Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
14.07.2017
USD
60.18
EUR
68.81
CNY
8.87
JPY
0.53
GBP
77.88
TRY
16.83
PLN
16.22
 

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЗАКЛЮЧЕНО В Г. МОСКВЕ 29.09.1992)

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                               СОГЛАШЕНИЕ
                МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
          И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ
          О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН
                НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ
                   И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                     (Москва, 29 сентября 1992 года)
   
       Правительство     Российской    Федерации    и    Правительство
   Социалистической   Республики   Вьетнам,   именуемые  в  дальнейшем
   "Стороны",
       руководствуясь    стремлением    к    укреплению   и   развитию
   экономических отношений между обеими странами,
       желая   с  учетом  потребностей  рынка  труда  создать  должные
   условия   и   улучшить  возможности  профессиональной  деятельности
   вьетнамских граждан в Российской Федерации,
   согласились о нижеследующем:
   
                                Статья 1
   
       1.  Правительство  Российской  Федерации  выражает  согласие на
   прием,   а   Правительство   Социалистической   Республики  Вьетнам
   выражает  согласие на направление вьетнамских граждан для работы на
   предприятиях,  в  объединениях и организациях Российской Федерации,
   именуемых в дальнейшем "предприятия России".
       2.  Прием вьетнамских граждан для работы на предприятиях России
   осуществляется  в  соответствии  с  установленным законодательством
   Российской  Федерации порядком привлечения иностранной рабочей силы
   на  основе  контрактов (хозяйственных договоров), заключаемых между
   принимающими  предприятиями  Российской  Федерации  и направляющими
   предприятиями,  объединениями,  организациями  и  органами по труду
   провинций    и   городов   Социалистической   Республики   Вьетнам,
   именуемыми в дальнейшем "организации СРВ".
   
                                Статья 2
   
       1.   Для   координации   работы  и  осуществления  контроля  за
   выполнением    настоящего   Соглашения   Правительство   Российской
   Федерации  уполномочивает  Министерство труда Российской Федерации,
   а  Правительство Социалистической Республики Вьетнам - Министерство
   по   труду,   делам   инвалидов  войны  и  социального  обеспечения
   Социалистической   Республики   Вьетнам,   именуемые  в  дальнейшем
   "уполномоченные Сторон".
       2.  Уполномоченные  Сторон  ежегодно  поочередно  в  Российской
   Федерации  и  Социалистической Республики Вьетнам рассматривают ход
   выполнения   настоящего  Соглашения,  согласовывают  и  подписывают
   соответствующие протоколы и другие рабочие документы.
   
                                Статья 3
   
       1.  Вьетнамским  гражданам, находящимся в России в соответствии
   с  настоящим Соглашением, гарантируются предусмотренные российскими
   законами   права   и  свободы.  Находящиеся  на  территории  России
   вьетнамские   граждане   обязаны  соблюдать  Конституцию  и  законы
   Российской   Федерации,  а  также  правила  пребывания  иностранных
   граждан в Российской Федерации.
   
                                Статья 4
   
       1.    Численность,    профессионально-квалификационный   состав
   вьетнамских  граждан  и  срок  пребывания  в  Российской  Федерации
   регулируются  контрактами  (хозяйственными  договорами) предприятий
   России с организациями СРВ.
       При  этом  срок  пребывания  в Российской Федерации вьетнамских
   граждан должен составлять не более трех лет.
       2.  Условия  труда  и быта, режим работы (рабочее время и время
   отдыха),  вопросы  оплаты  и охраны труда, социального страхования,
   порядок  разрешения  трудовых  споров и другие вопросы, связанные с
   работой  вьетнамских граждан на предприятиях России, определяются в
   контрактах    (хозяйственных    договорах)    в    соответствии   с
   законодательством   Российской   Федерации   с   учетом  положений,
   предусмотренных настоящим Соглашением.
       3.  Направление  на  работу  вьетнамских граждан на предприятия
   России  производится группами, из состава которых организациями СРВ
   назначается   руководитель   вьетнамского   коллектива   на  каждое
   предприятие России.
   
                                Статья 5
   
       1.  На  работу  на  предприятия  России принимаются вьетнамские
   граждане  в  возрасте  от  18  до 40 лет, специалисты - не свыше 50
   лет,   которые  имеют  необходимую  профессиональную  подготовку  и
   состояние     здоровья    которых    соответствует    предъявляемым
   требованиям,  согласованным  между  министерствами  здравоохранения
   Российской Федерации и СРВ.
       2.   Порядок  и  принципы  отбора  вьетнамских  специалистов  и
   рабочих   должны   быть   определены  в  контрактах  (хозяйственных
   договорах).
       3.  Медицинское  освидетельствование  вьетнамских граждан перед
   их  отъездом  из  СРВ осуществляется вьетнамскими врачами на основе
   согласованных   между   органами   здравоохранения   России  и  СРВ
   стандартов медицинского обследования.
       Каждый  вьетнамский гражданин по прибытии в Россию должен иметь
   соответствующую медицинскую справку о состоянии здоровья.
       В  случае  если  у  вьетнамского гражданина в течение 4 месяцев
   после  приезда  в  Российскую Федерацию будет выявлено заболевание,
   не    позволяющее    осуществлять    трудовую    деятельность   или
   представляющее  опасность  для  здоровья окружающих, то он подлежит
   возврату   в   СРВ   за   счет   организации   СРВ   на   условиях,
   предусмотренных контрактом.
   
                                Статья 6
   
       1.  Расходы  по  приезду вьетнамских граждан при направлении из
   СРВ  в  Российскую Федерацию от аэропорта или морского порта СРВ до
   первого  аэропорта  или  морского  порта Российской Федерации и при
   возвращении  по окончании срока контракта из Российской Федерации в
   СРВ  до  первого  аэропорта  или  морского  порта  СРВ,  а также по
   территории  Российской  Федерации,  включая  обеспечение питанием в
   пути,  принимают  на  себя  предприятия  России. Расходы по проезду
   вьетнамских   граждан   по   территории   СРВ   принимают  на  себя
   организации СРВ.
       2.  В  случае  досрочного возвращения вьетнамского гражданина в
   СРВ  по желанию Вьетнамской Стороны, организации СРВ или гражданина
   СРВ,  в  том  числе  в случае нарушений контракта организацией СРВ,
   вьетнамским   гражданином   или   по  причинам,  за  которые  несет
   ответственность  вьетнамский  гражданин,  расходы,  связанные с его
   возвращением  и  обеспечением  питанием  в  пути, несут организации
   СРВ.
       3.  Предприятия  России  несут расходы, в том числе обеспечение
   питанием  в  пути  на  территории Российской Федерации, связанные с
   досрочным  возвращением вьетнамских граждан из Российской Федерации
   в  СРВ,  если  они  не  могут работать по соответствующей профессии
   вследствие   профессионального   заболевания  или  производственной
   травмы,  полученной  по  вине  предприятия России, а также в случае
   нарушения   условий  контракта  Российской  Стороной,  предприятием
   России.
   
                                Статья 7
   
       1.   Началом   трудовых  отношений  вьетнамского  гражданина  с
   предприятием  России  считается  день  его  прибытия  на территорию
   Российской Федерации.
       Днем  прекращения  трудовых отношений вьетнамского гражданина с
   предприятием   России  считается  день  его  отбытия  с  территории
   Российской    Федерации,    если   не   возникнут   обстоятельства,
   предусмотренные пунктом 3 статьи 7 настоящего Соглашения.
       2.  При  окончательном  выезде вьетнамскому гражданину выдается
   справка о трудовой деятельности на предприятии России.
       3.  Каждый из участников контракта может потребовать досрочного
   прекращения   трудовых   отношений   и   возвращения   вьетнамского
   гражданина в СРВ, если:
       а)   гражданин   нарушил  законы  Российской  Федерации  и  его
   действия   не   влекут   за   собой   уголовной  ответственности  в
   соответствии с законодательством Российской Федерации;
       б)   гражданин   систематически  допускает  нарушения  трудовой
   дисциплины,   за   которые  подлежит  по  действующему  российскому
   законодательству увольнению;
       в)  гражданин  вследствие  болезни  или производственной травмы
   стал   нетрудоспособным  на  предприятии  России  и  по  заключению
   врачебно-трудовой   экспертной   комиссии  его  трудоспособность  в
   течение более четырех месяцев не может быть восстановлена;
       г)  участники  контракта  не выполняют условия, предусмотренные
   настоящим Соглашением и контрактом;
       д)  возникнут  обстоятельства,  требующие  выезда  вьетнамского
   гражданина на родину, специально оговоренные в контракте;
       е)  выезда  вьетнамского  гражданина  требуют интересы одной из
   Сторон.
       4.   Вьетнамские  граждане  после  прекращения  ими  работы  на
   предприятии  обязаны  покинуть  территорию  Российской  Федерации в
   соответствии  с  установленными  в  России  правовым  положением  и
   правилами пребывания иностранных граждан.
       5.    Расчеты    по   неисполненным   вьетнамскими   гражданами
   имущественным   обязательствам  осуществляются  между  предприятием
   России и организацией СРВ в порядке, определяемом контрактом.
   
                                Статья 8
   
       1.  Порядок  расчетов  между предприятием России и организацией
   СРВ  за  использование вьетнамской рабочей силы в рамках настоящего
   Соглашения  определяется  в каждом конкретном случае при заключении
   контракта.   В   контракте  оговаривается,  что  часть  ежемесячной
   заработной  платы,  выплачиваемая каждому вьетнамскому гражданину в
   рублях  для  удовлетворения личных потребностей в период пребывания
   в  Российской  Федерации,  не  может  быть  ниже  установленного  в
   законодательном   порядке  размера  минимальной  заработной  платы,
   получаемой гражданами Российской Федерации.
       Остальная    часть   заработной   платы   вьетнамских   граждан
   выплачивается   предприятием  России  организации  СРВ  в  свободно
   конвертируемой  валюте или компенсируется эквивалентными поставками
   российских  товаров,  сырья, материалов, либо предоставлением услуг
   в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации и СРВ.
   Номенклатура,  количество, цена и другие условия поставки указанных
   товаров,  сырья,  материалов  и предоставления услуг определяются в
   контрактах.
       2.   Суммы   денежных   средств,  выплачиваемые  в  рублях,  не
   конвертируются  и  не  подлежат  переводу в СРВ, если иное не будет
   предусмотрено в дальнейшем российским законодательством.
       3.  Налогообложение  трудовых  доходов  вьетнамских  граждан за
   время  работы  в  Российской  Федерации осуществляется в размерах и
   порядке, установленных российским законодательством.
       4.   Вывоз   товаров,   приобретенных  в  Российской  Федерации
   вьетнамскими  гражданами,  осуществляется  в  размерах  и  порядке,
   определяемых таможенным законодательством Российской Федерации.
   
                                Статья 9
   
       1.  Предприятия  России в соответствии с принятыми в Российской
   Федерации  нормами  обеспечивают вьетнамских граждан жилой площадью
   в  оборудованных  общежитиях  с  оплатой  проживания  в  порядке  и
   размерах, установленных для российских граждан.
       Расходы  по  оплате  жилья,  питания  и проезда на транспорте в
   личных  целях  в  рублях осуществляются за счет собственных средств
   вьетнамских   граждан,   работающих   в   Российской   Федерации  в
   соответствии  с настоящим Соглашением, в размере, установленном для
   российских граждан.
       2.   Предприятия   России   обеспечивают   вьетнамских  граждан
   бесплатной   специальной  одеждой,  специальной  обувью  и  другими
   средствами   индивидуальной   защиты   в  соответствии  с  нормами,
   установленными для российских рабочих и служащих.
       Экипировка   вьетнамских   граждан  по  прибытии  в  Российскую
   Федерацию оговаривается в контрактах.
       Предприятия   Российской  Федерации  предоставляют  вьетнамским
   гражданам   возможность   пользоваться  медицинскими,  культурными,
   спортивными  и  другими  учреждениями  на условиях, предусмотренных
   для рабочих и служащих Российской Федерации.
   
                                Статья 10
   
       1.  Вьетнамским  гражданам  предоставляются  во время работы на
   предприятиях  России  оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии
   с  трудовым  законодательством  Российской  Федерации.  Возможность
   проведения   вьетнамскими   гражданами  отпуска  в  СРВ  специально
   оговаривается в контрактах.
       2.  Вьетнамские  граждане, находящиеся в Российской Федерации в
   соответствии  с  настоящим  Соглашением, пользуются правом на отдых
   на общих основаниях с гражданами Российской Федерации.
       Кроме  того,  они  освобождаются от работы в день национального
   праздника  СРВ  -  2  сентября  и  на  2 дня Нового года по лунному
   календарю.  В случае если вьетнамские граждане по согласованию с их
   руководителем   привлекаются   в  эти  праздничные  дни  к  работе,
   компенсация     осуществляется     в    установленном    российским
   законодательством порядке.
   
                                Статья 11
   
       1.  Пособия  по  временной  нетрудоспособности,  в том числе по
   временной   нетрудоспособности,  наступившей  вследствие  трудового
   увечья    или    профессионального    заболевания,    выплачиваются
   вьетнамским   гражданам   в   порядке   и  размерах,  установленных
   законодательством Российской Федерации.
       2.  В  случае  утраты  трудоспособности или смерти вьетнамского
   гражданина   вследствие   трудового  увечья  или  профессионального
   заболевания  по  вине  предприятия  в  период  работы  в Российской
   Федерации   пенсия   по  инвалидности  вьетнамскому  гражданину  и,
   соответственно,   пенсия  по  случаю  потери  кормильца  его  семье
   назначается  и  выплачивается  в  порядке и размерах, установленных
   российским законодательством.
       3.   Порядок  и  условия  перечисления  средств  на  социальное
   страхование  предприятиями  России  организациям СРВ определяются в
   контрактах в размере, установленном российским законодательством.
       4.  После  окончательного возвращения вьетнамских граждан в СРВ
   они  получают  все  услуги социального страхования в соответствии с
   законодательством    СРВ    и   за   счет   СРВ,   кроме   случаев,
   предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи.
   
                                Статья 12
   
       В   случае   смерти   вьетнамского   гражданина  в  период  его
   пребывания  в  Российской Федерации предприятие России организует и
   несет  расходы  по  ее  кремации  в Российской Федерации, пересылке
   урны   и  личных  вещей  умершего  в  СРВ  и  информирует  об  этом
   Посольство  СРВ в Российской Федерации с предоставлением материалов
   по факту смерти.
       В  случае  смерти  вьетнамского гражданина, происшедшей по вине
   предприятия    России,    последнее,   кроме   того,   обеспечивает
   приобретение   авиабилетов   в  оба  конца  для  сопровождающего  и
   производит   единовременную   денежную   выплату  семье  погибшего.
   Конкретный  размер  выплаты  определяется  по  договоренности между
   предприятием России и организацией СРВ и фиксируется в контрактах.
   
                                Статья 13
   
       Въезд  в  Российскую Федерацию, а также выезд в СРВ вьетнамских
   граждан,  направляемых  в  Российскую  Федерацию  в  соответствии с
   настоящим  Соглашением,  осуществляются по действительным служебным
   и  общегражданским  паспортам  с отметкой о цели поездки в порядке,
   установленном   согласно   договоренности   об   условиях  взаимных
   поездок.
       2.    Выполнение   необходимых   формальностей,   связанных   с
   проживанием,  работой  и окончательным выездом вьетнамских граждан,
   осуществляется  предприятием  России, которое несет соответствующие
   расходы  по  выполнению этих формальностей на территории Российской
   Федерации.
   
                                Статья 14
   
       В  случае  ликвидации  или  реорганизации  предприятия России и
   связанного  с этим сокращения численности работающих, в том числе и
   вьетнамских  граждан, предприятие России должно не позднее чем за 3
   месяца  сообщить  об этом вьетнамским гражданам и организациям СРВ,
   взять  на  себя все расходы, связанные с их возвращением на родину,
   и   выплатить   вьетнамским  гражданам  компенсационное  пособие  в
   размере, оговоренном в контракте.
   
                                Статья 15
   
       1.  Настоящее  Соглашение  заключается  на  пять  лет  и  будет
   автоматически  продлеваться на каждые последующие три года, если ни
   одна  из  Сторон  не  заявит  в письменном виде за шесть месяцев до
   истечения  соответствующего  срока о своем намерении прекратить его
   действие.
       2.   Прекращение  действия  Соглашения  не  прерывает  действия
   контрактов,    если    Сторонами    не    будет   достигнута   иная
   договоренность.
       3.  Последующие  изменения и дополнения к настоящему Соглашению
   вступают в силу после их подписания Сторонами.
       4.  Настоящее  Соглашение  вступает  в  силу  с даты последнего
   уведомления,  подтверждающего,  что выполнены внутригосударственные
   процедуры, необходимые для его вступления в силу.
   
                                Статья 16
   
       Вьетнамские  граждане  после  завершения  работы  в  Российской
   Федерации  по Соглашению между Правительством СССР и Правительством
   СРВ  о направлении и приеме вьетнамских граждан на профессиональное
   обучение  и  работу  на предприятиях, в объединениях и организациях
   СССР  от  2  апреля  1981  г.  могут  продолжить работу на условиях
   настоящего   Соглашения   при   выполнении  необходимых  для  этого
   формальностей.
   
       Совершено  в  Москве  29  сентября  1992  года в двух подлинных
   экземплярах,  каждый  на  русском  и вьетнамском языках, причем оба
   текста имеют одинаковую силу.
   
                                                             (Подписи)
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
14.07.2017
USD
60.18
EUR
68.81
CNY
8.87
JPY
0.53
GBP
77.88
TRY
16.83
PLN
16.22
Разное