УТРАТИЛО СИЛУ - ПРИКАЗ ФТС РФ ОТ 05.09.2007 N 1084
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 19 августа 1998 г. N 04-22/17482
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ
ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 1998 ГОДУ
В связи с поступающими запросами о порядке применения в
1998 году в условиях перехода на контрактную систему службы в
таможенных органах Инструкции о порядке предоставления отпусков
сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, утвержденной
Приказом ГТК России от 01.06.98 N 357, Государственный таможенный
комитет Российской Федерации разъясняет:
1. Сотруднику, состоявшему до подписания контракта в трудовых
отношениях с таможенными органами Российской Федерации, в
1998 году предоставляются следующие основные и дополнительные
ежегодные отпуска: не использованный полностью или частично
основной ежегодный отпуск за предыдущий год и частично за
1998 год, положенный за отработанные месяцы до заключения
контракта, неиспользованный дополнительный отпуск за предыдущий
год, основной отпуск за оставшиеся 8 месяцев 1998 года после
заключения контракта и при наличии права - дополнительный отпуск
за 1998 год.
В случае если сотрудник имеет неиспользованные ежегодные
отпуска более чем за один год, то в 1998 году ему предоставляются
неиспользованные отпуска общей продолжительностью не более
60 календарных дней. Не предоставленные в 1998 году
неиспользованные отпуска должны быть предоставлены в следующем
году.
2. Если у сотрудника, заключившего контракт, впервые возникло
право на дополнительный отпуск по основаниям, предусмотренным
Федеральным законом "О службе в таможенных органах Российской
Федерации", ему предоставляется указанный отпуск за 1998 год в
этом году.
3. Неиспользованный дополнительный отпуск за предыдущий год
(если было такое право) предоставляется за период до 01.01.98.
Дополнительный отпуск за 1998 год предоставляется в целом за
текущий год, то есть с 01.01.98 по 31.12.98.
4. Если по уважительным причинам (служебная необходимость,
болезнь сотрудника, отпуск по беременности и родам и пр.)
сотрудник в 1998 году не использовал ежегодный основной или
дополнительный отпуск за 1998 год, то данный отпуск присоединяется
к отпуску за следующий год.
Порядок расчета продолжительности отпусков
и денежных выплат
5. Не использованный сотрудником или использованный не
полностью основной ежегодный отпуск за предыдущий год, а также
основной отпуск, положенный сотруднику за период до мая 1998 года,
рассчитывается продолжительностью в соответствии со статьей 433
Таможенного кодекса, КЗоТ России и нормативными правовыми актами
Правительства Российской Федерации и ГТК России.
6. В отношении сотрудников, работавших в предконтрактный
период в организациях, подведомственных ГТК России, но не
относящихся к таможенным органам, которым согласно трудовому
законодательству полагались основной и дополнительный ежегодные
отпуска, рассчитанные в рабочих днях (исходя из 6-дневной недели),
а не в календарных, то при предоставлении в 1998 году
неиспользованных ежегодных отпусков за предконтрактный период
следует руководствоваться следующим порядком расчета их
продолжительности:
- суммируются рассчитанные в рабочих днях продолжительности
неиспользованных основного и дополнительного отпусков (основного -
до 01.05.98, дополнительного - до 01.01.98);
- общая продолжительность неиспользованных отпусков из рабочих
дней переводится в календарные по следующему алгоритму:
Продолжительность Продолжительность Целое число от деления
отпуска в кален- = отпуска в рабочих + на 6 продолжительности
дарных днях днях отпуска в рабочих днях
Пример 1. У сотрудника до заключения контракта остались
неиспользованными основной и дополнительный отпуска, которые ему
должны быть предоставлены в 1998 году. Продолжительность не
использованного им основного отпуска, рассчитанного за период до
01.05.98 в соответствии с его личным рабочим годом, составляет
10 рабочих дней (с декабря 1997 года по апрель 1998 года
включительно); продолжительность не использованного
дополнительного отпуска, рассчитанного за период до 01.01.98,
составляет по каким-либо основаниям 6 рабочих дней. В этом случае
общая продолжительность неиспользованных отпусков составляет
16 рабочих дней. При переводе рабочих дней в календарные получаем
в результате 18 календарных дней не использованного до заключения
контракта ежегодного отпуска.
16 : 6 = 2,7. Целая часть от деления равна 2.
16 + 2 = 18.
7. Основной ежегодный отпуск за 1998 год рассчитывается за
период, начиная с месяца заключения контракта, т.е. за восемь
месяцев (май - декабрь), исходя из 2,5 дней за месяц, то есть
продолжительностью 20 календарных дней.
Если сотрудник заключил контракт в более поздний срок, то
продолжительность основного ежегодного отпуска за 1998 год
рассчитывается соответственно, исходя из оставшегося количества
полных месяцев.
8. Сотруднику при предоставлении основного ежегодного и
дополнительного отпусков за 1998 год выплачивается денежное
довольствие в установленном для него размере, а также один раз в
год - материальная помощь в размере двух окладов денежного
содержания и денежная компенсация - шесть минимальных размеров
оплаты труда.
9. Материальная помощь к предоставленному неиспользованному
отпуску за предыдущий год не выплачивается.
10. В случае если сотрудник использовал основной ежегодный
отпуск за 1998 год до заключения контракта (частично или
полностью) или находился в основном ежегодном отпуске в период
заключения контракта, ему перерасчет полученных к отпуску денежных
выплат и продолжительности отпуска не производится.
Неиспользованная часть основного ежегодного отпуска за 1998 год
предоставляется продолжительностью, рассчитанной в соответствии с
Инструкцией.
Пример 2. Сотруднику полагался основной отпуск за сентябрь
1997 г. - август 1998 г., который он использовал в апреле
1998 года. Следовательно, он уже отгулял основной отпуск за май -
август месяцы 1998 года. Перерасчет продолжительности
использованного отпуска за эти месяцы не производится. Оставшийся
отпуск за 1998 год, положенный за период с сентября по декабрь
включительно, будет составлять 10 календарных дней (2,5 дня за
каждый месяц с сентября по декабрь).
Пример 3. Сотрудник в марте использовал отпуск за период с
февраля 1997 года по январь 1998 года. В этом случае в 1998 году
ему должен быть предоставлен основной отпуск за февраль - апрель
1998 года продолжительностью:
а) при 30 календарных днях - 7,5 дней;
б) при 24 рабочих днях - 7 календарных дней (смотри пункт 8).
Основной отпуск за май - декабрь 1998 года - 20 календарных
дней.
11. Если сотрудник в году поступления на службу в таможенные
органы Российской Федерации имеет право на отпуск
продолжительностью 10 календарных дней и более, ему
предоставляется сверх отпуска время на проезд и возмещается
стоимость проезда, выдается денежная компенсация в размере шести
минимальных размеров оплаты труда, а также выплачивается
материальная помощь в размере согласно пункту 6.3 Положения о
денежном довольствии сотрудников таможенных органов Российской
Федерации и выплате им компенсаций.
Данное письмо довести до сведения всех подчиненных таможен.
Начальник Финансового
управления
П.Г.ГОРОДЕЦКИЙ
Начальник Управления
кадровой службы
В.Г.ШИПКОВ
Начальник Правового
управления
М.М.РАССОЛОВ
|
