Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
19.09.2017
USD
57.62
EUR
68.75
CNY
8.78
JPY
0.52
GBP
78.05
TRY
16.65
PLN
16.05
 

ОТРАСЛЕВОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.09.2004 (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО 20 СЕНТЯБРЯ 2004 Г. N 9/04)

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


   Зарегистрировано в ГУ по труду
   и социальным вопросам МО 20 сентября 2004 г. N 9/04
   ___________________________________________________________________
   
                  ОТРАСЛЕВОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ,
          РЕГУЛИРУЮЩЕЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ
                    ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                       от 15 сентября 2004 года
   
                          1. Общие положения
   
       1.1.  Настоящее Соглашение заключено в соответствии с  Трудовым
   кодексом  РФ,  Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях",
   Законом  Московской области "О социальном партнерстве в  Московской
   области"   и  другими  законодательными  и  нормативными  правовыми
   актами.
       1.2.  Соглашение заключено в сфере регулируемых на региональном
   уровне   социально-трудовых  и  связанных  с   ними   экономических
   отношений    с   целью   обеспечения   стабильной   и   эффективной
   деятельности учреждений, входящих в систему образования  Московской
   области,   обеспечения   трудовых,   профессиональных,   социально-
   экономических прав и интересов работников.
       1.3.  Соглашение  включает  в себя  взаимные  обязательства  по
   вопросам   финансирования,   управления  образованием,   реализации
   трудовых  прав и интересов работников при заключении,  изменении  и
   прекращении  трудовых  отношений,  оплаты  труда,  режима  труда  и
   отдыха,   условий   и   охраны  труда,  медицинского   страхования,
   установления   дополнительных   гарантий   и   льгот,   обеспечения
   социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).
       1.4.   Соглашение  обязательно  к  применению  при   заключении
   отраслевых   соглашений  на  территориальном  уровне,  коллективных
   договоров,  трудовых  договоров  с  работниками  учреждений  и  при
   разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
       Соглашения,   заключаемые  на  территориальном  уровне,   могут
   устанавливать  для  работников условия и оплату  труда,  социальные
   льготы  и  гарантии, связанные с территориальными особенностями,  и
   не  могут  содержать  условий, снижающих уровень  прав  и  гарантий
   работников,  установленный трудовым законодательством  и  настоящим
   Соглашением.
       1.5. Сторонами Соглашения являются:
       Министерство образования Московской области (в дальнейшем - МО)
   -   полномочный  представитель  работодателей  (ст.  34  ТК  РФ)  и
   государственной  исполнительной  власти  в  Московской  области   в
   соответствии   с   полномочиями,  предоставленными   Правительством
   Московской области;
       профсоюз  работников народного образования и науки  РФ  в  лице
   Московской  областной организации (в дальнейшем - ОК) - полномочный
   представитель членов профсоюза и работников, не являющихся  членами
   профсоюза, но предоставивших необходимые полномочия ГК по  предмету
   настоящего  Соглашения  и на условиях, установленных  в  Соглашении
   (ст. 29, 30 ТК РФ).
       1.6.  Настоящее Соглашение вступает в силу с 15.09.2004.  Сроки
   вступления  в  силу отдельных пунктов настоящего  Соглашения  могут
   быть  иными:  в  этом случае дата вступления в силу  указывается  в
   самом пункте.
       1.7.  Настоящее Соглашение является обязательным для применения
   во всех государственных образовательных учреждениях, находящихся  в
   собственности Московской области.
       1.8. Настоящее Соглашение распространяется на:
       работников   (в   том   числе  совместителей)   государственных
   образовательных  учреждений, Министерства  образования,  являющихся
   членами профсоюза;
       работников,  не являющихся членами профсоюза, но  перечисляющих
   ежемесячно  на  его счет денежные средства в размере 1%  заработной
   платы  на основании личного заявления (ст. 28, п. 4, Закона  РФ  "О
   профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ч.  6
   ст. 377 ТК РФ);
       руководителей  государственных  образовательных  учреждений   и
   работников  Министерства, наделенных полномочиями, соответствующими
   реализации мероприятий настоящего Соглашения;
       областной  комитет  профсоюза, выборные  профсоюзные  органы  в
   государственных образовательных учреждениях;
       исполнительные  органы государственной власти и их  должностных
   лиц,  наделенных  полномочиями в соответствии с Уставом  Московской
   области.
       1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить
   дополнения  и  изменения  на  основе взаимной  договоренности.  При
   наступлении  условий,  требующих дополнения настоящего  Соглашения,
   заинтересованная  сторона  вносит  соответствующие  предложения   в
   отраслевую   региональную  комиссию  по  регулированию   социально-
   трудовых отношений в области образования (далее - Комиссия).
       1.10.  Ни  одна  из  сторон не вправе в течение  установленного
   срока  его  действия прекратить в одностороннем порядке  выполнение
   принятых на себя обязательств.
       1.11.   В  случае  реорганизации  сторон  Соглашения  права   и
   обязанности  сторон  по  настоящему  Соглашению  переходят   к   их
   правопреемникам.
       1.12.  В  целях  содействия  развитию  социального  партнерства
   стороны обеспечивают:
       1.12.1.    Возможность   присутствия   представителей    сторон
   Соглашения   на   заседаниях   своих   руководящих   органов    при
   рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.
       1.12.2.  Проведение  предварительных взаимных  консультаций  по
   проектам  нормативных  правовых  актов,  иных  принимаемых  решений
   (постановлений,  приказов,  распоряжений  и  т.п.),   затрагивающих
   социально-экономические,  профессиональные  и   трудовые   интересы
   работников.
   
        2. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
   
       2.1.   МО  доводит  текст  настоящего  Соглашения  до  сведения
   руководителей государственных образовательных учреждений,  а  ОК  -
   до   сведения   председателей  выборных   профсоюзных   органов   в
   организациях.
       2.2.  Контроль  за  выполнением  Соглашения  производится   его
   сторонами  путем обращения в Комиссию, состав которой  утверждается
   по взаимной договоренности сторон.
       2.3.    Комиссия    в    своей   деятельности   руководствуется
   соответствующим Положением (приложение N 1).
       2.4.  Отчет  о выполнении настоящего Соглашения рассматривается
   на  заседании  Комиссии не реже одного раза в год  и  доводится  до
   сведения    руководителей    и   выборных    профсоюзных    органов
   государственных образовательных учреждений.
       2.5.  Функции контроля осуществляются также Главным управлением
   по труду и социальным вопросам Московской области.
       2.6.  Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством
   РФ   ответственность  за  уклонение  от  участия   в   переговорах,
   невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  принятых  обязательств
   (ст. 5.27-5.34 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
       2.7. МО в пределах своей компетенции принимает необходимые меры
   по  фактам нарушений Соглашения со стороны руководителей учреждений
   и должностных лиц, указанных в статье 1.7 настоящего Соглашения.
       2.8.  В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются
   соблюдать   установленный  законодательством   порядок   разрешения
   коллективных  и  индивидуальных трудовых споров,  использовать  все
   возможности   для   устранения  причин,   которые   могут   повлечь
   возникновение  конфликтов,  с  целью  предупреждения  использования
   трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
   
                3. Экономика и управление образованием
   
       МО   обязуется   в  установленном  порядке  в  пределах   своей
   компетенции  и  в рамках предоставленных Правительством  Московской
   области полномочий:
       3.1.  Своевременно  и в полном объеме выделять  предусмотренные
   областным  бюджетом  средства на оплату  труда  работников  системы
   образования,     направленные    на     обеспечение     нормального
   функционирования образовательных учреждений.
       3.2.  Учитывать  ассигнования на индексацию размеров  ставок  и
   окладов,   доплат  и  надбавок,  социальных  выплат  и  компенсаций
   работникам в предложениях к проекту местного бюджета и по  внесению
   в течение года изменений в утвержденный бюджет.
       3.3.   При   согласовании  бюджетов  муниципальных  образований
   региона  учитывать средства для установления дополнительной  оплаты
   работникам  муниципальных образовательных учреждений в размерах  не
   ниже областного уровня.
       3.4.  При увеличении прожиточного минимума на душу населения  в
   регионе  более  чем  на  6%  по сравнению  с  предыдущим  расчетным
   периодом  производить  индексацию  заработной  платы  работников  в
   соответствующих размерах.
       3.5.  Подготовить  предложения по освобождению  образовательных
   учреждений  от  всех видов налогов, сборов и пошлин  независимо  от
   источников   получения  средств  при  условии  их  направления   на
   реализацию уставных целей.
       3.6.   Способствовать  сохранению  моратория  на   приватизацию
   государственных образовательных учреждений.
       Если  законодательство будет изменено, то обязательное  участие
   профсоюза в Комиссии по приватизации гарантируется.
       3.7.  Своевременно выделять из областного бюджета  ассигнования
   для обеспечения:
       работников образовательных учреждений жильем, в том числе путем
   предоставления   субсидий   и   льготных   кредитов,   качественным
   медицинским  обслуживанием, льготами при  пользовании  общественным
   транспортом,  дотациями на питание, содержание детей  в  дошкольных
   учреждениях, отдых, в том числе семейный;
       учебного  и  воспитательного процессов материалами,  пособиями,
   оборудованием, проведения капитального ремонта.
       3.8.   Гарантировать  педагогическим  работникам  своевременную
   выплату  ежемесячной  денежной компенсации с целью  обеспечения  их
   книгоиздательской    продукцией   в    размерах,    устанавливаемых
   действующим законодательством.
       3.9.   Обеспечить  своевременное  перечисление  соответствующих
   бюджетных  средств для оплаты коммунальных платежей за  обеспечение
   образовательных  учреждений  необходимыми  водо-,  газо-,   тепло-,
   энергоресурсами (см. Соглашение МО и ЦК).
       3.10.  Обеспечить финансирование из бюджета Московской  области
   расходов  на организацию образовательного процесса, в том числе  на
   заработную  плату в муниципальных общеобразовательных  учреждениях;
   включение    в    бюджет   Московской   области   утвержденных    в
   законодательном   порядке  субвенций,  направляемых   муниципальным
   бюджетам     для    финансирования    расходов    на    организацию
   образовательного  процесса в общеобразовательных  учреждениях  (см.
   Соглашение МО и ЦК).
   
       4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
   
       Стороны обязуются выполнять следующие положения:
       4.1.  Трудовые  отношения  между  работниками  и  работодателем
   (представителем  работодателя), возникающие на основании  трудового
   договора, регулируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
       4.2.  Трудовой договор с работниками образовательных учреждений
   заключается  на неопределенный срок. Заключение срочного  трудового
   договора допускается в случаях, предусмотренных законом (ст. 59  ТК
   РФ).
       4.3. При заключении трудовых договоров:
       с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
       с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
       с пенсионерами по возрасту;
       с   заместителями   руководителей   и   главными   бухгалтерами
   организаций, -
       и  являющимися  членами  профсоюза, устанавливать  их  вид  (на
   определенный  срок  или  на неопределенный срок)  с  учетом  мнения
   выборного профсоюзного органа учреждения.
       4.4. Трудовой договор (контракт) вступает в силу при соблюдении
   следующих процедур:
       - заключение его в письменной форме (подписание);
       -  издание  приказа (распоряжения) о приеме на работу,  который
   объявляется  работнику  под расписку (в  трехдневный  срок  со  дня
   подписания трудового договора).
       Фактическое  допущение  работника к  работе  с  ведома  или  по
   поручению работодателя считается заключением трудового договора.
       4.5.   Условия,  оговариваемые  при  заключении  индивидуальных
   трудовых   договоров,  не  могут  ухудшать  положения   работников,
   определенного законодательством о труде РФ, настоящим  Соглашением,
   коллективным договором.
       4.6.  Проекты  трудовых договоров, предлагаемые для  заключения
   работникам,  поступающим на работу, предварительно  направляются  в
   профсоюзный орган.
       4.7. Выборный профсоюзный орган имеет право обратиться в органы
   Федеральной  инспекции труда по вопросу установления  достаточности
   оснований  для  заключения трудового договора на определенный  срок
   (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
       4.8.   Помимо  случаев,  предусмотренных  статьей  70  ТК   РФ,
   испытание  при  приеме  на  работу не устанавливается  в  отношении
   педагогических  работников,  имеющих  действующую  квалификационную
   категорию.
       4.9.  Руководитель  организации ставит в  известность  выборный
   профсоюзный  орган о своем решении расторгнуть трудовой  договор  с
   работником  до  истечения  срока  испытания  не  менее  чем  за   3
   календарных дня до предполагаемого увольнения.
       4.10.  Руководитель  организации ставит в известность  выборный
   профсоюзный    орган    об    изменениях    организационных     или
   технологических  условий  труда, если они могут  вызвать  изменение
   существенных  условий  трудовых  договоров  одного  или  нескольких
   работников,  не менее чем за два месяца до введения соответствующих
   изменений.
       4.11.   Руководитель  организации,  применяя  право  временного
   перевода  на другую работу в случае производственной необходимости,
   обязан  заручиться  письменным  согласием  работника,  если   режим
   временной   работы  предусматривает  увеличение  рабочего   времени
   работника  по  сравнению  с  режимом,  установленном  по   условиям
   трудового договора (Конвенция МОТ N 29 от 1930 г., ст. 9с и 13).
       4.12.  Не  допускаются экономически и социально  необоснованные
   сокращения  рабочих  мест, нарушения правовых  гарантий  работников
   при возможной реорганизации образовательных учреждений.
       4.13.  При  принятии  решения о возможном расторжении  трудовых
   договоров  с  работниками  в  связи с сокращением  численности  или
   штата уведомлять соответствующий профсоюзный орган не менее чем  за
   четыре  месяца  до  предполагаемой даты  увольнения.  При  массовом
   единовременном  высвобождении или сокращении работников,  связанном
   с  ликвидацией или перепрофилированием учреждений образования, - не
   менее чем за пять месяцев (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
       4.14. К массовому единовременному высвобождению относятся:
       а) ликвидация учреждения;
       б)  сокращение  численности или штата работников предприятия  в
   количестве:
       10%  списочного  состава работников - в течение 30  календарных
   дней;
       20% - в течение 60 календарных дней;
       30% - в течение 90 календарных дней.
       4.15.  Расторжение  трудового договора с  работником  -  членом
   профсоюза     по    инициативе    работодателя    по    основаниям,
   предусмотренным ст. ТК РФ:
       81: подп. 2, 3"б", 5, 6"а", 6"д", 7, 8, 10;
       84, п. 3;
       278, п. 2;
       336, пп. 1, 2, -
       производится  с учетом мотивированного мнения выборного  органа
   профсоюзной  организации,  в  которой данный  работник  состоит  на
   профсоюзном учете.
       4.16. Стороны объявляют мораторий на применение пункта 4 статьи
   81   ТК   РФ  -  расторжение  трудового  договора  с  руководителем
   организации,  его  заместителями и главным  бухгалтером  при  смене
   собственника  имущества организации, - при передаче образовательных
   учреждений  из  муниципальной собственности в  государственную  или
   наоборот.
       4.17. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77  ТК
   РФ  в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
   (ст.  84  ТК РФ) не применяется в отношении работников, заключивших
   трудовой договор до 01.02.2002.
       4.18.   При  равной  производительности  труда  и  квалификации
   преимущественное  право  на оставление  на  работе  при  сокращении
   численности    или   штата   работников   наряду   с   основаниями,
   установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют:
       работники,  имеющие  более  длительный  стаж  работы  в  данном
   учреждении;
       работники,  имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными
   знаками отличия и почетными грамотами;
       работники, применяющие инновационные методы работы;
       работники,  совмещающие  работу  с  обучением,  если   обучение
   (профессиональная     подготовка,     переподготовка,     повышение
   квалификации)  обусловлено  заключением  дополнительного   договора
   между  работником  и  работодателем,  является  условием  трудового
   договора или с данным работником заключен ученический договор;
       работники, которым до наступления права на получение пенсии (по
   любым основаниям) осталось менее трех лет.
       4.19.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
   организации либо сокращением численности или штата работников  (пп.
   1,   2   ст.   81   ТК   РФ)   увеличивается   до   шести   месяцев
   продолжительность  выплаты  среднемесячной  заработной   платы   на
   период трудоустройства следующим категориям:
       женщинам,  имеющим на своем иждивении двух или  более  детей  в
   возрасте от трех до шести лет;
       одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до
   16 лет;
       беременным  женщинам и женщинам, имеющим детей  в  возрасте  до
   трех лет.
       4.20.  Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев,
   предусмотренных  законодательством (ст. 178  ТК  РФ),  производится
   также при увольнении по основаниям:
       отказ  работника  от  продолжения работы в связи  с  изменением
   существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
       отказ   работника  от  перевода  на  другую  работу  вследствие
   состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением  (п.  8
   ст. 77 ТК РФ);
       неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ).
       4.21.   Если  профсоюз  организует  и  проводит  забастовку   в
   соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (глава 61  ТК  РФ)
   и  Законом  РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых  споров"
   по   причине   невыполнения   или  нарушения   условий   настоящего
   Соглашения,    то   работникам,   принимающим   в   ней    участие,
   выплачивается  компенсация в размере средней  заработной  платы  за
   все  время забастовки (ст. 234 и ч. 5 ст. 414 ТК РФ, Соглашение  МО
   и ЦК, 5.4.2 и 5.43).
       4.22. Работник, не получивший своевременно заработную плату или
   получивший ее не в полном размере, вправе приостановить  работу  на
   весь  период до выплаты задержанной суммы без учета требований  ст.
   142 ТК РФ.
       При  этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию
   (ст. 4 ТК РФ).
       Оплата труда при этом не производится.
       4.23. Работник, не получивший своевременно заработную плату  (в
   сроки, установленные настоящим Соглашением) или получивший ее не  в
   полном  размере,  вправе приостановить работу  на  весь  период  до
   выплаты   задержанной  суммы,  известив  об  этом  работодателя   в
   письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
       Оплата  труда  при этом производится как при  простое  по  вине
   работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
       4.24.   Трудовой   договор,  заключаемый  МО  с   руководителем
   организации,  не  может  содержать  дополнительных  оснований   его
   расторжения, кроме предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 278 ТК РФ).
       4.25.  Решение  о  досрочном прекращении трудового  договора  с
   руководителем учреждения по основанию, предусмотренному  пунктом  2
   статьи  278  ТК  РФ, применяется только в случае,  если  установлен
   факт виновных действий (бездействия) с его стороны.
   
                            5. Оплата труда
   
       Принимая  во  внимание, что важнейшим фактором  стабилизации  и
   развития   образования  в  Московской  области  является   кадровое
   укрепление   образовательных  учреждений,  стороны  признают,   что
   основой  его является создание стабильного материального  положения
   работников. Исходя из этого, стороны гарантируют:
       5.1.  Заработная  плата выплачивается в сроки,  определенные  в
   коллективных договорах образовательных учреждений.
       5.2.  В  случае задержки выплаты заработной платы (два  раза  в
   месяц),  оплаты  отпуска (если работник не настаивает  на  переносе
   начала  отпуска на день, следующий за днем получения  полной  суммы
   отпускных),  выплат  при увольнении, иных установленных  выплат  (в
   том  числе социального характера) работникам выплачивается денежная
   компенсация  в  размере 1 процента действующей в это  время  ставки
   рефинансирования  Центрального банка РФ от не  выплаченной  в  срок
   суммы  за  каждый  день  задержки начиная со следующего  дня  после
   установленного   срока   выплаты  по  день   фактического   расчета
   включительно (ст. 236 ТК РФ).
       5.3.  Начисленная  работнику заработная плата (после  удержания
   налога  на доходы с физического лица) не может быть ниже официально
   установленного  в  Московской  области  прожиточного  минимума  при
   условии  выработки данным работником полной месячной нормы рабочего
   времени.   В   случае   несоблюдения  этого   положения   работнику
   выплачивается  компенсация  в  размере,  соответствующем  указанной
   разнице (Соглашение МОООП, 2.3.4 и 2.4.1).
       5.4.  Заработная  плата выплачивается за все время  отпуска  не
   позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
       Если  отпуск своевременно не оплачен, то по желанию  работника,
   выраженному  в  письменном виде, время его  начала  переносится  на
   день, следующий после полной выплаты отпускных.
       5.5.    При   предоставлении   ежегодного   отпуска   учителям,
   преподавателям  и другим педагогическим работникам  за  первый  год
   работы  в  каникулярный  период  до  истечения  шести  месяцев  его
   продолжительность  должна соответствовать  установленной  для  этих
   должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
       Исчисление     продолжительности    отпуска     пропорционально
   проработанному  времени  осуществляется  только  в  случае  выплаты
   денежной  компенсации  при увольнении. Учителям  и  преподавателям,
   проработавшим  в  рабочем  году  не  менее  10  месяцев,   денежная
   компенсация  за  неиспользованный отпуск  выплачивается  исходя  из
   установленной продолжительности отпуска (Соглашение МО и ЦК, 6.6).
       5.6.   В  распоряжение  образовательных  учреждений  выделяются
   средства  на  установление  стимулирующих  надбавок  и  доплат   за
   выполнение  дополнительных видов работ, не входящих в  круг  прямых
   обязанностей работников, определенных в соответствии с их  тарифно-
   квалификационными   характеристиками,   а    также    за    высокую
   результативность  работы,  успешное  выполнение  наиболее   сложных
   работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность  труда
   (надтарифный фонд).
       В  Московской  области  устанавливаются  следующие  минимальные
   размеры выделяемых средств:
       25%    -   для   общеобразовательных   учреждений,   учреждений
   начального,   среднего  и  высшего  профессионального   образования
   (общеобразовательное    учреждение,   общеобразовательная    школа-
   интернат,  образовательное  учреждение  для  детей-сирот  и  детей,
   оставшихся    без   попечения   родителей,   специальное    учебно-
   воспитательное  учреждение  для детей  и  подростков  с  девиантным
   поведением, специальное (коррекционное) образовательное  учреждение
   для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии);
       не менее 20% - для учреждений иного типа.
       5.7.    Заработная    плата    руководителей    государственных
   образовательных  учреждений, их заместителей и главных  бухгалтеров
   устанавливается   в   порядке  и  размерах,  которые   определяются
   нормативными   правовыми   актами  РФ.  Источником   финансирования
   являются  средства, выделяемые из областного бюджета в  общий  фонд
   оплаты труда каждого образовательного учреждения.
       В   этом  случае  решение  об  установлении  данным  категориям
   работников  стимулирующих и компенсационных выплат из  надтарифного
   фонда  принимается  в  порядке,  аналогичном  порядку  установления
   доплат  и надбавок и прочим работникам данного учреждения с  учетом
   рекомендации МО и согласования с профсоюзным комитетом учреждения.
       Если  источником  финансирования  для  установления  постоянной
   дополнительной оплаты (надбавки, компенсации, повышения и  т.п.)  к
   заработной   плате  руководителей  государственных  образовательных
   учреждений,   их   заместителей  и  главных  бухгалтеров   являются
   средства  целевого  назначения, выделяемые из  областного  бюджета,
   помимо  средств, направляемых на финансирование фонда оплаты  труда
   работников   учреждений,   то   их  размеры   и   порядок   выплаты
   определяются Правительством Московской области или МО (ст.  145  ТК
   РФ).
       5.8.   Образовательные  учреждения  обладают  правом  полностью
   распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может  быть
   использован  на  премирование или увеличение  размеров  надбавок  и
   доплат стимулирующего и компенсационного характера.
       Положение  о  премировании в этом случае является  обязательным
   приложением к коллективному договору образовательного учреждения.
       Положение  об  установлении надбавок и доплат стимулирующего  и
   компенсационного   характера  утверждается  настоящим   Соглашением
   (приложение N 2).
       5.9.  Рабочий  день работников государственных  образовательных
   учреждений  с  учетом  мнения выборного профсоюзного  органа  может
   быть разделен на части с перерывом более двух часов.
       При  работе в таком режиме работнику устанавливается доплата  в
   размере   30%   заработной  платы  (норма  действует  в   отношении
   работников  с  установленной продолжительностью рабочего  дня:  ст.
   105 ТК РФ).
       5.10.  При  объединении нескольких классов (групп)  по  причине
   отсутствия  основного работника, а также при превышении нормативной
   наполняемости    классов    (групп)   детей    (воспитанников)    в
   общеобразовательных   учреждениях  и   дошкольных   образовательных
   учреждениях     соответствующему     педагогическому      работнику
   производится   доплата   за   выполнение   обязанностей    временно
   отсутствующего   работника  (или  расширение  зоны   обслуживания),
   размер   которой   определяется  по  соглашению  сторон   трудового
   договора  и  не  может  превышать размеров оплаты  труда  основного
   работника за период его отсутствия.
       5.11.   Фактическая  наполняемость  классов  (групп)  не  может
   устанавливаться   выше   предельной   наполняемости    в    строгом
   соответствии  с типовыми положениями, утвержденными постановлениями
   Правительства РФ.
       5.12. Работа педагогических работников по подмене отсутствующих
   воспитателей  производится  на основании  соответствующего  приказа
   руководителя  (лица, уполномоченного руководителем) и  регулируется
   99 статьей ТК РФ.
       Оплата  труда при этом производится в соответствии  со  статьей
   152  ТК  РФ  как  за  сверхурочную работу, если  она  выполнена  за
   пределами   рабочего   времени  в  соответствии   с   установленным
   графиком.
       По  желанию  работника  сверхурочная работа  вместо  повышенной
   оплаты   компенсируется  предоставлением  дополнительного   времени
   отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
       5.13.    Работникам-совместителям    независимо    от    объема
   установленной  нагрузки  оплата труда производится  по  тарификации
   исходя из стоимости недельного часа.
       5.14.    Медицинские    работники,    остающиеся    в    штатах
   образовательных  учреждений, получают надбавки за продолжительность
   непрерывной  работы в размере 20% оклада (ставки) - за  первые  три
   года  и  30%  за  все последующие годы (п. 4 ст. 51 Закона  РФ  "Об
   образовании",  ст.  6.1.4  и  6.1.5  Положения  об   оплате   труда
   работников   здравоохранения  Российской  Федерации,  утвержденного
   приказом МЗ РФ от 15.10.99 N 377).
       5.15.  Оплата  труда работников, награжденных  государственными
   наградами,  удостоенных  почетных званий  СССР,  РСФСР,  Российской
   Федерации  ("Заслуженные"  и "Народные"), награжденных  отраслевыми
   нагрудными  знаками (см. полный перечень по пункту 9.8.3 настоящего
   Соглашения),  если  они соответствуют профилю работы,  производится
   по  разрядам, соответствующим высшим квалификационным категориям по
   должностям независимо от прохождения аттестации.
       5.16.  Оплата  труда педагогического работника,  окончившего  с
   отличием   учреждения   высшего  или   среднего   профессионального
   образования,  устанавливается на один разряд выше  предусмотренного
   требованиями тарифно-квалификационных характеристик.
       5.17. Заработная плата за работу в ночное время (с 22 часов  до
   6  часов) производится в размере, увеличенном на 40% по сравнению с
   работой,  производимой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ,  пост.
   СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194 - доплата за каждый час работы  в
   ночное время определена в 40% часовой тарифной ставки).
       5.18.  Заработная  плата  за работу в неблагоприятных  условиях
   производится в размере, увеличенном до 12% по сравнению с  работой,
   производимой в нормальных условиях (ст. 147 ТК РФ).
       Перечень  работ с неблагоприятными условиями труда в приложении
   N 3.
       Конкретный  размер  данной  доплаты  устанавливается  в  каждом
   отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с  учетом
   фактической занятости работника в неблагоприятных условиях.
   
                    6. Рабочее время и время отдыха
   
       6.1.  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  утверждаются
   руководителем   учреждения   с   учетом   мнения   соответствующего
   выборного   профсоюзного   органа   и   являются   приложением    к
   коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
       6.2.  Условия  трудового договора, касающиеся  режима  рабочего
   времени   (ст.  100  ТК  РФ),  устанавливаются  в  соответствии   с
   правилами     внутреннего     трудового     распорядка      каждого
   образовательного учреждения.
       6.3.   Работникам  с  ненормированным  рабочим  днем  (перечень
   категорий   работников  (приложение  N   4)   (ст.   101   ТК   РФ)
   предоставляются   ежегодные  дополнительные  оплачиваемые   отпуска
   продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
       Порядок  и  условия предоставления данного отпуска определяются
   коллективным  договором  образовательного учреждения  (ст.  119  ТК
   РФ).
       6.4.  Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях
   только  при  наличии  приказа руководителя  (лица,  уполномоченного
   руководителем) и письменного согласия работника, а также  с  учетом
   дополнительных   условий,  установленных  в   отношении   отдельных
   категорий  работников, и ограничений, установленных статьей  99  ТК
   РФ.
       Привлечение  работников  к  сверхурочной  работе  в   остальных
   случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом  мнения
   выборного профсоюзного органа.
       В    исключительных   случаях   сверхурочные    работы    могут
   производиться    с   ведома   или   по   поручению   представителей
   работодателя  и  наличия письменного согласия работника.  При  этом
   приказ  о  привлечении работника к сверхурочной работе должен  быть
   издан  не  позднее трех рабочих дней со дня фактического выполнения
   сверхурочной работы.
       Оплата  труда  при  этом производится в  полуторном  и  двойном
   размерах по правилам статьи 152 ТК РФ.
       6.5.  Привлечение  работников (всех  или  отдельных  категорий)
   образовательных  учреждений  к  работе  в  выходные   и   нерабочие
   праздничные дни производится в исключительных случаях только  с  их
   письменного   согласия  и  с  учетом  ограничений,  предусмотренных
   статьей 113 ТК РФ.
       Привлечение   работников  к  работе  в  выходные  и   нерабочие
   праздничные дни в остальных случаях помимо их письменного  согласия
   допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
       Оплата  труда  при  этом  производится  в  двойном  размере  по
   правилам статьи 153 ТК РФ.
       По  желанию  работника,  работавшего в выходной  или  нерабочий
   праздничный   день,  вместо  повышенной  оплаты  ему   может   быть
   предоставлен другой день отдыха.
       6.6.  Работники  имеют  право  на  дополнительный  оплачиваемый
   отпуск   в   каникулярное   время  или  период,   согласованный   с
   администрацией   учреждения  (в  том  числе   присоединяя   его   к
   основному), в следующих случаях (ст. 116 ТК РФ):
       учителям  и  преподавателям при подмене временно  отсутствующих
   коллег - из расчета один день за шесть подмен;
       при  работе  без больничных листов - из расчета три календарных
   дня за каждое полугодие;
       председателям профсоюзных комитетов и профорганизаций -  десять
   календарных дней в год за общественную работу;
       руководителям государственных образовательных учреждений  -  от
   трех  до  четырнадцати календарных дней за ненормированный  рабочий
   день  (конкретная продолжительность определяется в  соответствии  с
   Положением, утвержденным МО) (Соглашение МО и ЦК, 6.7);
       врачам   и   среднему  медицинскому  персоналу  образовательных
   учреждений  -  четырнадцать календарных  дней,  врачам  и  среднему
   медицинскому  персоналу  школ-интернатов  для  умственно   отсталых
   детей   и  детей  с  поражением  центральной  нервной  системы,   с
   поражением  психики - тридцать пять календарных дней  (ст.  117  ТК
   РФ,   раздел   40  "Здравоохранение"  списка  производств,   цехов,
   профессий  с вредными условиями труда, работа в которых дает  право
   на  дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного
   постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22);
       библиотекарям   (заведующим   библиотеками)   -    четырнадцать
   календарных   дней   (см.   Примерное   положение   о    библиотеке
   общеобразовательного учреждения - письмо МО РФ от 14.01.98 N 06-51-
   2ин/27-06).
       Коллективным  договором или индивидуальным  трудовым  договором
   могут   быть  предусмотрены  иные,  помимо  приведенных,  основания
   предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска (ч. 2 ст.  116
   ТК РФ).
       6.7.    Если   дополнительный   отпуск   по   согласию   сторон
   присоединяется   к   основному,  то   в   отношении   образованного
   суммарного отпуска применяются правила статьи 125 ТК РФ.
       6.8.  Работникам образовательных учреждений при наличии средств
   экономии   фонда   заработной   платы  учреждения   предоставляются
   оплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям:
       бракосочетание работника - 3 календарных дня;
       бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;
       рождение ребенка (супругу) - 2 календарных дня;
       переезд на новое место жительства - 2 календарных дня;
       смерть детей, родителей, супруги, супруга - 3 календарных дня.
       6.9.  Работникам предприятий, учреждений, организаций, принятым
   по  совместительству (в том числе методистам учебно-методических  и
   методических  кабинетов  (центров), работникам  органов  управления
   образованием,   освобожденным   работникам   профсоюзов    и    др.
   общественных  организаций)  предоставляются  ежегодные  отпуска   с
   сохранением места работы и среднего заработка (ст. 286 ТК РФ).
       6.10.   Коллективным  договором  дошкольного   образовательного
   учреждения  с  пятидневным  режимом  рабочей  недели  и  12-часовым
   пребыванием  детей может устанавливаться льгота для воспитателей  в
   виде  сокращенной продолжительности рабочего дня  до  6  часов  или
   рабочей  недели  до  30  часов  без внесения  изменений  в  штатное
   расписание и расчеты по фонду оплаты труда.
       Указанная льгота не применяется при неявке сменяющего работника
   и  необходимости произведения сверхурочной работы (Соглашение МО  и
   ЦК, 6.10.2).
       6.11.   Порядок   и   условия   предоставления   педагогическим
   работникам  длительного  отпуска  продолжительностью  до   1   года
   определяется в соответствии с Положением (приложение N 5).
       6.12. Время участия в забастовке, организованной профсоюзом  по
   причине  невыполнения или нарушения условий настоящего  Соглашения,
   включается  в  стаж  работы,  дающий право  на  ежегодный  основной
   оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
       6.13. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2  ст.
   128   ТК   РФ),  руководитель  образовательного  учреждения  обязан
   предоставить    отпуск    без    сохранения    заработной     платы
   продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):
       работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
       работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
       одинокой  матери  (отцу, воспитывающему  ребенка  без  матери),
   воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
       6.14.   Режим   рабочего   времени  учителей,   преподавателей,
   педагогов  дополнительного  образования и  тренеров-преподавателей,
   состоящего  при выполнении должностных обязанностей из  нормируемой
   его  части  и  части рабочего времени, не имеющего  четких  границ,
   устанавливается   правилами   внутреннего   трудового   распорядка,
   коллективным  договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном  в
   соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   иными
   федеральными   законами  (постановление  Правительства   Российской
   Федерации  от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности  рабочего
   времени  (норме  часов педагогической работы за  ставку  заработной
   платы) педагогических работников образовательных учреждений").
   
               7. Трудовой распорядок и дисциплина труда
   
       7.1. Руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить
   каждого  вновь  принимаемого на работу  с  условиями  коллективного
   договора и правилами внутреннего трудового распорядка.
       7.2. Материальная ответственность работника возникает только  в
   случае,   если  действия  (бездействие)  работника,   приведшие   к
   причинению прямого действительного ущерба работодателю:
       были  противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности
   работника;
       были   виновными,  то  есть  совершенными  умышленно   или   по
   неосторожности.
       7.3. За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ,
   полная материальная ответственность работника возникает только  при
   соблюдении условий:
       должность    работника   входит   в   Перечень,    утвержденный
   постановлением  Министерства труда и  социального  развития  РФ  от
   31.12.2002 N 85 (извлечение в приложении N 6);
       с  работником заключен письменный договор о полной материальной
   ответственности или это условие предусмотрено в трудовом договоре.
       7.4. Работники, указанные в п. 1.7 настоящего Соглашения, имеют
   право  обратиться  в выборный профсоюзный орган в случае  нарушения
   со стороны руководящих работников их трудовых прав.
       7.5.  Руководитель  учреждения ставит  в  известность  выборный
   профсоюзный   орган   о   привлечении  работника   к   материальной
   ответственности за причинение ущерба (ст. 240, 248 ТК РФ).
   
              8. Охрана труда и медицинское обслуживание
   
       МО гарантирует:
       8.1.  Своевременное  и  в  полном объеме  отчисление  страховых
   взносов  на  государственное социальное страхование и по  договорам
   на  обязательное медицинское страхование работников и их детей  под
   контролем   органов   здравоохранения,   органов   государственного
   санитарно-эпидемиологического надзора и  государственной  инспекции
   труда.
       8.2.  Укомплектование медицинских и учебных кабинетов - физики,
   химии,   труда,   биологии,  физической   культуры   и   мастерских
   необходимыми   средствами   табельного   оснащения   для   оказания
   неотложной  доврачебной помощи, выделение оборудования и содержание
   соответствующих площадей, подготовку персонала.
       8.3. Предусмотреть и обеспечить своевременное и в полном объеме
   выделение   средств  на  обеспечение  соблюдения  правил   пожарной
   безопасности   в   государственных   образовательных    учреждениях
   Московской   области  (точные  суммы  должны  быть   определены   в
   коллективных договорах соответствующих учреждений).
       8.4. Прохождение всех обязательных профилактических медицинских
   осмотров,    обследований    и   прививок    в    соответствии    с
   законодательством РФ об охране здоровья граждан.
       8.5.    Оказание    содействия   в   выполнении   постановления
   Правительства   Московской  области  N  40/6  от   29.05.2000   "Об
   утверждении    Московской   областной   программы   государственных
   гарантий   обеспечения  граждан  Российской  Федерации   бесплатной
   медицинской  помощью" в части оказания финансовой  поддержки  остро
   нуждающимся  в дорогостоящих видах лечебно-диагностической  помощи,
   не  предусмотренной  базовой программой обязательного  медицинского
   страхования и бюджетом здравоохранения.
       8.6.  В  соответствии с основами законодательства РФ об  охране
   труда  и  необходимости  создания  нормальных  условий  для  работы
   стороны обязуются:
       8.6.1.    Осуществлять   за   счет   соответствующих   бюджетов
   обязательное      страхование     работников      от      временной
   нетрудоспособности  вследствие профзаболевания, несчастных  случаев
   на производстве.
       8.6.2.    Обеспечивать    в    соответствии    с    действующим
   законодательством  обучение,  проверку  знаний  по   охране   труда
   руководителей  и специалистов образовательных учреждений,  а  также
   повышение  квалификации  и  аттестацию работников  в  части  знаний
   норм, правил по охране труда и экологической безопасности.
       8.6.3.  Сформировать  в  учреждениях с численностью  работников
   более  10 человек совместные комитеты по охране труда на паритетных
   началах;  в учреждениях с численностью работников менее 10  человек
   провести выборы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.
       8.6.4. Не допускать лицензирования деятельности учреждений  без
   заключения    органов   государственного   надзора   и    контроля,
   Государственной  инспекции по охране труда  Московской  области  на
   соответствие  объектов  требованиям правил  и  норм  охраны  труда,
   экологической безопасности.
       8.6.5.    Предусмотреть   в   смете   расходов   и   обеспечить
   своевременное  и в полном объеме выделение средств  на  капитальный
   ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии.
       8.6.6.  Утвердить  сроки  и  обеспечить  проведение  аттестации
   рабочих  мест  по условиям труда с последующей сертификацией  работ
   по   охране   труда  в  соответствии  с  требованиями  действующего
   законодательства.
       8.6.7. Предусматривать в областном бюджете выделение средств на
   охрану  труда  образовательных учреждений в  размере  не  менее  2%
   годового фонда оплаты труда работников.
       8.6.8.   Гарантировать  защиту  работников  от   необоснованных
   действий  администрации учреждений в случае их отказа от выполнения
   работ  в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни
   и здоровья людей.
   
             9. Социальные гарантии, льготы и компенсации
   
       9.1.   При   уходе  работников  образовательных  учреждений   в
   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  им  может  выплачиваться
   компенсация  на лечение в размере до 50% среднемесячной  заработной
   платы  (исчисляется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ) из средств
   экономии фонда оплаты труда.
       9.2.   Педагогическим   работникам  выплачивается   ежемесячная
   денежная    компенсации   с   целью   содействия   их   обеспечению
   книгоиздательской   продукцией   и   периодическими   изданиями   в
   размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это  право
   распространяется   на  совместителей,  не  получающих   аналогичную
   компенсацию  по  основному месту работы, и иных  работников  данной
   организации,  осуществляющих в соответствии  с  трудовым  договором
   постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения.
       Данная  компенсация выплачивается независимо от объема  учебной
   нагрузки и в период нахождения педагогического работника в  отпуске
   (в  том  числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по  уходу
   за ребенком до 3 лет).
       9.3. Педагогическим работникам, проработавшим в образовательном
   учреждении длительный срок и увольняющимся по собственному  желанию
   в  связи  с  выходом на пенсию, может выплачиваться  единовременное
   материальное  вознаграждение  в размере  среднемесячной  заработной
   платы  (исчисляется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ) в  порядке
   и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре учреждения.
       9.4.   Работникам  областных  образовательных  учреждений  (1-5
   разряды  ЕТС)  предоставляется  право  на  50%  оплату  проезда  на
   общественном  транспорте  от места проживания  до  места  работы  и
   обратно в течение всего учебного года.
       9.5.  Для  работников  образовательных учреждений  интернатного
   типа вводится льготное питание:
       бесплатное  -  для низкооплачиваемых категорий работников  (1-5
   разряды ЕТС);
       до  50% - для остальных категорий (конкретный размер может быть
   установлен в коллективном договоре). Данное обязательство  вносится
   в коллективный договор, в том числе за счет внебюджетных средств.
       9.6.   80%  стоимости  содержания  детей  работников  областных
   образовательных учреждений в дошкольных учреждениях  независимо  от
   их ведомственной подчиненности (90% - если оба родителя работают  в
   системе образования или ребенок воспитывается одним из родителей  -
   работником  системы образования) оплачивается из бюджета Московской
   области.
       9.7. Работникам, получающим второе образование соответствующего
   уровня    в   рамках   прохождения   профессиональной   подготовки,
   переподготовки,    повышения    квалификации,    обучения    вторым
   профессиям,  предоставляются гарантии  и  компенсации,  аналогичные
   предусмотренным  законодательством РФ  для  работников,  получающих
   образование   соответствующего  уровня  впервые,   при   соблюдении
   следующих условий:
       работник заключает с работодателем ученический договор;
       ученический договор утверждается совместным решением  МО  и  ОК
   (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
       9.8.  При  проведении аттестации педагогических  и  руководящих
   работников    государственных   и   муниципальных   образовательных
   учреждений  на территории Московской области соблюдаются  следующие
   условия:
       9.8.1.  Оплата  труда  педагогических и руководящих  работников
   образовательных  учреждений,  установленная  по   разряду   ЕТС   в
   соответствии  с присвоенной квалификационной категорией,  действует
   с  момента  принятия решения аттестационной комиссией до  окончания
   пятого  учебного  года,  не считая того, в котором  данное  решение
   принято.
       9.8.2.  В  случае выхода на работу по истечении срока  действия
   квалификационной  категории  соответствующая  ей  оплата  труда  по
   разряду  ЕТС  может сохраняться не более чем на  один  учебный  год
   после:
       окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
       отпуска  по  беременности  и родам  или  отпуска  по  уходу  за
   ребенком до 3 лет;
       окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
       окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи
   55 Закона РФ "Об образовании";
       возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
   уходом  на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного
   учреждения, сокращения штатов;
       иных  периодов, препятствующих реализации права  работников  на
   аттестацию   (решение   о   продлении  в  этом   случае   принимает
   образовательное    учреждение   -   в   отношении    педагогических
   работников, учредитель - в отношении руководящих работников).
       9.8.3.  Аттестация педагогических работников, имеющих следующие
   отраслевые награды:
       "Отличник просвещения";
       "Отличник народного образования";
       "Отличник профтехобразования";
       "За  отличные  успехи в работе" в области среднего специального
   образования;
       "За  отличные  успехи в работе" в области высшего  специального
   образования, -
       полученные до 13.01.99,
       и медаль Ушинского;
       "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
       "Почетный  работник  начального  профессионального  образования
   Российской Федерации";
       "Почетный   работник  среднего  профессионального   образования
   Российской Федерации";
       "Почетный   работник   высшего  профессионального   образования
   Российской Федерации";
       "Заслуженный работник образования Московской области", -
       полученные   после   13.01.99,  производится   без   проведения
   экспертизы их профессиональной подготовленности.
       9.8.4. Лауреатам конкурса "Учитель года" ("Воспитатель года"  и
   пр.),   проводимого   на  уровне  Российской  Федерации,   субъекта
   Российской    Федерации,    Главной    аттестационной     комиссией
   присваивается высшая квалификационная категория.
       МО    рекомендует   муниципальным   аттестационным    комиссиям
   присваивать    первую   квалификационную   категорию    победителям
   городских  и районных конкурсов "Учитель года" ("Воспитатель  года"
   и пр.).
       9.9.  Педагогические  работники,  проживающие  и  работающие  в
   сельской  местности и рабочих поселках (поселках городского  типа),
   обеспечиваются  до начала учебного года топливом в  соответствии  с
   действующими нормами.
       9.10.    Медицинским    работникам,    состоящим    в    штатах
   образовательных  учреждений и имеющим необходимый стаж  медицинской
   работы  для  досрочного  получения трудовой  пенсии,  выплачивается
   ежемесячная компенсация в размере пенсии (постановление  ГД  ФС  РФ
   от 17.09.2003 N 4339-IIIГД).
       9.11.   Работники,  являющиеся  нанимателями  и  собственниками
   жилья,  освобождаются от начислений пеней по платежам  за  жилье  и
   коммунальные   услуги   на  период  задержки  выплаты   начисленной
   заработной платы.
       9.12.  За  работниками, потерявшими рабочее  место  в  связи  с
   сокращением   численности   или   штатов,   а   также   ликвидацией
   учреждения,  в течение 3 месяцев сохраняются все распространяющиеся
   на  них  до  увольнения  льготы  (в том  числе  и  по  коммунальным
   услугам).
       9.13.  Оплата  труда  педагогических работников  независимо  от
   стажа  и  образования  устанавливается не  ниже  9  разряда  Единой
   тарифной сетки по оплате труда.
   
                    10. Гарантии прав деятельности
                     выборных профсоюзных органов
   
       10.1.  Права  профсоюзного  органа  учреждения  образования   и
   гарантии  его деятельности определяются ТК РФ, Федеральным  законом
   от  12.01.96  N  10-ФЗ  "О профессиональных  союзах,  их  правах  и
   гарантиях   деятельности"   (в   действующей   редакции),   Уставом
   профсоюза  работников народного образования и науки РФ и  настоящим
   Соглашением.
       10.2.   Сбор   членских   взносов  осуществляется   в   порядке
   безналичного  перечисления на текущий счет  профсоюза  с  расчетных
   счетов  учреждений  образования одновременно с выдачей  средств  на
   заработную плату в соответствии с их платежными поручениями  (ч.  5
   ст. 377 ТК РФ).
       10.3.   По   согласованию   с  выборным   профсоюзным   органом
   образовательного учреждения производятся:
       распределение учебной нагрузки;
       утверждение расписания занятий;
       установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и
   доплат,  производимых  из общего фонда оплаты  труда  (тарифного  и
   надтарифного);
       распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
   заработной платы;
       утверждение должностных обязанностей работников;
       утверждение графиков отпусков;
       принятие Положений о дополнительных отпусках;
       изменение существенных условий труда.
       10.4.  Увольнение по инициативе работодателя по основаниям,  не
   связанным  с  виновным  поведением, а равно изменение  существенных
   условий  трудового  договора (уменьшение  размера  оплаты  труда  в
   связи  с изменением объема учебной нагрузки или объема иной  работы
   не  по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных
   стимулирующих  и  поощрительных  выплат  и  др.)  членов  выборного
   профсоюзного  органа в период осуществления своих  полномочий  и  в
   течение  2  лет  после  его  окончания  в  соответствии  с  п.   2,
   подпунктом  "б"  пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ,  допускается
   помимо    соблюдения   общего   порядка   увольнения    только    с
   предварительного  согласия профсоюзного  органа,  членами  которого
   они   являются,  а  руководителей  (их  заместителей)   профсоюзных
   организаций  учреждений  -  с  согласия  вышестоящего  профсоюзного
   органа (Соглашение МО и ЦК, 11.3.2).
       10.5. Взаимодействие руководителей образовательных учреждений с
   выборными профсоюзными органами осуществляется посредством:
       учета мнения профкома (порядок установлен правилами статьи  372
   ТК РФ);
       учета   мотивированного  мнения  профкома  (порядок  установлен
   правилами статьи 373 ТК РФ);
       согласования,    представляющего   собой    принятие    решения
   руководителем   учреждения   только   после   проведения   взаимных
   консультаций,  в  результате которых решением профкома  выражено  и
   доведено  до  сведения всех работников учреждения  его  официальное
   мнение.   В   случае   если   мнение  профкома   не   совпадает   с
   предполагаемым  решением руководителя, вопрос  выносится  на  общее
   собрание,   решение   которого,  принятое   большинством   голосов,
   является окончательным и обязательным для сторон;
       согласия,    отсутствие   которого   при    принятии    решения
   руководителем   квалифицирует  действия   последнего   как   грубое
   нарушение своих трудовых обязанностей.
       Выбор  конкретной  формы  производится  на  основании  ТК   РФ,
   Федерального  закона  "О  профессиональных  союзах,  их  правах   и
   гарантиях деятельности", настоящего Соглашения.
       10.6.  Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы  для
   участия  в  профсоюзной  учебе,  в качестве  делегатов  на  съезды,
   конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов,  президиумов
   с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
       10.7.  На время осуществления полномочий работником в  связи  с
   избранием  его  на выборную должность в профсоюзный  орган  на  его
   место   принимается   работник   по   договору,   заключенному   на
   определенный   срок   (ст.   59  ТК   РФ:   для   замены   временно
   отсутствующего  работника,  за которым  в  соответствии  с  законом
   сохраняется место работы).
       10.8.  Тарифы на услуги связи для организаций, содержащихся  за
   счет  профсоюзного  бюджета, устанавливаются  на  уровне  бюджетных
   организаций области.
       10.9.    ОК    профсоюза,   профкомы   учреждений   образования
   освобождаются от уплаты региональных налогов.
   
                                                   Министр образования
                                      Правительства Московской области
                                                         Л.Н. Антонова
                                                            15.09.2004
                                                                      
                                       Председатель Московского обкома
                                        профсоюза работников народного
                                                образования и науки РФ
                                                          А.И. Морозов
                                                            15.09.2004
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                к Отраслевому региональному соглашению
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
       О ПОСТОЯННОЙ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ВЫПОЛНЕНИЯ
          ОТРАСЛЕВОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩЕГО
          СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
                          МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                          1. Общие положения
   
       1.1. Постоянная трехсторонняя комиссия по заключению и контролю
   за  выполнением отраслевого регионального соглашения, регулирующего
   социально-трудовые отношения в системе образования (в дальнейшем  -
   Комиссия), создается совместным постановлением сторон.
       1.2.  Комиссия является действующим органом системы социального
   партнерства в Московской области.
       1.3. Комиссию составляют представители:
       - Министерства образования Московской области;
       - Обкома профсоюза.
       1.4.   Состав  Комиссии  формируется  на  основании  соблюдения
   принципов  паритетности  и  равноправия  сторон,  полномочности   и
   равного количества их представителей.
       1.5.  Комиссия  руководствуется в  своей  деятельности  ТК  РФ,
   Законом  РФ  "О  коллективных  договорах  и  соглашениях",  Законом
   Московской   области   "О  социальном  партнерстве   в   Московской
   области", настоящим Положением.
       1.6.   Комиссия  действует  в  течение  всего  срока   действия
   территориального  соглашения в сфере образования  (в  дальнейшем  -
   Соглашение).
       1.7.   В   своей   деятельности  Комиссия   взаимодействует   с
   аналогичной комиссией, создаваемой на областном уровне, а  также  с
   территориальным органом по труду и социальным вопросам.
   
                       2. Цели и задачи Комиссии
   
       2.1.   Целью   деятельности   Комиссии   является   обеспечение
   социального  партнерства  сторон для достижения  договоренности  по
   принципиальным  вопросам  хозяйственной и  социальной  политики  по
   отношению к сфере образования.
       2.2. Основными задачами Комиссии являются:
       ведение  коллективных  переговоров,  подготовка  Соглашения   и
   осуществление контроля за его выполнением;
       урегулирование   разногласий,   возникающих   при    заключении
   соглашений;
       недопущение  в Соглашении ухудшения условий труда  и  нарушения
   социальных  гарантий  работников,  установленных  законодательством
   Российской Федерации и Московской области;
       выявление  и  предупреждение причин  возникновения  конфликтных
   ситуаций  в  социально-экономической сфере территориальной  системы
   образования;
       участие в урегулировании коллективных трудовых споров.
   
                           3. Права Комиссии
   
       3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:
       координировать  совместную  деятельность  сторон  Комиссии   по
   вопросам экономического и социального развития;
       принимать   решения  в  пределах  своей  компетенции,   которые
   обязательны для рассмотрения в соответствующих органах  сельских  и
   поселковых администраций;
       осуществлять   контроль  за  выполнением  Соглашения   органами
   местного    самоуправления,   органом   управления    образованием,
   администрацией и профсоюзом образовательных учреждений;
       привлекать  к  работе  по урегулированию коллективных  трудовых
   споров    руководителей    и    специалистов    органов    местного
   самоуправления,  управления  образованием,  профсоюзов,   а   также
   независимых экспертов;
       вносить    предложения   по   привлечению    в    установленном
   законодательством  порядке к ответственности лиц,  не  обеспечивших
   выполнение мероприятий, обусловленных Соглашением;
       вносить  предложения  для рассмотрения  на  заседаниях  органов
   местного   самоуправления   вопросы,  затрагивающие   экономические
   интересы работников;
       направлять   своих  представителей  для  участия  в  заседаниях
   Правительства,  на  которых  рассматриваются  вопросы,  входящие  в
   компетенцию Комиссии.
   
                 4. Организация деятельности Комиссии
   
       4.1.  Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии  с
   настоящим    Положением   и   путем   проведения   заседаний    при
   возникновении  необходимости срочного решения вопросов  в  пределах
   ее компетентности.
       4.2.  Решение  о  созыве Комиссии принимают ее  сопредседатели,
   которые избираются каждой из сторон самостоятельно.
       4.3. Сопредседателя Комиссии можно избирать только из числа  ее
   членов.
       4.4. Сопредседатели проводят заседания Комиссии.
       4.5.  Комиссия  может создавать постоянные и временные  рабочие
   группы  из  представителей сторон - членов Комиссии для  подготовки
   необходимых материалов и выработки согласованных решений.
       4.6.  Материалы заседания Комиссии оформляются, как ее решения,
   которые    являются   обязательными   для   выполнения    сторонами
   Соглашения.
       4.7. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не
   менее половины членов Комиссии от каждой из ее сторон.
       4.8.   Решение  Комиссии  считается  принятым,  если  за   него
   проголосовало большинство присутствующих на заседании ее членов.
       4.9. При необходимости стороны в течение всего срока полномочий
   Комиссии  могут  заменять  в  ней  своих  представителей,   о   чем
   своевременно  (до начала заседания, в котором вновь избранный  член
   Комиссии принимает участие) информируют сопредседателей.
       4.10.   Материально-техническое  обеспечение  работы   Комиссии
   возлагается на МО.
   
                       5. Статус члена Комиссии
   
       5.1.   Член   Комиссии   в   своей  практической   деятельности
   руководствуется  законодательными актами РФ и  Московской  области,
   Соглашением и настоящим Положением.
       5.2. Член Комиссии имеет право:
       обращаться  в центральные исполнительные органы государственной
   власти  Московской  области,  ОК и  получать  письменный  ответ  по
   существу   поставленных   вопросов   в   течение   30   дней.   При
   необходимости  этот  срок может быть сокращен до  конкретной  даты,
   указанной  в  обращении,  если приведена аргументация  экстренности
   получения информации;
       вносить  от  своего  имени  предложения  в  Комиссию  в  случае
   возможного   возникновения  трудовых  конфликтов   для   обсуждения
   приостановления    или   отмены   действия   решения    центральных
   исполнительных  органов государственной власти Московской  области,
   ОК,   а   также   руководителей   государственных   образовательных
   учреждений;
       вносить предложения о привлечении к ответственности должностных
   лиц,  не обеспечивающих выполнение принятого Соглашения или решения
   Комиссии;
       знакомиться со статистическими данными и другими материалами, в
   том  числе  проектами,  касающимися  трудовых  и  социально-бытовых
   условий  работников  образовательных учреждений,  расположенных  на
   данной  территории,  независимо от ведомственной  принадлежности  и
   форм собственности;
       принимать   участие  в  заседаниях  центральных  исполнительных
   органов государственной власти Московской области и президиумах  ОК
   по   вопросам,  входящим  в  компетенцию  Комиссии,   при   наличии
   полномочий   соответствующей  стороны   Комиссии   и   согласовании
   сопредседателя.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
                                к Отраслевому региональному соглашению
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
           ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК И ДОПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
                     И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
   
                             Тарифный фонд
   
       Размеры  месячных  должностных  окладов  работников  из   числа
   административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и  младшего
   обслуживающего  персонала  определяются  при  помощи  установленных
   разрядов  оплаты  труда  по ЕТС и межразрядных  коэффициентов.  Для
   педагогических работников необходимо учесть объем учебной  нагрузки
   путем  умножения  часовой тарифной ставки на фактическую  нагрузку,
   установленную при ежегодной тарификации.
       В    отдельных    случаях    законодательством    предусмотрено
   установление ставок заработной платы и должностных окладов в  более
   высоких  размерах, чем те, которые предусмотрены по ЕТС.  При  этом
   повышенный  размер определяется путем увеличения  ставок  (окладов)
   по ЕТС на определенный нормативными актами процент.
       Повышение ставок (окладов) предусмотрено:
       специалистам образовательных учреждений, работающим на селе,  -
   на 25%;
       работникам    за    работу   в   специальных    (коррекционных)
   образовательных  учреждениях  (классах,  группах)  для  обучающихся
   (воспитанников,  детей)  с отклонениями  в  развитии  и  дошкольных
   образовательных  учреждениях компенсирующего  вида  (для  умственно
   отсталых,   неслышащих,  слабослышащих,  позднооглохших,  незрячих,
   слабовидящих,  поздноослепших,  с  тяжелыми  нарушениями  речи,   с
   нарушением  опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического
   развития - на 15-20%;
       работникам   за   работу  в  специальных  учебно-воспитательных
   учреждениях для воспитанников с девиантным поведением -  на  15-20%
   (медицинским работникам - на 30%);
       работникам  за  работу в учреждениях для детей-сирот  и  детей,
   оставшихся  без  попечения  родителей  (в  соответствующих  группах
   обучающихся     в    учреждениях    начального    профессионального
   образования), - на 20%;
       работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах  -
   на   15%,   в   коррекционных  классах  (группах)  для  обучающихся
   (воспитанников)  с  отклонениями  в  развитии  или  нуждающихся   в
   длительном лечении - на 20%;
       женщинам  за  работу  в  образовательных  учреждениях  сельской
   местности, где по условиям труда рабочий день разделен на  части  с
   перерывом более двух часов, - на 30%;
       работникам  за  работу в образовательных учреждениях  (классах,
   группах)  для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном
   лечении, - на 15-20%;
       учителям  за  индивидуальное обучение на  дому  больных  детей-
   хроников  (при наличии соответствующего медицинского заключения)  -
   на 20%;
       учителям   за   групповое  и  индивидуальное  обучение   детей,
   находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках)  и
   детских отделениях больниц для взрослых, - на 20%;
       специалистам    медико-педагогических    и    психолого-медико-
   педагогических консультаций, логопедических пунктов - на 20%;
       педагогическим работникам лицеев и гимназий - на 15%;
       руководящим  и педагогическим работникам, знающим и применяющим
   в    практической   работе   иностранный   язык,   за   работу    в
   общеобразовательных    учреждениях   с   преподаванием    предметов
   (предмета) на иностранном языке - на 15%;
       руководящим    и    педагогическим    работникам     дошкольных
   образовательных учреждений, где работа по воспитанию детей  ведется
   на иностранном языке, - на 10%.
       В  случаях когда работникам предусмотрено повышение по  двум  и
   более  основаниям, абсолютный размер каждого повышения  исчисляется
   из  ставки  (оклада) без учета повышения по другим  основаниям,  то
   есть   проценты,   на   которые   установлено   каждое   повышение,
   суммируются   и  повышение  устанавливается  на  получаемый   общий
   процент.  В  результате  повышений по  всем  основаниям  образуются
   новые  размеры  ставок  (окладов),  из  которых,  в  свою  очередь,
   исчисляется  заработная плата работников в зависимости  от  учебной
   нагрузки и установленных надбавок и доплат.
       В  некоторых  случаях предусмотрено установление  оплаты  труда
   отдельных   работников   по  разрядам  ЕТС,  превышающим   разряды,
   предусмотренные    в   соответствии   с   тарифно-квалификационными
   характеристиками:
       работникам,  имеющим  ученые степени доктора  наук  по  профилю
   учреждения    или    педагогической   деятельности   (преподаваемых
   дисциплин), - на два разряда выше;
       работникам,  имеющим ученые степени кандидата наук  по  профилю
   учреждения    или    педагогической   деятельности   (преподаваемых
   дисциплин), - на два разряда выше;
       руководителям  и  специалистам  учреждений,  имеющим   почетные
   звания  "Народный  учитель",  "Заслуженный  учитель",  "Заслуженный
   преподаватель",  другие  почетные  звания,  начинающиеся  со   слов
   "Народный"   или   "Заслуженный",  при  их   соответствии   профилю
   учреждения,  педагогической деятельности и преподаваемых  дисциплин
   - на один разряд выше;
       оплата труда работников, не имеющих соответствующих требованиям
   ТКХ   стажа   работы  и  образования,  но  обладающих   достаточным
   практическим  опытом и выполняющим в полном объеме  возложенные  на
   них  должностные  обязанности,  в  порядке  исключения  может  быть
   установлена как для лиц, имеющих необходимые стаж и образование.
       В    указанных    выше   случаях   категория    работнику    не
   устанавливается,  а только используется более высокий  межразрядный
   коэффициент по оплате труда.
       В  случаях,  непосредственно предусмотренных законодательством,
   работникам  устанавливаются доплаты (либо компенсации)  за  условия
   труда,   отличающиеся  от  нормальных.  Расходы  на   эти   доплаты
   запланированы заранее (заложены в бюджет):
       работникам за работу в ночное время - в размере 35%;
       работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за
   систематическую   переработку  сверх  нормальной  продолжительности
   рабочего  времени  -  в размере 15% (для медицинского  персонала  -
   30%);
       работникам отдельных видов образовательных учреждений за работу
   в  праздничные  дни  - в размере не менее 100%  за  все  фактически
   отработанное время;
       работникам  за  работу с неблагоприятными  условиями  труда  (с
   тяжелыми и вредными условиями труда) - в размере до 12%;
       работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон
   обслуживания,  увеличение  объема выполняемых  работ  -  в  размере
   оплаты  фактически  выполняемой  совмещаемой  работы,  но  не  выше
   суммы,   предусмотренной  на  оплату  труда  по  данной   вакантной
   должности;
       работникам за выполнение наряду с основной работой обязанностей
   временно  отсутствующего  работника -  в  размере,  устанавливаемом
   приказом по учреждению;
       работникам детских дошкольных учреждений за превышение плановой
   наполняемости групп;
       работникам образовательных учреждений за сверхурочную работу  -
   за  первые  два часа работы в размере 50%, за остальные  часы  -  в
   размере 100%;
       работникам  за работу в выходные дни - в размере не менее  100%
   за все фактически отработанное время.
       Приведенный  в  настоящем разделе перечень оснований  повышения
   размеров   ставок  (окладов)  может  быть  расширен  на   основании
   принятия   нормативных  правовых  актов  органами   государственной
   власти  Российской Федерации или Московской области в  соответствии
   с их компетенцией.
   
                           Надтарифный фонд
   
       На   сегодняшний   день   не  существует   четко   определенных
   законодательством  размеров доплат за работу, не  входящую  в  круг
   основных    (то    есть    определенных   тарифно-квалификационными
   характеристиками)   обязанностей   работников,   и   надбавок    за
   напряженность  и интенсивность труда. Постановлением  Правительства
   РФ   от   14.10.92   N   785  было  установлено,   что   учреждения
   самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и  других
   выплат  стимулирующего характера. Право образовательного учреждения
   самостоятельно решать вопросы, связанные с установлением  надбавок,
   доплат   и   иных  выплат,  закреплено  также  в  Законе   РФ   "Об
   образовании"  (ст.  32).  Таким  образом,  любые  решения   органов
   государственной  власти  о  размерах, перечне  работ,  наименовании
   должностей,  которым могут быть установлены доплаты,  надбавки  или
   иные   выплаты   из   надтарифного   фонда,   могут   носить   лишь
   рекомендательный  характер.  Это  касается  также  и  руководителей
   образовательных учреждений.
       Законодательство  не ограничивает размеры  доплат,  надбавок  и
   других выплат стимулирующего характера максимальными размерами:  их
   предлагается  определять в зависимости от выполняемого  работниками
   дополнительного   объема   работ,   их   качества,   сложности    и
   интенсивности.
       Учитывая,   что   сложность  работы   определена   в   тарифно-
   квалификационных  характеристиках, а ее качество  -  в  разрядах  и
   категориях,  присвоенных  при  аттестации,  надбавки  рекомендуется
   устанавливать:
       за высокую результативность работы;
       за успешное выполнение наиболее сложных работ;
       за напряженный, интенсивный труд -
       с  раскрытием характера конкретной проделанной работы в приказе
   (например,   "За  успешную  подготовку  к  открытому  уроку",   "За
   напряженную работу в связи с подменой отсутствующего коллеги",  "За
   высокие  результаты  в  работе, выраженные  в  успешной  подготовке
   класса к контрольной работе (экзамену)" и т.п.).
       Дополнительные  работы, выполняемые работниками образовательных
   учреждений,   по   своему  содержанию  и   характеру   могут   быть
   непосредственно связаны с образовательным процессом:
       классное руководство;
       проверка тетрадей и письменных работ;
       заведование учебными кабинетами (лабораториями);
       руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями  в
   учреждениях  среднего профессионального образования,  методическими
   объединениями в общеобразовательных учебных заведениях;
       заведование учебно-опытными участками;
       исполнение  обязанностей  мастера  производственных  мастерских
   (заведование учебными мастерскими);
       проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
       организация общественно полезного производительного труда;
       работа в классах компенсирующего обучения;
       руководство учебно-консультационными пунктами;
       руководство интернатами при школе -
       либо иметь предназначение вспомогательного характера:
       ведение работы с библиотечным фондом школьных учебников;
       организация питания учащихся (детей, воспитанников);
       выдача заработной платы в учреждениях;
       обслуживание вычислительной техники.
       Предложенный   перечень  имеет  рекомендательный   характер   и
   допускает его расширение с точки зрения интересов учреждения.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 3
                                к Отраслевому региональному соглашению
   
                               ПЕРЕЧЕНЬ
           РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА
          В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ПОВЫШЕННЫЙ ДО 12% УРОВЕНЬ
                        СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
   
       Работа  в  учреждениях, предназначенных  для  лечения  детей  с
   поражением   центральной   нервной  системы,   нарушением   опорно-
   двигательного аппарата, ожоговыми и спинальными болезнями.
       Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей  и  узлов
   от   грязи,  ржавчины,  окалины,  старой  краски  и  т.д.  вручную,
   механизированным и механическим способом.
       Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных.
       Работы,  связанные  с чисткой выгребных ям, мусорных  ящиков  и
   канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
       Вывоз мусора и нечистот.
       Стирка, сушка и глажение спецодежды.
       Работа  у  горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских  и
   паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
       Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
       Работы,  связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,  резкой  и
   чисткой лука, опалкой птицы.
       Работы,  связанные  с  мойкой посуды, тары  и  технологического
   оборудования  вручную  с  применением  кислот,  щелочей  и   других
   химических веществ.
       Работы  по  стирке  белья  вручную с  использованием  моющих  и
   дезинфицирующих средств.
       Работы,   производимые  при  уходе  за  детьми  при  отсутствии
   водопровода,  канализации,  по  организации  режима   питания   при
   отсутствии средств малой механизации.
       Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях
   при   переводе  их  на  особый  санитарно-эпидемиологический  режим
   работы.
       Работы  по  хлорированию воды с приготовлением  дезинфицирующих
   растворов, а также с применением их.
       Работы  с  использованием химических реактивов, а  также  с  их
   хранением (складированием).
       Обслуживание котельных установок, работающих на угле и  мазуте,
   канализационных колодцев и сетей.
       Работа за дисплеями ЭВМ.
       Работа на деревообрабатывающих станках.
       Обеспечение   и  проведение  занятий  в  закрытых  плавательных
   бассейнах.
       Контроль  за  безопасным  производством работ,  предусмотренных
   настоящим Перечнем.
       Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим
   Перечнем.
       Перечень может быть дополнен, изменен.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 4
                                к Отраслевому региональному соглашению
   
                               ПЕРЕЧЕНЬ
         ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
                     НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
   
       Руководитель (директор, начальник, заведующий).
       Заместитель руководителя, старший мастер.
       Руководитель структурного подразделения.
       Главный специалист (главный бухгалтер, главный инженер и т.д.).
       Комендант общежития.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 5
                                к Отраслевому региональному соглашению
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
          О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
       РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                 ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО 1 ГОДА
   
       Настоящее    Положение   устанавливает   порядок   и    условия
   предоставления  длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим
   работникам   образовательных   учреждений,   учредителем    которых
   является  Министерство образования Московской области и в отношении
   которых  Министерство  образования Московской области  осуществляет
   полномочия собственника.
       1.  Педагогические работники образовательных  учреждений  имеют
   право  на  длительный отпуск сроком до 1 года  не  реже  чем  через
   каждые  10  лет непрерывной преподавательской работы в соответствии
   с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании".
       2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий
   вправе   по   согласованию  с  профсоюзным  комитетом  предоставить
   длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
       3.  Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
   предоставление  длительного отпуска, определяется в соответствии  с
   записями  в  трудовой  книжке  или на основании  других  надлежащим
   образом оформленных документов.
       4.   В   стаж  работы,  дающий  право  на  длительный   отпуск,
   засчитывается  время  работы  в образовательных  учреждениях  любых
   форм   собственности,  имеющих  государственную   аккредитацию,   в
   должностях  (с  занятием  и без занятия  штатной  должности)  и  на
   условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
       5.  Непосредственно в стаж работы, дающий право  на  длительный
   отпуск, засчитывается:
       а) фактически проработанное время;
       б)  время, когда педагогический работник фактически не работал,
   но  за  ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата
   полностью или частично:
       время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
       время нахождения в отпусках по беременности и родам;
       время нахождения в командировках;
       повышение   квалификации  с  отрывом  от  основной  работы   по
   направлению работодателя;
       время простоя не по вине работника;
       время  вынужденного  прогула  при неправильном  увольнении  или
   переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
       время,    когда   работник   получал   пособие   по   временной
   нетрудоспособности   из   средств   государственного    социального
   страхования.
       6.  В  стаж  работы, дающий право на предоставление длительного
   отпуска, включаются следующие периоды времени:
       переход   работника   в   установленном   порядке   из   одного
   образовательного  учреждения  в  другое,  если  перерыв  в   работе
   составил не более 1 месяца;
       поступление  на  работу  в  образовательное  учреждение   после
   увольнения  с  работы,  дающей право на предоставление  длительного
   отпуска,  по истечении срочного трудового договора, если перерыв  в
   работе составил не более 2 месяцев;
       поступление  на  работу  в  образовательное  учреждение   после
   увольнения  с  работы,  дающей право на предоставление  длительного
   отпуска,  в  связи  с ликвидацией или сокращением  численности  или
   штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
       поступление  на  работу  в  образовательное  учреждение   после
   освобождения от работы, дающей право на предоставление  длительного
   отпуска,  в  российских  образовательных  учреждениях  за  рубежом,
   образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если  перерыв
   в работе составил не более 2 месяцев;
       поступление  на  работу  в  образовательное  учреждение   после
   увольнения  с  работы,  дающей право на предоставление  длительного
   отпуска,   вследствие   обнаружившегося  несоответствия   работника
   занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию  здоровья,
   препятствующему  продолжению данной работы, если перерыв  в  работе
   составил  не  более 3 месяцев (если причиной явилась  инвалидность,
   то    время    перерыва    исчисляется   со   дня    восстановления
   трудоспособности);
       поступление  на  работу  в  образовательное  учреждение   после
   увольнения  с  работы,  дающей право на предоставление  длительного
   отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,  если
   перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
       7. При переезде на работу в другую местность и связанная с этим
   переходом  на  другую работу продолжительность перерыва  в  работе,
   при   котором   стаж,  дающий  право  на  длительный   отпуск,   не
   прерывается,  увеличивается  на количество  дней,  необходимых  для
   переезда.
       8.  Время  начала и окончания длительного отпуска  должны  быть
   установлены таким образом, чтобы его продолжительность не  выходила
   за рамки одного учебного года.
       9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с
   указанием     его    продолжительности    подается     руководителю
   образовательного   учреждения   до   1   апреля   учебного    года,
   предшествующего  тому, в течение которого работник изъявил  желание
   воспользоваться своим правом на длительный отпуск.
       10.  При  распределении учебной нагрузки на новый  учебный  год
   администрация   образовательного   учреждения   предлагает   другим
   работникам дополнительную нагрузку при условиях:
       если  их  квалификация и образование удовлетворяют  требованиям
   ТКХ по соответствующим должностям;
       если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный
   уставом образовательного учреждения.
       Данные   работники  должны  добровольно  давать   согласие   на
   увеличение  нагрузки  обязательно в  письменном  виде  с  указанием
   конкретного  периода,  на который увеличивается  их  педагогическая
   нагрузка.
       Право  работодателя применить временный перевод  для  замещения
   отсутствующего работника в этом случае не применяется.
       Если замещение описанным способом осуществить не представляется
   возможным,  то  руководитель  образовательного  учреждения   вправе
   заключить   срочный   трудовой   договор   с   работником   другого
   учреждения,   организации,   с   неработающим   пенсионером    либо
   воспользоваться     услугами     территориальных     органов     по
   трудоустройству  при  условии, если такие  работники  соответствуют
   требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
       11.  Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности
   распределить  нагрузку на весь заявленный период,  то  руководитель
   образовательного  учреждения  совместно  с  профсоюзным   комитетом
   предлагает заявителю:
       -    сократить   заявленный   срок   длительного   отпуска   до
   продолжительности,    в   течение   которой   нагрузку    заявителя
   распределить возможно;
       -  согласиться  на установление очередности в течение  учебного
   года заявителям однородных должностей (специальностей);
       -  перенести срок длительного отпуска на следующий учебный  год
   после заявленного.
       12.  При отказе работника на предложения, приведенные в п.  11,
   руководитель  по  согласованию с профсоюзным  комитетом  учреждения
   вправе  установить очередность предоставления длительного  отпуска,
   не уменьшая заявленную продолжительность.
       При  этом преимущественным правом пользуется работник,  имеющий
   больший  стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5  настоящего
   Положения.
       13.  При  невозможности  предоставления длительного  отпуска  с
   учетом  использования всех способов, перечисленных в пунктах  10  и
   11  настоящего Положения, и согласования с профсоюзным комитетом он
   может быть перенесен в связи с производственной необходимостью,  но
   не более чем на 1 год.
       14.  Длительный отпуск подлежит продлению только в том  случае,
   если   работник  находился  на  лечении  в  стационарных  условиях.
   Количество  дней,  на  которое  данный  отпуск  продляется,  должно
   соответствовать   количеству   дней   пребывания   в    медицинском
   учреждении  при  наличии  официального  документа,  подтверждающего
   этот факт.
       15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
   нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
       16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его
   права  на  получение компенсации на приобретение  книгоиздательской
   продукции  в  размерах, установленных действующим законодательством
   для педагогических работников.
       17.  Время  нахождения в длительном отпуске не засчитывается  в
   стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
       18.  В период нахождения в длительном отпуске работник не может
   работать   на   условиях  совместительства  или   по   гражданскому
   договору, если данная работа является педагогической.
       19.  За  педагогическими работниками, находящимися в длительном
   отпуске, в установленном законом порядке сохраняется место  работы,
   должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода  его  в
   длительный   отпуск,  при  условии,  что  за  время  нахождения   в
   длительном  отпуске  не  изменилось  количество  часов  по  учебным
   планам и программам, а также количество учебных классов (групп).
       20.  Если существенные условия труда не могут быть сохранены  в
   связи  с изменениями в организации производства и труда, а также  в
   случае  сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить
   работнику,   находящемуся  в  длительном  отпуске,  соответствующее
   письменное уведомление под роспись.
       21.  Истечение  срока  действия  квалификационной  категории  в
   период   нахождения   работника  в  длительном   отпуске   является
   основанием продления срока ее действия на 1 год.
       22.  Продолжительность отпуска определяется истечением  периода
   времени, который исчисляется месяцами.
       23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
       24.  Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена
   по  инициативе  работодателя  или  работника  только  по  взаимному
   согласию сторон.
       Каждая  сторона  должна  уведомить  другую  сторону  о  желании
   прервать  длительный отпуск в письменном виде не  менее  чем  за  4
   недели  до  момента  взаимообусловленной даты его  преждевременного
   окончания.
       25.    Работникам-совместителям,   работающим   в   учреждениях
   образования,  в  случае  предоставления им длительного  отпуска  по
   основной  работе одновременно предоставляется отпуск за  свой  счет
   на аналогичный период.
       Основанием  предоставления отпуска  является  копия  приказа  о
   предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
       26.  Основанием  предоставления  длительного  отпуска  является
   личное  заявление работника, поданное руководителю образовательного
   учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения, с  указанием
   конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.
       27.  Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или
   об  отказе  в его предоставлении должно быть принято и доведено  до
   сведения  работника  до  1  июня, предыдущего  уходу  в  длительный
   отпуск учебного года.
       28.  Работник  вправе  уйти в длительный  отпуск  только  после
   издания   соответствующего  приказа  руководителя  образовательного
   учреждения, в котором должно быть указано, что работник  ознакомлен
   с настоящим Положением.
       Приказ доводится до сведения работника под роспись.
       29.  Руководители  образовательных учреждений  имеют  право  на
   получение   длительного   отпуска  в   соответствии   с   настоящим
   Положением; при этом они рассматриваются в статусе "работников",  а
   органы   управления   образованием  муниципальных   образований   -
   "работодателей".
       30.  Споры,  возникающие  при реализации  права  работников  на
   длительный  отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам  или
   в судебном порядке.
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                           к Положению
   
                               ПЕРЕЧЕНЬ
           ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
       НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЛИТЕЛЬНОГО
                        ОТПУСКА ДО ОДНОГО ГОДА
   
       1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитывается  в
   стаж  работы,  дающий  право на получение  длительного  отпуска,  в
   объеме,  соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно
   по основному и другим местам работы):
       Профессор.
       Доцент.
       Преподаватель (включая старшего).
       Ассистент.
       Учитель.
       Учитель-дефектолог.
       Учитель-логопед.
       Логопед.
       Преподаватель-организатор ОБЖ (допризывной подготовки).
       Руководитель физического воспитания.
       Мастер производственного обучения.
       Педагог дополнительного образования.
       Тренер-преподаватель (включая старшего).
       Концертмейстер.
       Музыкальный руководитель.
       Воспитатель (включая старшего).
       Классный воспитатель.
       Социальный педагог.
       Педагог-психолог.
       Педагог-организатор.
       Старший вожатый.
       Инструктор по труду.
       Инструктор по физической культуре.
       2.  Время  работы  в иных должностях работников образовательных
   учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный  отпуск
   сроком до 1 года, при условии, если данные работники, помимо  своей
   основной   работы,   выполняемой  в  объеме  ставки   (должностного
   оклада),   проводят  в  течение  учитываемого  периода  работу   по
   должностям, перечисленным в п. 1 приложения (как с занятием, так  и
   без  занятия  штатной  должности), в  объемах,  соответствующих  не
   менее 1/3 тарифной ставки.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 6
                                к Отраслевому региональному соглашению
   
                               ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,
      С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ
        О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА
                    НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА
   
                                   I
   
       Кассиры,  контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие),
   а   также   другие  работники,  выполняющие  обязанности   кассиров
   (контролеров).
       Директора,  заведующие, администраторы (в  том  числе  старшие,
   главные),  другие руководители организаций и подразделений  (в  том
   числе   секций,   приемных,  пунктов,  отделов,  залов)   торговли,
   общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц  (кемпингов,
   мотелей),  их  заместители,  помощники, продавцы,  товароведы  всех
   специализаций  (в  том  числе  старшие,  главные),  а  также   иные
   работники, выполняющие аналогичные функции.
       Заведующие,  другие  руководители складов,  кладовых  (пунктов,
   отделений),   ломбардов,  камер  хранения,  других  организаций   и
   подразделений  по  заготовке, транспортировке,  хранению,  учету  и
   выдаче   материальных   ценностей,   их   заместители;   заведующие
   хозяйством,   коменданты  зданий  и  иных  сооружений,  кладовщики,
   кастелянши;      старшие     медицинские     сестры     организаций
   здравоохранения;  агенты по заготовке и/или снабжению,  экспедиторы
   по   перевозке   и  другие  работники,  осуществляющие   получение,
   заготовку,  хранение,  учет,  выдачу, транспортировку  материальных
   ценностей.
       Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических
   организаций,   отделов,   пунктов   и   иных   подразделений,    их
   заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
       Лаборанты,  методисты  кафедр, деканатов, заведующие  секторами
   библиотек.
   
                                  II
   
       Работы: по приему и выплате всех видов платежей.
       Работы:   по   купле  (приему),  продаже  (торговле,   отпуску,
   реализации)  услуг, товаров (продукции), подготовке  их  к  продаже
   (торговле, отпуску, реализации).
       Работы:   по  приему  на  хранение,  обработке  (изготовлению),
   хранению,   учету,  отпуску  (выдаче)  материальных  ценностей   на
   складах,  базах, в кладовых, пунктах, отделениях,  на  участках,  в
   других   организациях   и  подразделениях;   по   выдаче   (приему)
   материальных  ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных  и
   других    лечебно-профилактических    организациях,    пансионатах,
   кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях,  комнатах
   отдыха    на    транспорте,   детских   организациях,    спортивно-
   оздоровительных   и  туристских  организациях,  в   образовательных
   организациях,   а  также  пассажирам  всех  видов  транспорта;   по
   экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
       Работы:  по  приему  и  обработке для доставки  (сопровождения)
   груза,   багажа,   почтовых  отправлений  и   других   материальных
   ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
       Работы:   по  выращиванию,  откорму,  содержанию  и  разведению
   сельскохозяйственных и других животных.
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
19.09.2017
USD
57.62
EUR
68.75
CNY
8.78
JPY
0.52
GBP
78.05
TRY
16.65
PLN
16.05
Разное