Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
 

ПАМЯТКА КОМИТЕТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ОТ 09.10.98 N 284/628 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПАМЯТКИ РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ С ПРЕДПРИЯТИЙ, ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                          ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                       КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

                                 ПРИКАЗ
                      9 октября 1998 г. N 284/628

                   ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПАМЯТКИ РАБОТНИКАМ,
                     ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ С ПРЕДПРИЯТИЙ,
                      ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

      В целях  своевременного  информирования   граждан   о   порядке
   высвобождения,  льготах и компенсациях высвобождаемым работникам и
   услугах, оказываемых службой занятости, приказываю:
      1. Утвердить Памятку работникам,  высвобождаемым с предприятий,
   из учреждений и организаций (приложение N 1).
      2. Управлению    содействия    занятости    (Мельников   С.А.),
   начальникам управлений труда и занятости административных округов:
      2.1. Довести до сведения специалистов структурных подразделений
   настоящую Памятку.
      2.2. Использовать   Памятку   при  работе  с  работодателями  и
   населением   и   предоставлять   гражданам,    высвобождаемым    с
   предприятий,  из  учреждений и организаций,  обращающимся в органы
   службы занятости.
      3. Отделу информации (Гринберг А.С.) изготовить в месячный срок
   указанную  Памятку  типографским   способом   тиражом   20   тысяч
   экземпляров.
      4. Считать утратившей силу Памятку работникам, высвобождаемым с
   предприятий,  из учреждений или организаций, утвержденную приказом
   Департамента труда и занятости Правительства  Москвы  от  09.12.92
   N 207  "Об  утверждении  методических  рекомендаций  и указаний по
   выполнению  порядка  работы   Департамента   труда   и   занятости
   Правительства Москвы с населением и работодателями города".
     5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

                                                Председатель Комитета
                                                    труда и занятости
                                                          А.И. Жданов





                                                       Приложение N 1
                                                   к приказу Комитета
                                                    труда и занятости
                                       от 9 октября 1998 г. N 284/628

                                ПАМЯТКА
               РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ С ПРЕДПРИЯТИЙ,
                      ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

      1. Основания и порядок высвобождения работников

      1.1. Работники  могут  быть  высвобождены  с  предприятий,   из
   учреждений,  организаций (далее по тексту - организации) в связи с
   их   ликвидацией,   осуществлением   мероприятий   по   сокращению
   численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).
      1.2. О  предстоящем  высвобождении  в   связи   с   сокращением
   численности или  штата  работников  либо  ликвидацией  организации
   работник  предупреждается персонально под расписку не менее чем за
   два месяца.
      1.3. Расторжение трудового договора (контракта) по  основаниям,
   предусмотренным  п.  1  ст.  33  КЗоТ РФ (кроме случаев ликвидации
   организации),    производится    с    предварительного    согласия
   соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 35 КЗоТ РФ).
      Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не
   позднее  одного  месяца со дня получения согласия соответствующего
   выборного профсоюзного органа.
      Согласия соответствующего   выборного  профсоюзного  органа  на
   расторжение трудового договора (контракта) по  п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ
   не  требуется  в  случае отсутствия в организации соответствующего
   выборного  профсоюзного  органа,  а  также  в  случае   увольнения
   работника,   не   являющегося  членом  профсоюза,  действующего  в
   организации.
      1.4. В  течение  срока предупреждения работник должен выполнять
   свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового
   распорядка,  он может использовать очередной отпуск,  если таковой
   ему полагается.
      1.5. Одновременно  с  предупреждением  об  увольнении в связи с
   сокращением численности   или   штата   работников   администрация
   предлагает  работнику  другую  работу   в   той   же   организации
   (ст.40(2) КЗоТ РФ).
      1.6. Работник  имеет  право  на выбор нового места работы путем
   прямого   обращения   в   другие   организации   или   бесплатного
   посредничества службы занятости.
      1.7. При высвобождении в связи с  сокращением  численности  или
   штата  работников учитывается преимущественное право на оставление
   на работе, предусмотренное ст. 34 КЗоТ РФ и коллективным договором
   (ст. 40(2) КЗоТ РФ).
      1.8. Увольнение беременных женщин и  женщин,  имеющих  детей  в
   возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
   в  возрасте  до  четырнадцати  лет  или  ребенка  -  инвалида   до
   шестнадцати лет),  по  инициативе  администрации  не  допускается,
   кроме случаев полной  ликвидации  организаций,  когда  допускается
   увольнение с обязательным трудоустройством.
      1.9. В   случае    отсутствия    возможности    трудоустройства
   высвобождаемого работника  в  той  же  организации   либо   отказа
   работника от такого трудоустройства он подлежит увольнению по п. 1
   ст. 33  КЗоТ  РФ.  При  этом  администрация  на  основе  сведений,
   полученных от    службы   занятости,   информирует   работника   о
   возможностях трудоустройства,  а также о льготах  и  компенсациях,
   предусмотренных   высвобождаемым   работникам  в  соответствии  со
   ст. 40(3) КЗоТ РФ.
      По желанию  высвобождаемых  работников  их   увольнение   может
   производиться   и  по  иным  основаниям  -  в  связи  с  переводом
   работника с его согласия на другое предприятие (п. 5  ст. 29  КЗоТ
   РФ),  по  собственному  желанию  (ст.  31  КЗоТ   РФ)   и   другим
   предусмотренным КЗоТ   РФ  основаниям  без  предоставления  льгот,
   предусмотренных ст. 40(3) КЗоТ РФ.
      Записи о  причинах  увольнения   в   трудовую   книжку   должны
   производиться  в  точном  соответствии с формулировками конкретных
   норм КЗоТ РФ и со ссылкой на соответствующие пункт, статью закона.
      Трудовая книжка   выдается   увольняемому   работнику   в  день
   увольнения.
      1.10. Администрация  организации своевременно,  не менее чем за
   три  месяца,  и  в  полном  объеме  представляет  органам   службы
   занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу
   работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся,
   числе  и  категориях  работников,  которых они могут коснуться,  и
   сроке,  в  течение  которого  их  намечено  осуществить,  и  несет
   ответственность в установленном порядке.
      Не позднее  чем  за два месяца администрация обязана довести до
   сведения местного органа службы  занятости  данные  о  предстоящем
   высвобождении   каждого  конкретного  работника  с  указанием  его
   профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

      2. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

      2.1. В  соответствии  со  ст.   40(3)   КЗоТ   РФ   работникам,
   высвобождаемым из организаций,  при расторжении трудового договора
   (контракта) в связи с  осуществлением  мероприятий  по  сокращению
   численности или штата:
      - выплачивается  выходное  пособие в размере среднего месячного
   заработка;
      - сохраняется    средняя    заработная    плата    на    период
   трудоустройства,  но не свыше двух месяцев  со  дня  увольнения  с
   учетом выплаты выходного пособия;
      - сохраняется    средняя    заработная    плата    на    период
   трудоустройства в порядке исключения и в течение  третьего  месяца
   со  дня  увольнения  по  решению  органа  по  трудоустройству  при
   условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
   увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
      Выплата месячного  выходного  пособия  и  сохраняемого среднего
   заработка производится по прежнему месту работы.
      За указанными   работниками  сохраняется  непрерывный  трудовой
   стаж, если  перерыв  в  работе  после  увольнения не превысил трех
   месяцев.
      При реорганизации и ликвидации организаций  за  высвобожденными
   работниками сохраняются на период трудоустройства, но не более чем
   на три   месяца   средняя  заработная  плата  с  учетом  месячного
   выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
      Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и
   компенсации в соответствии с законодательством.
      2.2. По предложению службы занятости при отсутствии возможности
   для  трудоустройства  безработным  гражданам,  уволенным в связи с
   ликвидацией  организации,  сокращением  численности  или  штата  и
   имеющим  независимо  от  перерывов  в  трудовой  деятельности стаж
   работы, дающий   право   выхода   на  полную  пенсию  по  старости
   (по возрасту),  включая пенсию на льготных условиях, с их согласия
   пенсия  оформляется  досрочно,  но  не  ранее  чем  за два года до
   установленного законодательством Российской Федерации срока выхода
   на  пенсию  (п. 2  ст. 32 Закона Российской Федерации "О занятости
   населения в Российской Федерации").

      3. Услуги, предоставляемые Комитетом труда и занятости
         Правительства Москвы

      Комитет труда и занятости Правительства Москвы через управления
   труда  и  занятости  административных  округов  проводит работу по
   реализации основных направлений государственной политики в области
   содействия    занятости    населения,    предупреждения   массовой
   безработицы на территории г.  Москвы. В составе управлений труда и
   занятости   административных   округов   имеются   территориальные
   отделения.
      Для реализации   своих  прав  на  социальные  гарантии  и  труд
   высвобождаемым работникам необходимо знать следующее:
      3.1. В   течение   двух   недель   со  дня  увольнения  следует
   зарегистрироваться в территориальном отделении управления труда  и
   занятости административного округа по основному месту жительства.
      3.2. В  отделении  высвобождаемым работникам,  обратившимся для
   регистрации:
      - дают консультации по вопросам трудоустройства;
      - оформляют  карточку  персонального учета гражданина,  ищущего
   работу, при наличии паспорта,  трудовой книжки или документов,  их
   заменяющих,  документов,   удостоверяющих   его   профессиональную
   квалификацию,  справки о среднем заработке за последние три месяца
   по последнему месту работы;
      - разъясняют   права   и   обязанности   гражданина    согласно
   действующему законодательству и знакомят  с  Памяткой  гражданину,
   обратившемуся в службу занятости;
      - подбирают  подходящую работу в организациях города (района) с
   учетом  уровня  его  профессиональной  подготовки,  специальности,
   занимаемой должности,  условий последнего места работы,  состояния
   здоровья,  транспортной  доступности   рабочего   места,   а   при
   отсутствии  таковой  -  предлагают иную работу в городе или другой
   местности  с  учетом  индивидуальных  пожеланий   и   общественных
   потребностей.
      3.3. Высвобождаемый  работник  при  признании  его  безработным
   может  быть  направлен  органами  службы  занятости  на бесплатные
   профессиональную ориентацию,      профессиональную     подготовку,
   переподготовку и повышение квалификации в случае, если:
      - невозможно подобрать подходящую  работу  из-за  отсутствия  у
   гражданина необходимой профессиональной квалификации;
      - необходимо  изменить  профессию  (квалификацию)  в  связи   с
   отсутствием    работы,    отвечающей    имеющимся   у   гражданина
   профессиональным навыкам;
      - гражданином  утрачена  способность  к  выполнению  работы  по
   прежней профессии (специальности).

      4. Дополнительные сведения

      4.1. Служба  занятости   населения   оказывает   содействие   в
   трудоустройстве бесплатно.
      4.2. Спорные вопросы  и  конфликтные  ситуации,  возникающие  у
   работников  при высвобождении,  решаются в порядке,  установленном
   законодательством.



Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
Разное