УТРАТИЛО СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 20.01.2000 ГОДА N 7-РГ
ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 декабря 1996 года N 185-рг
Об утверждении Положения о материальном стимулировании
работников органов исполнительной власти
Ленинградской области
В соответствии с Федеральным законом "Об основах
государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N
119-ФЗ и областным законом "О Реестре государственных должностей
органов государственной власти Ленинградской области" от 18 сентября
1995 года N 29-оз (с изменениями и дополнениями, внесенными
областными законами от 5 января 1996 года N 42-оз и от 31 мая 1996
года N 17-оз):
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1997 года
прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников
органов исполнительной власти Ленинградской области.
2. Руководителям структурных подразделений правительства,
имеющих статус юридического лица, в месячный срок представить на
утверждение губернатору области положения о премировании сотрудников
подразделений.
3. Признать утратившим силу с 1 января 1997 года распоряжение
губернатора области от 30 января 1996 года N 12/1-рг "Об утверждении
Положения о материальном стимулировании работников органов
исполнительной власти Ленинградской области".
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого
вице-губернатора Ленинградской области - заместителя председателя
правительства Климова В.Н.
Губернатор В.Густов
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением губернатора
Ленинградской области
от 24 декабря 1996 года N 185-рг
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников
органов исполнительной власти Ленинградской области
Настоящее положение устанавливает порядок материального
стимулирования работников структурных подразделений правительства
Ленинградской области, не имеющих статуса юридического лица, в целях
развития творческой активности и инициативы, совершенствования
качества работы, укрепления дисциплины труда работников на основе
Федерального закона "Об основах государственной службы Российской
Федерации" и областного закона "О Реестре государственных должностей
органов государственной власти Ленинградской области" от 18 сентября
1995 года N 29-оз (с изменениями и дополнениями, внесенными
областными законами от 5 января 1996 года N 42-оз и от 31 мая 1996
года N 17-оз).
1. Порядок, условия и размеры премирования
1.1. В соответствии с настоящим положением премированию
подлежат государственные служащие, младший обслуживающий персонал и
рабочие.
1.2. Основными критериями, дающими право работнику на получение
премий, являются:
а) добросовестное и качественное исполнение должностных
обязанностей, высокие личные показатели в труде;
б) четкое выполнение приказов, распоряжений и указаний
вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) соблюдение установленных правил внутреннего трудового
распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной
информацией;
г) поддержание квалификации на уровне, достаточном для
исполнения своих должностных обязанностей;
д) хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
1.3. Вопрос о представлении или непредставлении работника к
премированию, конкретном размере премии решается на основе оценки
выполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общие
результаты деятельности.
1.4. Премирование работников осуществляется из фонда
премирования, установленного областным законом "О Реестре
государственных должностей органов государственной власти
Ленинградской области" в размере шести должностных окладов работника
в год и производится ежемесячно за фактически отработанное время.
1.5. Основанием для начисления премий является распоряжение
губернатора Ленинградской области.
1.6. Проект распоряжения о премировании готовится на основании
составленных на имя губернатора предложений руководителей
структурных подразделений. Предложения должны обобщать письменные
представления непосредственных руководителей работников по
премированию подчиненных.
Предложения о премировании руководителей структурных
подразделений готовятся соответствующими вышестоящими
руководителями: первыми вице-губернаторами и вице-губернаторами,
курирующими подразделения.
Предложения о премировании представляются в департамент
государственной службы и кадров комитета по вопросам государственной
службы и местного самоуправления при губернаторе Ленинградской
области до 20 числа каждого месяца для подготовки до 25 числа
проекта распоряжения губернатора.
Указания о размерах премирования первых вице-губернаторов,
вице-губернаторов, руководителей структурных подразделений,
курируемых непосредственно губернатором, даются губернатором
Ленинградской области.
1.7. Начисление и выплата премии производятся ежемесячно
одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.
1.8. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в
соответствии с действующим законодательством при расчете средней
заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты
пособий по временной нетрудоспособности и других целей).
2. Порядок установления надбавок
к должностным окладам
2.1. Надбавки к должностным окладам устанавливаются
высокопрофессиональным государственным служащим, младшему
обслуживающему персоналу и рабочим органов исполнительной власти
Ленинградской области за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы.
2.2. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии с
областным законом "О Реестре государственных должностей органов
государственной власти Ленинградской области" исходя из трех
должностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
Размеры надбавок в каждом конкретном случае определяются
губернатором Ленинградской области, не могут превышать 50 процентов
должностного оклада и устанавливаются не более чем на год, после
чего могут быть продлены.
2.3. Надбавки работникам устанавливаются и отменяются
распоряжением губернатора Ленинградской области, подготовленным по
его указанию комитетом по вопросам государственной службы и местного
самоуправления.
2.4. Проекты распоряжений о сроках установления, размере и
отмене надбавок к должностным окладам работников готовятся на
основании составленных на имя губернатора представлений
руководителей самостоятельных структурных подразделений,
согласованных с курирующими вышестоящими руководителями.
2.5. Надбавка может быть отменена или уменьшена ранее
установленного срока при несвоевременном выполнении задания,
ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой
дисциплины.
3. Порядок оказания материальной помощи
3.1. Оказание материальной помощи государственным служащим,
младшему обслуживающему персоналу и рабочим осуществляется в
соответствии с областным законом "О Реестре государственных
должностей органов государственной власти Ленинградской области" из
фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов ежегодно.
3.2. Оказание материальной помощи осуществляется, как правило,
перед ежегодным отпуском в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь может быть оказана также при возникших в
семье работника материальных затруднениях.
Неиспользованная работником в течение календарного года
материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.
3.3. Материальная помощь оказывается на основании направленного
в бухгалтерию управления делами заявления работника, согласованного
с руководителем самостоятельного структурного подразделения и
утвержденного распорядителем кредитов.
3.4. Материальная помощь вновь принятым работникам
выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном
году.
3.5. Работникам, уволенным в течение расчетного года,
материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время
(за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины).
Текст документа сверен по:
официальная рассылка
|