ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 февраля 2007 г. N 275-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение по вопросу оплаты дней командировки.
Сообщаем следующее.
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается
сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять
средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
Порядок исчисления среднего заработка определен статьей 139
Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Возможно, что в отдельных случаях "текущая" заработная плата
может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном
порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную
командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке
будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Таким образом, за дни нахождения работника в служебной
командировке ему следует выплачивать средний заработок,
определяемый в установленном порядке.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
