
установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде, специальный режим работы (далее -
надбавка) работникам, замещающим должности, не относящиеся к
должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности администрации Ступинского муниципального
района.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде, специальный режим работы устанавливается в
целях материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников, добросовестно исполняющих свои функциональные
обязанности.
3. Средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим
работы предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда для
органов местного самоуправления, сверх суммы средств, направляемых
на выплату должностных окладов работникам (в расчете на один
календарный год) в размере 2,5 должностного оклада.
4. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в
труде, специальный режим работы может устанавливаться работнику на
определенный срок.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных
заданий;
- компетентность специалиста из числа работников в принятии
управленческих решений, ответственность технического исполнителя
по поддержанию высокого качества технического обеспечения органа
местного самоуправления;
- знание и применение иностранных языков.
Перечисленные показатели для установления надбавки могут быть
уточнены и конкретизированы.
5. Размер надбавки выплачивается до 50% должностного оклада со
дня, следующего за днем возникновения права на назначение или
изменение размера соответствующей надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
устанавливается распоряжением главы муниципального района. В
распоряжении указываются критерии (основания) для установления
надбавки конкретному работнику.
6. По представлению руководителя структурного подразделения
работнику распоряжением главы муниципального района может быть
снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее
выплата до истечения определенного распоряжением срока при
невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.
7. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим
Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за
истекший период и включается в средний заработок для оплаты
ежегодных отпусков и в других случаях, установленных
законодательством.
Глава Ступинского
муниципального района
П.И. Челпан
|
