ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 марта 2006 г. N 84-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ОТ 28.11.2005 N 431-Р "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга:
1. Внести следующие изменения в приложение 1 к распоряжению
Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 28.11.2005 N 431-р
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга":
1.1. Изложить последний абзац пункта 2.3.1. Коэффициент стажа
работы (К1): "Изменение размеров коэффициента стажа работы и
должностных окладов при изменении стажа работы производится с
первого дня месяца, следующего за днем достижения стажа, дающего
право на увеличение размера коэффициента, если документы,
подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или первого дня
месяца, следующего за днем представления необходимого документа,
подтверждающего стаж." в следующей редакции: "Изменение размеров
коэффициента стажа работы и должностных окладов при изменении
стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право
на увеличение размера коэффициента стажа работы, если документы,
подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего стаж.".
1.2. Изложить последний абзац пункта 2.3.3. Коэффициент
квалификации (К3): "Изменение размеров коэффициента квалификации и
должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - с первого числа
месяца, следующего за датой приказа органа (учреждения), при
котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с первого числа месяца,
следующего за датой вступления в силу решения о присуждении ученой
степени;
- при присвоении почетного звания - с первого числа месяца,
следующего за датой присвоения почетного звания." в следующей
редакции: "Изменение размеров коэффициента квалификации и
должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.".
1.3. Изложить второй абзац пункта 6 раздела 5. Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения:
"Должностной оклад по вакантной должности рассчитывается на основе
базовой единицы (без учета повышающих коэффициентов), увеличенной
на коэффициент 1,2." в следующей редакции: "При проведении
тарификации работников государственных учреждений по вакантным
должностям специалистов и служащих должностные оклады определяются
исходя из размера базовой единицы, умноженной на коэффициент 1,2,
а по вакантным ставкам рабочих - исходя из минимального разряда
тарифной сетки, установленного для данной должности настоящим
Положением, а при отсутствии указаний на величину разрядов в
настоящем Положении - по Тарифно-квалификационному справочнику.".
1.4. Изложить фразу раздела 10. Обеспечение гарантий работников
при переходе на новую систему оплаты труда: "В случае когда
установленные должностные оклады, тарифные ставки (оклады)
работников государственных учреждений здравоохранения с учетом
доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на
31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок
и доплат, руководители государственных учреждений здравоохранения
обязаны выплачивать работникам учреждений здравоохранения разницу
в заработной плате в течение всего периода их работы в данном
учреждении в занимаемой должности." в следующей редакции: "В
соответствии со статьей 7 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N
531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" в случае
когда установленные в соответствии с настоящим Законом Санкт-
Петербурга для работников государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга,
должностные оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом доплат и
надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31 декабря
2005 года должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок
и доплат указанным работникам на время работы в данном учреждении
в занимаемой должности выплачивается соответствующая разница в
заработной плате. При определении размера указанной разницы
необходимо сравнивать должностные оклады (тарифные ставки),
установленные в соответствии с Законом с 1 января 2006 года, и
должностные оклады (тарифные ставки) согласно тарификационным
спискам с учетом надбавки за продолжительность непрерывной работы,
а также ежемесячных доплат, установленных работникам
государственных учреждений в соответствии с постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2004 N 2051 "Об оплате
труда работников государственных бюджетных учреждений,
финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга в 2005 году" по
состоянию на 31 декабря 2005 года. При определении размера
вышеуказанной разницы не учитываются компенсационные и
стимулирующие выплаты, выплаты, носящие разовый и временный
характер, в том числе персональные надбавки, материальная помощь,
премии и другие выплаты, установленные приказами руководителя
учреждения. При условии работы работника государственного
учреждения более чем на 1 ставку вышеуказанная разница
выплачивается не более чем на 1 ставку.".
1.5. Добавить в перечень пункт следующего содержания: в графе
"Учреждения, подразделения" слова "4.2.14. Отделение радиационной
профпатологии"; в графе "Категории работников" слова "Все
категории медицинских работников - 0,13".
1.6. Добавить в перечень пункт следующего содержания: в графе
"Учреждения, подразделения" слова "4.2.15. Центр по профилактике и
борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями"; в графе
"Категории работников" слова "Все категории медицинских работников
- 0,1".
1.7. Добавить в перечень пункт следующего содержания: в графе
"Учреждения, подразделения" слова "4.2.16. Образовательные школы,
школы-интернаты"; в графе "Категории работников" слова "Врачи и
средний медицинский персонал - 0,1".
1.8. Добавить в перечень пункт следующего содержания: в графе
"Учреждения, подразделения" слова "5.2.8. Дошкольные
образовательные учреждения"; в графе "Категории работников" слова
"Врачи и средний медицинский персонал, осуществляющий вакцинацию -
0,05".
1.9. Добавить в перечень пункт следующего содержания: в графе
"Учреждения подразделения" слова "5.2.9. Кабинеты
иммунопрофилактики"; в графе "Категории работников" слова "Врачи и
средний медицинский персонал, осуществляющий вакцинацию - 0,05".
1.10. Добавить в п. 6 "Другие вопросы оплаты труда" слова
следующего содержания: "Оплату труда работников учреждений
здравоохранения, осуществляющих руководство учебно-
производственной и преддипломной практикой, производить ежемесячно
за счет средств этих учреждений из расчета одного руководителя на
соответствующую группу студентов за весь период практики по
следующим нормам (в процентах к должностному окладу по занимаемой
должности):
- руководителю практики в учреждении здравоохранения,
осуществляющему общее руководство практикой врачей-интернов или
студентов из числа среднего медицинского персонала, при числе
практикантов от 10 до 30 чел. - 5%; от 31 до 50 чел. - 10%;
- руководитель практики, осуществляющий общее руководство
практикой в учреждении здравоохранения, при наличии практикантов
свыше 50 человек может освобождаться на период практики от
обязанностей по основной должности, при этом за ним сохраняется
заработная плата по основной должности;
- непосредственному руководителю практики по специальности в
подразделениях учреждений здравоохранения, осуществляющему
руководство практикой врачей-интернов или студентов из числа
среднего медицинского персонала, при числе практикантов до 5 чел.
- 5%; от 6 до 10 чел. - 10%.".
2. Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2006.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета по здравоохранению по
экономическим вопросам Ф.Н.Кадырова.
Председатель
Комитета по здравоохранению
Ю.А.Щербук
|
