Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 ноября 2007 г. N 10435
___________________________________________________________________
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 октября 2007 г. N 263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ДИРЕКТОРОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства
Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253) и Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 20.01.1994 N 6 "Об
утверждении разъяснения "О порядке установления стимулирующих
надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансиравании" (зарегистрировано
Минюстом России 8 февраля 1994 года, регистрационный N 487)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующей надбавке к
должностным окладам директоров федеральных государственных
учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов
Российской Федерации, за сложность, напряженность и специальный
режим работы.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра А.А. Темкина.
Министр
Ю.П.ТРУТНЕВ
Приложение
к Приказу МПР России
от 10 октября 2007 г. N 263
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ДИРЕКТОРОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты
стимулирующей надбавки к должностным окладам директоров
федеральных государственных учреждений, подведомственных
Министерству природных ресурсов Российской Федерации, за
сложность, напряженность и специальный режим работы (далее -
стимулирующая надбавка).
2. Стимулирующая надбавка выплачивается в целях материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных директоров федеральных
государственных учреждений, подведомственных Министерству
природных ресурсов Российской Федерации, исполняющих свои
обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных
(сложность, срочность выполняемых задач, работа по предотвращению
чрезвычайных ситуаций, особый режим и график работы).
3. Стимулирующая надбавка директору федерального
государственного учреждения, подведомственного Министерству
природных ресурсов Российской Федерации, устанавливается приказом
Министра природных ресурсов Российской Федерации по представлению
Департамента управления делами, государственной службы и кадров,
согласованному с Департаментом экономики и финансов.
4. Стимулирующая надбавка выплачивается с момента издания
приказа Министра природных ресурсов Российской Федерации и
действует до истечения срока трудового договора, заключенного с
директором федерального государственного учреждения,
подведомственного Министерству природных ресурсов Российской
Федерации.
5. Стимулирующая надбавка выплачивается в размере до 100%
должностного оклада (тарифной ставки) директора федерального
государственного учреждения, подведомственного Министерству
природных ресурсов Российской Федерации, согласно утвержденному
штатному расписанию.
6. Выплата стимулирующей надбавки осуществляется одновременно
с выплатой заработной платы за соответствующий месяц в пределах
утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
7. Размер стимулирующей надбавки может быть изменен приказом
Министра природных ресурсов Российской Федерации по представлению
Департамента управления делами, государственной службы и кадров,
согласованному с Департаментом экономики и финансов в связи с
изменением или прекращением оснований для ее выплаты (сложность,
срочность выполняемых задач, работа по предотвращению чрезвычайных
ситуаций, особый режим и график работы).
|
