МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 мая 2003 г. N 213-р
О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МПР РОССИИ
1. Одобрить примерный Трудовой договор с руководителем
федерального государственного учреждения, подведомственного МПР
России, согласно Приложению.
2. Департаменту кадров, повышения квалификации и социальной
политики (Кривич) совместно с Департаментом государственного
имущества и работы с подведомственными МПР России унитарными
предприятиями, учреждениями и организациями (Асратян) обеспечить
подготовку и заключение Трудовых договоров с руководителями
федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР
России, на основе настоящего примерного Трудового договора.
Министр
В.Г.АРТЮХОВ
Приложение
к распоряжению МПР России
от 6 мая 2003 г. N 213-р
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем Федерального государственного учреждения
г. Москва "__" __________ 2003 г.
Министерство природных ресурсов Российской Федерации,
именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице Министра природных
ресурсов Российской Федерации Артюхова Виталия Григорьевича,
действующего на основании Положения о Министерстве природных
ресурсов Российской Федерации, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 25.09.2000 N 726, с одной
стороны, и ____________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Министр назначает ______________ на должность
руководителя ____________ (далее - Учреждение) и возлагает на него
руководство деятельностью Учреждения на основе единоначалия.
1.2. Руководитель Учреждения в своей деятельности
руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами, федеральными законами, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и
распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными
договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве
природных ресурсов Российской Федерации, другими нормативными
правовыми актами, а также Уставом Учреждения и настоящим
договором.
2. Срок договора
2.1. Договор заключен между Министерством и Руководителем
сроком на два года и действует с ____________ 2003 года по
____________ 200_ года.
3. Права и обязанности Руководителя
3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены
законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и
настоящим договором.
3.2. Руководитель имеет право:
- действовать без доверенности от имени Учреждения и
представлять его интересы во всех государственных и общественных
организациях и судебных органах;
- осуществлять управление Учреждением и принимать решения в
пределах предоставленных полномочий;
- совершать в установленном законодательством Российской
Федерации порядке необходимые действия по реализации права
оперативного управления имуществом, закрепленным за Учреждением;
- заключать в соответствии с законодательством Российской
Федерации соглашения, договоры, в том числе трудовые договоры;
- осуществлять административно-распорядительную деятельность
по руководству Учреждением, издавать приказы и давать указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- в установленном порядке определять и утверждать структуру и
штатное расписание Учреждения;
- определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации систему и формы оплаты труда;
- в установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами
и денежными средствами;
- определять в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, состав и объем сведений, относящихся к
информации ограниченного распространения;
- решать другие вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к
его компетенции.
Руководитель обязан обеспечить:
- эффективную работу Учреждения, выполнение возложенных на
Учреждение функций и задач, установленных действующим Уставом
Учреждения;
- целевое и эффективное использование закрепленного за
Учреждением федерального государственного имущества;
- целевое использование бюджетных средств;
- своевременное и полное внесение налоговых и иных
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- соблюдение требований законодательства Российской Федерации
и нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и
уставную деятельность Учреждения;
- сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны
в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми
актами, неразглашение ставших ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь и
достоинство граждан;
- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения
своих должностных обязанностей;
- представление установленных видов отчетности о деятельности
Учреждения;
- наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по
гражданской обороне;
- своевременную полную выплату заработной платы работникам
Учреждения;
- выполнение других задач и функций по руководству Учреждением.
3.4. В случае возникновения коллективного трудового спора в
Учреждении Руководитель незамедлительно представляет информацию в
Министерство, в которой излагает подробно причины спора, позиции
конфликтующих сторон и принимаемые Руководителем меры по
урегулированию спора.
3.5. Выезд в командировки Руководителя осуществляется на
основании письменного разрешения Министерства.
4. Оплата труда и материальное обеспечение Руководителя
4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю
устанавливается в размере ___________ рублей в месяц (без учета
районного коэффициента), что соответствует присвоенному ему __
разряду Единой тарифной сетки.
Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю повышается
одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда Единой
тарифной сетки.
4.2. Руководителю Учреждения устанавливаются:
- персональная надбавка за сложность и напряженность труда в
размере __% к должностному окладу;
- надбавки и доплаты в соответствии с действующим
законодательством, нормативными правовыми актами.
4.3. Премирование Руководителя, выплаты других надбавок и
доплат осуществляются по показателям и в размерах, установленных в
коллективном договоре Учреждения для работников аппарата
управления.
4.4. При предоставлении Руководителю Учреждения очередного
отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере
должностного оклада.
Руководителю предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:
основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью 3 календарных дня, не считая нерабочие
праздничные дни.
4.5. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, периода
учебы и т.д. производятся в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5. Ответственность Руководителя
Руководитель несет ответственность:
5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий
настоящего договора.
5.2. В случае причинения Учреждению материального ущерба
Руководитель несет полную материальную и иную ответственность в
размере и порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
6. Права, обязанности Министерства
6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Руководителя.
6.2. Назначает на должность и освобождает от должности
Руководителя Учреждения, поощряет и налагает на него
дисциплинарные взыскания. Назначение и освобождение от должности
Руководителя оформляется приказом Министерства.
6.3. Проводит аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены и
дополнены только по соглашению сторон в письменной форме в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. До истечения срока действия трудовой договор может быть
расторгнут с соблюдением установленных законом гарантий занятости
высвобождаемого работника и компенсаций, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Министерства:
- за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Руководителем Учреждения;
- в случае нарушения Руководителем условий трудового договора
и Устава Учреждения;
- при причинении Руководителем ущерба Учреждению либо создании
им условий его возникновения;
- по другим основаниям, предусмотренным законодательством о
труде Российской Федерации;
в) по инициативе Руководителя с соблюдением сроков,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 280):
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по трудовому договору;
- в случае невыполнения Министерством обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором;
- по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
7.3. По истечении срока действия настоящего трудового договора
он может быть заключен на новый срок.
8. Порядок разрешения споров
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Уставом Учреждения.
Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один в
Министерстве, второй - у Руководителя.
Министерство природных ресурсов
Российской Федерации,
Москва, ул. Большая Грузинская,
4/6, Д-242 ГСП-5, 123995
Министр Руководитель Учреждения
________________ В.Г.Артюхов _______________________
|
