Утрачивает силу с1 ЯНВАРЯ 2008 Г. -
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 12.07.2007 N 176
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2006 г. N 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 16.1 статьи 29 Закона Российской
Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (с
изменениями), Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" (с изменениями), в целях обеспечения
эффективности деятельности работников муниципальных органов
управления образованием Ленинградской области и повышения их
профессионального уровня Правительство Ленинградской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения
аттестации работников муниципальных органов управления
образованием Ленинградской области.
2. Комитету общего и профессионального образования
Ленинградской области при организации проведения аттестации
работников муниципальных органов управления образованием
руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации
работников муниципальных органов управления образованием
Ленинградской области.
3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и
городского округа обеспечить проведение аттестации работников
муниципальных органов управления образованием в соответствии с
Положением о порядке проведения аттестации работников
муниципальных органов управления образованием Ленинградской
области.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-
губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.
Первый вице-губернатор
Ленинградской области
В.Кириллов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 22.09.2006 N 269
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации
работников муниципальных органов управления образованием
Ленинградской области (далее - работники органов управления
образованием).
2. Положение разработано в соответствии с пунктом 16.1 статьи
29 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об
образовании" (изменениями), Федеральным законом от 6 октября 2003
года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями).
3. Аттестация проводится в целях определения соответствия
работника органа управления образованием занимаемой должности на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового
состава, повышению профессионального уровня работников органов
управления образованием, решению вопросов, связанных с изменением
условий оплаты их труда.
4. Аттестации не подлежат работники органов управления
образованием:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода
из отпуска;
замещающие должности категорий "Руководители" и "Помощники
(советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
5. Аттестация работников органов управления образованием
проводится один раз в три года.
6. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация. Внеочередная аттестация
проводится:
по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности
работника органа управления образованием;
по решению представителя нанимателя после принятия в
установленном порядке решения:
о сокращении должностей в органе управления образованием;
об изменении условий оплаты труда работников органов управления
образованием.
7. По результатам внеочередной аттестации работникам управления
образованием могут быть предоставлены для замещения иные должности
в органах управления образованием, в том числе в другом органе
управления образованием.
II. Организация проведения аттестации
8. Для проведения аттестации работников органов управления
образованием издается нормативный правовой акт государственного
органа управления образованием Ленинградской области (далее -
государственный орган), содержащий положения:
о формировании аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков работников органов управления
образованием, подлежащих аттестации;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
9. Аттестационная комиссия формируется нормативным правовым
актом государственного органа. Указанным актом определяются состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя и(или) уполномоченные им лица (в том числе из
подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,
юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором
работник органа управления образованием, подлежащий аттестации,
занимает должность). В состав аттестационной комиссии включаются
по одному представителю от Ленинградского областного комитета по
управлению государственным имуществом, комитета экономического
развития Ленинградской области, комитета финансов Ленинградской
области, юридического комитета Администрации Ленинградской
области, комитета по труду и социальной защите населения
Ленинградской области и комитета по взаимодействию с органами
местного самоуправления Ленинградской области.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей работников
органов управления образованием может быть создано несколько
аттестационных комиссий.
10. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены
аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными
правами.
11. График проведения аттестации ежегодно утверждается
государственным органом и доводится до сведения каждого
аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
12. В графике проведения аттестации указываются:
наименование органа управления образованием, подразделения, в
которых проводится аттестация;
список работников органов управления образованием, подлежащих
аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление
руководителей соответствующих органов управления образованием и их
подразделений.
13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении
подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за
аттестационный период, подписанный его непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
14. Отзыв, предусмотренный пунктом 13 настоящего Положения,
должен содержать следующие сведения о работнике органа управления
образованием:
фамилия, имя, отчество;
занимаемая должность работника на момент проведения аттестации
и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых работник принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности работника.
15. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации работником
органов управления образованием должностных обязанностей за
аттестационный период прилагаются сведения о выполненных
работником поручениях и подготовленных им проектах документов за
указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о
профессиональной служебной деятельности работника.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист работника органа
управления образованием с данными предыдущей аттестации.
Аттестационный лист представляется в аттестационную комиссию
непосредственным руководителем работника.
16. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до
начала аттестации должен оповестить всех членов комиссии о дате,
месте и времени проведения аттестации, а также ознакомить каждого
аттестуемого с представленным отзывом об исполнении им должностных
обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый
работник вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем
несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на
отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
17. Аттестация проводится с приглашением на заседание
аттестационной комиссии аттестуемого работника органа управления
образованием и его непосредственного руководителя. В случае неявки
работника органа управления образованием на заседание указанной
комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации
работник привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации, а
аттестация переносится на более поздний срок.
18. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в
случае необходимости - его непосредственного руководителя о
профессиональной служебной деятельности работника. В целях
объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о
своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный
период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на
следующее заседание комиссии.
19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника
органа управления образованием применительно к его
профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и
доброжелательным.
20. Профессиональная служебная деятельность работника органа
управления образованием оценивается на основе определения его
соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности,
участия в решении поставленных перед соответствующим
подразделением (органом) задач, сложности выполняемой работы, ее
эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения работником
органа управления образованием должностного регламента,
профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений,
отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному
поведению и обязательств, установленных действующим
законодательством, а при аттестации работника органа управления
образованием, наделенного организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, - также
организаторские способности.
21. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей членов комиссии.
22. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого работника органа управления образованием и его
непосредственного руководителя открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии.
При равенстве голосов работник органа управления образованием
признается соответствующим занимаемой должности.
23. На период аттестации работника органа управления
образованием, являющегося членом аттестационной комиссии, его
членство в этой комиссии приостанавливается.
24. По результатам аттестации работника органа управления
образованием аттестационной комиссией принимается одно из
следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению
в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного
роста;
соответствует занимаемой должности при условии успешного
прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации;
не соответствует занимаемой должности.
25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным
непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника
органа управления образованием, составленный по форме согласно
приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
26. Работник органа управления образованием знакомится с
аттестационным листом под расписку.
27. Аттестационный лист работника органа управления
образованием, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им
должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в
личном деле работника.
28. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует решения комиссии и результаты
голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
29. Материалы аттестации работников органов управления
образованием представляются представителю нанимателя не позднее
чем через семь дней после проведения аттестации.
30. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается нормативный правовой акт государственного
органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что
работник органа управления образованием:
подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв в
порядке должностного роста;
направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
понижается в должности.
31. При отказе работника органа управления образованием от
профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от
перевода на другую должность представитель нанимателя вправе
освободить работника органа управления образованием от замещаемой
должности и уволить его с занимаемой должности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
32. По истечении одного месяца после проведения аттестации
перевод работника органа управления образованием на другую
должность органа управления образованием либо увольнение его с
должности по результатам данной аттестации не допускается. Время
болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника органа
управления образованием в указанный срок не засчитывается.
33. Работник органа управления образованием вправе обжаловать
результаты аттестации в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Приложение
к Положению
(Форма)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ______________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность,
_____________________________________________________________________
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту
должность ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
5. Стаж работы в органах управления образованием (в том числе стаж
муниципальной службы) _______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ______________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы ________________________________
(наименование классного чина
и дата его присвоения)
8. Вопросы к работнику органа управления образованием и краткие
ответы на них _______________________________________________________
_____________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения работником органа управления
образованием рекомендаций предыдущей аттестации _____________________
(выполнены, выполнены частично,
не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой
должности и рекомендуется к включению в установленном порядке
в кадровый резерв в порядке должностного роста; соответствует
занимаемой должности при условии успешного прохождения
профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует занимаемой должности)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _____, "против" _____
13. Примечания ______________________________________________________
_____________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной
комиссии ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены аттестационной
комиссии ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дата проведения аттестации
"___"_________ 200_ года
С аттестационным листом ознакомился _________________________________
(подпись работника органа
управления образованием, дата)
Место печати
государственного органа
|
