ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2006 г. N 487
О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации", приказом ФТС России от 08.09.2006 N 858 "Об
утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы, порядке и сроках
работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской
Федерации" в целях обеспечения конституционного права граждан
Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и
права государственных гражданских служащих таможенных органов на
должностной рост на конкурсной основе приказываю:
1. Создать конкурсную комиссию Северо-Западного таможенного
управления и утвердить состав комиссии (приложение 1).
2. Утвердить Регламент работы комиссии (приложение 2).
3. Обеспечение деятельности комиссии осуществлять отделу кадров
кадровой службы управления.
4. Признать утратившим силу приказ СЗТУ от 21.12.2005 N 526 "О
составе конкурсной комиссии".
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник
Северо-Западного таможенного управления
полковник таможенной службы
И.А.Власенко
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу Северо-Западного
таможенного управления
от 28.11.2006 N 487
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЗТУ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Председатель конкурсной комиссии
Ерошенков - заместитель начальника управления -
Сергей Анатольевич начальник кадровой службы генерал-майор
таможенной службы
Заместитель председателя конкурсной комиссии
Кудрявцев - заместитель начальника кадровой службы
Константин Николаевич управления полковник таможенной службы
Секретарь конкурсной комиссии:
Пешонова - главный государственный таможенный
Лариса Юрьевна инспектор отдела кадров кадровой службы
советник государственной гражданской службы
РФ 3-го класса
Члены конкурсной комиссии:
Азаренко - начальник финансово-экономического отдела
Юлия Борисовна финансово-бухгалтерской службы управления
подполковник таможенной службы
Жернакова - начальник правового отдела правовой службы
Елена Анатольевна управления майор таможенной службы
Перова - заместитель начальника службы организации
Елена Владимировна таможенного контроля управления -
начальник отдела таможенных процедур
и таможенного оформления полковник
таможенной службы
Ниценко - начальник отдела инспектирования
Игорь Леонидович деятельности таможенных органов
организационно-инспекторской службы
управления майор таможенной службы
Степура - начальник отдела торговых ограничений
Новита Адильевна и экспортного контроля службы федеральных
таможенных доходов управления подполковник
таможенной службы
Суханкин - начальник отдела кадров кадровой службы
Сергей Владимирович управления подполковник таможенной службы
Чернуха - заместитель начальника отдела кадров
Сергей Александрович кадровой службы управления советник
государственной гражданской службы
Российской Федерации 1-го класса
В состав конкурсной комиссии также входят:
руководитель структурного подразделения, в котором проводится
конкурс на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы Российской Федерации;
независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с
государственной гражданской службой из числа представителей
Российской таможенной академии, ее филиалов (не менее одной
четверти от общего числа членов комиссии).
Заместитель начальника
управления - начальник кадровой службы
генерал-майор таможенной службы
С.А.Ерошенков
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу Северо-Западного
таможенного управления
от 28.11.2006 N 487
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЗТУ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсной
комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в СЗТУ.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы объявляется решением начальника СЗТУ на
основании письменного мотивированного обращения начальника
структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.
Письменные мотивированные обращения наряду с просьбой об
объявлении конкурса должны содержать наименование вакантной
должности гражданской службы, а также перечень теоретических
вопросов по знанию нормативных документов, необходимых для
собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности.
3. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее
председателем после принятия решения о дате (сроках), времени и
месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" и приказа ФТС России от
08.09.2006 N 858 "Об утверждении Методики проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы,
порядке и сроках работы конкурсных комиссий в таможенных органах
Российской Федерации".
4. Конкурсная комиссия:
4.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых
дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам,
связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой претендуют
кандидаты.
4.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке
профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы, их соответствия
установленным квалификационным требованиям к этой должности
гражданской службы, а также с целью формирования кадрового
резерва.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, прохождении гражданской или иной государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на
основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и
других требований к вакантной должности гражданской службы в
соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также
иных положений, установленных законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не
менее двух кандидатов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее
членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
конкурсной комиссии.
6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на вакантную
должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в
заседании. Решение является основанием для издания приказа о
назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской
службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о
результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня
его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по
письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения
конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве
таможни, после чего подлежат уничтожению.
9. Документы, представленные участниками конкурса, направляются
в отдел кадров для проверки полноты и правильности их оформления.
После проведенной проверки документы передаются конкурсной
комиссии.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был
объявлен, начальник СЗТУ может принять решение о проведении
повторного конкурса.
11. В случае если по истечении установленного срока документы
для участия в конкурсе предоставлены только одним кандидатом,
конкурс признается не состоявшимся.
При признании конкурса несостоявшимся начальник СЗТУ вправе при
соответствии кандидата квалификационным требованиям и
профессиональному уровню вакантной должности, назначить его на
вакантную должность государственной гражданской службы, на
замещение которой был объявлен конкурс, или принять решение о
проведении повторного конкурса.
12. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в
котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по
определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной
комиссии подписывается ее председателем и секретарем
Заместитель начальника
управления - начальник кадровой службы
генерал-майор таможенной службы
С.А.Ерошенков
|
