ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 декабря 2005 г. N 195
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1678 "О системе оплаты труда работников
государственных учреждений ветеринарии, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Методические рекомендации по оплате труда
работников государственных учреждений ветеринарии, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению.
2. Государственным учреждениям Санкт-Петербурга, находящимся в
ведении Управления ветеринарии Санкт-Петербурга, при расчете
заработной платы работников учреждений руководствоваться
Методическими рекомендациями по оплате труда работников
государственных учреждений ветеринарии, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением распоряжения остается за начальником
Управления ветеринарии Санкт-Петербурга.
Начальник
Управления ветеринарии
Санкт-Петербурга
Ю.А.Андреев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Управления ветеринарии
от 01.12.2005 N 195
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Методические рекомендации по оплате труда работников
государственных учреждений ветеринарии, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические
рекомендации), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-
74 "Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее -
Закон Санкт-Петербурга), постановлением Правительства Санкт-
Петербурга от 01.11.2005 N 1678 "О системе оплаты труда работников
государственных учреждений ветеринарии, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - постановление
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1678) и другими
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда,
в целях установления единого подхода к формированию должностных
окладов, тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов,
служащих и рабочих государственных учреждений ветеринарии,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга,
стимулирующих и компенсационных выплат.
1.2. Методические рекомендации применяются при определении
заработной платы руководителей, специалистов, служащих
(технических исполнителей) и рабочих, занимающих должности
(профессии) в государственных учреждениях ветеринарии,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее -
учреждения ветеринарии).
1.3. Для целей Методических рекомендаций используются следующие
понятия:
базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных
окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга о бюджете
Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая
уровень образования руководителя, специалиста и служащего
учреждения ветеринарии, применяемая для установления базового
оклада;
базовый оклад - размер оплаты труда руководителя, специалиста и
служащего учреждения ветеринарии, рассчитанный как произведение
базовой единицы на базовый коэффициент;
должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника,
зависящий от отнесения занимаемой должности к конкретной
профессионально-квалификационной группе, квалификации работника и
условий труда, при соблюдении установленной трудовым
законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего
времени;
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
рабочего за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых
на оплату труда работников, включающая систему должностных
окладов, тарифных ставок (окладов), установленных в штатном
расписании учреждения ветеринарии, с учетом повышающих
коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на осуществление стимулирующих и компенсационных выплат, носящих
постоянный, временный, разовый характер;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов и фонда надбавок и доплат.
2. Основы формирования оплаты труда работников учреждений
ветеринарии
2.1. Для работников учреждений ветеринарии, прошедших в
установленном Методическими рекомендациями порядке тарификацию на
должности, относящиеся по Единому тарифно-квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и
иным правовым актам, содержащим тарифно-квалификационные
характеристики, к категориям "руководители", "специалисты" и
"служащие", устанавливается оплата труда исходя из установления
должностного оклада в соответствии с базовым коэффициентом и
повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Если иное не предусмотрено Единым тарифно-квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и
иными правовыми актами, содержащими тарифно-квалификационные
характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих,
в учреждениях ветеринарии применяется следующая тарификация
должностей работников:
2.1.1. К категории "руководители" относятся:
- руководитель учреждения ветеринарии (директор, начальник);
- заместители руководителя (директора, начальника) учреждения
ветеринарии;
- руководитель (начальник, заведующий) структурного
подразделения учреждения ветеринарии (ветеринарной станции,
отдела, отряда, органа, лаборатории, лечебницы, поликлиники,
участка, хозяйства, центра, цеха и т.д.);
- заместители руководителя (начальника, заведующего)
структурного подразделения учреждения ветеринарии;
- руководитель (начальник) структурной единицы структурного
подразделения учреждения ветеринарии.
2.1.2. К категории "специалисты" относятся:
- ветеринарный врач;
- ветеринарный врач-биохимик;
- ветеринарный врач-ветсанэксперт;
- ветеринарный врач-консультант;
- ветеринарный врач-лечебник;
- ветеринарный врач-методист;
- ветеринарный врач-рентгенолог;
- ветеринарный врач-радиолог;
- ветеринарный врач-эпизоотолог.
К категории "специалисты" общеотраслевых должностей относятся:
- администратор;
- бухгалтер;
- диспетчер;
- документовед;
- инженер (всех специальностей);
- инспектор отдела кадров;
- механик;
- программист;
- специалист по кадрам;
- специалист по маркетингу;
- техник-дозиметрист;
- техник-теплотехник;
- товаровед;
- экономист (всех специализаций);
- эксперт по сертификации;
- юрисконсульт.
2.1.3. К категории "служащие" относятся:
- ветеринарный лаборант;
- ветеринарный лаборант-трихинеллоскопист;
- рентгенолаборант;
- ветеринарный фельдшер.
К категории "служащие" общеотраслевых должностей относятся:
- архивариус;
- делопроизводитель;
- машинистка;
- секретарь (всех специализаций);
- другие технические исполнители.
Тарификация работников, не указанных в п. 2.1 Методических
рекомендаций, производится в установленном порядке.
2.2. Для работников учреждений ветеринарии, прошедших в
установленном Методическими рекомендациями порядке тарификацию по
профессиям рабочих, оплата труда осуществляется на основе тарифной
сетки, установленной Законом Санкт-Петербурга.
2.3. Оплата труда работников, занимающих должности, для которых
в соответствии с Законом Санкт-Петербурга установлены
соответствующие особенности оплаты труда, производится в порядке и
на условиях, установленных в соответствующих отраслях бюджетной
сферы, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2.4. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые
должности, производится в порядке, установленном Законом Санкт-
Петербурга, с учетом особенностей оплаты труда работников
учреждений ветеринарии, предусмотренных Методическими
рекомендациями.
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
учреждений ветеринарии
3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
учреждений ветеринарии производится на основе Схемы расчета
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
государственных учреждений ветеринарии, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета),
утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от
01.11.2005 N 1678 и представленной в приложении 1 к Методическим
рекомендациям.
3.2. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и
служащего учреждения ветеринарии определяется путем суммирования
базового оклада и произведений базового оклада на повышающие
коэффициенты к базовому окладу.
Размеры повышающих коэффициентов для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения ветеринарии
устанавливается Управлением ветеринарии Санкт-Петербурга в
соответствии со Схемой расчета.
Размеры повышающих коэффициентов для определения размера
должностного оклада иных работников учреждения ветеринарии
устанавливаются руководителем учреждения ветеринарии в
соответствии со Схемой расчета.
3.3. Базовый оклад
Базовый оклад работника является составной частью должностного
оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения
ветеринарии.
Базовый оклад работника исчисляется как произведение базовой
единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня
образования руководителя, специалиста и служащего (коэффициент
уровня образования) на основании документов государственного
образца о высшем профессиональном образовании (диплом бакалавра,
диплом специалиста с высшим профессиональным образованием, диплом
магистра, диплом о неполном высшем профессиональном образовании),
о начальном профессиональном образовании (диплом, свидетельство),
об основном и среднем (полном) общем образовании (аттестат),
выданных государственным или негосударственным образовательным
учреждением высшего и среднего профессионального образования,
имеющим государственную аккредитацию.
Размер базового коэффициента (коэффициента уровня образования)
определен Законом Санкт-Петербурга и представлен в таблице 1.
Таблица 1
КОЭФФИЦИЕНТ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ (К1)
-----------------------------------------T--------------------------¬
¦ Уровень образования ¦ Величина базового ¦
¦ ¦и повышающих коэффициентов¦
¦ ¦ для категорий работников ¦
¦ +---------T-------T--------+
¦ ¦Руководи-¦Специа-¦Служащие¦
¦ ¦тели ¦листы ¦ ¦
+----------------------------------------+---------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------------+---------+-------+--------+
¦Высшее профессиональное образование,¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦подтверждаемое присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦прошедшему итоговую аттестацию, квалифи-¦ ¦ ¦ ¦
¦кации "магистр" или "дипломированный¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+---------+-------+--------+
¦Высшее профессиональное образование,¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦подтверждаемое присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦прошедшему итоговую аттестацию, квалифи-¦ ¦ ¦ ¦
¦кации "бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+---------+-------+--------+
¦Неполное высшее образование; ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+---------+-------+--------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
+----------------------------------------+---------+-------+--------+
¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
+----------------------------------------+---------+-------+--------+
¦Основное общее образование ¦ 1,00 ¦базовая¦базовая ¦
¦ ¦ ¦единица¦единица ¦
L----------------------------------------+---------+-------+---------
3.4. Повышающие коэффициенты
Для исчисления размера должностного оклада к базовому окладу
применяются следующие повышающие коэффициенты, установленные
исходя из:
стажа работы - коэффициент стажа работы (К2);
условий труда - коэффициент специфики работы (К3);
квалификации - коэффициент квалификации (К4);
масштаба и сложности руководства учреждением - коэффициент
масштаба управления (К5);
должности, занимаемой в системе управления учреждением -
коэффициент уровня управления (К6).
3.4.1. Коэффициент стажа работы (К2)
Коэффициент стажа применяется в отношении должностей,
относящихся к категориям "специалисты" и "служащие".
Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по
соответствующей специальности (должности).
Повышение за стаж рассчитывается как произведение базового
оклада на коэффициент стажа и суммируется с базовым окладом.
Размер коэффициента стажа работы определен постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1678 и представлен
в таблице 2.
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТ СТАЖА РАБОТЫ (К2)
----------------------------------T---------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Величина базового и повышающих ¦
¦ ¦ коэффициентов для категорий ¦
¦ ¦ работников ¦
¦ +------------T-----------T--------+
¦ ¦Руководители¦Специалисты¦Служащие¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦Стаж работы более 20 лет ¦ - ¦ 0,40 ¦ 0,15 ¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦Стаж работы от 10 до 20 лет ¦ - ¦ 0,30 ¦ 0,12 ¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ - ¦ 0,20 ¦ 0,08 ¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ - ¦ 0,10 ¦ 0,05 ¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------+
¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦ - ¦ - ¦ - ¦
L---------------------------------+------------+-----------+---------
3.4.2. Коэффициент специфики работы (К3)
Коэффициент специфики работы применяется в отношении
должностей, относящихся к категориям "руководители", "специалисты"
и "служащие".
Коэффициент специфики работы устанавливается при выполнении
работниками учреждения ветеринарии работ с вредными и особо
вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с
вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам
учреждений и организаций государственной ветеринарной службы
Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу
(тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 27.05.1994 N 41.
Коэффициент специфики работы устанавливается работникам,
фактически занятым на работах с вредными и особо вредными
условиями труда.
Исходя из видов работы, выполняемой работниками учреждений
ветеринарии, условия труда подразделяются на 2 типа, в зависимости
от которых устанавливается коэффициент специфики работы.
Учреждения ветеринарии на основании должностных инструкций и
аттестации рабочих мест работников учреждений по условиям труда,
проводимой в соответствии с действующим законодательством,
утверждают списки должностей, по которым устанавливается
коэффициент специфики работы, с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников
учреждения ветеринарии.
Повышение за специфику работы рассчитывается как произведение
базового оклада на коэффициент специфики работы и суммируется с
базовым окладом.
Размер коэффициента специфики работы определен постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1678 и представлен
в таблице 3.
Таблица 3
КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (К3)
-----------------------------------------T--------------------------¬
¦ Условия труда ¦ Величина базового ¦
¦ ¦и повышающих коэффициентов¦
¦ ¦ для категорий работников ¦
¦ +---------T-------T--------+
¦ ¦Руководи-¦Специа-¦Служащие¦
¦ ¦тели ¦листы ¦ ¦
+----------------------------------------+---------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----T----------------------------------+---------+-------+--------+
¦Тип 1¦Особо вредные условия труда¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦в соответствии с разделом 2¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Перечня работ с вредными и особо¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вредными условиями труда, на кото-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рых работникам организаций госу-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дарственной ветеринарной службы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации устанавли-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ваются доплаты к должностному¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦окладу (тарифной ставке), утверж-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦денного постановлением Министер-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ства труда Российской Федерации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 27.05.1994 N 41 ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+---------+-------+--------+
¦Тип 2¦Вредные условия труда в соответст-¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦
¦ ¦вии с разделом 1 Перечня работ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с вредными и особо вредными¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда, на которых работ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦никам организаций государственной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ветеринарной службы Российской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации устанавливаются доплаты¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к должностному окладу (тарифной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставке), утвержденного постановле-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нием Министерства труда Российской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации от 27.05.1994 N 41 ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------------------------+---------+-------+---------
3.4.3. Коэффициент квалификации (К4)
Коэффициент квалификации применяется в отношении должностей,
относящихся к категориям "руководители" и "специалисты".
Коэффициент квалификации применяется при наличии у работника
ученой степени (кандидат наук, доктор наук) и/или почетного звания
Российской Федерации, СССР, установленного для работников
различных отраслей народного хозяйства, наименование которой
начинается со слов "Народный...", "Заслуженный...", при условии
соответствия ученой степени, почетного звания профилю учреждения
ветеринарии или выполняемой работе.
По каждому основанию (за ученую степень, за почетное звание
Российской Федерации, СССР) применяется один максимальный по
значению коэффициент квалификации.
Работникам, имеющим право на установление коэффициента
квалификации по двум основаниям, коэффициент квалификации
устанавливается путем суммирования коэффициента за ученую степень
с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР.
Работникам, имеющим два и более почетных звания Российской
Федерации, СССР, коэффициент квалификации за почетное звание
Российской Федерации, СССР определяется исходя из одного почетного
звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.
Повышение за квалификацию рассчитывается как произведение
базового оклада на коэффициент квалификации и суммируется с
базовым окладом.
Размер коэффициента квалификации определен постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1678 и представлен
в таблице 4.
Таблица 4
КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИИ (К4)
--------------------------------------T-----------------------------¬
¦ Квалификация работника ¦ Величина базового ¦
¦ ¦ и повышающих коэффициентов ¦
¦ ¦ для категорий работников ¦
¦ +---------T----------T--------+
¦ ¦Руководи-¦Специалис-¦Служащие¦
¦ ¦тели ¦ты ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------------------------------+---------+----------+--------+
¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦
+-------------------------------------+---------+----------+--------+
¦Почетное звание Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦
¦СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Народный..." ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦"Заслуженный..." ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ - ¦
L-------------------------------------+---------+----------+---------
3.4.4. Коэффициент масштаба управления (К5)
Коэффициент масштаба управления применяется в отношении
должностей, относящихся к категории "руководители".
Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от
отнесения учреждений ветеринарии к соответствующей группе по
оплате труда руководителей по масштабу и уровню сложности
руководства.
К группе 2 относятся структурные подразделения учреждений
ветеринарии, деятельность которых осуществляется в границах
территории районов Санкт-Петербурга: ветеринарная станция района
Санкт-Петербурга, ветеринарная лечебница, ветеринарный участок,
поликлиника, лаборатория ветеринарно-санитарной экспертизы на
рынке, диагностическая лаборатория, орган по сертификации,
автохозяйство, цех и прочие.
К группе 1 относятся учреждения ветеринарии (структурные
подразделения учреждений), деятельность которых осуществляется на
территории Санкт-Петербурга: отдел учреждения, в том числе отряд,
испытательный центр.
Повышение за масштаб и сложность руководства рассчитывается как
произведение базового оклада на коэффициент масштаба учреждения и
суммируется с базовым окладом.
Размер коэффициента масштаба управления определен
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1678
и представлен в таблице 5.
Таблица 5
КОЭФФИЦИЕНТ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ (К5)
------------T----------------------------T--------------------------¬
¦Группа ¦Масштаб и уровень сложности ¦ Величина базового ¦
¦по оплате ¦ руководства ¦и повышающих коэффициентов¦
¦труда руко-¦ ¦ для категорий работников ¦
¦водителей ¦ +---------T-------T--------+
¦ ¦ ¦Руководи-¦Специа-¦Служащие¦
¦ ¦ ¦тели ¦листы ¦ ¦
+-----------+----------------------------+---------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------+----------------------------+---------+-------+--------+
¦Группа 1 ¦Государственные учреждения¦ 0,20 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ветеринарии (структурные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения учреждений),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельность которых осу-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ществляется на территории¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Санкт-Петербурга ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------------------------+---------+-------+--------+
¦Группа 2 ¦Структурные подразделения¦ 0,10 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦государственных учреждений¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ветеринарии, деятельность¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых осуществляется на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦территории районов Санкт-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Петербурга ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+----------------------------+---------+-------+---------
3.4.5. Коэффициент уровня управления (К6)
Коэффициент уровня управления применяется в отношении
должностей, относящихся к категории "руководители".
Коэффициент уровня управления определяется должностью,
занимаемой в системе управления учреждением ветеринарии.
Исходя из системы управления, существующей в учреждениях
ветеринарии, и масштаба управления, должности, относящиеся к
категории "руководитель", подразделяются на 2 группы, в каждой из
которых выделяются 3 уровня управления:
Группа 1:
уровень управления 1 - руководитель учреждения ветеринарии
(начальник, директор);
уровень управления 2 - заместитель руководителя учреждения
ветеринарии (начальника, директора);
уровень управления 3 - руководитель структурного подразделения
(отдела, отряда, испытательного центра) учреждения ветеринарии, их
заместители.
Группа 2:
уровень управления 1 - руководитель структурного подразделения
(ветеринарной станции района Санкт-Петербурга) учреждения
ветеринарии;
уровень управления 2 - заместитель руководителя структурного
подразделения (начальника ветеринарной станции района Санкт-
Петербурга) учреждения ветеринарии;
уровень управления 3 - руководитель структурного подразделения
(ветеринарной лечебницы, ветеринарного участка, поликлиники,
лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы на рынке,
диагностической лаборатории, органа по сертификации,
автохозяйства, цеха и др.), руководитель структурной единицы
структурного подразделения (отдела ветеринарной станции)
учреждения ветеринарии.
Отдельные должности категории "руководитель" общеотраслевых
специальностей (главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик и
др.) относятся к уровню управления 2 группы 1, остальные должности
категории "руководитель" общеотраслевых специальностей
распределяются по группам и уровням в общем порядке.
Коэффициент уровня управления устанавливается руководителем
учреждения ветеринарии в пределах установленного диапазона
значений.
При определении размера коэффициента уровня управления
рекомендуется в пределах группы устанавливать дифференциацию
размера коэффициента уровня управления не менее чем на 10% в
каждом последующем уровне управления.
Повышение за уровень управления учреждением рассчитывается как
произведение базового оклада на коэффициент уровня управления и
суммируется с базовым окладом.
Размер коэффициента уровня управления определен постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1678 и представлен
в таблице 6.
Таблица 6
КОЭФФИЦИЕНТ УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ (К6)
------------------T----------------------T--------------------------¬
¦ Масштаб ¦Должность, занимаемая ¦ Величина базового ¦
¦ управления ¦ в системе управления ¦и повышающих коэффициентов¦
¦ ¦ учреждением ¦ для категорий работников ¦
¦ ¦ +---------T-------T--------+
¦ ¦ ¦Руководи-¦Специа-¦Служащие¦
¦ ¦ ¦тели ¦листы ¦ ¦
+-----------------+----------------------+---------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------------+----------------------+---------+-------+--------+
¦Государственные ¦Уровень управления 1 -¦ 0,80 ¦ - ¦ - ¦
¦учреждения вете-¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ринарии (структу-+----------------------+---------+-------+--------+
¦рные подразделе-¦Уровень управления 2 -¦0,60-0,70¦ - ¦ - ¦
¦ния учреждений),¦заместители руководи-¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельность ко-¦теля ¦ ¦ ¦ ¦
¦торых осуществля-+----------------------+---------+-------+--------+
¦ется на террито-¦Уровень управления 3 -¦0,30-0,45¦ - ¦ - ¦
¦рии Санкт-Петер-¦руководители структур-¦ ¦ ¦ ¦
¦бурга ¦ных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----------------------+---------+-------+--------+
¦Структурные под-¦Уровень управления 1 -¦0,60-0,70¦ - ¦ - ¦
¦разделения госу-¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦дарственных учре-+----------------------+---------+-------+--------+
¦ждений ветерина-¦Уровень управления 2 -¦0,45-0,55¦ - ¦ - ¦
¦рии, деятельность¦заместители руководи-¦ ¦ ¦ ¦
¦которых осуществ-¦теля ¦ ¦ ¦ ¦
¦ляется на терри-+----------------------+---------+-------+--------+
¦тории районов¦Уровень управления 3 -¦0,25-0,35¦ - ¦ - ¦
¦Санкт-Петербурга ¦руководители структур-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+----------------------+---------+-------+---------
3.5. Формулы расчета должностных окладов работников учреждений
ветеринарии
3.5.1. Должностной оклад работника категории "руководитель"
исчисляется по формуле:
ДОрук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x К6,
где:
ДОрук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - размер базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
3.5.2. Должностной оклад работника категории "специалист"
исчисляется по формуле:
ДОсп = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4,
где:
ДОсп - размер должностного оклада специалиста;
Бо - размер базового оклада;
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
3.5.3. Должностной оклад работника категории "служащий"
исчисляется по формуле:
ДОс = Бо + Бо x К2 + Бо x К3,
где:
ДОс - размер должностного оклада служащего;
Бо - размер базового оклада;
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы.
3.6. Повышающие коэффициенты к базовому окладу исчисляются
исходя из размера базового оклада без учета иных выплат, доплат и
надбавок.
3.7. Изменение размеров должностных окладов работников
учреждений ветеринарии производится в случае:
- получения образования или восстановления документов об
образовании - со дня представления работодателю соответствующего
документа;
- увеличения стажа работы - со дня достижения работником
соответствующего стажа работы при наличии в учреждении ветеринарии
подтверждающих документов или со дня представления документа,
подтверждающего стаж работника;
- присвоения почетных званий - со дня присвоения почетного
звания Российской Федерации, СССР, при этом днем присвоения
является дата решения органа государственной власти,
уполномоченного осуществлять присвоение почетных званий;
- присуждения ученой степени кандидата наук - с даты решения
диссертационного совета после принятия решения Высшей
аттестационной комиссии Министерства образования Российской
Федерации о выдаче диплома;
- присуждения ученой степени доктора наук - с даты принятия
решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования
Российской Федерации о выдаче диплома;
- изменения группы по оплате труда руководителей - со дня
принятия уполномоченным органом решения о назначении на должность,
освобождении от должности.
При наступлении у работника права на изменение размера
должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или
дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
исходя из более высокого размера оплаты труда производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Изменение размера должностного оклада работника производится на
основании приказа учреждения ветеринарии с указанием оснований
повышения должностного оклада.
4. Оплата труда рабочих учреждений ветеринарии
4.1. Тарифные ставки (оклады) рабочих учреждений ветеринарии
определяются на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга (далее - Тарифная сетка), утвержденной Законом
Санкт-Петербурга и представленной в таблице 7.
Таблица 7
ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
-------------T-----T------T------T------T------T------T------T------¬
¦Разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+------+------+------+------+
¦Тарифный ¦ 1 ¦ 1,01 ¦ 1,04 ¦ 1,09 ¦ 1,16 ¦ 1,22 ¦ 1,30 ¦ 1,40 ¦
¦коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-----+------+------+------+------+------+------+-------
4.2. Тарифная ставка (оклад) рабочего устанавливается как
произведение базовой единицы на соответствующий тарифный
коэффициент, указанный в Тарифной сетке.
4.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам
тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 8-й разряды
Тарифной сетки.
4.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из
7-го и 8-го разрядов Тарифной сетки в соответствии с Примерным
перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работах, оплата труда которых в государственных учреждениях
ветеринарии, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов
тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее -
Примерный перечень), утвержденным постановлением Правительства
Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1678 и представленным в таблице
8.
Таблица 8
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ)
РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ВЕТЕРИНАРИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 7-ГО
И 8-ГО РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T------------------------------T--------T-----------------------¬
¦ N ¦ Наименование профессий ¦Диапазон¦ Тарифный разряд ¦
¦п/п¦ ¦разрядов¦(разряды), дающий право¦
¦ ¦ ¦в соот- ¦на установление оплаты ¦
¦ ¦ ¦ветствии¦ труда в соответствии ¦
¦ ¦ ¦с ЕТКС ¦ с 7-м и 8-м разрядами ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тарифной сетки по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оплате труда рабочих ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦1 ¦Водитель ¦ 4-8 ¦ 8 ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦2 ¦Оператор котельной ¦ 2-6 ¦ 6 ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦3 ¦Слесарь по ремонту автомобилей¦ 1-6 ¦ 6 ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦4 ¦Слесарь-ремонтник ¦ 2-8 ¦ 6-8 ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦5 ¦Слесарь-сантехник ¦ 2-6 ¦ 6 ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦6 ¦Слесарь-электрик по ремонту¦ 2-6 ¦ 6 ¦
¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦7 ¦Электромеханик по ремонту¦ 3-6 ¦ 6 ¦
¦ ¦и обслуживанию ЭВМ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦8 ¦Электромонтер по ремонту¦ 2-6 ¦ 6 ¦
¦ ¦и обслуживанию оборудования ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------+-----------------------+
¦9 ¦Электромеханик стационарного¦ 3-6 ¦ 6 ¦
¦ ¦оборудования телефонной связи ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------+--------+------------------------
4.5. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,
тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Общероссийскому
классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ
профессий рабочих, и выполняющие работы, предусмотренные 6-м или
более высоким разрядом.
4.6. На основании Примерного перечня учреждением ветеринарии с
учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного
представительного органа работников учреждения ветеринарии
разрабатывается Перечень профессий высококвалифицированных
рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работах, которым
устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го
разрядов Тарифной сетки, с указанием размера тарифной ставки
(оклада) (далее - Перечень высококвалифицированных рабочих
учреждения ветеринарии), утверждаемый приказом учреждения
ветеринарии по согласованию с Управлением ветеринарии Санкт-
Петербурга.
При разработке Перечня высококвалифицированных рабочих
учреждения ветеринарии могут быть использованы аналогичные
перечни, применяемые для оплаты труда работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, для которых Законом Санкт-Петербурга установлены
соответствующие особенности оплаты труда.
4.7. Перечень высококвалифицированных рабочих учреждения
ветеринарии подлежит ежегодному пересмотру в период проведения
тарификации работников учреждения ветеринарии. Внесение изменений
и дополнений в Перечень высококвалифицированных рабочих учреждения
ветеринарии производится в порядке, предусмотренном для его
утверждения.
4.8. Оплату труда высококвалифицированных рабочих исходя из 7-
го и 8-го разрядов Тарифной сетки в соответствии с утвержденным
учреждением ветеринарии Перечнем высококвалифицированных рабочих
учреждения ветеринарии рекомендуется устанавливать на срок не
более 1 года.
4.9. Рабочим, занятым на работах с условиями труда, в
соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики
работы работникам государственных учреждений ветеринарии,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (таблица
3), устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу). Размер
доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу с особыми условиями
труда определяется как величина, эквивалентная размеру
соответствующего коэффициента специфики работы, и начисляется за
время фактической занятости рабочего на таких работах.
Списки профессий рабочих, на которые устанавливаются доплаты к
тарифной ставке (окладу) за работу с особыми условиями труда, с
указанием размера этих доплат разрабатывается учреждением
ветеринарии с учетом мнения выборного профсоюзного органа или
иного представительного органа работников учреждения ветеринарии
на основании аттестации рабочих мест по условиям труда и
утверждается приказом учреждения по согласованию с Управлением
ветеринарии Санкт-Петербурга.
5. Стимулирующие и компенсационные выплаты
5.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки, премии), установленные в учреждении ветеринарии,
являются частью заработной платы работника учреждения ветеринарии.
5.2. Учреждения ветеринарии с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников
учреждений ветеринарии в пределах средств, направляемых на оплату
труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат
к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) руководителей,
специалистов, служащих и рабочих учреждений ветеринарии, порядок и
условия их применения с учетом того, что квалификация работников
учреждений ветеринарии, а также сложность выполняемых работ,
условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных
окладов, тарифных ставок (окладов).
5.3. Премирование работников учреждения ветеринарии
осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в
соответствии с положением о премировании, утвержденным
руководителем учреждения ветеринарии с учетом мнения профсоюзного
органа или иного представительного органа работников учреждения
ветеринарии и по согласованию с Управлением ветеринарии Санкт-
Петербурга.
5.4. Руководителю учреждения ветеринарии доплаты, надбавки и
премии устанавливаются по решению Управления ветеринарии Санкт-
Петербурга.
5.6. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в
пределах средств, направляемых на оплату труда в учреждение
ветеринарии.
5.7. К стимулирующим выплатам относятся дополнительные денежные
доплаты и надбавки к должностному окладу, тарифной ставке
(окладу), направленные на формирование у работника побудительных
мотивов к труду и повышение результативности труда (за высокую
квалификацию, за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за
сложность и напряженность труда, за высокие достижения в труде, за
выполнение особо важной работы на срок ее проведения, за высокое
профессиональное мастерство, за классность, премии и другие).
5.8. К компенсационным выплатам относятся дополнительные
денежные доплаты и надбавки к должностному окладу, тарифной ставке
(окладу), устанавливаемые за дополнительные трудозатраты
работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой
деятельности, характером отдельных видов работ и качеством труда
(за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни,
за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, за выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, за работу в условиях ненормированного рабочего дня и
другие), а также компенсационные выплаты социального характера
(материальная помощь, в том числе при стихийном бедствии и
чрезвычайной ситуации, тяжелом заболевании работника, смерти
близкого родственника, несчастном случае, краже имущества, пожаре,
выходе на пенсию, вступлении в брак, рождении ребенка и других
случаях).
5.9. Стимулирующие и компенсационные выплаты могут
устанавливаться на постоянной, временной или разовой основе.
В целях поддержания у работников учреждений ветеринарии
стремления к сохранению и повышению результативности труда
рекомендуется все виды стимулирующих выплат устанавливать на
определенный срок (от 1 до 6 месяцев, но не более 1 года).
5.10. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а
также порядок и условия их применения, в том числе показатели для
установления выплат, определяются учреждениями ветеринарии
самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или
иного представительного органа работников учреждений и в
зависимости от требований действующего законодательства
устанавливаются локальным актом учреждения, коллективным
договором, трудовым договором.
Установление и осуществление учреждениями ветеринарии
стимулирующих и компенсационных выплат, имеющих в соответствии с
действующим законодательством обязательный характер (за совмещение
профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, прочих), производится в первую очередь.
Размеры стимулирующих и компенсационных выплат не могут быть
ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
5.11. Стимулирующие и компенсационные выплаты исчисляются
исходя из размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада)
без учета иных доплат и надбавок и выплачиваются одновременно с
заработной платой.
5.12. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат
производится пропорционально отработанному времени.
6. Тарификация работников и порядок ее проведения
6.1. Для установления размеров должностных окладов
руководителей, специалистов и служащих, а также месячных тарифных
ставок (окладов) рабочих при переходе на новые условия оплаты
труда, предусмотренные Законом Санкт-Петербурга и постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1678, в учреждениях
ветеринарии проводится тарификация работников (далее -
тарификация).
6.2. Тарификация осуществляется в целях установления конкретных
размеров должностных окладов и тарифных ставок (окладов)
работникам учреждений ветеринарии.
6.3. Для проведения работы по тарификации работников учреждений
ветеринарии в учреждении действует тарификационная комиссия (далее
- Комиссия). Комиссия образуется приказом учреждения ветеринарии и
действует на постоянной основе. В состав Комиссии включаются
руководитель учреждения ветеринарии или его заместитель,
специалисты кадровой, бухгалтерской, юридической служб учреждения
ветеринарии, а также представитель выборного профсоюзного органа
или иного представительного органа работников учреждения
ветеринарии.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов Комиссии. Председателем Комиссии является
руководитель учреждения ветеринарии или его заместитель.
6.4. Комиссия при проведении тарификации руководствуется
Законом Санкт-Петербурга, Методическими рекомендациями,
нормативными актами, устанавливающими тарифно-квалификационные
требования к руководителям, специалистам, служащим и рабочим,
занятым в учреждениях ветеринарии.
6.5. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию
на 1 января и заверяется всеми членами Комиссии.
6.6. Тарификация проводится на основании следующих правовых
актов, содержащих тарифно-квалификационные требования и
характеристики:
- Тарифно-квалификационные характеристики по должностям
работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской
Федерации, утвержденные постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 29.12.1992 N 64;
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением
Госстандарта России от 26.12.1994 N 367;
- Квалификационный справочник должностей, руководителей,
специалистов и иных служащих, утвержденный Министерством труда и
социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37;
- Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым
должностям служащих, утвержденные постановлением Министерства
труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 30;
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих;
- Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым
профессиям рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 10.11.1992 N 31;
- иные нормативные правовые акты, устанавливающие тарифно-
квалификационные характеристики руководителей, специалистов и
служащих, утвержденные соответствующими отраслевыми федеральными
органами исполнительной власти.
6.6.1. По должностям работников системы агропромышленного
комплекса, занимающих соответствующие должности в учреждении
ветеринарии, тарификация проводится на основе требований
квалификационных характеристик, утвержденных постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 29.12.1992 N 64.
Работники других отраслей бюджетной сферы, занятые в
учреждениях ветеринарии, тарифицируются в порядке и на условиях,
определяемых в соответствующих отраслях.
6.6.2. По должностям работников, занимающих общеотраслевые
должности, тарификация проводится на основе тарифно-
квалификационных требований, утвержденных постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 30,
Квалификационного справочника должностей специалистов и других
служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской
Федерации от 21.08.1998 N 37.
6.6.3. По профессиям рабочих тарификация проводится на основе
тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Министерством
труда Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6.7. Тарификационный список заполняется по категориям
работников ("руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие")
по каждой должности, профессии в соответствующем структурном
подразделении в последовательности согласно штатному расписанию
учреждения ветеринарии.
6.8. Тарификация лиц, работающих по совместительству с
оформлением трудового договора, проводится отдельными строками по
каждой должности, профессии.
6.9. Вакантная должность категории "руководитель",
"специалист", "служащий" учитывается по подразделению, в котором
предусмотрена должность.
6.10. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в
тарификационных списках по форме, установленной в приложении 2 к
Методическим рекомендациям.
6.11. Конкретные сроки проведения тарификации устанавливаются
руководителем учреждения ветеринарии по согласованию с выборным
профсоюзным органом или иным представительным органом работников
учреждения ветеринарии и доводятся до Управления ветеринарии Санкт-
Петербурга не позднее чем через 10 дней после принятия решения о
проведении тарификации.
6.13. Изменение должностного оклада руководителя, специалиста,
служащего, тарифной ставки (оклада) рабочего производится на
основании представления тарификационной комиссии.
7. Формирование и использование фонда оплаты труда работников
учреждений ветеринарии
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений ветеринарии
формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга и состоит из
фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих,
фонда тарифных ставок (окладов) рабочих (далее - фонд должностных
окладов), а также фонда надбавок и доплат.
7.2. Фонд должностных окладов.
7.2.1. Средства фонда должностных окладов направляются на
выплату должностных окладов руководителей, специалистов и
служащих, а также тарифных ставок (окладов) рабочих с учетом их
повышения в случаях, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга.
7.2.2. При формировании фонда должностных окладов работников
учреждений ветеринарии предусматриваются средства исходя из
должностных окладов и тарифных ставок (окладов), установленных в
штатном расписании учреждения, в расчете на год. При этом средства
на формирование фонда должностных окладов по вакантным должностям
категорий "руководители", "специалисты" и "служащие" определяются
исходя из величины, равной произведению размера базового оклада,
соответствующего вакантной должности, на коэффициент 1,20; по
вакантным профессиям рабочих - исходя из размера тарифной ставки
(оклада) вакантной должности.
7.3. Фонд надбавок и доплат.
7.3.1. Средства фонда надбавок и доплат направляются на
осуществление работникам учреждений ветеринарии стимулирующих и
компенсационных выплат, предусмотренных локальными нормативными
актами учреждения ветеринарии, коллективным договором, трудовыми
договорами в соответствии с Методическими рекомендациями.
7.3.2. Размер фонда надбавок и доплат учреждения ветеринарии
определяется Управлением ветеринарии Санкт-Петербурга и составляет
не более 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения
ветеринарии.
7.3.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты временного и
разового характера и премии устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда за счет экономии указанного фонда, а также из
средств, полученных учреждением за счет предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
8. Прочие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата труда лиц, работающих в учреждении ветеринарии на
условиях совместительства или на условиях почасовой оплаты труда,
производится в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
Оплата труда лиц, работающих на условиях совместительства и
выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
производится с учетом устанавливаемых Методическими рекомендациями
выплат, доплат и надбавок, начисляемых пропорционально
отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и
по должности, занимаемой на условиях совместительства,
осуществляется раздельно по каждой из должностей.
8.2. Учреждение ветеринарии на основании Методических
рекомендаций с учетом мнения выборного профсоюзного органа или
иного представительного органа работников учреждения разрабатывает
и по согласованию с Управлением ветеринарии Санкт-Петербурга
принимает локальный правовой акт (Положение), регулирующий вопросы
оплаты труда работников учреждения.
Приложение 1
к Методическим рекомендациям
СХЕМА РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T----------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦Наименова- ¦ Основание для ¦ Величина базового и повышающих ¦
¦п/п¦ние коэффи-¦ повышения величины ¦ коэффициентов для категорий ¦
¦ ¦циента ¦ базовой единицы ¦ работников ¦
¦ ¦ ¦ +------------T-----------T--------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководители¦Специалисты¦Служащие¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦1. Базовый коэффициент ¦
+---T-----------T----------------------T------------T-----------T--------+
¦1.1¦Коэффициент¦Высшее профессиональ-¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦уровня об-¦ное образование, подт-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разования ¦верждаемое присвоением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лицу, успешно прошед-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦шему итоговую аттеста-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цию, квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"магистр" или "дипло-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мированный специалист"¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональ-¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦ ¦ ¦ное образование, подт-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦верждаемое присвоением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лицу, успешно прошед-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦шему итоговую аттеста-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цию, квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее обра-¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦ ¦ ¦зование; среднее про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фессиональное образо-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вание ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Начальное профессио-¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ ¦ ¦нальное образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Основное общее образо-¦ 1,00 ¦ Базовая ¦Базовая ¦
¦ ¦ ¦вание ¦ ¦ единица ¦единица ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T-----------T----------------------T------------T-----------T--------+
¦2.1¦Коэффициент¦Стаж работы более 20¦ - ¦ 0,40 ¦ 0,15 ¦
¦ ¦стажа рабо-¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ты +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до¦ - ¦ 0,30 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10¦ - ¦ 0,20 ¦ 0,08 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5¦ - ¦ 0,10 ¦ 0,05 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.2¦Коэффициент¦Тип I ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦специфики +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦работы ¦Тип II ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.3¦Коэффициент¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифика- ¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ции ¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Почетное звание¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Народный ..." ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный ..." ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ - ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.4¦Коэффициент¦Группа 1 ¦ 0,20 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦масштаба +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦управления ¦Группа 2 ¦ 0,10 ¦ - ¦ - ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.5¦Коэффициент¦Группа 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня +----------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦Уровень управления 1 -¦ 0,80 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень управления 2 -¦ 0,60-0,70 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦заместители руководи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень управления 3 -¦ 0,30-0,45 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководители структур-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Группа 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень управления 1 -¦ 0,60-0,70 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Уровень управления 2 -¦ 0,45-0,55 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦заместители руководи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Уровень управления 3 -¦ 0,25-0,35 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководители структур-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------+----------------------+------------+-----------+---------
Приложение 2
к Методическим рекомендациям
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________
(полное наименование учреждения ветеринарии)
по состоянию на 01.01.20__ г.
1. Руководители, специалисты, служащие
----T------T------T-----T-----T-----T-----T------T-----T------T-----T------T-----T------T-----T------T-----T------T-----T------T------T-----¬
¦ N ¦Фами- ¦Наиме-¦Базо-¦Раз- ¦Стаж ¦Коэф-¦Размер¦Коэф-¦Размер¦Нали-¦Нали- ¦Коэф-¦Размер¦Коэф-¦Размер¦Коэф-¦Размер¦Итого¦Стиму-¦Итого ¦До- ¦
¦п/п¦лия, ¦нова- ¦вый ¦мер ¦рабо-¦фици-¦повы- ¦фици-¦повы- ¦чие ¦чие ¦фици-¦повы- ¦фици-¦повы- ¦фици-¦повы- ¦ме- ¦лирую-¦месяч-¦пол- ¦
¦ ¦имя, ¦ние ¦коэф-¦базо-¦ты ¦ент ¦шения ¦ент ¦шения ¦уче- ¦почет-¦ент ¦шения ¦ент ¦шения ¦ент ¦шения ¦сяч- ¦щие и¦ный ¦ни- ¦
¦ ¦отче- ¦долж- ¦фици-¦вого ¦(лет,¦стажа¦базо- ¦спе- ¦базо- ¦ной ¦ного ¦ква- ¦базо- ¦масш-¦базо- ¦уров-¦базо- ¦ный ¦ком- ¦фонд ¦тель-¦
¦ ¦ство ¦ности ¦ент ¦окла-¦меся-¦рабо-¦вого ¦цифи-¦вого ¦сте- ¦звания¦лифи-¦вого ¦таба ¦вого ¦ня ¦вого ¦долж-¦пенса-¦зара- ¦ные ¦
¦ ¦ ¦в со- ¦(уро-¦да, ¦цев, ¦ты ¦оклада¦ки ¦оклада¦пени,¦Рос- ¦кации¦оклада¦упра-¦оклада¦упра-¦оклада¦ност-¦цион- ¦ботной¦све- ¦
¦ ¦ ¦ответ-¦вень ¦руб. ¦дней)¦(оп- ¦в со- ¦рабо-¦в со- ¦уче- ¦сийс- ¦ ¦в со- ¦вле- ¦в со- ¦вле- ¦в со- ¦ной ¦ные ¦платы ¦дения¦
¦ ¦ ¦ствии ¦обра-¦ ¦ ¦реде-¦ответ-¦ты ¦ответ-¦ного ¦кой ¦ ¦ответ-¦ния ¦ответ-¦ния ¦ответ-¦ок- ¦выпла-¦по та-¦ ¦
¦ ¦ ¦со ¦зова-¦ ¦ ¦ляет-¦ствии ¦ ¦ствии ¦зва- ¦Феде- ¦ ¦ствии ¦ ¦ствии ¦ ¦ствии ¦лад, ¦ты ¦рифи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦штат- ¦ния) ¦ ¦ ¦ся по¦с ¦ ¦с ¦ния ¦рации,¦ ¦с ¦ ¦с ¦ ¦с ¦руб. ¦обяза-¦каци- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ным ¦ ¦ ¦ ¦числу¦коэф- ¦ ¦коэф- ¦(ука-¦СССР ¦ ¦коэф- ¦ ¦коэф- ¦ ¦коэф- ¦ ¦тель- ¦онному¦ ¦
¦ ¦ ¦распи-¦ ¦ ¦ ¦пол- ¦фици- ¦ ¦фици- ¦зать ¦(ука- ¦ ¦фици- ¦ ¦фици- ¦ ¦фици- ¦ ¦ного ¦спис- ¦ ¦
¦ ¦ ¦санием¦ ¦ ¦ ¦ных ¦ентом ¦ ¦ентом ¦наи- ¦зать ¦ ¦ентом ¦ ¦ентом ¦ ¦ентом ¦ ¦харак-¦ку, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет) ¦стажа,¦ ¦специ-¦мено-¦наиме-¦ ¦квали-¦ ¦масш- ¦ ¦уровня¦ ¦тера, ¦руб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦фики ¦ва- ¦нова- ¦ ¦фика- ¦ ¦таба ¦ ¦управ-¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабо- ¦ние) ¦ние) ¦ ¦ции, ¦ ¦управ-¦ ¦ления,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ты, ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ления,¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+------+-----+-----+-----+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦
+---+------+------+-----+-----+-----+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+------+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+------+-----+-----+-----+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+------+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+------+-----+-----+-----+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+------+-----+
¦ ¦Всего,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакан-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+------+-----+-----+-----+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+------+------
2. Профессии рабочих
----T--------T------T------T------T------T------T----------T------T------T------T-----¬
¦ N ¦Фамилия,¦Наиме-¦Разряд¦Тариф-¦Объем ¦Итого ¦Повышение ¦Итого ¦Стиму-¦Итого ¦До- ¦
¦п/п¦ имя, ¦нова- ¦оплаты¦ная ¦выпол-¦тариф-¦тарифной ¦тариф-¦лирую-¦месяч-¦пол- ¦
¦ ¦отчество¦ние ¦труда ¦ставка¦няемой¦ные ¦ставки ¦ная ¦щие и ¦ный ¦ни- ¦
¦ ¦ ¦про- ¦в со- ¦в со- ¦работы¦ставки¦в связи ¦ставка¦ком- ¦фонд ¦тель-¦
¦ ¦ ¦фессии¦ответ-¦ответ-¦по ¦(гр. 5¦с опасными¦(ок- ¦пенса-¦зара- ¦ные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ствии ¦ствии ¦данной¦+ ¦для здо- ¦лад) ¦цион- ¦ботной¦све- ¦
¦ ¦ ¦ ¦с та- ¦с раз-¦ставке¦гр. 6)¦ровья, ¦в ме- ¦ные ¦платы ¦дения¦
¦ ¦ ¦ ¦рифной¦рядом,¦(1,0; ¦ ¦вредными ¦сяц, ¦выпла-¦по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сеткой¦руб. ¦0,75; ¦ ¦(особо ¦руб. ¦ты ¦тари- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по ¦ ¦0,5; ¦ ¦вредными) ¦ ¦обяза-¦фика- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оплате¦ ¦0,25) ¦ ¦и тяжелыми¦ ¦тель- ¦цион- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦условиями ¦ ¦ного ¦ному ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦харак-¦спис- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---T------+ ¦тера, ¦ку, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В %¦В руб.¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦
+---+--------+------+------+------+------+------+---+------+------+------+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+---+--------+------+------+------+------+------+---+------+------+------+------+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+------+------+------+------+------+---+------+------+------+------+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+------+------+------+------+------+---+------+------+------+------+-----+
¦ ¦Всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакант- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+------+------+------+------+------+---+------+------+------+------+------
|
