МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 ноября 2006 г. N 553-Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ
ПОЛОЖЕНИЙ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ
И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
Для обеспечения единообразия в подходах при разработке
подведомственными учреждениями Министерства культуры Московской
области локальных нормативных актов по стимулированию труда
работников:
1. Утвердить Методические указания по разработке Положений о
стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных
выплатах (далее - Методические рекомендации) (прилагаются).
2. Отделу организационно-плановой и кадровой работы
Организационного управления (Гришина Л.В.) довести в установленном
порядке настоящее распоряжение и Методические рекомендации до
руководителей подведомственных учреждений.
3. Руководителям подведомственных учреждений:
3.1. Разработать на основе Методических рекомендаций Положения
о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных
выплатах (далее - Положение).
3.2. Представить на согласование Положения в Министерство
культуры Московской области в срок до 25 декабря 2006 года.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить
на заместителя министра культуры Правительства Московской области
Вашурину Л.С.
Министр культуры
Правительства Московской области
Г.К. Ратникова
Приложение
к распоряжению
Министерства культуры
Московской области
от 24 ноября 2006 г. N 553-Р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЙ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
ПООЩРИТЕЛЬНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
I. Положение должно содержать следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Виды стимулирующих, компенсационных, поощрительных и
социальных выплат.
3. Порядок применения стимулирующих, компенсационных,
поощрительных и социальных выплат.
4. Размеры и условия применения стимулирующих,
компенсационных, поощрительных и социальных выплат.
5. Заключительные положения.
II. При разработке Положения необходимо руководствоваться
следующими требованиями:
1. Положение является локальным нормативным актом учреждения,
поэтому при его разработке учитываются требования, установленные
законодательством.
2. Положение разрабатывается в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3. Положение принимается с учетом мнения представительного
органа работников учреждения (первичной профсоюзной организации,
совета трудового коллектива или иного представительного органа
работников), рассматривается на общем собрании трудового
коллектива и утверждается приказом (распоряжением) руководителя
учреждения.
Положение согласовывается с Министерством культуры Московской
области.
4. В Положении определяются категории служащих, специалистов и
работников учреждения (постоянно работающие, совместители, молодые
специалисты и т.д.), на которых распространяются выплаты.
5. Примерный перечень стимулирующих, компенсационных,
поощрительных и социальных выплат прилагается к настоящим
Методическим рекомендациям. Указанный перечень является
неисчерпывающим и может быть применен в целом, в части либо
дополнен иными видами выплат.
6. Определение в Положениях конкретных видов стимулирующих,
компенсационных, поощрительных и социальных выплат производится с
учетом специфики деятельности учреждения, характера выполнения
возложенных на него функций.
7. В Положениях определяются условия, при которых
осуществляются стимулирующие, компенсационные, поощрительные и
социальные выплаты работникам учреждений.
8. Выплаты, предусмотренные Положениями, устанавливаются и
выплачиваются работникам независимо от получения ими других
надбавок и доплат, предусмотренных законодательством и
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской
области.
9. В Положениях устанавливается размер выплат. Размер выплат
устанавливается либо в абсолютном размере (денежной суммой), либо
в процентном отношении к должностному окладу работника без учета
надбавок и доплат, установленных законодательством и нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
10. Основаниями для рассмотрения руководителем учреждения
вопроса об установлении выплат могут являться докладная
(служебная) записка руководителя структурного подразделения
учреждения, заявление работника, ходатайство представительного
органа работников.
Основаниями для рассмотрения Министерством вопроса об
установлении выплат руководителю учреждения могут являться его
заявление или ходатайство представительного органа работников
учреждения.
11. Выплаты по результатам работы за определенный период
времени устанавливаются соответственно за месяц, квартал или
полугодие.
12. В Положениях устанавливаются источники, за счет которых
производится начисление выплат (фонд экономии заработной платы,
средства от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности учреждения).
13. Основанием для начисления бухгалтерией учреждения выплаты
является приказ (распоряжение) руководителя учреждения.
Выплаты руководителю учреждения устанавливаются по
согласованию с Министерством. Начисление выплат руководителю
производится на основании распоряжения Министерства.
14. Все изменения и дополнения, вносимые в Положения,
согласовываются с Министерством, утверждаются руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
15. Все работники учреждения, в том числе принимаемые на
работу, в обязательном порядке под роспись должны быть ознакомлены
с Положением.
Приложение
к Методическим рекомендациям
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ
И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
1. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки)
1.1. В учреждении могут устанавливаться следующие
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки):
1.1.1. Доплаты:
- за интенсивность труда;
- за высокое профессиональное мастерство;
- за звание по профессии;
- за выслугу лет и стаж непрерывной работы;
- иные доплаты стимулирующего характера.
1.1.2. Надбавки:
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы;
- за ученую степень;
- иные надбавки стимулирующего характера.
2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки)
2.1. В учреждении могут устанавливаться следующие
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки):
2.1.1. Доплаты:
- за совмещение профессий и должностей;
- за расширение зоны обслуживания или увеличения объемов работ;
- за работу по графику с разделением дня на части;
- за работу в ночное время;
- ежемесячные выплаты матерям (или другим родственникам,
фактически осуществляющим уход за ребенком);
- за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых
работах;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- иные доплаты компенсационного характера.
3. Поощрительные выплаты
3.1. В учреждении могут устанавливаться следующие
поощрительные выплаты:
- поощрительные выплаты по итогам работы за определенный
период времени (месяц, квартал, полугодие, год);
- поощрительные выплаты к юбилейным датам и профессиональным
праздникам;
- поощрительные выплаты за выполнение оформленных в
установленном порядке особо срочных и ответственных работ и
заданий;
- иные поощрительные выплаты.
4. Социальные выплаты
4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие социальные
выплаты:
- материальная помощь работнику при предоставлении очередного
ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь работнику, вступившему в брак;
- материальная помощь работнику, у которого родился ребенок;
- материальная помощь работнику в случае смерти члена его
семьи (родитель, супруг, ребенок);
- материальная помощь работникам, уходящим на пенсию;
- материальная помощь в случае смерти работника;
- материальная помощь в случае тяжелого материального
положения сотрудника в связи с утратой или повреждением имущества
в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных
обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем
водоснабжения, отопления и других обстоятельств);
- иные социальные выплаты.
|
