Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 17.05.2002 N 17/02
___________________________________________________________________
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ (РАЙОННОЕ) ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 17 мая 2002 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КЛИНСКОГО РАЙОНА, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
КЛИНСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГОДЫ
Договаривающиеся стороны - администрация Клинского района
(далее - Администрация), городской общественный Совет по
координации деятельности профсоюзных организаций (далее -
Профсоюзы), объединения работодателей в лице Совета директоров
(далее - Работодатели) заключили настоящее соглашение с целью
создания на основе практического внедрения принципов социального
партнерства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности
города и района, развития промышленности и сельского хозяйства,
социальной и правовой защиты трудящихся, жителей города и района.
Территориальное соглашение является основой для заключения
территориальных отраслевых и коллективных договоров на
предприятиях всех форм собственности. Обязательства и гарантии,
включенные в данное соглашение, являются минимальными и не могут
быть изменены в сторону снижения социальной и экономической
защищенности трудящихся.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров
в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам,
развивающим принципы социального партнерства, всестороннее
содействие в решении социально-трудовых вопросов.
1. В целях стабилизации экономики, развития промышленного
производства и сельского хозяйства
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают предложения областным органам
государственной власти и проводят активную политику по созданию
благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской
деятельности, укреплению экономического и финансового положения
организаций, повышению жизненного уровня в Клинском районе.
1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной
и налоговой политики, составления планов, прогнозов и программ
социально-экономического развития Клинского района.
1.1.3. Принимают меры по защите интересов организаций,
потребителей от односторонних действий по установлению
необоснованно завышенных ставок и тарифов на ресурсы и услуги
организациями-монополистами.
1.1.4. Участвуют в постоянно действующих комиссиях,
рассматривающих социально-трудовые вопросы, созданных органами
местного самоуправления.
1.1.5. Осуществляют в соответствии с действующим
законодательством финансирование мероприятий областных целевых
программ поддержки и развития промышленности Клинского района за
счет средств областного бюджета, бюджета муниципального
образования, субъектов промышленной деятельности.
1.1.6. Осуществляют в соответствии с действующим
законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников
при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по
финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном
порядке информируют стороны соглашения об организациях, в
отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными
(банкротами).
1.1.7. Оказывают поддержку малому и среднему
предпринимательству во всех сторонах экономики Клинского района.
1.1.8. Контролируют в случаях, предусмотренных
законодательством, выполнение условий договоров купли-продажи,
сдачи в аренду, передачи в хозяйственное ведение и оперативное
управление имущества организаций социальной инфраструктуры с целью
сохранения профиля этих организаций и социальных гарантий их
работникам. Применяют предусмотренные законодательством меры о
расторжении сделок приватизации государственного и муниципального
имущества.
1.1.9. Внедряют новые формы сотрудничества товаропроизводителей
с организациями перерабатывающей промышленности и торговли.
1.2. Администрация:
1.2.1. Оказывает содействие промышленным организациям,
субъектам малого и среднего предпринимательства в получении
льготных кредитов для финансирования приоритетных направлений
развития товарного производства, в поддержке при заключении
долгосрочных соглашений на межправительственном уровне по
поставкам сырья и материалов, привлечению отечественных и
иностранных инвестиций.
1.2.2. Принимает решение об установлении льготных коэффициентов
для субъектов малого предпринимательства на согласованных с ними
взаимных условиях при установлении ставок на аренду нежилых
помещений (зданий, сооружений), имущественных комплексов,
находящихся в государственной и муниципальной собственности.
1.2.3. В случае нестабильной работы в течение года
муниципальных унитарных предприятий осуществляет контроль за
использованием по назначению и сохранностью принадлежащего
предприятию имущества, расторгает в соответствии с
законодательством контракты с руководителями предприятий, намечает
неотложные мероприятия по стабилизации их работы и контролирует их
выполнение, информирует об этом трудовые коллективы.
1.2.4. Содействует сохранению и развитию действующей сети
муниципальных организаций бытового обслуживания населения, а также
организаций муниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства,
транспорта, связи, организаций здравоохранения, социальной защиты
населения, образования и культуры.
1.2.5. Создает и поддерживает необходимые условия для
устойчивого снабжения организаций и населения коммунальными
услугами.
1.2.6. Ежегодно информирует налогоплательщиков через средства
массовой информации о доходах и расходах местного бюджета.
1.2.7. Осуществляет контроль за качеством ввозимых и
реализуемых в районе продуктов питания, санитарно-
эпидемиологическим состоянием транспортных средств при перевозке и
отпуске продуктов питания, соблюдением норм и обеспечением
культуры обслуживания в организациях торговли и общественного
питания.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Мобилизуют работников на выполнение мероприятий,
предусмотренных государственными программами социально-
экономического развития Клинского района, способствуют организации
соревновательного движения в трудовых коллективах организаций
района.
1.3.2. Оказывают практическую помощь организациям в заключении
коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.3. В установленном порядке участвуют в рассмотрении
вопросов приватизации, банкротства, ликвидации неплатежеспособных
организаций или применения реорганизационных процедур.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Участвуют в разработке и реализации государственных
программ социально-экономического развития Клинского района.
Способствуют улучшению экономического и финансового положения
организаций, обеспечению своевременных платежей в областной
бюджет, бюджет муниципального образования и внебюджетные фонды,
обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению
эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции,
предотвращению банкротства.
1.4.2. Принимают меры по прибыльной работе организаций,
созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому
перевооружению, внедрению передовых технологий.
1.4.3. Систематически информируют трудовые коллективы о
финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых
мерах по стабилизации и развитию производства.
2. В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты
труда и социальной защищенности населения
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в районе и принимают
меры по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда до
уровня прожиточного минимума трудоспособного населения,
установленного в Московской области. Добиваются, чтобы в
организациях внебюджетного сектора экономики заработная плата
работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени
и выполнившего свои трудовые обязанности, в течение первого
полугодия 2002 года была установлена в размере не ниже чем 1500
рублей в месяц.
2.1.2. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не
допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по
сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости
путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, но не выше 10% ее
полной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат по
оздоровлению детей и подростков из муниципального бюджета, средств
организаций.
2.1.3. Проводят согласованные действия в области развития
культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и
укрепления сети социально-культурных объектов Клинского района, в
том числе внешкольных учреждений, организаций социальной защиты,
детско-юношеских спортивных сооружений.
2.1.4. Принимают меры по недопущению ликвидации или
использования не по назначению социально-бытовых, культурных и
спортивных учреждений всех форм собственности.
2.1.5. Участвуют в выполнении областных целевых программ
"Социальная защита населения Московской области на 2001-2002
годы", "Социальная поддержка инвалидов в Московской области на
1998-2002 годы", "Дети Подмосковья".
2.1.6. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение
здоровья населения, обеспечение необходимых условий для
эффективного функционирования организаций здравоохранения.
2.1.7. Осуществляют систематический контроль за соблюдением
установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства
и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания, а
также уровня наценки на продукцию и товары, реализуемые в школах,
организациях начального профессионального образования, средних
специальных учебных заведениях.
2.1.8. Вырабатывают предложения по разработке с учетом
специфики района программы реформирования жилищно-коммунального
хозяйства в Клинском районе, анализируют социальные последствия
реформы жилищно-коммунального хозяйства и оказывают адресную
финансовую помощь малоимущим пенсионерам, инвалидам и другим
малообеспеченным гражданам.
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы
работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры
по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий по
безработице, на ребенка, по опеке и других государственных и
социальных пособий и выплат.
2.2.2. В соответствии с нормативными актами РФ и нормативными
правовыми актами Московской области обеспечивает своевременное
повышение заработной платы работникам бюджетной сферы.
Предусматривает ассигнования на периодическую (с учетом роста цен
на товары и услуги) индексацию размеров тарифных ставок и окладов,
доплат и надбавок, социальных выплат и компенсаций при
формировании муниципального бюджета на соответствующий финансовый
год.
2.2.3. Осуществляет контроль за соответствием должностного
оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных
предприятий трудовому договору (контракту) и условиям оплаты
труда, предусмотренным нормативными правовыми актами РФ и
нормативными правовыми актами Московской области.
2.2.4. На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ
осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к
Работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной
платы.
2.2.5. Продолжает практику оказания социальной помощи населению
Клинского района. При формировании муниципального бюджета
предусматривает финансирование расходов на оказание социальной
помощи.
2.2.6. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и
лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны,
медико-социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний в
соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об
охране здоровья граждан, Законом РФ "О медицинском страховании
граждан в Российской Федерации", Федеральными законами "О
ветеранах", "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации".
2.2.7. Обеспечивает выполнение на территории Клинского района
программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства.
2.2.8. Продолжает работу по передаче объектов жилищно-
коммунального назначения из государственной в муниципальную
собственность.
2.2.9. Предоставляет в соответствии с законодательством
адресные субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг.
2.2.10. Принимает меры по снижению уровня преступности, по
защите от хищений промышленной, сельскохозяйственной продукции и
имущества юридических и физических лиц.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам
профсоюзов в защите их трудовых прав и социально-экономических
интересов.
2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о
труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и
других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации и нормативно-правовыми актами
Московской области. Выходят с инициативой по привлечению к
ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение
указанных нормативных правовых актов.
2.3.3. В случае нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым
спорам и суды.
2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда не ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской
области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости
жизни;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее
задержки.
2.3.5. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по
вопросам социально-трудовых отношений, а в области коллективных
прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к
соглашению, в случае наделения их полномочиями на
представительство в установленном порядке.
2.3.6. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и
подростков. Не допускают снижение уровня оздоровления детей и
подростков по сравнению с предыдущим годом. Выделяют средства на
компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из местного
бюджета, средств организаций. Устанавливают часть стоимости
путевки, оплачиваемой из семейного бюджета, но не выше 10% ее
полной стоимости.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций,
финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику,
отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и
выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской
области.
В организациях, где заработная плата работника ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской
области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы
поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума,
обязуясь при этом в течение первого полугодия 2002 года установить
заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму
рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в
размере не ниже 1500 рублей.
2.4.2. Оплату труда работникам нетрадиционными видами
(натуральную выдачу, страхование и т.д.) производят в соответствии
со статьей 131 Трудового кодекса РФ.
2.4.3. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных
органов документы по заработной плате работников.
2.4.4. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с
профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсации в
случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату времени простоя на производстве не по вине работника
не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику
разряда.
3. В целях обеспечения занятости и предотвращения роста
уровня безработицы, содействия кадровому
обеспечению организаций
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по реализации районной программы
"Содействие занятости населения Клинского района на 2002 год".
3.1.2. Не допускают превышения уровня общей безработицы: 2002
год - 6,2% от числа экономически активного населения района.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда
разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие
занятости населения, поддержку высвобождаемых работников,
определяют источники ее финансирования.
3.1.3. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение
действия трудовых и коллективных договоров.
3.1.4. Продолжают организацию временных рабочих мест для
учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время,
отдавая приоритеты подросткам из социально неблагополучных и
малообеспеченных семей.
3.1.5. Информируют работников о состоянии рынка труда и
изменениях в законодательстве о занятости.
3.1.6. Руководствуются в случаях массового высвобождения
работников следующими критериями:
а) при ликвидации организации с численностью работающих 10 и
более человек;
б) при сокращении численности или штата работников организаций
в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в
организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных
направлений социально-экономического развития.
3.2.2. Взаимодействует с территориальным органом ФГЦЗН по
Московской области по вопросам установления организациям в
соответствии с нормативными правовыми актами Московской области
квоты рабочих мест на 2002 год для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите (инвалидов, молодежи).
3.2.3. Обеспечивает ежеквартально через средства массовой
информации доведение до населения информации о рынке труда,
возможности Службы занятости населения по трудоустройству,
обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также
перечня профессий, на которые формируется устойчивый рост.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в
вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата
работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и
при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
3.3.2. Оказывают практическую помощь профсоюзным организациям,
направляют своих представителей в организации, где намечаются
массовые высвобождения, для анализа ситуации, разъяснения
работникам их социально-трудовых прав при высвобождении.
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и
соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение
объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых
работников, предоставления им льгот и компенсаций сверх
установленных законодательством.
3.3.4. Участвуют в работе Координационного комитета содействия
занятости населения Клинского района.
3.3.5. Информируют работников организаций Клинского района об
изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.3.6. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение
действия коллективного и трудовых договоров.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят работу по анализу, прогнозированию и
постоянному учету численности высвобождаемых работников,
предоставляют в профорганы, центры занятости населения информацию
о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах
возможных массовых высвобождений.
3.4.2. Формируют социальный заказ органам Службы занятости
населения для переподготовки высвобождаемых работников с целью их
дальнейшего трудоустройства.
3.4.3. Предусматривают в коллективных договорах повышение
профессионального уровня работников.
3.4.4. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии
с нормативными правовыми актами Московской области квоты для
приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(инвалидов и молодежи).
3.4.5. В случаях угрозы массового высвобождения работников
организаций для принятия мер по смягчению последствий массовых
высвобождений содействуют созданию в этих организациях комиссий с
участием представителей профсоюза и Службы занятости населения.
3.4.6. Вынужденное временное (на срок более 1 месяца)
прекращение работы организаций, их филиалов, подразделений
допускают только после предварительного (не менее чем за 2 месяца)
письменного уведомления профсоюзного комитета организации и
проведения с ним консультаций о необходимой социальной защите
работников.
3.4.7. Не допускают массового высвобождения работников,
связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией,
реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной
приостановкой производства по инициативе работодателя, без
предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в
письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения
с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.8. Осуществляют привлечение и использование иностранной
рабочей силы с учетом мнения глав муниципальных образований и
соответствующих профсоюзных органов.
4. В целях улучшения условий, охраны труда и экологии
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Оказывают содействие Государственной инспекции труда в
Московской области и другим контролирующим органам в осуществлении
в полном объеме функций по государственному надзору и контролю за
соблюдением нормативных правовых актов об охране труда на
территории Клинского района, учитывают их информацию при
разработке долгосрочных программ и планов мероприятий по улучшению
состояния охраны труда в районе.
4.1.2. Обеспечивают контроль в области охраны труда и
окружающей среды с целью создания Работодателями здоровых и
безопасных условий труда. Осуществляют взаимодействие с органами
государственного управления, надзора и контроля в области охраны
труда и окружающей среды.
4.1.3. Рассматривают по итогам года состояние условий и охраны
труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию
здоровых и безопасных условий труда на производстве.
4.1.4. Осуществляют прием в эксплуатацию реконструируемых и
вновь построенных объектов комиссиями с обязательным участием
технических инспекторов труда Профсоюзов, а в случаях
невозможности их участия в работе комиссий - с участием
представителей московских областных организаций профсоюзов (по
согласованию).
4.2. Администрация:
4.2.1. Не допускает ввода в действие производственных объектов,
средств производства и технологий, в том числе приобретенных за
рубежом, без положительного заключения государственной экспертизы
условий труда, органов государственного надзора и контроля,
государственной экологической экспертизы, технической инспекции
труда профсоюзов о соответствии требованиям охраны труда и
экологическим требованиям.
4.2.2. Проводит своевременное обследование и подготовку к
летнему оздоровительному сезону территорий лагерей и других мест
массового отдыха детей и безопасности экологической среды.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных
правовых актов по экологической безопасности в организациях, а в
случае выявления нарушений предлагают Работодателям устранить их и
информируют об этом соответствующие государственные органы и
органы местного самоуправления.
4.3.2. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному
активу организаций по осуществлению общественного контроля за
соблюдением правил и норм по охране труда и экологии.
4.3.3. Взаимодействуют с органами государственного управления
охраной труда по проведению комплексных обследований организаций,
контроля за соблюдением норм и правил охраны труда,
предоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными
или опасными условиями труда.
4.3.4. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных
случаев на производстве или получивших профессиональное
заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев
на производстве.
4.3.5. Добиваются включения в коллективные договоры
обязательств по реализации Федерального закона "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний".
4.3.6. Взаимодействуют с органами надзора и контроля Московской
области по осуществлению контроля за соблюдением Работодателями
законодательства об охране труда.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на
их финансирование;
- обеспечение работников спецпитанием и средствами
индивидуальной и коллективной защиты;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
профсоюзных комитетов по охране труда для выполнения возложенных
на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их
обучение.
4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на
производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:
- в отдел по труду и социальным вопросам муниципального
образования, на территории которого произошел несчастный случай;
- в Главное управление по труду и социальным вопросам
Московской области;
- в соответствующие государственные органы контроля и надзора;
- в территориальное объединение профсоюзов.
4.4.3. Создают условия для осуществления уполномоченными
(доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами
комитетов (комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на
рабочих местах требований норм и правил по охране труда,
организуют обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда.
4.4.4. Создают службы охраны труда или вводят должность
специалиста по охране труда в организациях с численностью 50 и
более работников. В организациях с численностью менее 50
работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают
договоры со специалистами или организациями на оказание услуги в
области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны
труда.
4.4.5. Разрабатывают и внедряют мероприятия по оздоровлению
экологической обстановки в организациях.
4.4.6. Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по
охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры и
соглашения, предусматривая их необходимое финансирование.
4.4.7. Проводят в организациях аттестацию рабочих мест по
условиях труда и обеспечивают выполнение мер по их доведению до
нормативных требований с последующей сертификацией работ по охране
труда.
4.4.8. Создают в организациях за счет собственных средств
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов,
получивших трудовое увечье, профзаболевание либо иное повреждение
здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых
обязанностей.
4.4.9. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и
физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью
работников, загрязнением окружающей среды.
4.4.10. Обеспечивают условия для осуществления контроля
государственными органами, органами местного самоуправления и
профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства.
5. В целях обеспечения социального партнерства
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю Комиссию по
контролю за выполнением настоящего соглашения и регулированию
социально-трудовых отношений.
5.1.2. Принимают решения по вопросам, включенным в соглашение,
после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне
Комиссии.
5.1.3. В месячный срок после подписания соглашения каждая из
сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации
принятых обязательств, и представляет их на утверждение Комиссии.
5.1.4. Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам,
способствуют предотвращению трудовых споров и своевременному их
разрешению.
5.2. Администрация:
5.2.1. Сохраняет право за городскими (районными) комитетами
профсоюза, общественными объединениями Работодателей арендовать
помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием
арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных
организаций.
5.2.2. Принимает меры по освобождению от местных налогов и
сборов профорганизаций всех уровней.
5.2.3. Устанавливает профсоюзным организациям и
подведомственным им учреждениям культуры, образования, спорта,
здравоохранения, туризма и другим объектам социального назначения
тарифы по оплате коммунальных услуг и аренде помещений на уровне
бюджетных организаций.
5.3. Работодатели:
5.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
взносов в организациях по безналичному расчету с письменного
согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов
организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную
плату в соответствии с платежными поручениями организаций. В
организациях, в которых заключены коллективные договоры или на
которые распространяется действие отраслевых соглашений,
Работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы указанных
работников на условиях и в порядке, которые установлены
коллективными договорами, отраслевыми соглашениями.
5.3.2. Обеспечивают условия для деятельности Профсоюзов и их
выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения
прав Профсоюзов, установленных законодательством Российской
Федерации.
5.3.3. Признают отраслевые (межотраслевые) и профессиональные
тарифные, территориальные соглашения и коллективные договоры
важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют
заключению коллективных договоров в организациях, а также
проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
5.3.4. В обязательном порядке рассматривают все требования,
предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и
в течение месяца принимают соответствующие меры.
6. Действие соглашения, обеспечение контроля
за его выполнением, ответственность сторон
за реализацию соглашения
6.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 31 декабря 2003 года.
6.2. Стороны реализуют соглашение на основе взаимного доверия и
взаимной ответственности, проводят совместные заседания для
своевременной координации усилий по выполнению соглашения.
6.3. Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения
осуществляется районной трехсторонней Комиссией в соответствии с
Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях", а также сторонами самостоятельно в соответствии с их
функциями и организационными принципами деятельности.
Изменения и дополнения в соглашение вносятся по взаимному
согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги
по выполнению соглашения подводятся не менее 2 раз в год на
заседаниях Комиссии.
6.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязательств соглашения или решения Комиссии виновная сторона
несет ответственность в соответствии с законодательством.
6.5. В течение срока действия соглашения и при выполнении его
условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а
Работодатели воздерживаются от проведения массовых высвобождений
работников и приостановки деятельности организаций. В случае
возникновения коллективных трудовых споров стороны соглашения
принимают все необходимые меры по их урегулированию.
6.6. Комиссия рассматривает внесенные предложения в течение
семи дней.
6.7. Заключение Комиссии не лишает заинтересованную сторону
возможности защищать свои права в соответствии с
законодательством.
6.8. Настоящее соглашение составлено и подписано в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Глава Клинского района
А.Н. Постригань
От Профсоюзов:
Председатель
городского общественного Совета
по координации деятельности
профсоюзных организаций
Р.П. Голубоцкая
От Работодателей:
Председатель Совета директоров
М.С. Гинзбург
|
