Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
18.10.2017
USD
57.34
EUR
67.46
CNY
8.67
JPY
0.51
GBP
76.15
TRY
15.68
PLN
15.95
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОМОДЕДОВО МО ОТ 05.04.2006 N 865 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


        РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОМОДЕДОВО
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 5 апреля 2006 г. N 865
                                   
            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
   
       С  целью  обеспечения единой правовой базы формирования системы
   оплаты  труда  и  ее единообразного применения для лиц,  занимающих
   муниципальные   должности  и  замещающих  должности   муниципальной
   службы в муниципальном образовании "Городской округ Домодедово":
       1.  Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц,  занимающих
   муниципальные   должности  и  замещающих  должности   муниципальной
   службы   в   городском   округе   Домодедово   Московской   области
   (приложение).
       2.  Контроль за выполнением данного постановления возложить  на
   первого заместителя руководителя администрации Хромова О.В.
   
                                            Руководитель администрации
                                                       Д.И. Городецкий
   
   
   
   
   
                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                            руководителя администрации
                                          городского округа Домодедово
                                                    Московской области
                                             от 5 апреля 2006 г. N 865
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
         О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
            ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
                 СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ДОМОДЕДОВО
   
                          1. Общие положения
   
                       Цель настоящего Положения
   
       Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой
   правовой  базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное
   применение   для   лиц,   занимающих  муниципальные   должности   и
   замещающих   должности   муниципальной  службы,   в   муниципальном
   образовании "Городской округ Домодедово".
   
              Предмет регулирования настоящего Положения
   
       Настоящее   Положение  регулирует  отношения   по   обеспечению
   денежного  содержания и иных выплат лицам, занимающим муниципальные
   должности  и замещающим должности муниципальной службы в  городском
   округе,  за исполнение ими соответствующих полномочий на постоянной
   основе,   установленных   законами   Московской   области,    иными
   нормативными  правовыми актами Московской области и  муниципальными
   правовыми актами городского округа.
   
                        Законодательная основа
   
       Законодательную   основу   настоящего   Положения    составляют
   Конституция  Российской  Федерации,  федеральные  законодательства,
   нормативно-правовые   акты  Московской  области   и   муниципальные
   правовые акты городского округа.
   
          Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
   
       1.  Должность  муниципальной  службы  -  штатная  должность   с
   установленным   кругом   обязанностей  по  обеспечению   исполнения
   полномочий  лиц, занимающих муниципальные должности, замещаемая  на
   постоянной   профессиональной  платной  основе   путем   заключения
   трудового договора.
       2.  Денежное  содержание - система оплаты труда, представляющая
   собой  совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов,
   форм  и  методов  установления  и  изменения  должностного  оклада,
   компенсационных,   стимулирующих   и   социальных   выплат   лицам,
   занимающим   муниципальные   должности   и   замещающим   должности
   муниципальной службы.
       3.  Должностной  оклад  - размер месячной  оплаты  труда  лица,
   занимающего  муниципальную  должность  или  замещающего   должность
   муниципальной  службы, выполнившего за этот  период  свои  трудовые
   обязанности   в   соответствии  с  квалификационными  требованиями,
   предъявляемыми на основании муниципальных правовых актов.
       4.  Компенсационные  выплаты - надбавки к должностному  окладу,
   связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
       5.  Стимулирующие  выплаты - доплаты к должностному  окладу  за
   высокий   уровень   профессиональной   квалификации,   новаторство,
   инициативу, конкретные результаты в работе.
       6.  Социальные  выплаты - доплаты на лечение, отдых,  проезд  и
   иные социальные потребности.
       7.   Фонд   оплаты   труда  на  содержание   органов   местного
   самоуправления  - денежные средства, планируемые в местном  бюджете
   (отдельной  строкой),  как совокупность сумм  денежного  содержания
   лиц,  занимающих  муниципальные должности  и  замещающих  должности
   муниципальной  службы, работающих на платной основе в  соответствии
   со штатным расписанием.
       8. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные  в
   табличной  форме  соотношения должностных окладов  лиц,  занимающих
   муниципальные   должности  и  замещающих  должности   муниципальной
   службы,  к  должностному окладу специалиста II категории в  органах
   государственной власти Московской области.
   
                  2. Порядок и структура определения
              системы оплаты труда (денежного содержания)
   
           Порядок финансирования денежного содержания лиц,
       занимающих муниципальные должности и замещающих должности
                         муниципальной службы
   
       1.   Финансирование   денежного  содержания   лиц,   занимающих
   муниципальные   должности  и  замещающих  должности   муниципальной
   службы,  осуществляется за счет средств местного  бюджета.  Расходы
   на  денежное  содержание  выделяются  отдельной  строкой  бюджетной
   классификации,  входят в состав защищенных статей и устанавливаются
   решением Совета депутатов Домодедовского района о местном бюджете.
       Финансирование  денежного содержания  за  счет  иных  бюджетных
   средств  не  допускается, кроме случаев, установленных  действующим
   законодательством.
       2.  Размер  денежного содержания лиц, занимающих  муниципальные
   должности    и    замещающих   должности   муниципальной    службы,
   устанавливается  настоящим  Положением  в  соответствии  с  Законом
   Московской   области  "О  системе  оплаты  труда  лиц,   занимающих
   муниципальные   должности  и  замещающих  должности   муниципальной
   службы в Московской области".
       3.   Размеры   денежного   содержания  являются   основой   для
   формирования   фонда  оплаты  труда,  планируемого  на   содержание
   органов  местного  самоуправления в составе  минимального  местного
   бюджета.
   
       Порядок и структура денежного содержания лиц, занимающих
            муниципальные должности и замещающих должности
                         муниципальной службы
   
       1.  Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности
   и   замещающих   должности   муниципальной   службы,   состоит   из
   должностного   оклада,   надбавки   к   должностному   окладу    за
   квалификационный    разряд,   стимулирующих,   компенсационных    и
   социальных выплат.
       2.  Использовать  для определения должностных  окладов  таблицу
   коэффициентов  должностных  окладов  и  выплат  лицам,   занимающим
   муниципальные   должности  и  замещающим  должности   муниципальной
   службы, 1 группы оплаты труда:
   
   -----T--------------------------------------------T------------------------¬
   ¦N   ¦Наименование должностей                     ¦Соотношение должностных ¦
   ¦п/п ¦                                            ¦окладов в кратности к   ¦
   ¦    ¦                                            ¦должностному окладу     ¦
   ¦    ¦                                            ¦специалиста II категории¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦1.  ¦Руководитель администрации городского округа¦            3,8         ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦2.  ¦Главный бухгалтер                           ¦            3,0         ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦3.  ¦Председатель комитета, начальник управления ¦          3,0-3,2       ¦
   ¦    ¦администрации                               ¦                        ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦4.  ¦Начальник территориального управления       ¦          2,7-2,9       ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦5.  ¦Заведующий отделом, заведующий отделом в    ¦          2,2-2,4       ¦
   ¦    ¦составе управления, комитета                ¦                        ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦6.  ¦Помощник руководителя администрации         ¦            2,1         ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦7.  ¦Главный специалист, главный юрисконсульт    ¦          1,7-1,9       ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦8.  ¦Ведущий специалист, юрисконсульт            ¦          1,1-1,3       ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦9.  ¦Специалист 1-й категории                    ¦          0,9-1,1       ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦10. ¦Специалист 2-й категории                    ¦          0,7-0,9       ¦
   +----+--------------------------------------------+------------------------+
   ¦11. ¦Специалист                                  ¦          0,5-0,7       ¦
   L----+--------------------------------------------+-------------------------
   
       Соотношение   должностного   оклада   к   должностному   окладу
   специалиста    II   категории   в   администрации   устанавливается
   интервалом  отдельно по каждой группе муниципальных  образований  и
   по   каждой   муниципальной  должности  и  должности  муниципальной
   службы.
       Размеры  должностных  окладов  в  пределах  интервалов  таблицы
   коэффициентов  должностных  окладов, а  также  размеры  должностных
   окладов  заместителям  лиц, находящихся на руководящих  должностях,
   устанавливаются в штатном расписании.
       Должности  муниципальных образований, указанные в  строках  1-4
   таблицы коэффициентов должностных окладов, являются руководящими  и
   могут  иметь  заместителей.  Должностной  оклад  заместителям  лиц,
   находящихся  на руководящих должностях, устанавливается  от  десяти
   до  двадцати  процентов  ниже должностного оклада  соответствующего
   руководящего лица.
       Надбавка  к  должностному  окладу  за  квалификационный  разряд
   устанавливается   со   дня   присвоения  муниципальному   служащему
   квалификационного разряда.
       Надбавка  к  должностному  окладу  за  квалификационный  разряд
   устанавливается  в  процентном отношении к  должностному  окладу  в
   следующих размерах:
       - за 1-й класс - 30 процентов от должностного оклада;
       - за 2-й класс - 25 процентов от должностного оклада;
       - за 3-й класс - 20 процентов от должностного оклада.
       3. Установить компенсационные выплаты:
       а) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет  в
   соответствии со стажем работы:
   
   ------------------------------T------------------------------------¬
   ¦Выслуга лет                  ¦% доплаты от должностного оклада    ¦
   +-----------------------------+------------------------------------+
   ¦От 1 года до 5 лет           ¦                10%                 ¦
   +-----------------------------+------------------------------------+
   ¦От 5 лет до 10 лет           ¦                20%                 ¦
   +-----------------------------+------------------------------------+
   ¦От 10 лет до 15 лет          ¦                30%                 ¦
   +-----------------------------+------------------------------------+
   ¦Свыше 15 лет                 ¦                40%                 ¦
   L-----------------------------+-------------------------------------
                                                                    ;
   
       б)  ежемесячные надбавки сотрудникам за особые условия труда  в
   размере 50% должностного оклада;
       в) ежемесячные надбавки к должностному окладу должностных лиц и
   сотрудников,   допущенных   к   государственной   тайне    (степень
   секретности    устанавливается   в   соответствии   с   действующим
   законодательством);
       г)  ежемесячные  надбавки  сотрудникам  комитета  по  правовому
   обеспечению деятельности администрации городского округа  и  Совета
   депутатов района, территориальных управлений микрорайонов города  и
   сельских  округов  к  должностному окладу  за  проведение  правовой
   экспертизы   правовых   актов  и  проектов   правовых   актов,   их
   редактирование, визирование в качестве юриста или исполнителя:
       председателю комитета - 25%;
       сотрудникам комитета - 70%;
       д) иные выплаты компенсирующего порядка.
       4. Установить стимулирующие выплаты:
       а)  премирование сотрудников за месяц (квартал) по  результатам
   работы  в  размере до 70% от должностного оклада, но  не  менее  1%
   (согласно  положению об условиях и порядке премирования  работников
   администрации   городского  округа  Домодедово  и  ее   структурных
   подразделений);
       б)   премирование  работников  по  результатам  работы  за  год
   (согласно  положению об условиях и порядке премирования  работников
   администрации   городского  округа  Домодедово  и  ее   структурных
   подразделений);
       в)      единовременное     (разовое)      премирование:      за
   высококвалифицированное,  качественное  и  оперативное   выполнение
   работниками  заданий особой важности; за многолетний и плодотворный
   труд  и в связи с юбилейными датами (согласно положению об условиях
   и  порядке премирования работников администрации городского  округа
   Домодедово и ее структурных подразделений);
       г)  ежеквартально могут производиться дополнительные выплаты за
   счет  экономии  фонда оплаты труда, предусмотренного на  содержание
   администрации, распоряжением руководителя администрации;
       д) иные выплаты стимулирующего характера.
       5. Установить социальные выплаты:
       а)  материальная помощь в размере 2 должностных окладов  в  год
   независимо от итогов оценки труда;
       б) материальная помощь на оплату лечения и отдыха или стоимость
   путевки   в   размере,  установленном  распоряжением   руководителя
   администрации  в  пределах  средств, предусмотренных  на  эти  цели
   решением  Совета  депутатов  Домодедовского  района  о  бюджете  на
   соответствующий год;
       в)   иные  выплаты  социального  характера  в  соответствии   с
   действующим законодательством.
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
18.10.2017
USD
57.34
EUR
67.46
CNY
8.67
JPY
0.51
GBP
76.15
TRY
15.68
PLN
15.95
Разное