Утратил силу-
РАСПОРЯЖЕНИЕ губернатора Санкт-Петербурга
от 27.08.97 N 895-р
МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 04 апреля 1995 г. N 322-р
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,
СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
В соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1:
1. Возложить на Департамент труда мэрии Санкт-Петербурга
осуществление регистрации коллективных договоров, заключаемых
предприятиями, учреждениями и организациями города, независимо от
их организационно-правовых форм и видов собственности, специальных
(тарифных) соглашений, а также контроль за их выполнением.
2. Утвердить Положение о порядке регистрации коллективных
договоров согласно приложению.
3. Считать утратившим силу распоряжение мэра Санкт-Петербурга
"О порядке регистрации коллективных договоров и контроля за их
выполнением" от 21.04.93 N 279-р.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя мэра - председателя Комитета по социальным вопросам.
Мэр Санкт-Петербурга
А.А.Собчак
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
мэра Санкт-Петербурга
от 04.04.95 N 322-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации коллективных договоров,
заключаемых предприятиями, учреждениями и
организациями города (далее - предприятиями),
независимо от их организационно-правовых форм
и видов собственности
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
1.2. Органом исполнительной власти Санкт-Петербурга,
проводящим регистрацию коллективных договоров, является
Департамент труда мэрии Санкт-Петербурга (далее - Департамент
труда).
1.3. Регистрации подлежат все коллективные договоры,
заключенные на предприятиях независимо от их
организационно-правовых форм и видов собственности между
работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем
и профсоюзными или иными органами, представляющими интересы
работников предприятия (далее - стороны коллективного договора).
1.4. Регистрация коллективных договоров является обязательной
для работодателя и производится бесплатно.
1.5. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации
коллективных договоров и контроль за их выполнением.
1.6. Действие Положения распространяется также на специальные
(тарифные) соглашения, заключаемые на территориальном уровне.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
2.1. Работодатель в семидневный срок со дня подписания
коллективного договора представляет в Департамент труда надлежаще
оформленные* экземпляры (не менее трех) коллективного договора с
приложениями для регистрации, а также справку и сведения о
предприятии по прилагаемой форме (приложения 1 и 2).
Такой же порядок действует в случае внесения изменений и
дополнений в коллективный договор, использования примирительных
процедур с представлением протокола разногласий.
-----------------------------------
* - Представленный на регистрацию коллективный договор с
приложениями должен быть подписан сторонами, заверен печатями,
прошит и пронумерован.
2.2. Коллективный договор регистрируется в 15-дневный срок с
момента его представления в Департамент труда.
На всех экземплярах коллективного договора делается
соответствующая отметка за подписью ответственного лица с
регистрационным номером и ставится штамп Департамента труда.
2.3. В случае, если положения или статьи коллективного
договора ухудшают положение работников по сравнению с действующим
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
коллективный договор подлежит регистрации с обязательным
направлением сторонам коллективного договора представления о
доработке коллективного договора и приведении его в соответствие с
действующим законодательством.
Стороны коллективного договора, в установленном порядке,
направляют в Департамент труда письменную информацию о выполнении
представления.
2.4. В случае непредставления работодателем коллективного
договора на регистрацию, а также в соответствии с п.2.3 настоящего
Положения, он несет дисциплинарную или административную
ответственность, как виновный за непредставление информации,
необходимой для осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора в соответствии со статьей 27 Закона РФ "О
коллективных договорах и соглашениях".
2.5. После проведения регистрации два экземпляра
коллективного договора возвращаются работодателю, а контрольный
экземпляр хранится в течение одного года по истечении срока
действия.
3. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Контроль за выполнением коллективного договора
осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими
представителями, а также Департаментом труда в случае письменного
обращения в мэрию работников, профсоюзного органа, иных
уполномоченных работниками органов, подписавших коллективный
договор, работодателя о нарушениях или невыполнении обязательств
по коллективному договору.
При необходимости в ходе контроля могут привлекаться
представители государственной инспекции труда, службы разрешения
трудовых конфликтов, специалисты других организаций.
3.2. При осуществлении контроля за выполнением коллективных
договоров, а также при их регистрации, специалисты Департамента
труда имеют право:
- беспрепятственно посещать предприятия, независимо от их
формы собственности и ведомственной принадлежности, запрашивать и
знакомиться со всеми документами, касающимися соблюдения
коллективного договора;
- проводить выборочную проверку предприятий, заключивших
коллективные договоры и прошедших регистрацию;
- обращаться в прокуратуру с представлением о привлечении
лиц, представляющих работодателя к ответственности в соответствии
со ст.ст. 25, 26, 27 и 28 Закона РФ "О коллективных договорах и
соглашениях".
Приложение 1
к Положению о порядке
регистрации коллективных
договоров
СПРАВКА
1. Полное наименование предприятия с указанием аббревиатуры.
2. Фамилия, Имя, Отчество (полностью):
- руководителя предприятия телефон, факс
- заместителя руководителя телефон, факс
- главного бухгалтера телефон
- главного инженера телефон
- председателя профсоюзного комитета телефон
(СТК или другого представительного
органа работника)
3. Все реквизиты, почтовый индекс, адрес с указанием района
Санкт-Петербурга.
4. Вышестоящая организация, в т.ч. федерального значения.
Руководитель (Зам.) предприятия Подпись
Печать
Приложение 2
к Положению о порядке
регистрации коллективных
договоров
СВЕДЕНИЯ
о предприятии на основании пункта 3
постановления Правительства Российской Федерации
"О перечне сведений, которые не могут составлять
коммерческую тайну" от 05.12.91 N 35
1. Организационно-правовая форма собственности.
2. Вид собственности.
3. Основные виды деятельности (перечислить).
4. Дата и место регистрации Устава или учредительных
документов.
5. Численность работающих.
6. Средняя заработная плата работающих (без учета МОП).
7. Дата принятия коллективного договора и срок действия.
Руководитель (Зам.) предприятия Подпись
Печать
|
