ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 сентября 2006 г. N 177-Пр
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(Извлечение)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-
ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N
112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации", постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.08.2005 N 509 "О порядке
оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы
аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению федеральных
государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта
интересов, образуемых федеральными государственными органами" и
Общим положением о территориальном органе Федеральной
регистрационной службы по субъекту (субъектам) Российской
Федерации, утвержденным приказом Министерства юстиции Российской
Федерации от 3 декабря 2004 года N 183, а также в целях
обеспечения в Главном управлении Федеральной регистрационной
службы по Московской области (далее - Главное управление)
конституционного права граждан Российской Федерации на равный
доступ к государственной службе и права государственных
гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе
приказываю:
1. Утвердить состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Главного управления (приложение N 1 - не приводится).
2. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы в Главном управлении
(приложение N 2).
<...>
Руководитель Главного управления
П.И. Селезнев
Приложение N 2
к приказу Главного управления
Федеральной регистрационной службы
по Московской области
от 27 сентября 2006 г. N 177-Пр
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ГЛАВНОМ
УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (далее - Закон о государственной гражданской
службе) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005
года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации"
определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации (далее - вакантная должность) в Главном управлении
Федеральной регистрационной службы по Московской области (далее -
Главное управление).
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс)
обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на
равный доступ к государственной службе, а также право работников
Главного управления на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным
языком Российской Федерации и соответствующие установленным
законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе (далее - гражданская служба) квалификационным
требованиям вакантной должности гражданской службы.
Работники Главного управления вправе на общих основаниях
участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они
замещают на период проведения конкурса.
1.4. Конкурс объявляется приказом Главного управления, при
наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности
гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22
Закона о государственной гражданской службе может быть произведено
на конкурсной основе.
1.5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся
к группе младших должностей гражданской службы;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы Российской Федерации (далее -
должности гражданской службы) категорий "Руководители" и
"Помощники (советники)";
г) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона о государственной гражданской
службе;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве,
сформированном на конкурсной основе.
1.6. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные
должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей
по которым связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом
Президента Российской Федерации.
1.7. Конкурс проводится в два этапа.
II. Проведение 1 этапа конкурса
2.1. На первом этапе осуществляется публикация объявления о
приеме документов для участия в конкурсе в периодических печатных
изданиях, а также размещение информации о проведении конкурса на
сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной
сети общего пользования.
2.2. На каждую вакансию необходимо разместить объявление о
проведении конкурса (приложение N 1 к Положению - не приводится) в
одном периодическом печатном издании, выходящем по месту
фактического расположения отдела Главного управления, на вакансию
в котором объявлен конкурс. Объявление должно быть опубликовано в
день начала конкурса, определенный приказом Главного управления.
По вакансиям, объявленным в отделах в муниципальных
образованиях, размещение объявлений осуществляют начальники
отделов, в административных отделах Главного управления -
работник, отвечающий за работу со СМИ. Работник, отвечающий за
работу со СМИ, также осуществляет публикацию обобщенной информации
о проведении конкурсов в областном издании "Ежедневные новости.
Подмосковье".
В течение одного рабочего дня с момента размещения заявки на
публикацию объявления начальники отделов в муниципальных
образованиях обязаны информировать в письменном виде о дате выхода
объявления, его содержании и названии издания отдел
государственной службы и кадров, а также работника, ответственного
за работу со СМИ.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в
конкурсе указываются:
а) наименование вакантной должности и требования, предъявляемые
к претенденту на замещение этой должности;
б) место и время приема документов, подлежащих представлению.
Кандидаты на вакантные должности в административных отделах
Главного управления представляют документы по почтовому адресу
Главного управления (в отдел государственной службы и кадров), в
отделах в муниципальных образованиях - по месту нахождения отдела.
Время приема документов определяется в зависимости от
регламента работы соответствующих отделов и Правил внутреннего
трудового распорядка Главного управления;
в) срок, до истечения которого принимаются указанные документы.
Документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения,
представляются в течение 30 дней со дня размещения объявления об
их приеме;
г) сведения об источнике подробной информации о конкурсе
(телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта
Главного управления).
В объявлении указываются контактные телефоны и факс работника,
осуществляющего прием документов, адрес электронной почты в отделе
и электронный адрес сайта (www.mosoblreg.ru).
2.3. Работник, отвечающий за работу со СМИ, размещает
информацию о конкурсе на сайте Главного управления одновременно с
выходом объявления в периодическом печатном издании.
Указанная информация включает в себя:
а) наименование вакантной должности гражданской службы;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой
должности:
- возраст - не моложе 18 лет;
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- квалификационные требования к уровню профессионального
образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных
видов) или стажу (опыту) работы по специальности, которые
определяются Законом о государственной гражданской службе и Указом
Президента Российской Федерации от 27.09.2005 N 1131 "О
квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской
службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по
специальности для федеральных государственных гражданских
служащих";
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей, которые определяются начальником отдела
Главного управления, в котором имеется вакантная должность;
в) ограничения и запреты, связанные с гражданской службой
(статьи 19 и 20 Закона о государственной гражданской службе);
г) условия прохождения гражданской службы.
Назначение работника на должность осуществляется приказом
Главного управления, на основании которого с ним заключается
служебный контракт. В приказе и служебном контракте сторонами
может быть предусмотрено испытание в целях проверки соответствия
замещаемой должности. Срок испытания устанавливается
продолжительностью от 3 до 12 месяцев.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде
денежного содержания, которое включает в себя месячный оклад в
соответствии с занимаемой должностью и месячный оклад в
соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы,
а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (от
10 до 30% от должностного оклада в зависимости от стажа
гражданской службы);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы (от 60 до 90% от должностного оклада в
зависимости от продолжительности работы в Главном управлении);
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного
оклада;
- премии за особо важные и сложные задания (с учетом фонда
экономии заработной платы).
При наличии экономии фонда заработной платы работнику может
быть выплачена материальная помощь в связи с рождением детей,
смертью близких родственников, тяжелым материальным положением.
Юбилярам (50, 60 лет) также выплачивается премия.
Гражданским служащим Главного управления предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного (30
календарных дней) и дополнительного оплачиваемого отпусков.
Дополнительный отпуск исчисляется из расчета один календарный день
за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
Имеющим ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Главного
управления. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
один раз в год производится единовременная выплата в размере двух
месячных окладов денежного содержания.
Гражданским служащим Главного управления может предоставляться
право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности и
денежного содержания за счет выделенных федеральным бюджетом
средств;
д) место и время приема документов, подлежащих представлению;
е) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
ж) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения.
Заседание комиссии проводится по почтовому адресу Главного
управления. Предполагаемая дата проведения конкурса определяется:
ближайшая рабочая среда или пятница недели после окончания 45
календарных дней с даты публикации объявления;
з) образец личного заявления на участие в конкурсе (приложение
N 2 к Положению);
и) бланк анкеты (приложение N 3 к Положению).
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление на имя руководителя Главного управления;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с
приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда
служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению.
2.5. Изъявившие желание участвовать в конкурсе (в том числе
работники Главного управления), представляют документы в
соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения в отдел в
муниципальном образовании, в котором объявлен конкурс, или отдел
государственной службы и кадров в течение 30 дней со дня
объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов,
представление их не в полном объеме или с нарушением правил
оформления без уважительной причины являются основанием для отказа
в их приеме, а в случае ее наличия - переноса сроков их приема.
Осуществляющие прием документов обеспечивают им получение
документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.6. Полученные в отделах в муниципальных образованиях
документы передаются в отдел государственной службы и кадров по
мере поступления, но не позднее тридцати одного дня с даты начала
конкурса.
Регистрацию заявок и проверку представленных сведений
осуществляет секретарь Комиссии.
2.7. С согласия гражданина Российской Федерации (или работника
Главного управления) проводится процедура оформления его допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности, на
замещение которой претендует гражданин Российской Федерации (или
работник Главного управления), связано с использованием таких
сведений.
2.8. Достоверность сведений, представленных гражданином
Российской Федерации, подлежит проверке. Гражданин (гражданский
служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае
он информируется в письменной форме о причинах отказа.
2.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Проведение 2 этапа конкурса
3.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается руководителем Главного управления после
проверки достоверности сведений, представленных претендентами на
замещение вакантной должности гражданской службы, а также после
оформления в случае необходимости допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (если
необходимо), и объявляется на селекторном совещании.
3.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
начальник отдела, осуществивший прием документов (для отделов в
муниципальных образованиях), или секретарь комиссии (для
административных отделов) направляет сообщения о дате, месте и
времени его проведения гражданам Российской Федерации (работникам
Главного управления), допущенным к участию в конкурсе.
3.3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство
прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и
федеральными законами.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был
объявлен, руководитель Главного управления может принять решение о
проведении повторного конкурса.
3.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия для проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Главного управления (далее - конкурсная
комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой
деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых
дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам,
связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой претендуют
кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности гражданской службы и других
положений должностного регламента по этой должности, а также иных
положений, установленных законодательством Российской Федерации о
гражданской службе.
3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не
менее двух кандидатов.
3.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее
членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
конкурсной комиссии.
3.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на вакантную
должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в
заседании.
3.9. По результатам конкурса издается приказ Главного
управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность
гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем
конкурса.
3.10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о
результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня
его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на
сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной
сети общего пользования.
3.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по
письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения
конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве
Главного управления, после чего подлежат уничтожению.
3.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие), осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
3.13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 2
к Положению
ОБРАЗЕЦ
ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В КОНКУРСЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководителю Главного управления
Федеральной регистрационной службы
по Московской области
Селезневу П.И.
от Петрова Игоря Олеговича,
зарегистрированного по адресу:
г. Москва, ул. Ивана Бабушкина, д. 1, кв. 1,
паспорт серии 46 07 N 360686 выдан
ОВД Южное Измайлово г. Москвы 01.09.2006
Заявление
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
специалиста - эксперта отдела государственной службы и кадров
Главного управления Федеральной регистрационной службы по
Московской области.
1 августа 2006 года
Личная подпись
Приложение N 3
к Положению
Утверждена
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26 мая 2005 г. N 667-р
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
|
