ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2002 г. N 890-ПП
О ВЫДВИЖЕНИИ МОСКВЫ В КАЧЕСТВЕ ГОРОДА - КАНДИДАТА
НА ПРОВЕДЕНИЕ ИГР XXX ОЛИМПИАДЫ 2012 ГОДА
В целях обеспечения участия Москвы в конкурсе на проведение
Игр XXX Олимпиады 2012 года в качестве города - кандидата и во
исполнение постановления Правительства Москвы от 6 августа 2002
года N 621-ПП "Об организации работы по выдвижению Москвы в
качестве города - кандидата на проведение Игр XXX Олимпиады 2012
года" Правительство Москвы постановляет:
1. Выдвинуть в установленном порядке город Москву в качестве
города - кандидата на проведение Игр XXX Олимпиады 2012 года в
Олимпийский комитет России.
2. Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы:
2.1. Представить в Олимпийский комитет России до 15 ноября 2002
г. документы, необходимые для выдвижения Москвы в качестве города
- кандидата на проведение Игр XXX Олимпиады 2012 года, в
соответствии с постановлением бюро исполкома Олимпийского комитета
России от 8 июля 2002 г. N 77 би/I.
2.2. В связи с возложением на государственное учреждение города
Москвы "Исполнительная дирекция по проведению спортивных и
зрелищных мероприятий" функций исполнительной дирекции по
выдвижению Москвы в качестве города - кандидата на проведение Игр
XXX Олимпиады 2012 и проведению крупных международных соревнований
изменить статус указанного учреждения с временного на постоянно
действующий путем внесения соответствующих изменений в уставные
документы и перерегистрации наименования на государственное
учреждение города Москвы "Дирекция спортивных и зрелищных
мероприятий" (далее - ГУ ДСЗМ).
3. В целях усиления социальной защищенности и упорядочения
расчета заработной платы сотрудников ГУ ДСЗМ Комитету физической
культуры и спорта Правительства Москвы согласовать в установленном
порядке Положение об оплате труда (приложение).
4. С момента перерегистрации ГУ ДСЗМ пункт 1 постановления
Правительства Москвы от 4 декабря 2001 года N 1066-ПП "О создании
государственного учреждения города Москвы "Исполнительная дирекция
по проведению спортивных и зрелищных мероприятий" в части срока
действия учреждения признать утратившим силу.
5. Установить, что содержание ГУ ДСЗМ осуществляется за счет
средств бюджета города Москвы, предусмотренных для Комитета
физической культуры и спорта Правительства Москвы на мероприятия
по выдвижению Москвы в качестве города - кандидата на проведение
Олимпиады 2012 года в соответствии с постановлением Правительства
Москвы N 621-ПП от 06.08.2002. Департаменту финансов г. Москвы
внести соответствующие изменения в проект закона о бюджете города
Москвы на 2003 год.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову
Л.И.
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
Приложение
к постановлению Правительства
Москвы
от 29 октября 2002 г. N 890-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ "ДИРЕКЦИЯ СПОРТИВНЫХ И
ЗРЕЛИЩНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"
1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия выплат
работникам государственного учреждения города Москвы "Дирекция
спортивных и зрелищных мероприятий" (далее - ГУ ДСЗМ) за их труд с
целью обеспечения социальных гарантий работников ГУ ДСЗМ, а также
для усиления стимулирующей роли заработной платы для эффективного,
высокопрофессионального труда работников ГУ ДСЗМ.
2. Для целей настоящего Положения заработная плата работников
ГУ ДСЗМ состоит из:
а) должностного оклада, определяемого для каждого работника в
соответствии с занимаемой им должностью и разрядом оплаты труда
Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих;
б) доплат к должностному окладу, установленных правовыми актами
органов исполнительной власти города Москвы;
в) надбавок к должностному окладу, обеспечивающих
индивидуализацию размеров заработной платы с учетом таких
факторов, которые не отражены в тарифной сетке;
г) премий, то есть денежных сумм, выплачиваемых работникам за
достижения в работе.
3. Работникам ГУ ДСЗМ могут быть установлены следующие виды
надбавок:
- надбавка за почетное звание - в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации. Указанная надбавка
устанавливается приказом генерального директора ГУ ДСЗМ
работникам, которым в установленном законодательством порядке
присвоены почетные звания;
- надбавка стимулирующего характера за работу в интенсивном
режиме - в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации. Указанная надбавка устанавливается работникам ГУ ДСЗМ
за интенсивный труд в оперативном режиме, за умение эффективно
использовать рабочее время, то есть решать максимальное количество
задач, поставленных перед работником в соответствии с его трудовой
функцией, в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.
Размер указанной надбавки устанавливается каждому работнику
персонально приказом генерального директора ГУ ДСЗМ;
- надбавка за совмещение должностей - в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации. Указанная
надбавка устанавливается работникам ГУ ДСЗМ, за исключением
руководителей структурных подразделений, приказом генерального
директора ГУ ДСЗМ.
4. Премии, выплачиваемые работникам ГУ ДСЗМ за достижения в
труде, являются дополнительной частью системы оплаты труда, размер
которой зависит от выполнения определенных показателей и условий.
Премиальный фонд формируется из средств экономии фонда оплаты
труда.
4.1. Категории работников, подлежащих представлению к
премированию.
К премированию представляются работники ГУ ДСЗМ, фактически
проработавшие не менее двух недель в периоде, по итогам которого
производится премирование. Указанное положение распространяется
как на вновь принятых работников, так и на работников, находящихся
в отпуске (очередном, учебном, без сохранения заработной платы, по
беременности и родам, по уходу за ребенком), и на работников,
отсутствующих в связи с временной нетрудоспособностью.
В случае если работник, проработавший менее двух недель в
периоде, по итогам которого производится премирование, достиг
показателей, существенно превосходящих показатели, определенные
настоящим Положением как показатели к премированию, генеральный
директор ГУ ДСЗМ вправе своим приказом премировать указанного
работника.
4.2. Показатели, при наличии которых производится премирование
работников ГУ ДСЗМ:
- инициатива работника, способствующая более эффективному
использованию трудовых и временных ресурсов;
- достижение результата, превосходящего по объему результат,
который предполагалось получить при формулировании задания;
- действия работников, оказавшие непосредственное влияние на
решение задач, поставленных перед ГУ ДСЗМ в целом;
- выполнение дополнительных заданий и поручений, имеющих
разовый характер, в рамках своей трудовой функции.
4.3. Условия, при соблюдении которых производится премирование
работников ГУ ДСЗМ:
- высокая трудовая дисциплина;
- отличные отзывы непосредственного руководителя и сотрудников;
- бережное отношение к материальным ценностям ГУ ДСЗМ;
- поддержание деловой, доброжелательной атмосферы в коллективе.
4.4. Условия, исключающие премирование работников ГУ ДСЗМ:
- невыполнение текущих и оперативных заданий непосредственного
руководителя в рамках своей трудовой функции, факт которого
зафиксирован в докладных записках непосредственного руководителя
на имя заместителя генерального директора по направлению;
- нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, появление
на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения, действия, мешающие нормальной работе
коллектива, и иные действия, являющиеся нарушением трудовой
дисциплины в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка ГУ ДСЗМ);
- низкое качество работы, грубые ошибки, неточности в работе,
факт которых зафиксирован в докладных записках непосредственного
руководителя на имя заместителя генерального директора по
направлению;
- небрежное отношение к материальным ценностям ГУ ДСЗМ,
повлекшее повреждение, ущерб, их утрату;
- действие или бездействие работника, оказавшее
непосредственное негативное влияние на результат работы как
самого работника, так и ГУ ДСЗМ в целом.
Непредставление к премированию производится за период, в
котором допущены или выявлены указанные выше нарушения.
4.5. Размер и порядок премирования работников ГУ ДСЗМ.
Премирование работников ГУ ДСЗМ производится в конце каждого
календарного месяца.
Размер премии для работников ГУ ДСЗМ рассчитывается в
соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, при этом за основу начисления принимается должностной
оклад и установленная работнику надбавка.
Размер премии каждого работника строго персонифицирован,
зависит от степени достижения перечисленных выше показателей и
соблюдения перечисленных выше условий. Размер премии каждого
работника определяется генеральным директором ГУ ДСЗМ на
основании представления заместителей генерального директора по
направлениям, которые, в свою очередь, опираются на отзывы
непосредственных руководителей работников. Представления
заместителей генерального директора по направлениям могут быть
сделаны как в письменной, так и в устной форме.
Премирование работников производится на основании приказа
генерального директора ГУ ДСЗМ.
5. На основании приказа генерального директора ГУ ДСЗМ
работникам может быть выплачена материальная помощь в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Премирование заместителей генерального директора ГУ ДСЗМ и
главного бухгалтера производится по решению генерального
директора ГУ ДСЗМ в порядке и на условиях, предусмотренных
настоящим Положением.
7. Премирование генерального директора ГУ ДСЗМ производится на
основании приказа председателя Комитета физической культуры и
спорта Правительства Москвы за счет средств ГУ ДСЗМ.
|
