УТРАТИЛО СИЛУ - ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 29.05.2006 N 413
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 1994 г. N 64
О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВМЕСТНЫХ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
СОЗДАВАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ
БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК
В соответствии с Основами законодательства Российской
Федерации об охране труда, в целях организации сотрудничества по
охране труда работодателей и работников и (или) их представителей
на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм
собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и
ведомственной подчиненности Министерство труда Российской
Федерации постановляет:
1. Утвердить Рекомендации по формированию и организации
деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда,
создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с
численностью работников более 10 человек, согласно Приложению.
2. Рекомендовать предприятиям, учреждениям и организациям
провести работу по формированию совместных комитетов (комиссий) по
охране труда и создать необходимые условия для их работы.
3. Органам по труду субъектов Российской Федерации оказать
необходимую помощь предприятиям, учреждениям и организациям при
осуществлении работы по формированию и организации деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Р.БАТКАЕВ
Приложение
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 12 октября 1994 г. N 64
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВМЕСТНЫХ
КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СОЗДАВАЕМЫХ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ С
ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК
Рекомендации по формированию и организации деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на
предприятиях, в учреждениях и организациях <*> с численностью
работников более 10 человек <**>, разработаны в соответствии со
статьей 8 Основ законодательства Российской Федерации об охране
труда в целях организации сотрудничества по охране труда
работодателей и работников и (или) их представителей на
предприятиях всех форм собственности независимо от сферы
хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
Настоящие Рекомендации предусматривают основные задачи,
функции и права совместного комитета (комиссии) по охране труда
<***> на предприятии.
На основании настоящих Рекомендаций предприятия могут
разрабатывать свои Положения о комитете, учитывающие специфику
форм собственности и хозяйственной деятельности.
-------------------------------
<*> В дальнейшем - предприятия.
<**> В дальнейшем - Рекомендации.
<***> В дальнейшем - комитет.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комитет создается на паритетной основе из представителей
работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных
работниками представительных органов и осуществляет свою
деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования
отношений работодателей и работников и (или) их представителей в
области охраны труда на предприятии.
Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.
Представители работников выдвигаются в комитет, как правило,
из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива.
1.2. Численность членов комитета может определяться в
зависимости от числа работников на предприятии, специфики
производства, структуры и других особенностей предприятия, по
взаимной договоренности сторон, представляющих интересы
работодателей и работников (трудового коллектива). Условия
создания, деятельности и срок полномочий комитета оговариваются в
коллективном договоре или другом совместном решении работодателей
и уполномоченных работниками представительных органов.
1.3. Выдвижение в комитет представителей работников,
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками
представительных органов проводится на общем собрании
(конференции) трудового коллектива, представители работодателей
назначаются приказом (распоряжением) по предприятию.
Представители работников, профессиональных союзов и иных
уполномоченных работниками представительных органов в комитете
отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на
общем собрании (конференции) трудового коллектива. В случае
признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе
отозвать их из состава комитета и выдвинуть в его состав новых
представителей.
1.4. Комитет может избрать из своего состава председателя,
заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем
комитета не рекомендуется избирать работника, который по своим
служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на
предприятии или находится в непосредственном подчинении
работодателя.
1.5. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных
началах, как правило, без освобождения от основной работы, если
иное не оговорено в коллективном договоре.
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом
работы, который принимается на заседании комитета и утверждается
его председателем. Заседания комитета проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в квартал.
1.6. В своей работе комитет взаимодействует с государственными
органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной
труда, профессиональными союзами, службой охраны труда предприятия
и специалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом
специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных
интересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда
привлекаемых специалистов регламентируется коллективным договором
или другим совместным решением работодателей и уполномоченных
работниками представительных органов.
1.7. Для выполнения возложенных задач членам комитета
рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны
труда по специальной программе на курсах за счет средств
работодателя.
1.8. Комитет в своей деятельности руководствуется
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации о труде и охране труда, коллективным договором
(соглашением по охране труда), нормативными документами
предприятия.
2. ЗАДАЧИ КОМИТЕТА
На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:
2.1. Разработка на основе предложений сторон программы
совместных действий работодателей, профессиональных союзов и иных
уполномоченных работниками представительных органов по улучшению
условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Рассмотрение предложений по разработке
организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий
для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного
договора или соглашения по охране труда.
2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда на
предприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах
своей компетенции по решению проблем охраны труда.
2.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны
труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты,
компенсациях и льготах.
3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА
Для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить на
комитет следующие функции:
3.1. Рассмотрение предложений работодателей, профессиональных
союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов,
а также отдельных работников по созданию здоровых и безопасных
условий труда на предприятии и выработка рекомендаций, отвечающих
требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности.
3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и
охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах
и на предприятии в целом, участие в проведении обследований по
обращениям работников и выработка в необходимых случаях
рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
3.3. Изучение причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых
мероприятий по условиям и охране труда, подготовка
информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии
охраны труда на предприятии.
3.4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда, участие в подготовке подразделений и предприятия в
целом к проведению обязательной сертификации постоянных рабочих
мест на производственных объектах на соответствие требованиям
охраны труда.
3.5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда
предприятия.
3.6. Содействие работодателю во внедрении в производство более
совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации
производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных
условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
3.7. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых
помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, правильности их применения,
предоставления лечебно-профилактического питания.
3.8. Оказание содействия работодателю в организации на
предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, проведении своевременного и качественного инструктажа
работников по безопасности труда.
3.9. Участие в работе по пропаганде охраны труда на
предприятии, повышению ответственности работников за соблюдение
требований по охране труда.
4. ПРАВА КОМИТЕТА
Для осуществления возложенных функций комитету могут быть
предоставлены следующие права:
4.1. Получать от работодателя и службы охраны труда
предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих
местах, производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов.
4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя
(его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах
и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.
4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий
коллективного договора или соглашения по охране труда по
вопросам, находящимся в компетенции комитета.
4.4. Вносить предложения работодателю о привлечении к
дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований
норм, правил и инструкций по охране труда.
4.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о
привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения
ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
4.6. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении
работников трудового коллектива за активное участие в работе по
созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
-------------------------
|
