Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
18.10.2017
USD
57.34
EUR
67.46
CNY
8.67
JPY
0.51
GBP
76.15
TRY
15.68
PLN
15.95
 

ТАЛДОМСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РАЙОННЫМ ОБЩЕСТВЕННЫМ СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ НА 2006-2008 ГОДЫ ОТ 15.12.2005 (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО 24.01.2006 N 8/06)

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


   Зарегистрировано в ГУ по труду и
   социальным вопросам МО 24 января 2006 г. N 8/06
   ___________________________________________________________________
                                   
             ТАЛДОМСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
                        от 15 декабря 2005 года
                                   
        МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
       РАЙОННЫМ ОБЩЕСТВЕННЫМ СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
      ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ НА 2006-2008 ГОДЫ
   
       Мы,   нижеподписавшиеся,  полномочные   представители   органов
   местного    самоуправления   Талдомского   муниципального    района
   Московской  области, районного общественного совета по  координации
   профсоюзных   организаций   (далее   -   профсоюзы),   работодатели
   Талдомского муниципального района, в том числе предприниматели  без
   образования   юридического   лица   (далее   -   работодатели),   в
   соответствии  с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ,  Законом  РФ
   "О   коллективных  договорах  и  соглашениях",  Законом  Московской
   области  "О социальном партнерстве в Московской области" и  другими
   нормами    действующего   законодательства,   в   целях    создания
   необходимых   условий   для  экономического  развития   Талдомского
   муниципального  района,  социальной  и  правовой  защиты  населения
   района  на  основе  практического внедрения  принципов  социального
   партнерства   заключили   Талдомское  районное   соглашение   между
   администрацией   Талдомского   муниципального   района,    районным
   общественным   советом  по  координации  деятельности   профсоюзных
   организаций   и   работодателями  на  2006-2008   годы   (далее   -
   Соглашение).
       Соглашение  является  правовым актом,  регулирующим  социально-
   трудовые   отношения   в   Талдомском   муниципальном   районе    и
   устанавливающим общие принципы проведения согласованной  социально-
   экономической политики в районе в 2006-2008 годах.
       Обязательства  и  гарантии, включенные в  Соглашение,  являются
   минимальными   и   не  могут  быть  изменены  в  сторону   снижения
   социальной  и  экономической защищенности работников. Обязательства
   органов   местного   самоуправления,   вытекающие   из   настоящего
   Соглашения,    реализуются    через    структурные    подразделения
   администрации, городские и сельские поселения.
       Соглашение   является  основой  для  переговоров  и  заключения
   коллективных договоров в организациях.
       Стороны  признают необходимым заключение коллективных договоров
   в   организациях   и  обязуются  оказывать  трудовым   коллективам,
   развивающим    принципы   социального   партнерства,   всестороннее
   содействие в решении социально-трудовых вопросов.
       Присоединение   к   Соглашению  работодателей   и   профсоюзов,
   действующих   на  территории  Талдомского  муниципального   района,
   осуществляется  в  соответствии  с Законом  Московской  области  "О
   социальном партнерстве в Московской области".
   
            1. В области социально-экономического развития
   
       1.1. Стороны совместно:
       1.1.1.  Проводят  активную политику по  созданию  благоприятных
   условий     хозяйствования,    предпринимательской    деятельности,
   укреплению  экономического  и  финансового  положения  организаций,
   повышению  жизненного  уровня населения в Талдомском  муниципальном
   районе  и  при  необходимости  вырабатывают  предложения  в   адрес
   областных, федеральных органов государственной власти.
       1.1.2.   Способствуют   привлечению  в  экономику   Талдомского
   муниципального   района   финансовых   средств   отечественных    и
   иностранных инвесторов.
       1.1.3.  Разрабатывают  предложения по стимулированию  реального
   сектора   экономики   с   использованием  рыночных   механизмов   и
   предоставлению  налоговых  льгот  отдельным  категориям   социально
   значимых  налогоплательщиков, занятых в различных сферах  экономики
   Талдомского    муниципального    района,    в    соответствии     с
   законодательством    Российской   Федерации   и   законодательством
   Московской области.
       1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной
   и  налоговой политики, составлению прогнозов и программ  социально-
   экономического развития Талдомского муниципального района.
       1.1.5.   Принимают  меры  по  увеличению  объема   производства
   промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства  жилья
   в  соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического
   развития  Талдомского  муниципального  района  (на  соответствующие
   годы).
       1.1.6.   Принимают   меры  по  защите  интересов   организаций,
   потребителей  против  установления  необоснованно  завышенных   цен
   (тарифов)  и ставок на услуги естественных монополий (электрическая
   и тепловая энергия, газ).
       Рассматривают  вопросы  о  социальной обстановке  в  Талдомском
   муниципальном   районе   в   связи   с   изменением   тарифов    на
   энергоносители   (электроэнергию,   газ)   на   Комиссии   и    при
   необходимости     направляют    предложения    в    соответствующие
   уполномоченные  органы  в порядке, установленном  законодательством
   Российской Федерации.
       1.1.7.   Принимают   меры  по  предотвращению   банкротства   и
   необоснованной  реорганизации  платежеспособных  предприятий   либо
   недружественных  поглощений. Учитывают мнение районной  организации
   отраслевого   профсоюза   и  работников  организации-должника   при
   подготовке решения о ее продаже, ликвидации или банкротстве.
       1.1.8.   Принимают  меры  по  недопущению  долгов  из   бюджета
   Талдомского  муниципального района организациям,  расположенным  на
   территории Талдомского муниципального района.
       1.1.9. В соответствии с Земельным кодексом Российской Федерации
   и  законодательством Московской области участвуют  в  разработке  и
   реализации   механизма  возврата  (изъятия)  не   используемых   по
   целевому назначению земель в собственность Московской области.
       1.1.10.   Разрабатывают  и  реализуют   план   мероприятий   по
   подготовке организаций Талдомского муниципального района  к  работе
   в  условиях  вступления  России во Всемирную  торговую  организацию
   (далее - ВТО).
       1.2. Администрация:
       1.2.1.  Содействует развитию потребительского рынка,  насыщению
   его качественными товарами и услугами.
       1.2.2. Оказывает организационную, финансовую и другую поддержку
   хозяйствующим   субъектам,  осуществляющим  свою   деятельность   в
   районе,  не  имеющим  задолженности по  выплате  заработной  платы,
   участвующим   в   системе   социального  партнерства,   соблюдающим
   законодательство  о труде, обязательства коллективных  договоров  и
   соглашений, в соответствии с действующим законодательством.
       1.2.3. Содействует развитию малого предпринимательства во  всех
   секторах  экономики Талдомского муниципального района. Способствует
   укреплению  финансового положения и созданию благоприятных  условий
   хозяйственной      деятельности      для      субъектов      малого
   предпринимательства    (привлечение    финансовых    средств    для
   кредитования,   льготное   кредитование   и   компенсация   выплаты
   процентной ставки по кредиту и другие меры).
       1.2.4.  Осуществляет  своевременное  финансирование  работ   по
   строительству  объектов  гражданского  и  дорожного  строительства,
   ремонту   и   содержанию  автомобильных  дорог  в  соответствии   с
   действующим законодательством.
       1.2.5. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса
   и   финансовому  оздоровлению  его  организаций,  направленным   на
   повышение качества предоставляемых населению услуг.
       1.2.6.   В  целях  увеличения  налогооблагаемой  базы,  объемов
   производства  товаров и услуг промышленных организаций  Талдомского
   муниципального   района  привлекает  их  к   участию   в   объектах
   строительства,    модернизации   жилищно-коммунального    комплекса
   Талдомского  муниципального  района в  соответствии  с  действующим
   законодательством.
       1.3. Профсоюзы:
       1.3.1.  Способствуют устойчивой финансово-экономической  работе
   организаций:  соблюдению  трудовой  и  технологической  дисциплины,
   росту   производительности  труда,  повышению  профессионализма   и
   деловой   активности   работников  через   коллективные   договоры,
   соглашения, конкурсы, общественные смотры.
       1.3.2.    Способствуют   участию   работников   в    управлении
   производством.  Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных
   планом      социально-экономического      развития      Талдомского
   муниципального района.
       1.3.3.  Оказывают практическую помощь организациям в заключении
   коллективных договоров и контролируют их выполнение.
       1.3.4.   Участвуют   в   работе  комиссий   при   администрации
   Талдомского   муниципального   района,   рассматривающих    вопросы
   приватизации,     банкротства,    ликвидации     неплатежеспособных
   организаций или применения реорганизационных процедур.
       1.4. Работодатели:
       1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и
   экономического  роста  организаций,  обновлению  основных   фондов,
   повышению  производительности труда,  внедрению  новых  технологий,
   обеспечивающих   выпуск  конкурентоспособной  продукции,   созданию
   дополнительных рабочих мест.
       1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных
   обязательных  платежей  в  федеральный  бюджет,  бюджет  Московской
   области,    бюджет    Талдомского    муниципального    района     и
   государственные  внебюджетные фонды в  соответствии  с  действующим
   законодательством.
       1.4.3.  Разрабатывают  и  реализуют  программы  по  продвижению
   продукции  (услуг)  на  российский  и  зарубежный  рынки  сбыта   в
   соответствии с нормами и правилами ВТО.
       1.4.4.   Ежеквартально  информируют  работников  о   финансово-
   хозяйственной  деятельности  организаций,  принимаемых   мерах   по
   стабилизации   и  развитию  производства.  Предоставляют   Сторонам
   Соглашения  информацию о предстоящих реорганизации  или  ликвидации
   организаций.
       1.4.5.  Обеспечивают профсоюзным организациям беспрепятственное
   получение   информации   по   социально-трудовым   вопросам   и   о
   результатах аудиторских проверок.
   
         2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность
   
       2.1. Стороны совместно:
       2.1.1.   Не   допускают  снижения  уровня  жизни  в  Талдомском
   муниципальном районе и принимают меры по росту доходов населения  и
   повышению заработной платы.
       2.1.2.  Принимают  меры  по снижению  численности  населения  с
   доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.
       2.1.3.  Договорились  считать  минимальным  уровнем  заработной
   платы  в  Талдомском муниципальном районе сумму  выплат  работнику,
   отработавшему  месячную норму рабочего времени и исполнившему  свои
   трудовые  обязанности  (нормы труда),  включающую  тарифную  ставку
   (оклад)  или оплату труда по бестарифной системе, а также  доплаты,
   надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные  выплаты,
   носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.
       2.1.4.  Проводят работу по совершенствованию системы  тарифного
   регулирования   заработной   платы  в  организациях   внебюджетного
   сектора  экономики.  Рекомендуют  работодателям  и  профсоюзам  при
   заключении   коллективных  договоров  предусматривать  установление
   оптимального соотношения тарифной и надтарифной части  в  структуре
   заработной платы работников.
       2.1.5.  Принимают  меры по полной ликвидации  и  предупреждению
   появления  задолженности  по  заработной  плате  перед  работниками
   организаций.
       2.1.6.  Не  допускают  снижения  уровня  оздоровления  детей  и
   подростков  по  сравнению с предыдущим годом.  Устанавливают  часть
   стоимости  путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не  выше  10
   процентов от ее полной стоимости.
       Содействуют   выделению  средств  на  компенсацию   затрат   на
   оздоровление   детей   и   подростков   из   бюджета    Талдомского
   муниципального района и средств организаций.
       2.1.7.  Проводят  согласованную  политику  в  области  развития
   культуры,   спорта,  туризма,  организации  детского  и   семейного
   отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их  семей,
   сохранения  и  укрепления  сети  спортивных,  социально-культурных,
   санаторных объектов.
       2.1.8.   Принимают  меры  по  соблюдению  законодательства   об
   обязательном    пенсионном   страховании   своих    работников    в
   организациях, находящихся в стадии банкротства.
       2.1.9.   В   ходе   проведения   жилищной   реформы   принимают
   согласованные  меры по недопущению опережающего  роста  тарифов  на
   услуги   жилищно-коммунального  хозяйства  в  сравнении  с   ростом
   средней заработной платы.
       2.2. Администрация:
       2.2.1.    При    формировании   проекта   бюджета   Талдомского
   муниципального    района   на   соответствующий   финансовый    год
   предусматривает средства на:
       -   оказание   финансовой   помощи   для   подготовки   детской
   оздоровительной  кампании,  в  том  числе  на  оздоровление   детей
   работников бюджетной сферы;
       -   компенсацию   стоимости  питания   студентам   и   учащимся
   образовательных  учреждений  Талдомского  муниципального  района  в
   установленном законодательством порядке.
       2.2.2.  Проводит  мониторинг  социально-трудовой  сферы  района
   области   по   согласованному  со  Сторонами   перечню   социально-
   экономических  показателей.  Обеспечивает  публикацию  в   районных
   средствах  массовой информации прожиточного минимума  в  Московской
   области.
       2.2.3.  Принимает  необходимые меры по  обеспечению  социальной
   поддержки  отдельных категорий граждан, имеющих место жительства  в
   Талдомском  муниципальном районе, по проезду на  транспорте  общего
   пользования   и   предоставлению  услуг  связи  в  соответствии   с
   действующим законодательством.
       2.2.4.  Принимает  меры  по обеспечению  населения  Талдомского
   муниципального  района,  в  том числе льготной  категории  граждан,
   медицинской   помощью   и  лекарственными  средствами   в   объеме,
   предусмотренном бюджетом МОФОМС на реализацию Московской  областной
   программы  государственных гарантий оказания  гражданам  Российской
   Федерации бесплатной медицинской помощи.
       2.2.5.  Осуществляет  координацию, методическое  руководство  и
   контроль за организацией проведения независимой экспертизы в  сфере
   жилищно-коммунального хозяйства.
       2.2.6.   Проводит   изменение  тарифов   на   услуги   жилищно-
   коммунального   хозяйства   1  раз  в  год,   предусматривая   меры
   социальной защиты населения района.
       2.2.7.  Не  допускает  увеличения максимально  допустимой  доли
   расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг  в
   совокупном  доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному
   стандарту.  Предоставляет  в  установленном  порядке  субсидии   на
   оплату   жилищно-коммунальных  услуг   социально   незащищенным   и
   малоимущим  слоям  населения.  Проводит  разъяснительную  работу  о
   порядке   предоставления  жилищных  субсидий,  используя   средства
   массовой информации.
       2.2.8. Устанавливает порядок финансирования расходов, связанных
   с  предоставлением  мер  социальной поддержки  отдельных  категорий
   граждан,   имеющих   место  жительства   в   районе,   по   проезду
   пассажирским  транспортом  общего  пользования  в  соответствии   с
   законодательством.
       2.3. Профсоюзы:
       2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза  в
   сфере  социально-трудовых отношений, а в области коллективных  прав
   и  интересов  -  всех  работников организаций,  присоединившихся  к
   Соглашению.
       2.3.2.  Осуществляют  контроль  за  соблюдением  работодателями
   законодательства  о труде. Выходят с инициативой по  привлечению  к
   административной   и   иной   ответственности   должностных    лиц,
   допускающих нарушение трудовых прав работников.
       2.3.3.   В  случаях  нарушения  установленных  сроков   выплаты
   заработной  платы добиваются ее выплаты через комиссии по  трудовым
   спорам и суды.
       2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:
       -   минимального  уровня  заработной  платы  не  ниже  величины
   прожиточного   минимума  трудоспособного  населения  в   Московской
   области;
       -   повышения   заработной  платы  в  соответствии   с   ростом
   потребительских цен;
       -  порядка  компенсации потерь в заработной плате в  случае  ее
   задержки;
       -  вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение
   работников;
       -  предоставления  вышедшим на пенсию работникам  и  их  семьям
   возможности   пользоваться   социальными   услугами   и   объектами
   социально-культурного назначения организаций.
       2.3.5.  Осуществляют  в пределах своих полномочий  общественный
   контроль  за  начислением и перечислением работодателями  страховых
   взносов   в   бюджет   Пенсионного  фонда   Российской   Федерации.
   Инициируют   создание  в  организациях  комиссий  по  защите   прав
   застрахованных    лиц    в   системе   обязательного    пенсионного
   страхования.   Участвуют  в  решении  вопросов   негосударственного
   пенсионного обеспечения.
       2.3.6.    Содействуют   реализации   программы    обязательного
   медицинского   страхования  населения  Талдомского   муниципального
   района.   Осуществляют  контроль  за  своевременным   перечислением
   страховых взносов на работающее и неработающее население.
       2.3.7.  Участвуют  в  подготовке и  проведении  мероприятий  по
   оздоровлению   детей   и   подростков,  контролируют   безопасность
   нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
       2.3.8.  Организуют  обсуждение  проектов  нормативных  правовых
   актов  по  социально-экономическим вопросам и осуществляют контроль
   за реализацией принятых нормативных правовых актов.
       2.3.9.    Информируют   трудовые   коллективы   о   показателях
   мониторинга социально-трудовой сферы.
       2.3.10. Проводят работу по выполнению работодателями отраслевых
   соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации  по
   заработной  плате между организациями за счет ее  повышения  в  тех
   организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.
       2.4. Работодатели:
       2.4.1.   Устанавливают  с  01.01.2006  в  организациях   (кроме
   организаций,   финансируемых  из  бюджетов)   минимальный   уровень
   заработной  платы,  определенный в  соответствии  с  пунктом  2.1.3
   настоящего  Соглашения,  в  размере не ниже  величины  прожиточного
   минимума трудоспособного населения в Московской области.
       2.4.2. Принимают меры по доведению в первом полугодии 2006 года
   среднемесячной  заработной платы работникам до 13,5 тысячи  рублей,
   а в четвертом квартале 2006 года - до 15,0 тысячи рублей.
       2.4.3.   Не   допускают   без  согласия   работника   внедрения
   нестандартных  видов  вознаграждения за труд  (натуральные  выдачи,
   страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
       2.4.4.  Предоставляют  по запросам соответствующих  профсоюзных
   органов  информацию  по  оплате  труда  работников,  информацию   о
   формировании и расходовании фонда оплаты труда.
       2.4.5. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры  в
   организациях, предусматривая в них:
       -  размеры  тарифной ставки 1 разряда не ниже  установленных  в
   отраслевых    соглашениях   (минимальной   заработной    платы    в
   соответствии с районным трехсторонним соглашением);
       -   положения   о  необходимости  поддержания  тарифной   части
   заработной   платы   на  уровне  не  ниже  уровня,   установленного
   отраслевым соглашением;
       -   порядок  индексации  заработной  платы  в  связи  с  ростом
   потребительских цен;
       - сроки выплаты заработной платы;
       -  положение о признании времени приостановки работы в связи  с
   задержкой  выплаты заработной платы на срок более 15 дней  простоем
   по  вине  работодателя, если работник в письменной  форме  известил
   работодателя  о  начале приостановки работы,  и  оплачивают  его  в
   размере не менее 2/3 средней заработной платы;
       -  графики  погашения  задолженности и  размеры  компенсации  в
   случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
       -  оплату  работникам за счет средств работодателя  пособия  по
   временной  нетрудоспособности (вследствие болезни  или  травмы,  за
   исключением несчастных случаев на производстве) в размере  среднего
   заработка за первые два дня нетрудоспособности;
       -  оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст.  112
   Трудового кодекса Российской Федерации;
       -  средства  на  социальную поддержку работников  и  членов  их
   семей,   в  том  числе  на  проезд,  жилищно-коммунальные   услуги,
   питание,    приобретение   (строительство)   жилья,   оздоровление,
   приобретение  новогодних подарков и другое, из них на  приобретение
   санаторно-курортных путевок в размере до 1,5% от  фонда  заработной
   платы.
       2.4.6.  При  заключении  трудового  договора  с  работником  не
   препятствуют  его  вступлению в члены профсоюза. Не  увольняют  или
   другим  способом не наносят ущерб работнику на том  основании,  что
   он  является  членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной
   деятельности  в  нерабочее  время или в рабочее  время  с  согласия
   работодателя.
       2.4.7.  Принимают  меры по своевременному  и  в  полном  объеме
   перечислению  единого  социального налога и  страховых  взносов  на
   финансирование  страховой и накопительной части трудовой  пенсии  и
   информируют застрахованных лиц об их уплате.
       2.4.8.   В   организациях,   применяющих   упрощенную   систему
   налогообложения, заключают договоры с территориальными  отделениями
   Фонда  социального страхования Российской Федерации о  добровольной
   уплате  страховых взносов для обеспечения работающих  пособиями  по
   социальному страхованию.
   
             3. В области содействия занятости и кадровому
                        обеспечению организаций
   
       3.1. Стороны совместно:
       3.1.1. Организуют в муниципальных средствах массовой информации
   информирование  населения  о состоянии  рынка  труда,  требованиях,
   предъявляемых   к   профессии,   возможностях   трудоустройства   и
   профессионального  обучения в областной  системе  профессионального
   образования.
       3.1.2.  Проводят согласованную политику в области регулирования
   вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.
       3.1.3.  Содействуют повышению роста престижа рабочих профессий,
   квалификации   персонала  организаций,  привлечению   молодежи   на
   производство,  в  том  числе при проведении  мероприятий  Праздника
   труда, Дня молодежи.
       3.1.4.  Принимают  меры  по  реализации  мероприятий  областных
   целевых  программ, направленных на социальную защиту  населения,  в
   том   числе  отдельных  категорий  граждан,  особо  нуждающихся   в
   социальной  защите  (молодежь,  безработные,  женщины,  инвалиды  и
   другие).
       3.1.5.  Участвуют  в  организации временных  рабочих  мест  для
   учащихся  в  период летних каникул и в свободное  от  учебы  время,
   отдавая    приоритеты   подросткам   из   социально   уязвимых    и
   малообеспеченных семей.
       3.1.6.  Разрабатывают и осуществляют меры по  переподготовке  и
   социальной  поддержке  работников в условиях  проведения  процедур,
   связанных  с  несостоятельностью  (банкротством)  организаций.  При
   введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного  и
   трудовых договоров.
       3.1.7.  Руководствуются следующими критериями  для  определения
   случаев массового увольнения работников:
       а)  ликвидация организации любой организационно-правовой  формы
   собственности с численностью работающих 10 и более человек;
       б)  сокращение  численности или штата работников организаций  в
   количестве:
       - 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
       - 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
       - 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
       3.2. Администрация:
       3.2.1.  Формирует заказ на подготовку кадров в  образовательных
   учреждениях  начального  и  среднего профессионального  образования
   для   реального  сектора  экономики  в  соответствии   с   заявками
   работодателей.
       3.2.2.  Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе  в
   организациях  малого  предпринимательства,  с  учетом  приоритетных
   направлений социально-экономического развития района.
       3.2.3.   Содействует  расширению  возможностей  трудоустройства
   инвалидов. Квотирует рабочие места для трудоустройства инвалидов.
       3.2.4.  Учитывает  участие организаций  в  системе  социального
   партнерства   и   реализацию   ими  обязательств   Соглашения   при
   рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
       3.3. Профсоюзы:
       3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства  о
   труде  при  заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении
   их  существенных  условий, увольнении, в том  числе  по  сокращению
   численности и штата работников, предоставления льгот и  гарантий  в
   процессе   работы,   а   также  при  реорганизации   и   ликвидации
   организаций.
       3.3.2.   Вносят   в   органы  местного  самоуправления   района
   предложения  о  приостановке  решений  работодателей   о   массовом
   увольнении  работников. Выступают в поддержку требований работников
   о   приостановке   выполнения  решения  по   массовому   увольнению
   работающих или поэтапному проведению данной работы.
       3.3.3.   Информируют  работников  организаций   об   изменениях
   действующего     законодательства    Российской     Федерации     и
   законодательства Московской области.
       3.4. Работодатели:
       3.4.1.  Предоставляют  в профсоюзные органы,  центры  занятости
   населения  информацию  о наличии вакантных рабочих  мест,  а  также
   сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
       3.4.2.  Формируют  социальный заказ  органам  службы  занятости
   населения  для  переподготовки увольняемых работников  с  целью  их
   дальнейшего трудоустройства.
       3.4.3.    Взаимодействуют   с   образовательными   учреждениями
   начального  профессионального образования  по  вопросам  подготовки
   кадров,  оказывают  помощь в укреплении их  материально-технической
   базы.
       Способствуют  развитию системы наставничества  в  организациях.
   Формируют  заявки  на  подготовку кадров в  учреждениях  начального
   профессионального  образования на договорной основе,  предоставляют
   рабочие  места для прохождения учащимися производственной практики,
   используют  другие  формы  стимулирования  учащихся  в   целях   их
   закрепления в организации.
       3.4.4.  Предусматривают в коллективных договорах финансирование
   мероприятий, направленных на:
       повышение квалификации и профессионального уровня персонала,  в
   том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
       переподготовку  увольняемых  работников  до  наступления  срока
   расторжения трудового договора.
       3.4.5.    Оказывают   исходя   из   возможностей    организации
   материальную   помощь   семьям   работников,   потерявших    работу
   вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и  т.д.  Не
   допускают  сокращения  работников,  в  семье  которых  нет   других
   работников с самостоятельным заработком.
       3.4.6.  Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии
   с  нормативными  правовыми  актами  Московской  области  квоты  для
   приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
       3.4.7.  Принимают  меры  по обеспечению увольняемых  работников
   организаций-банкротов  преимущественным правом  трудоустройства  на
   не  менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых
   на базе их имущества.
       3.4.8. Не допускают массового увольнения работников, связанного
   с     совершенствованием    организации     труда,     ликвидацией,
   реорганизацией,  перепрофилированием  организации   или   частичной
   приостановкой   производства   по   инициативе   работодателя   без
   предварительного  (не  менее  чем  за  три  месяца)  уведомления  в
   письменной  форме соответствующих профсоюзных органов и  проведения
   с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
       3.4.9.  Осуществляют  привлечение и  использование  иностранной
   рабочей силы в соответствии с действующим законодательством.
   
              4. В области улучшения условий охраны труда
                     и экологической безопасности
   
       4.1. Стороны совместно:
       4.1.1.    Обеспечивают    реализацию    основных    направлений
   государственной   политики  в  области  охраны   труда,   признавая
   приоритетным  направлением своей деятельности  сохранение  жизни  и
   здоровья  работников. Разрабатывают и осуществляют  мероприятия  по
   охране   окружающей  среды  в  порядке,  установленном  действующим
   законодательством.
       4.1.2.   Осуществляют   разработку,   принятие   и   выполнение
   мероприятий,   направленных  на  предупреждение   производственного
   травматизма  и профессиональных заболеваний, а также на  сокращение
   численности   работников,   занятых  в  условиях,   не   отвечающих
   санитарно-гигиеническим нормам.
       4.1.3.  Организуют  проведение  мероприятий  по  пропаганде   и
   распространению   передового  опыта  в   сфере   охраны   труда   и
   экологической  безопасности,  информированию  работников  о   вновь
   принятых нормативных актах по вопросам охраны труда.
       4.1.4.  Организуют  проведение  областных  смотров-конкурсов  в
   сфере охраны труда.
       4.2. Администрация:
       4.2.1.  Формирует в исполнительных органах власти района службу
   управления   охраной  труда  как  одну  из  основных   составляющих
   государственной системы управления охраной труда.
       4.2.2.  Организует  работу Координационного  совета  по  охране
   труда района.
       4.2.3.  Обеспечивает предусмотрение в смете расходов  бюджетных
   учреждений  на  планируемый год необходимых финансовых  средств  на
   финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны  труда,  в
   том числе направленных на:
       - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
       -  оплату обучения по охране труда руководителей и специалистов
   в  обучающих  организациях, входящих в систему обучения  по  охране
   труда в Московской области;
       -  предоставление  работникам компенсаций за тяжелую  работу  и
   работу с вредными и опасными условиями труда;
       -  проведение  обязательных периодических медицинских  осмотров
   работников,   занятых   на   работах   с   вредными   и    опасными
   производственными факторами;
       -  приобретение  работникам, занятым на работах  с  вредными  и
   опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в  особых
   температурных  условиях, сертифицированных  средств  индивидуальной
   защиты   по   установленным  нормам,  смывающих  и  обезвреживающих
   средств;
       -  оплату  профилактического лечения,  в  том  числе  стоимости
   путевок    на    профилактическое    санаторно-курортное    лечение
   работников,   занятых   на   работах   с   вредными   и    опасными
   производственными факторами.
       4.2.4.   Обеспечивает  участие  специалистов  органов  местного
   самоуправления   (по   согласованию)  в  расследовании   несчастных
   случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
       4.2.5.  Оказывает  методическое  и  организационное  содействие
   Фонду  "Учебный центр" в комплексном решении проблем,  связанных  с
   улучшением условий, безопасностью и охраной труда в районе.
       4.3. Профсоюзы:
       4.3.1.    Принимают   участие   совместно   с   Государственным
   учреждением  -  Московским областным региональным отделением  Фонда
   социального  страхования Российской Федерации в  проведении  работ,
   связанных  с  отнесением  организаций и их подразделений  к  классу
   профессионального   риска,  определением  скидок   и   надбавок   к
   страховому тарифу в соответствии с законодательством.
       4.3.2. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных
   случаев    на    производстве   или   получивших   профессиональное
   заболевание.
       4.3.3.   Проводят   выборы  уполномоченных   (доверенных)   лиц
   профсоюзных  комитетов по охране труда, организуют  их  обучение  в
   Учебном   центре  Московского  областного  объединения  организаций
   профсоюзов за счет средств социального страхования.
       4.3.4.  Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране
   труда  в  рамках коллективных договоров и соглашений,  осуществляют
   выборочный контроль за ходом их выполнения.
       4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев  на
   производстве и профессиональных заболеваний.
       4.3.6.  Участвуют в работе комиссий по приемке  в  эксплуатацию
   реконструированных и вновь построенных производственных объектов.
       4.3.7.  Принимают  участие  в разработке  проектов  нормативных
   правовых актов по охране труда и экологической безопасности.
       4.3.8. Совместно с Московским областным координационным советом
   по  организации отдыха, оздоровления и занятости детей  и  молодежи
   принимают  участие  в  организации и  проведении  конкурса  детских
   оздоровительных   учреждений   Московской   области.   Осуществляют
   общественный  контроль  за  состоянием  охраны  труда   в   детских
   оздоровительных лагерях.
       4.4. Работодатели:
       4.4.1. Сообщают обо всех происшедших на производстве несчастных
   случаях с тяжелыми последствиями:
       - в администрацию Талдомского муниципального района;
       -  в  центральный  исполнительный орган государственной  власти
   Московской  области,  осуществляющий государственное  регулирование
   по  вопросам охраны труда (Главное управление по труду и социальным
   вопросам Московской области);
       -   в   территориальное   объединение  профсоюзов   (Московское
   областное  объединение организаций профсоюзов или в территориальные
   отраслевые профсоюзы).
       4.4.2. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и
   законных интересов работников в вопросах охраны труда.
       Предусматривают   в   коллективных  договорах   и   соглашениях
   предоставление   оплачиваемого  рабочего   времени   уполномоченным
   (доверенным)  лицам  по  охране  труда  профсоюзов  для  выполнения
   возложенных  на  них обязанностей и надбавки к основной  заработной
   плате в размере не менее 20 процентов.
       4.4.3.  Принимают  меры  по сокращению  численности  работников
   основных  видов производств, занятых на работах, где условия  труда
   не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.
       4.4.4.  Создают  в  организациях за  счет  собственных  средств
   рабочие   места  для  устройства  инвалидов,  получивших   трудовое
   увечье,   профессиональное  заболевание   либо   иное   повреждение
   здоровья,    связанное    с   исполнением   работниками    трудовых
   обязанностей.
   
          5. В области социальной и правовой защиты молодежи,
           укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
   
       5.1. Стороны совместно:
       5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной  и
   общественной  поддержки, защиты прав и интересов  молодых  граждан,
   женщин,   детей.   Участвуют   в   реализации   целевых   программ,
   направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
       5.1.2.  Взаимодействуют с общественными  молодежными,  женскими
   организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин,  семьи
   и детей.
       5.1.3.  Содействуют улучшению положения женщин на  рынке  труда
   района.  Проводят  согласованную  политику  по  вопросу  социально-
   трудовой адаптации молодежи.
       5.1.4.  Обобщают и распространяют положительный опыт  работы  с
   молодежью в организациях района и Московской области.
       5.1.5.  Осуществляют социально-экономическую поддержку  молодых
   семей.
       5.1.6.   Содействуют   созданию  и  деятельности   общественных
   женских,  молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий  по
   охране материнства и детства.
       5.1.7.   Содействуют   поддержанию  инфраструктуры   учреждений
   семейного и детского отдыха.
       5.1.8. Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся
   работы  с  молодежью и мер правовой и социальной  защиты  молодежи,
   женщин.
       5.2. Администрация:
       5.2.1.  Создает  условия  для  занятости  молодежи.  Организует
   проведение  профориентационной работы  с  молодежью,  в  том  числе
   учащимися общеобразовательных учреждений.
       5.2.2.  Разрабатывает и реализует меры по поддержке  инициативы
   молодых  граждан  по  созданию  молодежных  жилищных  кооперативов,
   других  молодежных  объединений по строительству  доступного  жилья
   для молодежи.
       5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны
   труда  и  здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде
   здорового образа жизни.
       5.2.4.  Проводит  мониторинги  по  проблемам  молодежи,  семьи,
   материнства,   детства   и  информирует  Комиссию   о   наблюдаемых
   изменениях.
       5.3. Профсоюзы:
       5.3.1.  Принимают  меры  по  защите  социально-экономических  и
   трудовых интересов молодежи, женщин.
       5.3.2.  Содействуют  через  коллективные  договоры  обеспечению
   гарантий  и  расширению  прав молодежи и  женщин  на  учебу,  труд,
   достойную заработную плату, участие в управлении производством,  на
   отдых и досуг.
       5.3.3.  Способствуют организации трудового соперничества  среди
   молодежи,  созданию  молодежных коллективов, организации  конкурсов
   профессионального мастерства среди молодежи.
       5.3.4.   Оказывают  помощь  в  организации  массовых  трудовых,
   культурных,  спортивных  мероприятий для  молодежи,  в  организации
   досуга и отдыха.
       5.3.5.  Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют
   созданию   условий  для  реализации  профессиональных  потребностей
   молодежи.
       5.3.6.  Вырабатывают  и  реализуют меры поощрения  молодежи  из
   числа  членов профсоюза, добившейся высоких показателей в  труде  и
   учебе.
       5.3.7. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными
   заведениями.
       5.4. Работодатели:
       5.4.1.  Предоставляют временные и сезонные  рабочие  места  для
   работы молодежных трудовых отрядов.
       5.4.2.  Предусматривают  в коллективных  договорах  разделы  по
   работе  с  молодежью с предоставлением в них мер социальной  защиты
   молодежи  (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации,
   возможности   повышения   квалификации  и   дальнейшего   обучения,
   получения    льготных   ссуд,   кредитов   на   приобретение    или
   строительство   жилья,   денежных  компенсаций   на   наем   жилья,
   содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
       5.4.3. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы
   профессионального мастерства на звание "Лучший молодой  рабочий  по
   профессии", "Лучший молодой специалист".
       5.4.4.  Принимают  меры по профессиональному  росту  работающих
   женщин,  а также профессиональному обучению и переобучению  женщин,
   имеющих перерывы в трудовой деятельности.
       5.4.5. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной
   защиты  женщин,  беременных  женщин,  в  том  числе  снижение  норм
   выработки  (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую
   воздействие  неблагоприятных факторов, применение  гибких  графиков
   работы,  сокращенной рабочей недели с сохранением заработной  платы
   по прежнему месту работы и другие.
   
             6. В области развития социального партнерства
   
       6.1. Стороны совместно:
       6.1.1.  Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение,
   после   ознакомления  с  ними  Сторон  и  консультаций  на   уровне
   Комиссии.  Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать
   участие  в  рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных  в
   Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
       6.1.2. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных
   соглашений  и коллективных договоров, в том числе взаимодействия  с
   контрольно-надзорными органами.
       6.1.3.  Организуют  проведение  совещаний,  научно-практических
   конференций,   "круглых   столов".  Развивают   систему   трудового
   соревнования,  проводят  конкурсы,  выставки  достижений   трудовых
   коллективов, передовиков производства, профессиональные  праздники,
   праздники   труда  и  другие  мероприятия.  Принимают   участие   в
   аналогичных  мероприятиях, проводимых на  уровне  района,  области,
   Российской Федерации.
       6.1.4. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных
   профсоюзных  организаций, территориальных объединений профсоюзов  и
   работодателей,    территориальных   трехсторонних    комиссий    по
   регулированию социально-трудовых отношений.
       6.1.5.  Организуют освещение вопросов социального  партнерства,
   ход  реализации  Соглашения, работу Комиссии в  районных  средствах
   массовой  информации,  на  официальных  сайтах  Сторон,   в   своих
   изданиях (бюллетенях).
       6.1.6.  Содействуют развитию социального партнерства на  уровне
   района.
       6.1.7. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров
   и   участвуют   в  их  разрешении  в  соответствии  с   действующим
   законодательством Российской Федерации.
       6.2. Администрация:
       6.2.1. Учитывает мнение профсоюзов и работодателей при принятии
   нормативных   правовых  актов,  затрагивающих  вопросы   социально-
   трудовой сферы.
       6.2.2.   Учитывает  выполнение  условий  Соглашения,  в  первую
   очередь    обязательств   по   оплате   труда,   при   аккредитации
   хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций  к
   государственным  наградам.  Рассматривает  ходатайства  объединений
   профсоюзов    и    объединений   работодателей    по    награждению
   государственными   наградами  Российской  Федерации   и   наградами
   Московской области представителей работников и работодателей.
       6.2.3.  Обеспечивает  участие  профсоюзов  и  работодателей   в
   формируемых  на  уровне  района  постоянно  действующих  комиссиях,
   рассматривающих   социально-трудовые   вопросы,   в   коллегиальных
   органах  содействия  занятости,  охраны  труда  в  соответствии   с
   действующим законодательством.
       Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями.
   Оказывает  поддержку  объединениям  профсоюзов  и  работодателей  в
   повышении их роли в обществе.
       6.2.4.  Районному  комитету профсоюзов  и  подведомственным  им
   объектам    социального   назначения,   общественным   объединениям
   работодателей  предоставляет в аренду находящиеся  в  муниципальной
   собственности  помещения с взиманием арендной платы  не  выше,  чем
   это предусмотрено для бюджетных организаций.
       6.3. Профсоюзы:
       6.3.1.    Инициируют    заключение   коллективных    договоров.
   Содействуют    подготовке   и   проведению   коллективно-договорной
   кампании,  организуют  членов профсоюза на выполнение  коллективных
   договоров  и соглашений. Проводят общественную экспертизу  проектов
   коллективных договоров.
       6.3.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов  по
   заключению  и  контролю  за  выполнением  районного  трехстороннего
   соглашения, коллективных договоров.
       6.3.3.   Продолжают  работу  по  восстановлению  утраченных   и
   созданию  первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,
   особенно в негосударственном секторе экономики.
       6.3.4.  Оказывают помощь в создании в организациях комиссий  по
   трудовым спорам.
       6.4. Работодатели:
       6.4.1.   Принимают   меры   по  расширению   числа   участников
   Соглашения,   регулярно  рассматривают  ход   выполнения   принятых
   обязательств   Соглашения  членами  объединений  работодателей.   О
   предпринимаемых мерах информируют Стороны социального  партнерства,
   Комиссию.
       6.4.2.  Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
   взносов  в  организациях  по  безналичному  расчету  с  письменного
   согласия   работников   и  перечисляют  их   с   расчетных   счетов
   организаций  одновременно с выдачей банками средств  на  заработную
   плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
       6.4.3.   Обеспечивают   условия   для   уставной   деятельности
   профсоюзов  и  их  выборных  органов в организациях.  Не  допускают
   случаев  нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством
   Российской Федерации.
       6.4.4.  В  обязательном порядке рассматривают  все  требования,
   предложения,  внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях),  и
   в течение месяца принимают соответствующие меры.
       6.4.5.  Предусматривают в соглашениях и коллективных  договорах
   выделение   средств   на  оплату  труда  освобожденным   работникам
   профсоюзных  органов,  а также обеспечивают неосвобожденным  членам
   профсоюзных   органов  всех  уровней  время  для   выполнения   ими
   общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
   
             7. Действие Соглашения, обеспечение контроля
              за его выполнением, ответственность Сторон
                       за реализацию Соглашения
   
       7.1.  Соглашение  вступает  в силу  с  1  января  2006  года  и
   действует по 31 декабря 2008 года.
       7.2.  Контроль  за  ходом выполнения Соглашения  осуществляется
   Комиссией,   созданной   в  соответствии  с  постановлением   главы
   Талдомского   района  от  24.05.2002  N  894,  а  также   Сторонами
   самостоятельно  в  соответствии с их функциями  и  организационными
   принципами   деятельности.  Изменения  и  дополнения  в  Соглашение
   вносятся   по  взаимному  согласию  Сторон.  Итоги  по   выполнению
   Соглашения  подводятся  не  менее двух  раз  в  год  на  заседаниях
   Комиссии.
       7.3.   В   случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения
   обязательств  Соглашения  или  решения  Комиссии  виновная  Сторона
   несет    ответственность   в   соответствии   с   законодательством
   Российской Федерации.
       7.4.   Ни   одна  из  Сторон  Соглашения  не  может  в  течение
   установленного   срока   его  действия  в   одностороннем   порядке
   прекратить исполнение принятых обязательств.
       7.5.  В течение срока действия Соглашения и при выполнении  его
   условий   профсоюзы  не  выступают  организаторами  забастовок,   а
   работодатели  воздерживаются  от  проведения  массовых   увольнений
   работников  и  приостановки  деятельности  организаций.  В   случае
   возникновения  коллективных  трудовых  споров  Стороны   Соглашения
   принимают все необходимые меры по их урегулированию.
       7.6.   Администрация  муниципального  района   обеспечивает   в
   двухнедельный  срок  с  момента  заключения  Сторонами   Соглашения
   публикацию его в газете "Заря".
       7.7.  Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2008
   года   переговоров   по  заключению  аналогичного   Соглашения   на
   последующий  период, а также о возможном продлении  срока  действия
   Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
       7.8.   Настоящее  Соглашение  составлено  и  подписано  в  трех
   экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
   
                                           От местного самоуправления:
                                                     Глава Талдомского
                                                 муниципального района
                                                            А.И. Белов
                                                  15 декабря 2005 года
                                                                      
                                             От профсоюзов Талдомского
                                                муниципального района:
                                  Председатель Координационного совета
                                                         Н.И. Киселева
                                                  15 декабря 2005 года
                                                                      
                                  От работодателей Талдомского района:
                                        Председатель совета директоров
                                                    Талдомского района
                                                            В.Д. Лунев
                                                  15 декабря 2005 года
                                                                      
                                                  Директор Талдомского
                                         представительства Дмитровской
                                           торгово-промышленной палаты
                                                        Н.Н. Никитухин
                                                  15 декабря 2005 года
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
18.10.2017
USD
57.34
EUR
67.46
CNY
8.67
JPY
0.51
GBP
76.15
TRY
15.68
PLN
15.95
Разное