Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
18.10.2017
USD
57.34
EUR
67.46
CNY
8.67
JPY
0.51
GBP
76.15
TRY
15.68
PLN
15.95
 

РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 19 ЯНВАРЯ 1994 Г. N 44-Р ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ЮРИДИЧЕСКИХ СЛУЖБ СИСТЕМЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>

УТРАТИЛ СИЛУ
   РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Санкт-Петербурга от 25.05.2001 N 247-ра

                          МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                              РАСПОРЯЖЕНИЕ
                      от 19 января 1994 г. N 44-р

           ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ЮРИДИЧЕСКИХ СЛУЖБ СИСТЕМЫ
                 ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

        В  развитие   распоряжения мэра  Санкт-Петербурга от 18.10.93
   N 820-р "О  юридических  службах  системы  исполнительной   власти
   города":
        1. Утвердить   Положение   об   аттестации   специалистов   и
   руководителей   (их    заместителей)   юридических  служб  системы
   исполнительной власти в Санкт-Петербурге (приложение 1).
        2. Утвердить  состав  Аттестационной коллегии при Юридическом
   комитете мэрии Санкт-Петербурга (приложение 2).
        3. Контроль за исполнением  настоящего распоряжения возложить
   на председателя Юридического комитета.

                                                                  Мэр
                                                           А.А.Собчак



                                                         ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                                       к распоряжению
                                                мэра Санкт-Петербурга
                                                   от 19.01.94 N 44-р

                               ПОЛОЖЕНИЕ
               ОБ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
              (ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ) ЮРИДИЧЕСКИХ СЛУЖБ СИСТЕМЫ
                ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

        I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        1.1. Аттестация    специалистов    и    руководителей     (их
   заместителей)  юридических  служб  органов  исполнительной  власти
   города и территорий,  подчиненных Санкт-Петербургу  (в  дальнейшем
   "работников"),  проводится  в целях объективной оценки пригодности
   их к дальнейшей работе,  выявления кадрового резерва на  повышение
   по  должности,  стимулирования  роста  их квалификации,  повышения
   ответственности  и  исполнительской   дисциплины,   предупреждения
   коррупции в системе юридических служб.
        1.2. Для проведения аттестации, всесторонней  и полной оценки
   возможностей  аттестуемых  работников  при   Юридическом  комитете
   мэрии    создается   аттестационная   коллегия,   действующая    в
   соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
        1.3. Очередная  аттестация  проводится  один  раз  в два года
   либо, в случае вступления в должность, по истечении двух лет после
   этого.
        1.4. Основными задачами аттестации являются:
        - формирование   высокопрофессионального   кадрового  состава
   юридических служб органов исполнительной власти;
        - установление соответствия работника  занимаемой должности;
        - использование  каждого  работника  в  соответствии  с   его
   квалификацией и уровнем образования;
        - выявление перспективы применения потенциальных способностей
   и возможностей работника;
        - стимулирование   роста   профессионализма   и   определение
   необходимости повышения квалификации,  профессиональной подготовки
   или переподготовки работников юридических служб;
        - обеспечение возможности передвижения кадров;
        - определение кадрового резерва.

        II. ОБРАЗОВАНИЕ  И  СОСТАВ  АТТЕСТАЦИОННОЙ  КОЛЛЕГИИ.  СРОКИ
   ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИЙ

        2.1. Состав  аттестационной   коллегии   утверждается   мэром
   Санкт-Петербурга.  Председателем  коллегии  является  Председатель
   Юридического комитета мэрии.
        2.2. Аттестационная   коллегия   состоит   из   председателя,
   заместителя председателя, секретаря и членов коллегии.
        2.3. Заседание  коллегии  считается  правомочным,  если в нем
   принимает участие не менее двух третей ее членов.
        Изменения в  составе  Аттестационной коллегии производятся на
   основании   Приказа,   издаваемого   Председателем    Юридического
   комитета.
        2.4. Предложения о сроках  и  графике  проведения  аттестаций
   разрабатываются  Юридическим  комитетом мэрии с учетом численности
   работников юридических служб.
        В графиках  проведения  аттестаций  указываются  наименование
   органа исполнительной власти,  в котором работает аттестуемый, его
   фамилия,  имя,  отчество,  занимаемая  должность и дата проведения
   аттестации.
        2.5. Сроки   и   график  проведения  аттестаций  утверждаются
   ежегодно  заместителем  мэра  -  руководителем  аппарата  мэрии  и
   доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее,
   чем за месяц до ее начала.
        2.6. Очередной     аттестации    не    подлежат    работники,
   проработавшие в занимаемой должности менее  двух  лет,  беременные
   женщины.  Женщины,  находящиеся  в  отпуске  по уходу за ребенком,
   подлежат очередной аттестации не ранее, чем через год после выхода
   их на работу.

        III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИЙ

        3.1. Проведению  аттестации   предшествует   подготовительная
   работа,  которая  организуется  Юридическим  комитетом  и кадровой
   службой органа исполнительной власти и включает в  себя  следующие
   мероприятия:
        - организация   разъяснительной   работы   среди   работников
   юридических служб о задачах аттестации и порядке ее проведения;
        - утверждение графика проведения аттестаций;
        - ознакомление каждого работника,  подлежащего аттестации,  с
   настоящим Положением и графиком проведения аттестации;
        - подготовка необходимых документов на работников, подлежащих
   аттестации.
        3.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее
   чем за две недели  до  ее  проведения  в  аттестационную  коллегию
   представляется      служебная     характеристика,     утвержденная
   руководителем (заместителем  руководителя)  органа  исполнительной
   власти, в котором работает аттестуемый.
        Характеристика должна  содержать   всестороннюю,   полную   и
   объективную   оценку   профессиональных   качеств  аттестуемого  и
   показатели его деятельности за предшествующий аттестации период.
        При последующих   аттестациях   в   аттестационную   коллегию
   представляются также аттестационный лист предыдущей аттестации.
        3.3. Работник,  подлежащий  аттестации,  не  менее чем за две
   недели до ее проведения должен быть ознакомлен с представленной на
   него   служебной   характеристикой.   При  несогласии  с  выводами
   характеристики,  работник  вправе  приложить  к   ней   письменные
   пояснения.
        3.4. Аттестация   проводится   в   присутствии   аттестуемого
   работника  и  его  непосредственного руководителя.  Аттестационная
   комиссия  рассматривает  представленные   материалы,   заслушивает
   аттестуемого и его руководителя.
        В случае  неявки  аттестуемого  на  заседание  коллегии   без
   уважительных   причин   она   может   провести  аттестацию  в  его
   отсутствие.
        Аттестация членов аттестационной коллегии проводится на общих
   основаниях.
        3.5. По  результатам проведения аттестации коллегия дает одну
   из следующих оценок:
        - соответствует занимаемой должности;
        - соответствует занимаемой должности  при  условии  улучшения
   работы и выполнения рекомендаций комиссии с прохождением повторной
   аттестации через год;
        - не соответствует занимаемой должности.
        По результатам аттестации коллегия  может  также  вносить  на
   рассмотрение  соответствующего  руководителя органа исполнительной
   власти  рекомендации  о   поощрении   работников,   изменении   их
   должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к
   должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, понижении в
   должности или освобождении от занимаемой должности, а также давать
   предложения о  повышении  квалификации,  улучшении  условий  труда
   аттестуемых.
        3.6. Решения по оценке профессиональных качеств аттестуемого,
   а  также  рекомендации аттестационной коллегии принимаются простым
   большинством голосов от числа присутствующих на  заседании  членов
   коллегии  открытым  голосованием.  При  равенстве голосов решающим
   является голос председателя коллегии.  При аттестовании работника,
   являющегося   членом   коллегии,   аттестуемый  в  голосовании  не
   участвует.
        3.7. Результаты    аттестации    (оценка    и   рекомендации)
   оформляются аттестационным листом по  прилагаемой  форме,  который
   составляется  в  одном  экземпляре  и подписывается председателем,
   секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие
   в  голосовании,  и  сообщаются  работнику под расписку сразу после
   голосования.
        Аттестационный лист   и  служебная  характеристика  работника
   после завершения аттестации хранятся в его личном  деле  в  отделе
   кадров.

        IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

        4.1. Результаты  аттестации  сообщаются  руководителю  органа
   исполнительной  власти (комитета,  администрации) в недельный срок
   после проведения аттестации конкретного работника.
        Руководитель органа    с   учетом   оценки   и   рекомендаций
   аттестационной   коллегии   и   в   соответствии   с   действующим
   законодательством   принимает   решение   о   поощрении  отдельных
   работников,  изменении размеров должностных окладов, установлении,
   изменении или отмене персональных надбавок к должностным окладам.
        Результаты аттестации   могут   послужить   основанием    для
   признания  работника  не  соответствующим  занимаемой  должности и
   принятия решения о  понижении  его  в  должности.  При  несогласии
   работника  с понижением или невозможности перевода работника с его
   согласия на другую должность  руководитель  органа  исполнительной
   власти вправе принять решение о его увольнении.
        Указанные решения принимаются в срок не позднее двух  месяцев
   со  дня  проведения аттестации работника.  По истечении указанного
   срока снижение размера должностного оклада,  уменьшение или отмена
   надбавок  к  нему,  увольнение  работника  по  результатам  данной
   аттестации не допускается.  Время болезни и  отпуска  работника  в
   вышеуказанный срок не засчитывается.
        4.2. Трудовые споры,  связанные с аттестацией,  в том числе и
   по  вопросам  увольнения служащих,  признанных не соответствующими
   занимаемой должности,  рассматриваются в порядке,  предусмотренном
   для разрешения индивидуальных трудовых споров.



                                                           Приложение
                               к Положению об аттестации специалистов
                                    и руководителей (их заместителей)
                             юридических служб системы исполнительной
                                            власти в Санкт-Петербурге

                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

        1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________
   __________________________________________________________________
        2. Год рождения _____________________________________________
        3. Сведения об образовании __________________________________
   __________________________________________________________________
            (что окончил, когда, наличие ученой степени)
   __________________________________________________________________
        4. Занимаемая  должность  на  момент   аттестации   и    дата
   назначения (утверждения) на эту должность_________________________
   __________________________________________________________________
        5. Общий трудовой стаж ______________________________________
        6. Вопросы, заданные аттестуемому, и ответы на них __________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
        7. Замечания предложения, высказанные членами комиссии:
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
        8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым:
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
        9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ____________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
        10. Оценка    деятельности    работника    по     результатам
   голосования:______________________________________________________
   __________________________________________________________________
        Количество голосов за ______________ против _________________
        11. Рекомендация комиссии (с указанием мотивов)
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________

        Председатель коллегии _______________________________
           Секретарь коллегии _______________________________

               Члены коллегии _______________________________
                              _______________________________
                              _______________________________
                              _______________________________
                              _______________________________


        Дата аттестации "___" _________________ 199 __ г.

        12. С аттестационным листом ознакомлен ______________________
        "___" ______________ 199 __ г.
        13. Решение  руководителя  органа  исполнительной  власти  по
   итогам аттестации и дата его принятия
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________

       М.П.



                                                         ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                                       к распоряжению
                                                мэра Санкт-Петербурга
                                                   от 19.01.94 N 44-р

                                 СОСТАВ
            АТТЕСТАЦИОННОЙ КОЛЛЕГИИ ПРИ ЮРИДИЧЕСКОМ КОМИТЕТЕ
                         МЭРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

        Председатель Коллегии

   Сергевнин С.Л.     - председатель Юридического комитета мэрии

        Заместитель председателя Коллегии

   Комаров А.Н.       - заместитель     председателя     Юридического
                        комитета мэрии

        Члены Коллегии:

   Евстрахин А.А.     - начальник секретариата мэрии

   Егоров Н.Д.        - д.ю.н., профессор  кафедры гражданского права
                        Санкт-Петербургского Университета

   Маврин С.П.        - зав.  кафедрой  трудового  права Юридического
                        факультета Санкт-Петербургского  университета
                        д.ю.н., профессор

   Майоров В.П.       - начальник Управления по кадрам мэрии

   Мовчан С.Н.        - директор Регистрационной палаты мэрии

   Мусин В.А.         - зав.   кафедрой     гражданского     процесса
                        Юридического Факультета  Санкт-Петербургского
                        университета, д.ю.н., профессор

   Новолодский Ю.М.   - начальник Управления юстиции мэрии

   Павлова О.П.       - председатель    Комитета    по   обращениям и
                        жалобам мэрии

   Попондопуло В.Ф.   - зав.     кафедрой     коммерческого     права
                        Юридического  Факультета Санкт-Петербургского
                        университета, к.ю.н., доцент

   Яковлева В.Ф.      - д.ю.н.,     профессор   кафедры коммерческого
                        права        Юридического          Факультета
                        Санкт-Петербургского университета



Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
18.10.2017
USD
57.34
EUR
67.46
CNY
8.67
JPY
0.51
GBP
76.15
TRY
15.68
PLN
15.95
Разное