Утратил силу-
РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по управлению городским имуществом мэрии
от 08.06.1995 N 309-р
МЭРИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 декабря 1994 г. N 981-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
В целях реализации распоряжения мэра - Председателя
Правительства Санкт-Петербурга от 19.07.94 N 740-р и в
соответствии с Указом Президента РФ от 14.10.92 N 1231:
1. Утвердить и ввести в действие:
1.1.Типовой Устав государственного (муниципального)
предприятия (Приложение 1);
1.2. Примерный Договор о закреплении за государственными
предприятием государственного имущества на праве хозяйственного
ведения (Приложение 2).
1.3. Примерный контракт с руководителем государственного
(муниципального) предприятий (Приложение 3).
2. Распространить действие п.1.1 настоящего распоряжения для
вновь создаваемых либо реорганизуемых государственных
(муниципальных) предприятий.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить
на заместителя председателя Комитета по управлению городским
имуществом Ю.А.Константинова.
Председатель Комитета
по управлению городским имуществом
М.В.Маневич
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 07.12.94 N 981-р
Зарегистрирован Утвержден
Решением Регистрационной Распоряжением_________
палаты Мэрии Санкт-Петербурга ______________________
N _____________ ______________________
"___" __________ 199 г. N _____________
"___"_________ 199 г.
Директор Регистрационной _____________________
палаты
____________ Мовчан С.Н.
УСТАВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ
_____________________________________________
(наименование)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Государственное (муниципальное) предприятие ___________
_________________________________________________________________
полное наименование предприятия
в дальнейшем именуемое "Предприятие", учреждено Комитетом по
управлению городским имуществом мэрии Санкт-Петербурга (далее -
Учредитель) на основании распоряжения председателя Комитета по
управлению городским имуществом Санкт-Петербург от
"___"_______________ 199 года N _______.
1.2. Предприятие является юридическим лицом, обладает
обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный
и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной
валюте, печать с наименованием.
Предприятие вправе от своего имени заключать договоры, а
также совершать иные сделки, приобретать имущественные и личные
неимущественные права и нести обязанности, выступать истцом и
ответчиком в суде, арбитражном суде.
1.3. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом.
Предприятие не отвечает по обязательствам Учредителя,
Учредитель не отвечает по долгам Предприятия.
1.4. Предприятие осуществляет свою деятельность в
соответствии с законодательством Российской Федерации,
нормативными актами, решениями органов государственной власти и
управления Санкт-Петербурга и настоящим Уставом.
1.5. Местонахождение Предприятия:
_________________________________________________________________
(адрес)
_________________________________________________________________
1.6. Местонахождение филиалов и представительств Предприятия:
_________________________________________________________________
(адрес)
_________________________________________________________________
1.7. Сокращенное наименование Предприятия:
_________________________________________________________________
2. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Предприятие создано с целью получения прибыли путем
удовлетворения общественных потребностей в продукции, работах,
услугах.
2.2. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
_________________________________________________________________
(указатель назначения продукции,
_________________________________________________________________
виды работ и услуг)
_________________________________________________________________
2.3. В соответствии с требованиями законодательства
отдельные виды деятельности могут осуществляться только на
основании специального разрешения (лицензии).
3. ИМУЩЕСТВО И ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Имущество Предприятия составляют основные и оборотные
средства, финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе.
Имущество Предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного
ведения.
3.2. Источниками образования имущества Предприятия являются:
- имущество и средства, переданные Предприятию Учредителем;
- доходы от производственно-хозяйственной деятельности;
- долгосрочные и краткосрочные кредиты;
- иные поступления.
3.3. Прибыль, полученная от деятельности Предприятия,
поступает в его распоряжение. предприятие самостоятельно
определяет направления расходования прибыли, поскольку иное не
установлено законодательством или Учредителем.
3.4. Часть прибыли Предприятия в размере
___________________ % ежемесячно перечисляется Учредителю
Предприятия.
3.5. За счет остающейся в его распоряжении прибыли
Предприятие образует следующие фонды:
- накопления;
- потребления;
- резервный.
Предприятие по согласованию с Учредителем вправе
образовывать и иные фонды.
3.6. Состав, размеры и порядок образования соответствующих
фондов определяются положением, утверждаемым руководителем
Предприятия.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ
4.1. Предприятие имеет право:
4.1.1. Планировать и осуществлять хозяйственную
деятельность, исходя из спроса на производимую продукцию (работы,
услуги) и необходимости обеспечения производственного и
социального развития Предприятия, в пределах видов деятельности,
предусмотренных настоящим Уставом.
4.1.2. реализовывать свою продукцию и товары, выполнять
работы и предоставлять услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым
самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях,
предусмотренных законодательством, - по государственным
расценкам.
4.1.3. Приобретать в установленном законодательством порядке
имущество и имущественные права, необходимые для осуществления
уставной деятельности.
4.1.4. В установленном порядке продавать, обменивать,
сдавать в аренду, списывать с баланса оборудование, транспортные
средства и иное движимое имущество.
4.1.5. Принимать решения о вступлении в ассоциации (союзы),
сохраняя самостоятельность и права юридического лица.
4.1.6. Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в
установленном порядке филиалы, представительства и иные
обособленные подразделения Предприятия.
4.1.7. Нанимать по трудовому договору (контракту) и
увольнять работников Предприятия, привлекать специалистов, а
также коллективы, необходимые для выполнения его договорных
обязательств, на основе выплат по трудовому соглашению, авторским
договорам, договорам подряда и иным договорам в соответствии с
установленным порядком.
4.1.8. Устанавливать систему премирования работников
Предприятия из средств соответствующего фонда, формируемого в
установленном порядке.
4.1.9. В соответствии с действующим законодательством
осуществлять внешнеэкономическую деятельность.
4.1.10. Осуществлять иные действия, направленные на
организацию хозяйственной деятельности Предприятия, обеспечение
безопасных условий труда и социально-бытовых нужд его работников
в соответствии с требованиями законодательства и условиями
коллективного договора.
4.2. Предприятие обязано:
4.2.1. Осуществлять хозяйственную деятельность и выполнять
обязательства, установленные Уставом, Договором, а также
_________________________________________________________________
распоряжением либо иным актом, определившим цели создания
Предприятия
4.2.2. В первоочередном порядке заключать договоры в
соответствии с государственным (муниципальным) заказом, а также
исполнять вытекающие из них обязательства.
4.2.3. Участвовать в выполнении общегородских программ на
основании заключаемых договоров в пределах ________% годового
объема работ (услуг, выпуска продукции) и при условии
финансирования, достаточном для компенсации затрат.
4.2.4. Обеспечивать гарантированный законом минимальный
размер оплаты труда, безопасные условия труда, меры социальной
защиты работников и нести ответственность в установленном
законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и
трудоспособности.
4.2.5. Обеспечивать своевременное внесение изменений в Устав
в соответствии с требованиями законодательства.
4.2.6. Заключить по требованию Учредителя Договор в течение
одного месяца с момента регистрации (внесения изменения) Устава.
4.2.7. Осуществлять страхование своего имущества, а также
личное страхование работников в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством.
5. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
5.1. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с
законодательством и Уставом.
5.2. Предприятие возглавляет Руководитель, назначаемый на
должность и освобождаемый от должности Учредителем.
Учредитель в установленном порядке заключает с Руководителем
контракт, в котором определяются компетенция и условия его
деятельности, а также взаимная ответственность сторон.
5.3. Руководитель осуществляет оперативное руководство
деятельность Предприятия и наделяется в соответствии с
законодательством и уставом необходимыми полномочиями.
Руководитель несет персональную ответственность за
деятельность Предприятия и действует на основе единоначалия.
5.4. Руководитель вправе без доверенности осуществлять
действия от имени Предприятия по основаниям, в порядке и на
условиях, предусмотренных законодательством, Уставом и
контрактом, в том числе: заключает договоры, в том числе
трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и
иные счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает
штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех
работников Предприятия, утверждает должностные инструкции и
Положения о подразделениях, решает вопросы, связанные с открытием
и закрытием в банках расчетных счетов обособленных подразделений.
5.5. Руководитель обязан от имени администрации заключить
коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет
принято такое решение.
5.6. Руководитель Предприятия по согласованию с Учредителем
назначает и освобождает от должности своих заместителей и
главного бухгалтера.
5.7. Руководитель имеет право делегировать часть своих
полномочий своим заместителям и руководителям обособленных
подразделений, определять порядок, объем и условия исполнения
обязанностей Руководителя Предприятия в период своего временного
отсутствия.
5.8. Руководитель Предприятия вправе принять к своему
рассмотрению любой вопрос, отнесенный к компетенции должностных
лиц Предприятия, и вынести по нему решение, обязательное для
исполнения всеми работниками Предприятия.
5.9. Руководитель Предприятия в соответствии с действующим
законодательством имеет право определять перечень сведений,
составляющих коммерческую тайну и секреты производства (ноу-хау),
а также порядок их защиты.
Руководитель Предприятия по согласованию с Учредителем
издает Инструкцию по обеспечению режима конфиденциальности и
другие документы по охране конфиденциальности.
Руководитель Предприятия обязан обеспечить своевременное
ознакомление работников с порядком обращения со сведениями,
составляющими коммерческую тайну или секреты производства
(ноу-хау) Предприятия, и их носителями.
6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. Трудовые отношения на Предприятии регулируются
законодательством, Уставом и коллективным договором.
6.2. Работники Предприятия имеют права, исполняют
обязанности, пользуются льготами и несут ответственность в
соответствии с трудовым законодательством, Уставом, коллективным
договором и трудовым договором (контрактом).
6.3. Формы, системы и размер оплаты труда работников
Предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются
Предприятием самостоятельно при безусловном выполнении требований
законодательства и Устава.
Оплата труда каждого работника определяется, исходя из
результатов деятельности Предприятия, зависит от личного
трудового вклада (с учетом объема, сложности и качества
выполненной работы) и максимальным размером не ограничивается.
6.4. Трудовой коллектив Предприятия составляют все лица,
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового
договора (контракта).
6.5. Трудовой коллектив Предприятия:
- принимает решение о выделении из состава Предприятия
одного или нескольких структурных подразделений для создания
нового Предприятия;
- совместно с Учредителем определяет условия контракта при
найме руководителя Предприятия;
- решает вопрос о заключении с администрацией коллективного
договора, рассматривает и утверждает его проект;
- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового
коллектива;
- определяет перечень и порядок предоставления работникам
Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива.
6.6. Порядок и формы осуществления полномочий трудового
коллектива определяются в соответствии с законодательством и
решениями общего собрания (конференции) трудового коллектива.
7. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
7.1. Предприятие осуществляет оперативный учет результатов
своей деятельности, ведет бухгалтерский и статистический учет и
отчетность в установленном законом и Договором порядке, сроки и
объеме.
За искажение отчетности должностные лица Предприятия несут
ответственность, предусмотренную законодательством и Договором.
7.2. Предприятие представляет уполномоченным государственным
органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения
общегосударственной системы сбора и обработки экономической
информации.
7.3. Ревизии и проверки деятельности Предприятия
производятся в установленном законом и Договором порядке на
основании решения Учредителя, а также уполномоченных
государственных органов.
Результаты проверок сообщаются Предприятию.
7.4. Предприятие вправе не выполнять требования органов
контроля по вопросам, не входящим в их компетенцию, и не
знакомить их с материалами, не относящимися к предмету контроля.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Прекращение деятельности Предприятия может
осуществляться в виде ликвидации или реорганизации.
8.2. Прекращение деятельности Предприятия производится по
решению Учредителя либо по решению суда и в соответствии с
действующим законодательством.
8.3. Ликвидация Предприятия производится в случаях:
- признания его банкротом;
- признание судом недействительными учредительных документов
решения о создании Предприятия;
- принятие решения о запрете деятельности Предприятия из-за
невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в
предусмотренный решением срок, не обеспечено соблюдение этих
условий или не изменен вид деятельности;
- по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
8.4. Ликвидация Предприятия осуществляется в порядке и
сроки, предусмотренные законодательством, Договором, решениями,
Учредителя.
Ликвидационная комиссия, образуемая Учредителем либо судом,
оценивает имущество Предприятия, принимает меры к оплате долгов и
взысканию дебиторской задолженности, составляет ликвидационный
баланс и предоставляет его Учредителю. Оставшееся имущество
передается Учредителю.
8.5. Ликвидация считается завершенной, а Предприятие
прекратившим свою деятельность, с момента внесения
соответствующей записи в государственный реестр.
8.6. Решение о реорганизации Предприятия принимается
Учредителем по представлению органа исполнительной власти
Санкт-Петербурга. В случае реорганизации в виде разделения
(выделения) Учредитель устанавливает пределы правопреемства и
утверждает разделительный баланс. При реорганизации Предприятия
переоформляется (перезаключается) Договор.
8.7. При преобразовании Предприятия к вновь возникшему
предприятию переходят все имущественные права и обязанности
Предприятия.
8.8. При реорганизации и ликвидации Предприятия:
- увольняемым работникам, гарантируется соблюдение их прав и
законных интересов в соответствии с законодательством;
- осуществляется передача на государственной хранение
документов по личному составу.
9. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ
9.1. Изменения и дополнения в Устав вносятся Предприятием по
решению Учредителя.
9.2. В случае внесения изменений в Устав Учредитель вправе
пересмотреть состав и условия закрепления имущества за
Предприятием.
9.3. Основаниями для принятия Учредителем решения о внесении
изменений и дополнений в Устав могут являться требования
законодательства Учредителя, а также предложения уполномоченных
государственных (муниципальных) органов, Руководителя и трудового
коллектива Предприятия.
9.4. Внесение изменений и дополнений в Устав регистрируется
в порядке, установленном для регистрации Устава.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 07.12.94 N 981-р
Форма
(ПРИМЕРНЫЙ)
ДОГОВОР N ________
О ЗАКРЕПЛЕНИИ ЗА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ
Санкт-Петербург "____"______199 г.
Комитет по управлению городским имуществом мэрии
Санкт-Петербурга в соответствии с Положением о Комитете и на
основании Указа Президента Российской Федерации от 14.10.92 N
1231, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице __________________
должность
________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество
действующего на основании _______________________________________
доверенность, иной документ
от "____"_____________ 199 __ г. N _____, с одной стороны, и ____
_________________________________________________________________
полное наименование
_________________________________________________________________
государственного предприятия
именуемое в дальнейшем "Предприятия", в лице ____________________
должность,
______________________________________, действующего на основании
фамилия, имя, отчество руководителя,
_________________________________________________________________
указать наименование и реквизиты устава, доверенности
с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий договор
(далее - Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Комитет закрепляет за Предприятием на праве
хозяйственного ведения, с установлением его пределов в
соответствии с Договором, находящееся в государственной
собственности Предприятия (Приложение 1, являющееся неотъемлемой
частью Договора) согласно инвентаризационных описей основных и
оборотных средств движимое и недвижимое имущество, а также
научно-техническую и иную документацию (далее - Имущество).
Балансовая стоимость Имущества по оценка на "___"________
199 _ г. составляет _____________________________________ рублей.
цифрами, прописью
1.2. Доходы, продукция, имущество, приобретенное
Предприятием в результате хозяйственной деятельности либо иным
образом, являются частью Имущества и принадлежат Предприятию на
праве хозяйственного ведения с установлением его пределов в
соответствии с Договором.
1.3. Имущество предоставляется Предприятию для осуществления
предусмотренных его уставом основных видов деятельности и в
соответствии с условиями Договора.
1.4. Срок действия Договора устанавливается с момента его
подписания Сторонами до момента его прекращения либо расторжения
на основаниях и в порядке, предусмотренных Договором или
действующим законодательством.
2. Обязанности сторон
2.1. Комитет обязуется:
2.1.1. Осуществлять оперативное руководство Предприятием в
пределах, предусмотренных действующим законодательством и
Договором.
2.1.2. В случае обращения Предприятия давать ответ на его
обращения, касающиеся внесения изменений и дополнений в Договор,
в том числе при пересмотре состава Имущества, а также по
вопросам, отнесенным к компетенции Комитета в соответствии с
условиями Договора, в течение одного месяца с момента обращения,
если иное не оговорено соглашением Сторон.
2.1.3. Соблюдать конфиденциальность сведений, полученных от
Предприятия, которые составляют его коммерческую тайну.
2.2. Предприятие обязуется:
2.2.1. Использовать Имущество для осуществления
предусмотренных Уставом Предприятия видов деятельности с целью
удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
2.2.2. Обеспечивать за свой счет сохранность и
восстановление Имущества, в том числе путем своевременного
проведения текущего и капитального ремонта недвижимого и иного
имущества.
2.2.3. По согласовыванию с Комитетом осуществлять:
- описание имущества, входящего в состав Имущества и
упомянутого в п.2.2.4.;
- безвозмездную передачу имущества, включая передачу в
благотворительных целях;
- действия по реконструкции, достройка недвижимого
имущества, входящего в состав Имущества.
2.2.4. Не производить продажи, не использовать в качестве
залога либо в виде вклада в уставный капитал, не осуществлять
других действий, которые могут повлечь за собой отчуждение, а
также передачу в хозяйственное ведение, оперативное управление, в
аренду либо пользование другим юридическим и физическим лицам и
не являющееся продукцией Предприятия:
- недвижимое имущество;
- транспортные средства;
- оборудование и иное имущество балансовой стоимостью свыше
500 установленных действующим законодательством минимальных
размеров оплаты труда;
- научно-техническую и иную документацию.
Указанные выше действия могут быть осуществлены по решению
Комитета на основании предложения Предприятия либо в ином,
предусмотренном соглашением Сторон, порядке.
2.2.5. Обеспечить представителям Комитета беспрепятственный
доступ к Имуществу для его инспекции и к бухгалтерским документам
с целью проверки соблюдения условий Договора в течение 24 часов с
момента получения уведомления либо в иной согласованной Сторонами
срок.
2.2.6. Содержать Имущество, включая прилегающую к нему
территорию, в состоянии, отвечающем требованиям СЭС,
Госпожнадзора, УГИОП, иным отраслевым правилам и нормам.
2.2.7. В случае пересмотра условий Договора, касающихся
изменений состава Имущества:
- возвратить (принять) соответствующую указанным изменениям
часть Имущества в течение месяца с даты перезаключения Договора;
- в течение трех месяцев с даты возврата части Имущества по
акту приема-передачи уплатить Комитету сумму стоимости не
произведенного текущего и капитального ремонта недвижимого и
иного имущества, входящего в состав имущества, начисленную за
период с даты подписания Договора до даты его передачи по акту.
2.2.8. Ежемесячно перечислять Комитету для передачи в бюджет
___% чистой прибыли от своей хозяйственной деятельности, но не
менее _____% от балансовой стоимости Имущества.
2.2.9. Распоряжаться не относимой на себестоимость
производимой продукции (работ, услуг) частью фонда потребления
исключительно при условии выполнения обязательств,
предусмотренных п.2.3.8 Договора.
2.2.10. Представлять Комитету:
- годовой баланс в течение месяца после его утверждения ;
- результаты переоценки основных фондов, осуществляемой по
основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством;
- акты инвентаризации по установленной форме в течение
месяца после их утверждения.
2.2.11. заключать договоры страхования Имущества по всем
обычно принятым рискам, предусмотрев в них, в случае полной
утраты недвижимого имущества, входящего в состав Имущества,
выплату страхового возмещения в размере
_________________________________ процентов в пользу Комитета.
цифрами (прописью)
3. Права Сторон
3.1. Комитет имеет право:
3.1.1. Осуществлять после предварительного уведомления
Предприятия инспекцию Имущества и ревизию бухгалтерской
документации Предприятия в целях проверки соблюдения им условий
Договора.
3.1.2. В случае нарушения Предприятием условий Договора в
одностороннем порядке вносить в Договор изменения, ограничивающие
право распоряжения Имуществом либо изменять состав Имущества.
3.1.3. Передать в установленном порядке все либо часть своих
правомочий, вытекающих из настоящего Договора, третьим лицам.
3.1.4. Прекратить действие Договора в случае отсутствия либо
недостаточного спроса на производимую Предприятием продукцию
(работы, услуги) в соответствии с предусмотренными его уставом
видами деятельности.
3.2. Предприятие имеет право:
3.2.1. осуществляя право хозяйственного ведения владеть,
пользоваться и распоряжаться Имуществом с соблюдением
предусмотренных условиями Договора ограничений.
3.2.2. Возвратить Комитету Имущество либо его часть в случае
невозможности использовать Имущество в соответствии с условиями
п.1.3 Договора и при отказе Комитета в просьбе Предприятия о
внесении изменений в Договор либо отказе в согласовании или
решении вопросов, предусмотренных пп.2.2.3, 2.2.4.
4. Изменение, расторжение и прекращение Договора
4.1. Изменение условий Договора, его расторжение и
прекращение осуществляются по соглашению Сторон, если иное не
оговорено в Договоре.
Вносимые по соглашению Сторон дополнения и изменения
рассматриваются Сторонами в месячный срок и оформляются
дополнительным соглашением.
Вносимые Комитетом в одностороннем порядке изменения,
предусмотренные настоящим Договором, оформляются письменным
уведомлением, направляемом Предприятию в трехдневный срок после
принятия соответствующего решения Комитетом.
4.2. Договор может быть изменен или расторгнут Комитетом в
случае нарушения Предприятием условий Договора.
Комитет вправе расторгнуть Договор исключительно:
- в случае нарушения условий, предусмотренных пп.2.2.3,
2.2.4;
- при неоднократном нарушении условий, предусмотренных
п.2.2.5.
4.3. Договор прекращается:
- при приватизации Предприятия;
- при изменении организационно-правовой формы Предприятия;
- в соответствии с п.3.1.6 и на основании решения
собственника Имущества;
- при ликвидации Предприятия.
4.4. В случае прекращения Договора Комитету возвращается
Имущество либо не подлежащая приватизации часть Имущества в
случае приватизации Предприятия.
4.5. Возврат Имущества либо, его части осуществляется по
акту приема-передачи в исправном состоянии с учетом нормального
износа, включая все произведенные улучшения.
5. Особые условия
5.1. В случае реорганизации Предприятия путем выделения либо
присоединения в Договор вносятся изменения в течении 2-месяцев с
момента реорганизации.
5.2. Любые изменения и дополнения к Договору действительны
лишь при условии, если они совершены в письменной форме.
Указанные изменения и дополнения к Договору составляют его
неотъемлемую часть.
5.3. Имущественные обязательства Предприятия по договорам,
заключенным с ним третьими лицами, не должны выходить за пределы
предоставленных ему Договором полномочий и срока действия
Договора.
5.4. _______________________________________________________
_________________________________________________________________
6. Дополнительные условия
6.1. _______________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
7. Прочие положения
7.1. Взаимоотношения Сторон, не урегулированные Договором,
регламентируются действующим законодательством.
7.2. Споры, возникающие между Сторонами при исполнении
Договора, рассматриваются арбитражным судом или судом в
соответствии с их компетенцией.
7.3. Неотъемлемой частью Договора является баланс
Предприятия с приложенными к нему инвентаризационными описями
основных и оборотных средств.
7.4. Договор составлен в четырех экземплярах (по два для
каждой Стороны).
7.5. Регистрация Договора производится Комитетом после
подписания его Сторонами.
7.6. _______________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
8. Юридические реквизиты Сторон
8.1. Комитет:
Адрес: _____________________________________________________
Расчетный счет N ___________________________________________
в ________________________ отделении _______________________банка
Тел.: _______________________
8.2. Предприятие:
Адрес: _____________________________________________________
Расчетный счет N ___________________________________________
в _________________________отделении ______________________банка
Тел.:_________________________
8.3. В случае изменения указанных в пп.8.1, 8.2 реквизитов
Сторон каждая из них обязана в десятидневный срок уведомить об
этом другую Сторону.
Подписи Сторон
От Комитета _______________ От Предприятия _____________
должность должность
___________________________ ____________________________
Фамилия, И.О. Фамилия, И.О.
М.П. М.П.
Договор зарегистрирован ____________________________________
указать наименование регистрирующего
органа
регистрационный номер _______, дата регистрации "___"____199 г.
Зарегистрировал _____________ ________________________
подпись фамилия, имя, отчество
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 07.12.94 N 981-р
(ПРИМЕРНЫЙ)
КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО)
ПРЕДПРИЯТИЯ
Санкт-Петербург "____"________ 199 г.
Вариант 1:
Комитет по управлению городским имуществом мэрии
Санкт-Петербурга - Территориальное агентство Госкомимущества
Российской Федерации (далее -"Работодатель") в лице Председателя
________________________________________________________________,
фамилия имя, отчество
действующего на основании Положения о Комитете.
Вариант 2: Указать иной орган государственного управления,
наделенный правом заключения контрактов с руководителями
государственных предприятий
с одной стороны и гражданин ____________________________________
фамилия, имя, отчество
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны (далее -
"Стороны") заключили настоящий контракт (далее - "Контракт") о
нижеследующем:
Статья 1
1.1. Работодатель на основании _____________________________
_________________________________________________________________
1. распоряжения N ____ от __________ 199 г.
_________________________________________________________________
2. результатов конкурса и в соответствии с протоколом
_________________________________________________________________
конкурсной комиссии от _____________ 199 г.
_________________________________________________________________
3. избрания на должность и в соответствии с протоколом от
_________________________________________________________________
________ 199 г.
назначает _______________________________________________________
фамилия, имя, отчество
на должность ____________________________________________________
наименование должности
_________________________________________________________________
полное наименование государственного (муниципального)
предприятия (далее - "Предприятие"),
расположенного по адресу _______________________________________,
на срок с _____________ по ________________ 199 г.
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на
Предприятии. Все приказы и распоряжения, касающиеся Руководителя,
подписываются заместителем Руководителя, за исключением случаев,
предусмотренных Контрактом.
При отсутствии конкурса или избрания на должность
1.3. С целью проверки способностей Руководителя и его
реальной возможности выполнения функциональных обязанностей
устанавливается испытание сроком ________________________________
с даты
подписания Контракта. В случае признания Работодателем
результатов испытания неудовлетворительными он вправе расторгнуть
Контракт с Руководителем на основании от 23 КЗОТ РФ. Если в
указанный срок Работодатель не использует свое право на
расторжение Контракта, Руководитель считается выдержавшим
испытание и продолжает работу на условиях Контракта.
Статья 2
Контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Сторонами.
Работа по Контракту является основным местом работы
Руководителя.
Статья 3
Основными задачами Руководителя являются:
_________________________________________________________________
обеспечение безубыточной, рентабельной, ... работы Предприятия;
_________________________________________________________________
обеспечение производства определенных видов продукции, работ,
_________________________________________________________________
услуг для государственных нужд;
_________________________________________________________________
сохранность числа рабочих мест, обеспечение рабочих мест для
_________________________________________________________________
инвалидов, молодых специалистов, матерей-одиночек и др.;
_________________________________________________________________
внедрение научно-технических достижений в производство;
_________________________________________________________________
создание условий для высокоэффективной производительной работы
_________________________________________________________________
трудового коллектива;
_________________________________________________________________
обеспечение безопасных условий труда на Предприятии;
_________________________________________________________________
производственное, экономическое и социальное развитие Предприятия
_________________________________________________________________
Указать иные задачи.
Статья 4
Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему
законодательством РФ, Уставом Предприятия (далее - "Устав") и
Контрактом, осуществляет управление Предприятием в целях
выполнения указанных в ст.3 задач.
Статья 5
5.1. Работодатель имеет право:
- издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе
его на другую работу, изменении существенных условий труда, его
увольнении и дисциплинарных взысканиях;
- утверждать приказы и распоряжения о дополнительных
материальных поощрениях Руководителя (ежеквартальное
вознаграждение, а также вознаграждение по итогам работы
Предприятия за год);
- прекращать действие Контракта по основаниям,
предусмотренным законодательством и Контрактом;
- взыскивать ущерб, включая упущенную выгоду, причиненный
Предприятию в результате неисполнения либо ненадлежащего
выполнения Руководителем своих функций, определенных Уставом, а
также условий Контракта.
5.2. Руководитель имеет право:
- без доверенности действовать от имени Предприятия;
- представлять интересы Предприятия перед юридическими и
физическими лицами;
- заключать от имени Предприятия договоры,в том числе и
трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать расчетный и другие счета Предприятия,
распоряжаться средствами Предприятия;
- принимать на работу и увольнять работников Предприятия;
- утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;
- поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности работников Предприятия;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников Предприятия;
- определять в соответствии с законодательством РФ систему,
формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения,
работников Предприятия.
Руководитель имеет право на заключение трудового договора
после прекращения трудовых отношений по Контракту в случаях:
- истечения срока Контракта;
- прекращения Контракта по основаниям, предусмотренным
пп.1, 2, 3 ст.16.
Статья 6
6.1. Работодатель обязан оказывать содействие Руководителю
при выполнении поставленных перед ним в ст.4 задач.
6.2. Руководитель обязан:
- обеспечивать выполнение Предприятием основных уставных
видов деятельности;
- своевременно приводить Устав в соответствие требованиям
действующего законодательства;
- заключить в месячный срок, в случае отсутствия, договор с
Комитетом по управлению городским имуществом мэрии
Санкт-Петербурга (далее - "Комитет") о закреплении за
Предприятием государственного имущества на праве хозяйственного
ведения (далее - "Договор");
- использовать возможности Предприятия или способствовать их
использованию в целях, обусловленных задачами Руководителя,
Уставом, Договором;
- обеспечивать выполнение договорных обязательств
Предприятия;
- обеспечивать выполнение условий коллективного договора;
- обеспечивать соблюдение нормативных актов, определяющих
деятельность государственных (муниципальных) предприятий, и
соблюдение законности в деятельности Предприятия;
- обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей,
закрепленных за Предприятием в соответствии с Договором, а также
приобретенных или произведенных Предприятием в дальнейшем;
- обеспечивать выполнение заданий по поставкам продукции для
государственных нужд, республиканским и региональным программам
на основании договоров, заключаемых в соответствии с
государственным (муниципальным) заказом;
- обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
- обеспечивать защиту от незаконного использования сведений,
составляющих государственную и коммерческую тайну;
- обеспечивать по требованию Работодателя либо компетентных
государственных органов предоставление информации о деятельности
Предприятия;
- соблюдать установленный порядок и форму отчетности
Руководителя.
Статья 7
Руководителю в период своей работы по Контракту запрещается:
- заниматься самостоятельной предпринимательской
деятельностью, за исключением владения приобретенными на открытом
рынке ценных бумаг акциями (долями, паями) и иными ценными
бумагами эмитентов, не конкурирующих с Предприятием либо не
являющихся поставщиками либо потребителями товаров и услуг,
производимых Предприятием;
- находиться в трудовых отношениях с предприятиями,
конкурирующими с Предприятиями, а также с поставщиками либо
потребителями товаров и услуг, производимых Предприятием, либо
заключать с указанными предприятиями договоры подряда от своего
лица;
- работать по совместительству без предварительного
согласования с Работодателем, оформленном дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью Контракта, на
предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм
собственности, за исключением преподавательской, творческой и
научной деятельности;
- получать косвенно или прямо вознаграждения, подарки,
льготы от конкурирующих с Предприятием предприятий, от
поставщиков либо потребителей товаров или услуг, производимых
Предприятием, а также от иных физических либо юридических лиц, с
которыми Предприятием заключаются сделки.
Статья 8
Вариант 1: соответствует варианту 1 преамбулы
Взаимоотношения Руководителя с Комитетом строятся на основе
Устава, Договора, Контракта и Положения о Комитете.
Вариант 2: соответствует варианту 2 преамбулы.
Взаимоотношения Руководителя с соответствующим отраслевым
органом государственного управления строятся на основе Устава,
Контракта и Положения о соответствующем органе государственного
управления, утвержденного в установленном порядке.
Статья 9
Работодатель устанавливает систему оплаты труда Руководителя
и другие выплаты по следующим направлениям:
- ежемесячный оклад в размере _____________ среднемесячных
заработков одного работника Предприятия в предыдущем квартале с
округлением до ста рублей;
- ежеквартальное вознаграждение по итогам работы в пределах
____% от прибыли за указанный период, не превышающее половины
суммы месячных окладов Руководителя за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год в пределах ___ % от
прибыли за указанный период, не превышающее 150% от суммы
месячных окладов Руководителя за год;
- дополнительная выплата к очередному отпуску в размере
одного среднемесячного оклада за последний квартал;
- страхование на период действия Контракта Руководителя
Предприятием от несчастных случаев и травм, полученных во время
исполнения служебных обязанностей, а также от преступлений против
личности в размере двенадцатикратного месячного оклада,
установленного при вступлении на должность. При ненаступлении
страхового случая страховую сумму получает страхователь
(Предприятие).
Статья 10
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями.
Выход Руководителя на работу в установленные
законодательством праздничные дни возможен в соответствии с
действующим законодательством.
Статья 11
Работодатель представляет Руководителю следующие отпуска:
- очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью 30 рабочих
дней с оплатой в порядке, предусмотренном действующим
законодательством;
- дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней с
оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Руководитель вправе по собственному усмотрению определять
время и порядок использования своего отпуска.
Статья 12
Для выполнения своих обязанностей Руководитель может
выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с
действующим законодательством.
Статья 13
Руководитель несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный Предприятию, в соответствии с действующим
законодательством.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статья 14
Вред, причиненный Руководителю увечьем либо иным
повреждением здоровья и связанный с исполнением им трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 15
Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю
осуществляются за счет средств Предприятия.
Статья 16
До истечения срока Контракт может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством:
1.1. В случае, когда выказывается недоверие трудового
коллектива Руководителю, выраженное не менее 2/3 голосов
списочного состава трудового коллектива и при наличии согласия
Работодателя.
Работодатель увольняет Руководителя в соответствии с пунктом
4 статьи 254 КЗОТ РФ.
1.2. В случае намеренного невыполнения Предприятием основных
уставных видов деятельности в полном объеме:
Работодатель увольняет Руководителя в соответствии с пунктом
4 статьи 254 КЗОТ РФ.
Статья 17
17.1. В течение месяца по окончании предусмотренного в
статье 1 срока действия Контракта он может быть продлен по
соглашению Сторон либо Работодатель увольняет Руководителя в
соответствии с пунктом 2 статьи 29 КЗОТ РФ.
17.2. перезаключение Контракта и его продление на новый срок
оформляются в качестве приложения к Контракту, о чем в его тексте
делаются необходимые пометки (см. ст.19).
Статья 18
Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке,
Статья 19
Условия Контракта могут быть изменены:
1. По соглашению Сторон:
Изменения вносятся в письменной форме (протокол), который с
момента подписания его Сторонами приобретает юридическую силу и
становится неотъемлемой частью Контракта.
2. Изменения приобретают юридическую силу с даты принятия
соглашения либо указанного в нем срока. Работодатель уведомляет
Руководителя о внесении изменений в Контракт в 10-дневный срок
после принятия соответствующего решения.
3. Контракт измене, дополнен, перезаключен:
- "___" ______ 199 г. (см.Приложение N _____ к Контракту);
- "___" ______ 199 г. (см.Приложение N _____ к Контракту);
- "___" ______ 199 г. (см.Приложение N _____ к Контракту).
Статья 20
1. Права и обязанности Руководителя по данному Контракту не
могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев,
предусмотренных в Уставе.
2. Права и обязанности Работодателя по Контракту могут
передаваться третьим лицам по основаниям, предусмотренным
нормативно-правовыми актами, с переоформлением Контракта и
сохранении его условий.
3. Особые условия __________________________________________
вносятся только по согласованию с Работодателем
_________________________________________________________________
Статья 21
Контракт вступает с момента его подписания обеими Сторонами.
Статья 22
Контракт составлен в трех идентичных экземплярах и хранятся
у каждой из Сторон, а также в отделе кадров Предприятия.
Руководитель: Работодатель:
__________________________
Фамилия, имя, отчество
паспорт серия ______ N _________
выдан __________________________
________________________________ _________________Ф.И.О.
прописан________________________ подпись
________________________________
Подпись_________________________ Дата подписания ________
Дата подписания_________________
Согласовано с трудовым коллективом Предприятия:
протокол общего собрания (конференции) N ______
от "___" ___________ 199 г.
Председатель собрания ________________________
подпись фамилия И.О.
"_____"___________ 199 г.
|
