ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2005 г. N 839
О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"
Рассмотрев проект закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга", Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Одобрить проект закона Санкт-Петербурга "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - проект закона) согласно
приложению.
2. Рекомендовать Губернатору Санкт-Петербурга внести проект
закона на рассмотрение Законодательного Собрания Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-
губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.А. и вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 21.06.2005 N 839
Проект вносит
Губернатор Санкт-Петербурга
ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
"____"____________ 2005 года
Статья 1
Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере
оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
Статья 2
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, производится на основе схемы расчета должностных
окладов согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-
Петербурга.
Оплата труда рабочих государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе
тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Закону Санкт-
Петербурга.
Статья 3
Размер должностного оклада руководителя, специалиста и
служащего государственного учреждения, финансируемого за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется путем суммирования
базового оклада и произведений базового оклада на повышающие
коэффициенты к базовому окладу.
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего
государственного учреждения, финансируемого за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается как произведение базовой
единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня
образования руководителя, специалиста и служащего государственного
учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, в размере согласно приложению 1 к настоящему Закону
Санкт-Петербурга.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются
исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда,
типов, видов учреждений и их структурных подразделений
(коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент
квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением
(коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в
системе управления учреждением (коэффициент уровня управления), в
размере согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-
Петербурга.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования
коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за
ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской
Федерации.
Для определения размера должностного оклада руководителей
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, и руководителей их структурных подразделений
применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:
коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и
уровня управления.
Для определения размера должностного оклада специалистов и
служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга, применяются следующие повышающие
коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы,
специфики работы и квалификации.
Статья 4
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, определяется путем умножения базовой единицы на
тарифный коэффициент, указанный в приложении 2 к настоящему Закону
Санкт-Петербурга.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, занятых на работах с особыми условиями труда,
определяется в повышенном размере.
Профессии рабочих государственных учреждений, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате
труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах и на особо важных и особо ответственных
работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады)
исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда
рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга.
Статья 5
Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных
окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, устанавливается Законом Санкт-Петербурга о бюджете
Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной
индексации на величину, равную уровню инфляции (потребительских
цен).
Статья 6
Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным
ставкам (окладам) работников государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и
условия их применения устанавливаются учреждением в соответствии с
постановлением Правительства Санкт-Петербурга, определяющим
особенности оплаты труда работников учреждения, в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам
и тарифным ставкам (окладам) работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, порядка и условий их применения учитывается мнение
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
учреждения представительного органа.
Статья 7
Вновь установленный размер должностного оклада, тарифной ставки
(оклада) работников государственных учреждений, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, не может быть ниже размера
должностного оклада (тарифной ставки) и ежемесячной доплаты к
должностному окладу (тарифной ставке) работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, установленного по состоянию на 31 декабря 2005 года.
Статья 8
Особенности оплаты труда работников государственных учреждений
образования, здравоохранения, ветеринарии, культуры, физической
культуры и спорта, социальной защиты населения, молодежной
политики, централизованных бухгалтерий и иных государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, определяются Правительством Санкт-Петербурга в
соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга.
Статья 9
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января
2006 года, за исключением статьи 8, которая вступает в силу через
десять дней после дня официального опубликования настоящего Закона
Санкт-Петербурга.
Правовые акты органов государственной власти Санкт-Петербурга,
регулирующие оплату труда работников государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, принятые
до вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга, действуют
в части, ему не противоречащей, до дня признания их утратившими
силу в установленном порядке.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
Санкт-Петербург
"___" __________ 2005 года
N _________
Приложение 1
к Закону Санкт-Петербурга
"Об оплате труда работников
государственных учреждений,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга"
от _____________ N ________
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T------------T---------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦Наименование¦ Основание для повышения ¦ Величина базового и повышающих ¦
¦п/п¦коэффициента¦ величины базовой единицы ¦ коэффициентов для категорий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦
¦ ¦ ¦ +------------T-----------T--------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководители¦Специалисты¦Служащие¦
+---+------------+---------------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------+---------------------------+------------+-----------+--------+
¦1. Базовый коэффициент ¦
+---T------------T---------------------------T------------T-----------T--------+
¦1.1¦Коэффициент ¦Высшее профессиональное об-¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦уровня ¦разование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему итоговую аттес-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тацию, квалификации "ма-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гистр" или "дипломированный¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональное об-¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦ ¦ ¦разование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему аттестацию, ква-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лификации "бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее образова-¦ 1,30 ¦ 1,30 ¦ 1,30 ¦
¦ ¦ ¦ние; среднее профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ное образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Начальное профессиональное¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее об-¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦ ¦ ¦разование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Основное общее образование ¦ 1,0 ¦ базовая ¦базовая ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единица ¦единица ¦
+---+------------+---------------------------+------------+-----------+--------+
¦2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T------------T---------------------------T------------T-----------T--------+
¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы более 20 лет ¦ - ¦ От 0 ¦ От 0 ¦
¦ ¦стажа работы+---------------------------+ ¦ до 0,40 ¦ до 0,20¦
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до 20 лет¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+---------------------------+------------+-----------+--------+
¦2.2¦Коэффициент ¦Тип 1 ¦ От 0 до 0,60 ¦
¦ ¦специфики +---------------------------+ ¦
¦ ¦работы ¦Тип 2 ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Тип 3 ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Тип 4 ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Тип 5 ¦ ¦
+---+------------+---------------------------+------------T-----------T--------+
¦2.3¦Коэффициент ¦Квалификационная категория:¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации¦высшая категория ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦
¦ ¦ ¦первая категория ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ ¦
¦ ¦ ¦вторая категория ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,30 ¦ 0,30 ¦ ¦
¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦
+---+------------+---------------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Почетные звания Российской¦ От 0,10 до 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦
+---+------------+---------------------------+------------T-----------+--------+
¦2.4¦Коэффициент ¦Группа 1 ¦ От 0 до 1,0¦ - ¦ - ¦
¦ ¦масштаба +---------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦Группа 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Группа 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Группа 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Группа 5 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+---------------------------+------------+-----------+--------+
¦2.5¦Коэффициент ¦Уровень 1 - руководители ¦ От 0,1 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦уровня +---------------------------+ до 1,0 ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦Уровень 2 - заместители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+---------------------------+------------+-----------+---------
Приложение 2
к Закону Санкт-Петербурга
"Об оплате труда работников
государственных учреждений,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга"
от _____________ N ________
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
-------------T------T------T------T------T------T------T------T-----¬
¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+------+------+------+------+------+------+-----+
¦Тарифный ¦ 1,0 ¦ 1,01 ¦ 1,04 ¦ 1,09 ¦ 1,16 ¦ 1,22 ¦ 1,30 ¦ 1,40¦
¦коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+------+------+------+------+------+------+------+------
|
