ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 13 февраля 2007 г. N 317-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего
заработка после вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой
кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, не изменился.
По-прежнему применяется пункт 14 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением
Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).
Согласно абзацу 4 пункта 14 Положения вознаграждение по итогам
работы за год, начисленное за предшествующий календарный год,
учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода
независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный
период отработан полностью.
Таким образом, при расчете среднего заработка для отпусков,
предоставлявшихся в 2006 году, учитывалось вознаграждение по
итогам работы за 2005 год независимо от времени его начисления.
При предоставлении отпусков в 2007 году вознаграждение по итогам
работы за 2005 год не учитывается.
Абзацем 3 пункта 14 Положения предусмотрено, что премии и
вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,
учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в
размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
При расчете среднего заработка для оплаты отпусков в ситуации,
изложенной в письме, должны быть учтены все квартальные премии в
размере месячной части за каждый месяц расчетного периода,
поскольку они были начислены в пределах расчетного периода.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
