ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2005 г. N 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-
ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской
Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных
актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" и в целях регулирования
оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения
Ленинградской области Правительство Ленинградской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области.
2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения
Ленинградской области при определении заработной платы работников
учреждений здравоохранения руководствоваться Положением,
утвержденным настоящим постановлением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградской
области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
руководствоваться Положением, утвержденным настоящим
постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005
года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-
губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 28.04.2005 N 122
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14
октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки",
областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых из областного
бюджета Ленинградской области" и другими нормативными правовыми
актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственных учреждений здравоохранения
Ленинградской области.
1.3. Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) работников учреждений
здравоохранения, финансируемых из областного бюджета Ленинградской
области, формируется на основе штатного расписания, утвержденного
руководителем учреждения, с учетом оказания планового объема
медицинских услуг и тарификационных списков, с учетом повышений
окладов, надбавок и доплат, иных выплат, предусмотренных
нормативными правовыми актами Ленинградской области, а также
настоящим Положением.
1.4. При расчете годового фонда оплаты труда учреждения
здравоохранения планируют расходы по тарификационному списку в
расчете на 12 месяцев; доплаты за работу в ночное время,
праздничные и выходные дни; расходы по оплате дежурств врачей,
врачей-консультантов, лиц, замещающих уходящих в отпуск; расходы
на премирование и прочие.
1.5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных
ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера своим работникам, имея в виду, что
квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в
размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе
тарифной сетки.
1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и
рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением (педагогических работников, работников культуры и
социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном для бюджетных организаций соответствующих отраслей,
и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками
служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных
настоящим Положением.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Основной оклад работника складывается из тарифной ставки
соответствующего разряда оплаты труда тарифной сетки с учетом
установленной квалификационной категории, увеличения разряда за
руководство структурными подразделениями, наличия ученой степени,
звания и повышения тарифной ставки (оклада) за работу в сельской
местности.
2.2. Должностной оклад складывается из основного оклада и
повышений оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда.
2.3. Заработная плата в учреждениях здравоохранения состоит из
тарифной части - должностной оклад (ставка) и надтарифной части -
доплаты, надбавки, премии, поощрения.
2.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений
здравоохранения определяются на основе тарифной сетки,
устанавливаемой областным законом.
2.5. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и
фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной
сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени
и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной
сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 1 к
настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10-го разрядов тарифной сетки по перечню,
утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).
Лица (в том числе младший медицинский и фармацевтический
персонал), не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке
исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,
имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
2.7. Установленные выплаты (доплаты, надбавки за условия
работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за стаж и др.)
начисляются на должностные оклады.
2.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
2.9. Заработок работника предельными размерами не
ограничивается.
2.10. Тарификация работников учреждений здравоохранения
проводится в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность
за своевременную и правильную оплату труда работников в
соответствии с действующим законодательством.
3. Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения
3.1. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководителей производится по показателям и в порядке
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников учреждений здравоохранения производится
согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей,
главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже размера
тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей
руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки
(оклада) соответствующих руководителей. Оклады заместителям
устанавливаются в соответствии с квалификационной категорией,
ученой степенью, почетным званием.
3.4. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме указанных в подпункте 2.5 приложения 4 к
настоящему Положению категории "Средний медицинский персонал") и
их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным в подпункте 2.5 (часть первая)
приложения 4 к настоящему Положению категории "Средний медицинский
персонал", а зубные врачи - в подпункте 2.6 приложения 4 к
настоящему Положению категории "Средний медицинский персонал", на
один разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6
должностей и на два разряда - при наличии 7 и более должностей.
3.5. В том же порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно-профилактических учреждений.
При определении разряда оплаты труда показатель "до"
рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не
учитывается.
3.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, предусмотренному в пункте 3 приложения 4 к настоящему
Положению в соответствии с профилем данного подразделения и в
подпункте 4.7 приложения 4 к настоящему Положению, на один разряд
при наличии в подразделении до 6 должностей и на два разряда - при
наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских
должностей.
3.7. Руководители контрольно-аналитических лабораторий,
являющихся структурными подразделениями учреждений
здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду,
предусмотренному в подпункте 4.8 приложения 4 к настоящему
Положению, на один разряд при наличии в контрольно-аналитической
лаборатории до 6 должностей и на два разряда - при наличии в
контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских
должностей.
3.8. Тарифные ставки (оклады) старших фельдшеров, акушерок,
медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций
(отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также
городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-
аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе указаны
в приложении 4 к настоящему Положению с учетом увеличения на один
разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:
3.9.1. На один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
3.9.2. На два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.10. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по
18-му разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из
оснований, предусмотренных в пункте 3.9, соответственно на 10 и 20
процентов.
3.11. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетное
звание "Заслуженный врач" или почетное звание "Народный врач",
производится только по основной работе.
При наличии у работника почетного звания "Народный врач" и
почетного звания "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты
труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и
фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Организация здравоохранения и общественное
здоровье" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений
в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная
категория учитывается по специальности "Управление и экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома)
сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой
специальности среднего медицинского персонала лечебно-
профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом
квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение тарифных ставок (окладов)
Повышениями тарифных ставок (окладов) являются денежные
выплаты:
4.1. 3а неблагоприятные условия труда.
Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-
инфицированных, лепрозных, психически больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются
на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню, утвержденному
Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию
с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации 11
мая 1999 года (приложение 5 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с
профсоюзным или иным представительным органом работников.
4.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе
медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических
учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих
учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.3. Тарифные ставки (оклады) педагогическим работникам за
работу в детских больницах (отделениях), санаториях повышаются на
20 процентов.
4.4. Работникам других учреждений (подразделений), не
включенным в указанный Перечень и привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждениях (подразделениях), указанных в приложении 5 к
настоящему Положению, оплата производится за фактически
отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.5. Врачебному и среднему медицинскому персоналу, фармацевтам,
провизорам, социальным работникам, специалистам образования,
работникам культуры, работающим в сельской местности и состоящим в
штате учреждений, финансируемых из областного бюджета,
устанавливается повышающий коэффициент 1,25 к тарифной ставке
(окладу).
4.6. Другие повышения тарифных ставок (окладов) специалистов
регламентируются законодательными актами Ленинградской области.
5. Доплаты
Доплаты представляют собой денежные выплаты, при помощи которых
компенсируют дополнительные затраты труда или работы в условиях,
отличающихся от нормальных.
5.1. За работу в ночное время
Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных
предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время
производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений
(должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
профсоюзного или иного представительного органа работников.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их
согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с
перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни
время производится доплата.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного
представительного органа работников.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном
и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
5.5. Медицинским и другим работникам учреждений
здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается
дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада
по Перечню, утвержденному Минздравом России, Минобороны России,
МВД России, Минюстом России, Минобразования России, Минсельхозом
России, ФПС России 30 мая 2003 года (приложение 6 к настоящему
Положению).
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
и действующим законодательством доплаты к должностным окладам
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других
надбавок и доплат.
6. Надбавки
Надбавки - это денежные выплаты за более высокую интенсивность
и особые условия труда, за выполнение особо важных работ,
стимулирование работников к повышению квалификации, работе на
постоянном месте, внедрению передовых технологий и др.
6.1. Надбавки за условия труда:
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к должностному окладу за
работу в опасных условиях;
медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также
за работу, связанную с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20
процентов должностного оклада (приложение 7 к настоящему
Положению).
6.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих
максимальных размерах:
6.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три
года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и
выездных реанимационных гематологических бригад:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три
года и по 15 процентов - за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе
линейных, домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам и
помощникам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
6.2.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо
опасными инфекциями в размере 10 процентов должностного оклада за
каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов 60 процентов, для других работников -
40 процентов.
6.2.4. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 40 процентов должностного оклада врачам-терапевтам цеховых
врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых
врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.2.5. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30 процентов должностного оклада всем работникам
учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме
работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
подпунктах 6.2.1-6.2.4 настоящего Положения.
6.2.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и
по совмещаемым (замещаемым) должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок, указан в приложении 8 к настоящему
Положению.
6.4. Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений
здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на
оплату труда могут устанавливаться за применение в работе
достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в
работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения), напряженность в труде и др.
6.5. Надбавки начисляются на должностной оклад и предельными
размерами не ограничиваются.
6.6. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным
или иным представительным органом работников на основании
представления руководителя структурного подразделения. Надбавки
отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо
важных или срочных работ.
6.7. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются
решением вышестоящего органа управления здравоохранением за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых
методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения и др.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.
Дежурства на дому вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях дежурства на дому могут вводиться с
согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по
основной, так и по совмещаемой должностям. Дежурства на дому не
могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в
ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
----------------------------------------T------------------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке¦
¦ ¦ 1-го разряда тарифной сетки ¦
+---------------------------------------+------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,30 ¦
+---------------------------------------+------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач¦ 0,25 ¦
+---------------------------------------+------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L---------------------------------------+-------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Осуществление консультирования высококвалифицированными
специалистами в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300
часов в год не считается совместительством.
7.3. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего
медицинского персонала независимо от наименования должности
устанавливается дополнительная оплата за руководство
производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся
высших и средних медицинских учебных заведений, а также
руководство врачами-интернами в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада).
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий
при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты
труда тарифной сетки:
-------------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов ¦
+------------------------------------+-------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 11-17 ¦
+------------------------------------+-------------------+
¦Руководитель группы учета ¦ 10-14 ¦
L------------------------------------+--------------------
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с
разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по
оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых
данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-
квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих.
7.5. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего
времени производится из расчета должностного оклада врача-
специалиста за фактически отработанное время. Надбавка за стаж
непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с
пунктом 6.2.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее
чем в двойном размере. В случае привлечения к работе (дежурству)
руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их
труда производится в указанном порядке исходя из должностного
оклада врача-специалиста. Оплата всех видов дежурств,
предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.6. Учреждения здравоохранения для премирования и для выплат
надбавок стимулирующего характера (за применение в работе
достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в
работе, выполнение особо важных или срочных работ и т.д.) при
планировании расходов на оплату труда предусматривают средства в
размере трех процентов фонда оплаты труда.
7.7. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с Положением, утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного
представительного органа работников. Размер премии предельными
размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений
производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом
вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной
(бригадной), и форм материального поощрения, утверждение положений
о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год
производится администрацией учреждений с учетом мнения
профсоюзного или иного представительного органа работников.
Сдельная (бригадная) оплата труда может вводиться в пределах
фонда заработной платы работников, для которых она применяется в
соответствии с порядком установления сдельной оплаты труда
(бригадной формы организации и оплаты труда) работникам учреждений
здравоохранения (приложение 9 к настоящему Положению).
Приложение 1
к Положению...
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов,
служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом
руководителя создается постоянно действующая тарификационная
комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося
вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела
(экономиста), представителя профсоюзного или иного
представительного органа работников, а также других лиц,
привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится
по формам N 1-3 тарификационного списка согласно приложениям 1-3 к
настоящему Порядку.
По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача и его заместителей - врачей,
выполняющих работу по своей врачебной специальности в
соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетной сферы, и средних размеров надбавок за
продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям
(профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10-го
разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной
сферы.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18-му разряду тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы, определяется путем
умножения числа разрядов сверх 18-го на 10 процентов. Например,
заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую
квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18-
го разряда тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной
сферы имеет 3 разряда (15-й разряд - как врач-хирург стационара,
имеющий высшую квалификационную категорию, плюс 2 разряда за
руководство структурным подразделением, плюс 2 разряда за ученую
степень, плюс 2 разряда за почетное звание равно 21-му разряду).
По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30
процентов (3 разряда умножить 10 процентов).
9. Графы 10-12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с
пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Ленинградской области, утвержденного
постановлением Правительства Ленинградской области от 28 апреля
2005 года N 122.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения, у работника меняется в течение предстоящего года,
при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент
тарификации и на дату изменения стажа, которые вносятся в графу
"Дополнительные сведения".
12. В формах N 1-3 тарификационного списка не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов
(месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения, например, доплаты за работу
в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки
стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 15 соответственно в формах N 1-3 может
указываться фонд заработной платы работника, установленный
трудовым договором, а также сформированный по тарификационному
списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых
работнику за один месяц и более.
Приложение 1
к Порядку...
(Форма N 1)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1 января 200__ года
______________________________________
(группа по оплате труда руководителей)
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ
---T----------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по¦
¦ ¦оплате труда руководителей учреждений) ¦
+--+---------------------------T------------------------------------+
¦4 ¦За наличие квалификационной¦ Увеличение разряда за наличие ¦
¦ ¦категории ¦ (количество разрядов): ¦
+--+---------------------------+ ¦
¦5 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+--+---------------------------+ ¦
¦6 ¦За наличие почетного звания¦ ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+
¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (%) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда¦
¦ ¦(гр. 7 + гр. 8) (руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦10¦Размер уменьшения тарифной ставки (оклада) (%) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦11¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бух-¦
¦ ¦галтера (гр. 9 + гр. 10) (руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦12¦Основной оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 х 1,25%) ¦
+--+------T---------------------------------------------------------+
¦13¦в % ¦Повышение основного оклада в связи с опасными для¦
+--+------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦15¦в % ¦Другие повышения основного оклада, предусмотренные дейст-¦
+--+------+вующим законодательством ¦
¦16¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+--+------T---------------------------T-----------------------------+
¦18¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за условия труда ¦
+--+------+(гр. 17 х гр. 18) ¦ ¦
¦19¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+---------------------------+-----------------------------+
¦20¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T---------------------------T-----------------------------+
¦21¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
+--+------+(гр. 17 х гр. 21) ¦непрерывной работы ¦
¦22¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+---------------------------+-----------------------------+
¦23¦Итого фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 17 + гр. 19 + гр. 22) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦24¦Дополнительные сведения ¦
L--+-----------------------------------------------------------------
Примечание.
Должности служащих (специалисты и технические исполнители) могут
быть вынесены в отдельную таблицу.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1 января 200_ года
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
(СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
---T----------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Итого тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты¦
¦ ¦труда (гр. 3) (руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа-¦
¦ ¦нием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого основной оклад (гр. 4 х гр. 5) ¦
+--+------T---------------------------------------------------------+
¦7 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+--+------+законодательством ¦
¦8 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦9 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) ¦
+--+------T----------------------T----------------------------------+
¦10¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за условия труда ¦
+--+------+(гр. 9 х гр. 10) ¦ ¦
¦11¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------------+----------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------------T----------------------------------+
¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
+--+------+(гр. 9 х гр. 13) ¦непрерывной работы ¦
¦14¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------------+----------------------------------+
¦15¦Итого фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 10 + гр. 11 + гр. 14) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦16¦Дополнительные сведения ¦
L--+-----------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Порядку...
(Форма N 2)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
по состоянию на 1 января 200__ года
---T----------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и¦
¦ ¦фармацевтических работников - специальность, по которой присво-¦
¦ ¦ена категория ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+--+----------------------------------T-----------------------------+
¦5 ¦За руководство структурными под-¦ Увеличение разряда ¦
¦ ¦разделениями ¦ (количество разрядов) ¦
+--+----------------------------------+ ¦
¦6 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+--+----------------------------------+ ¦
¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+--+----------------------------------+-----------------------------+
¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (%) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦10¦Итого тарифная ставка (оклад) (гр. 8 + гр. 9) (руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦11¦Основной оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦(гр. 10 с учетом повышения на 1,25%) (руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа-¦
¦ ¦нием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦13¦Итого основной оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) ¦
+--+------T---------------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+--+------+законодательством ¦
¦17¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦18¦Должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦
+--+------T---------------------T-----------------------------------+
¦19¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за условия труда ¦
+--+------+(гр. 18 х гр. 19) ¦ ¦
¦20¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+---------------------+-----------------------------------+
¦21¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T---------------------T-----------------------------------+
¦22¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
+--+------+(гр. 18 х гр. 22) ¦непрерывной работы ¦
¦23¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+---------------------+-----------------------------------+
¦24¦Итого фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 18 + гр. 19 + гр. 23) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦25¦Дополнительные сведения ¦
L--+-----------------------------------------------------------------
Примечание.
Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой
исходных данных по графам 6, 7.
---------T---------T-------T---------T---------T---------T----------¬
¦Фамилия,¦Должность¦Ученая ¦Почетное ¦Специали-¦Квалифи- ¦ Дата ¦
¦ имя, ¦ ¦степень¦ звание ¦зация ¦кационная¦присвоения¦
¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦ ¦
+--------+---------+-------+---------+---------+---------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+---------+-------+---------+---------+---------+-----------
Приложение 3
к Порядку...
(Форма N 3)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1 января 200__ года
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
---T----------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда ¦
¦ ¦(гр. 3) (руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого основной оклад (гр. 4 х гр. 5) ¦
+--+------T---------------------------------------------------------+
¦7 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦8 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+--+------+законодательством ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦11¦Должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦
+--+------T----------------------T----------------------------------+
¦12¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за условия труда ¦
+--+------+(гр. 11 х гр. 12) ¦ ¦
¦13¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------------+----------------------------------+
¦14¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------------T----------------------------------+
¦15¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
+--+------+(гр. 11 х гр. 15) ¦непрерывной работы ¦
¦16¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------------+----------------------------------+
¦17¦Итого фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 11 + гр. 13 + гр. 16) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦18¦Дополнительные сведения ¦
L--+-----------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению...
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10-го РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
5. Газосварщик.
6. Машинист холодильных установок.
7. Оптик медицинский.
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.).
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
14. Слесарь-электромонтажник.
15. Столяр.
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики.
18. Электромонтер связи.
19. Электросварщик.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности. 9-10-й разряды тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9-10-го разрядов тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией с учетом мнения профсоюзного или иного
представительного органа работников с учетом квалификации, объема
и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых
на оплату труда. Оплата может носить как постоянный, так и
временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-го
разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной
сферы, утвержденные в других отраслях при условии выполнения
соответствующих видов работ.
Приложение 3
к Положению...
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении
которого они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
1.1.
---------------------------------------T--------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ I ¦1210 и более ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ III ¦от 510 до 800 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦
L--------------------------------------+---------------------
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных
районных больниц, центральных городских больниц, центральных
медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в
самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в
учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Областная больница относится к I группе по оплате труда
руководителей.
1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы
скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну
группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения и клиники, санатории, санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного
действия
---------------------------------------T--------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ I ¦2010 и более ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ II ¦от 1510 до 2000 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ III ¦от 1010 до 1500 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ IV ¦от 510 до 1000 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ V ¦свыше 50 до 500 ¦
L--------------------------------------+---------------------
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции
---------------------------------------T--------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ II ¦251 и более ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ III ¦от 101 до 250 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ IV ¦до 100 ¦
L--------------------------------------+---------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-8).
---------------------------------------T--------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦
¦ ¦ должностей ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ I ¦301 и более ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ II ¦от 221 до 300 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ III ¦от 151 до 220 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ IV ¦от 66 до 150 ¦
+--------------------------------------+--------------------+
¦ V ¦от 8 до 65 ¦
L--------------------------------------+---------------------
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов
с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,
отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)
определяются с учетом врачебных должностей как в самих
поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
в пункте 3.
3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-
поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на
которые возложены функции головного учреждения территориальной
медицинской организации, определяется в соответствии с пунктом 3
или подпунктом 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа
сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях,
входящих в территориальную медицинскую организацию.
3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-
поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),
которые по показателям, предусмотренным в пункте 3, могут быть
отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем
это предусмотрено в подпунктах 1.1-1.3, относятся по оплате труда
руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
3.5. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
3.6. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на
одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
4. Станции переливания крови
4.1. Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом
плазмафереза
----------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦Количество заготовленной плазмы¦
¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦
+---------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦11 и более ¦
+---------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦от 6 до 11 ¦
+---------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦от 2 до 6 ¦
+---------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦от 0,5 до 2 ¦
L---------------------------+--------------------------------
4.2. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
4.3. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы, относятся к I-IV группам по оплате
труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте
4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема
крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и
производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной
лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии
пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы,
не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении указанных
условий эти станции переливания крови относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
5. Молочные кухни
-----------------------T--------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦ Количество приготовляемых порций ¦
¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день (тыс.)¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦ I ¦20 и более ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦ II ¦от 9 до 20 ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦ III ¦от 4 до 9 ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦ IV ¦от 2,5 до 4 ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦ V ¦до 2,5 ¦
L----------------------+---------------------------------------
6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
----------T---------------------------------------------------¬
¦Группы по¦ Число сметных коек ¦
¦оплате +---------------T---------------------T-------------+
¦труда ¦больницы, гос- ¦санатории, психиатри-¦ родильные ¦
¦руково- ¦питали для ве- ¦ческие (психоневроло-¦ дома ¦
¦дителей ¦теранов войн, ¦гические) больницы и¦ ¦
¦аптек ¦диспансеры ¦диспансеры ¦ ¦
+---------+---------------+---------------------+-------------+
¦ I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦
+---------+---------------+---------------------+-------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
+---------+---------------+---------------------+-------------+
¦ III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250¦
+---------+---------------+---------------------+-------------+
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦
+---------+---------------+---------------------+-------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250¦свыше 50 до 500 ¦ - ¦
L---------+---------------+---------------------+--------------
7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля
качества и сертификации лекарственных средств
------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. в год) ¦
+-----------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦15 и более ¦
+-----------------------------+-------------------------------+
¦ II ¦от 10 до 15 ¦
+-----------------------------+-------------------------------+
¦ III ¦от 5 до 10 ¦
+-----------------------------+-------------------------------+
¦ IV ¦от 3 до 5 ¦
+-----------------------------+-------------------------------+
¦ V ¦до 3 ¦
L-----------------------------+--------------------------------
8. Медицинские центры "Резерв"
-----------------T--------------------------------------------¬
¦Группы по оплате¦Показатели по развертыванию больничных (гос-¦
¦труда руководи-¦питальных) коек, отделов первой медицинской¦
¦телей ¦помощи (ОПМ) и других формирований ¦
+----------------+--------------------------------------------+
¦ I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
+----------------+--------------------------------------------+
¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦
+----------------+--------------------------------------------+
¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+----------------+--------------------------------------------+
¦ IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
+----------------+--------------------------------------------+
¦ V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
L----------------+---------------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не
менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"
не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения
имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну
группу выше.
Приложение 4
к Положению...
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Младший медицинский персонал
-----------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------------+--------+
¦1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский¦2-3 ¦
¦персонал <*> ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------+
¦1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦3-4 ¦
¦сестра-хозяйка ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+---------
-------------------------------
<*> Распространяется на нянь и кормилиц учреждений
здравоохранения.
2. Средний медицинский персонал
----T------------------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦п/п¦ ¦разрядов¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦2.1¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦4-5 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦2.2¦Инструктор по трудовой терапии ¦5-6 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦2.3¦Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦5-6 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦6-7 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦7-8 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦8-9 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦2.4¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инст-¦ ¦
¦ ¦руктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиени-¦ ¦
¦ ¦ческому воспитанию, гигиенист стоматологический, зуб-¦ ¦
¦ ¦ной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦6-7 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦7-8 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦8-9 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦9-10 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦2.5¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский¦ ¦
¦ ¦лабораторный техник), старший зубной техник, помощник¦ ¦
¦ ¦санитарного врача, врача-эпидемиолога и энтомолога,¦ ¦
¦ ¦врача общей практики: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦8 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦9 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист,¦ ¦
¦ ¦палатная, процедурная, перевязочная, по массажу: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦8-9 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦9-10 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦2.6¦Зубной врач, медицинский технолог, старшие фельдшер,¦ ¦
¦ ¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦9 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦11 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦12 ¦
L---+------------------------------------------------------+---------
2.7. Часть первая подпункта 2.5 категории "Средний медицинский
персонал" распространяется на социальных работников
психиатрических (психоневрологических) учреждений системы
здравоохранения Ленинградской области.
2.8. Часть вторая подпункта 2.5 категории "Средний медицинский
персонал" распространяется на постовых медицинских сестер домов
ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных
учреждений.
2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным подпунктом 2.4 (часть вторая) категории
"Средний медицинский персонал", на один разряд при наличии в
учреждении (подразделении) до 20 зубных техников и на два разряда
- при наличии 21 и более зубных техников.
2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с
подпунктом 2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
3. Врачебный персонал
----T------------------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦п/п¦ ¦разрядов¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦3.1¦Врач-интерн ¦9 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦3.2¦Врач-стажер ¦10 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦3.3¦Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсан-¦ ¦
¦ ¦эпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда¦ ¦
¦ ¦руководителей: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦11 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦12 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦13 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦14 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦3.4¦Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий¦ ¦
¦ ¦больных в стационаре; выездной бригады скорой медицин-¦ ¦
¦ ¦ской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для¦ ¦
¦ ¦новорожденных детей; постоянно действующего передвиж-¦ ¦
¦ ¦ного медицинского отряда (установки); общей практики¦ ¦
¦ ¦(семейный): ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦12 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦13 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦14 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦15 ¦
¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской¦ ¦
¦ ¦помощи и горноспасательных частей; городские (район-¦ ¦
¦ ¦ные) педиатры: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦13 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦14 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦15 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦16 ¦
L---+------------------------------------------------------+---------
3.5. Подпункт 3.4 (часть первая) категории "Врачебный персонал"
распространяется на:
3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих
хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в
стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое.
3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров
и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной
помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой
медицинской помощи.
3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов
отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,
лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;
рентген-хирургических методов диагностики и лечения; врачей-
хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований
отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-
трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей -
судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным
приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные
мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке
чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех
месяцев подряд один раз в два года.
3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности.
3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
4. Персонал аптечных учреждений (в том числе аптек, являющихся
структурным подразделением лечебно-профилактического учреждения и
действующих на правах отделения)
----T------------------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦п/п¦ ¦разрядов¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦4.1¦Санитарка-мойщица ¦2-3 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦4.2¦Фасовщица ¦3-4 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦4.3¦Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ¦4-5 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦4.4¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦7 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦8 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦9 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦8 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦9 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦4.5¦Провизор-интерн ¦9 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦4.6¦Провизор-стажер ¦10 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦4.7¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦11 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦12 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦13 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦14 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------+
¦4.8¦Старшие провизор-аналитик, провизор-технолог; прови-¦ ¦
¦ ¦зор-технолог и провизор-аналитик контрольно-аналитиче-¦ ¦
¦ ¦ской лаборатории, центра контроля качества и сертифи-¦ ¦
¦ ¦кации лекарственных средств, по информационной работе:¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦12 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦13 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦14 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦15 ¦
L---+------------------------------------------------------+---------
5. Руководители учреждений здравоохранения
----T-------------------------------------T----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов по группам¦
¦п/п¦ ¦ учреждений ¦
¦ ¦ +----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦5.1¦Главный врач (директор, заведующий,¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦ ¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦5.2¦Заведующий аптечным учреждением ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦5.3¦Заведующий молочной кухней ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦5.4¦Главные медицинская сестра, акушерка,¦9-10¦11-12¦12-13¦13-14¦14-15¦
¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦5.5¦Директор больницы (дома) сестринского¦ ¦ ¦12-13¦ ¦ ¦
¦ ¦ухода (с высшим и средним медицинским¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием), директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦5.6¦Главный врач (директор, заведующий,¦ ¦ ¦13 ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальник) учреждения с числом смет-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных коек до 50 или количеством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------------+----+-----+-----+-----+------
6. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения
----T--------------------------------------------------------T------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------+
¦6.1¦Медицинский психолог ¦11-14 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------+
¦6.2¦Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за¦10-14 ¦
¦ ¦источниками ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------+
¦6.3¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦9-13 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------+
¦6.4¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦8-14 ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------
7. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях
здравоохранения
-------------------------------------------------------------T------¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦
+------------------------------------------------------------+------+
¦Инструктор производственного обучения рабочих массовых¦4-8 ¦
¦профессий ¦ ¦
L------------------------------------------------------------+-------
Приложение 5
к Положению ...
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(УТВЕРЖДЕН МИНЗДРАВОМ РОССИИ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ЦК ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 МАЯ 1999 ГОДА)
-----T----------------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦п/п ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1 ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повыше-¦
¦ ¦ние окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.1 ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные¦
¦ ¦подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15, для боль-¦
¦ ¦ных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,¦
¦ ¦малыми и затихающими формами туберкулеза ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.2 ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных¦
¦ ¦(противотуберкулезных) учреждениях ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.3 ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных боль-¦
¦ ¦ных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические днев-¦
¦ ¦ные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.4 ¦Детские санатории для больных хронической дизентерией ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.5 ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции¦
¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.6 ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦
¦ ¦с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами¦
¦ ¦туберкулеза; ¦
¦ ¦с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими¦
¦ ¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦
¦ ¦с органическим поражением центральной нервной системы, в том¦
¦ ¦числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦
¦ ¦с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦
¦ ¦с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушени-¦
¦ ¦ями речи); ¦
¦ ¦с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.7 ¦Учреждения, отделения палаты, кабинеты для онкологических боль-¦
¦ ¦ных ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.8 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологиче-¦
¦ ¦ских больных ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.9 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в¦
¦ ¦том числе гравитационной хирургии крови ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.10¦Операционные блоки стационаров ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.11¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦
¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиа-¦
¦ ¦лиза, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологичес-¦
¦ ¦кими заболеваниями; ¦
¦ ¦родовые ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.12¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и¦
¦ ¦депрессиями кроветворения ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.13¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения¦
¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических¦
¦ ¦препаратов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.14¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиоло- ¦
¦ ¦гические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; от- ¦
¦ ¦деления рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней¦
¦ ¦(ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических ме- ¦
¦ ¦тодов диагностики и лечения ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.15¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями¦
¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,¦
¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими¦
¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных матери-¦
¦ ¦алов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и поля-¦
¦ ¦рископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и¦
¦ ¦иммерсионных объективов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.16¦Барокамеры и кессоны ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.17¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопиче-¦
¦ ¦ские ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.18¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреж-¦
¦ ¦дений (подразделений) ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.19¦Подземные отделения (палаты) учреждений здравоохранения; ¦
¦ ¦здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.20¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.21¦Медицинские пункты на вокзалах ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.22¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦
¦ ¦врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилак-¦
¦ ¦тического учреждения; ¦
¦ ¦персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования бел-¦
¦ ¦ков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонен-¦
¦ ¦тов станций переливания крови исключительно для работы по заго-¦
¦ ¦товке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и¦
¦ ¦костного мозга; ¦
¦ ¦медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и¦
¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы¦
¦ ¦на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем¦
¦ ¦не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;¦
¦ ¦отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязе-¦
¦ ¦лечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления¦
¦ ¦искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания¦
¦ ¦помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радо-¦
¦ ¦новых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделе-¦
¦ ¦ний), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зда-¦
¦ ¦ний, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и¦
¦ ¦оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесеро-¦
¦ ¦водородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦
¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), преду-¦
¦ ¦смотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобили-¦
¦ ¦зации бледных трепонем; ¦
¦ ¦фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно¦
¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного¦
¦ ¦ассортимента; ¦
¦ ¦фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый¦
¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦
¦ ¦фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,¦
¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных¦
¦ ¦средств; ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦главный врач Центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности¦
¦ ¦врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в Центре госсан-¦
¦ ¦эпиднадзора должности врача-эпидемиолога; ¦
¦ ¦медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-¦
¦ ¦профилактических учреждений; ¦
¦ ¦персонал централизованных стерилизационных ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.23¦Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических¦
¦ ¦групп этих отделов) центров Госсанэпиднадзора ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.24¦Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров Госсан-¦
¦ ¦эпиднадзора ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦1.25¦Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяже-¦
¦ ¦лыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение¦
¦ ¦окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.1 ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреж-¦
¦ ¦дения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических¦
¦ ¦больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным¦
¦ ¦наблюдением ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.2 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и¦
¦ ¦лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; нарколо-¦
¦ ¦гические отделения, палаты, кабинеты; специализированные прием-¦
¦ ¦ные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначен-¦
¦ ¦ные для оказания медицинской помощи получившим травму в резуль-¦
¦ ¦тате острого алкогольного отравления или острого алкогольного¦
¦ ¦психоза ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.3 ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицин-¦
¦ ¦ской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и¦
¦ ¦перевозки психически больных ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.4 ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатриче-¦
¦ ¦ских (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в¦
¦ ¦пункте 2.1 ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.5 ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневроло-¦
¦ ¦гических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в¦
¦ ¦пункте 2.1 ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.6 ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране¦
¦ ¦силами подразделений милиции ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.7 ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного¦
¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних¦
¦ ¦и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.8 ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их¦
¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с поражени-¦
¦ ¦ем центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)¦
¦ ¦с нарушением психики ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.9 ¦Санатории для глухих и слепых ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.10¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институ-¦
¦ ¦ты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов¦
¦ ¦и крови ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.11¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.12¦Барооперационные ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.13¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦ожоговых больных; ¦
¦ ¦больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦неврологические для больных с нарушением мозгового кровообраще-¦
¦ ¦ния; ¦
¦ ¦недоношенных детей; ¦
¦ ¦лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦
¦ ¦осложнениями всех профилей ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.14¦Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-иссле-¦
¦ ¦довательских институтов, центров ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.15¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,¦
¦ ¦диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.16¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,¦
¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.17¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противо-¦
¦ ¦туберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделе-¦
¦ ¦ний) ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.18¦Противочумные учреждения ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.19¦Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфек-¦
¦ ¦ций центров Госсанэпиднадзора ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦2.20¦Персонал лабораторий (отделений, групп) центров Госсанэпиднад-¦
¦ ¦зора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе¦
¦ ¦занятых обслуживанием полярографов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для¦
¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦
¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦3.1 ¦Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы,¦
¦ ¦кабинеты, пункты ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦3.2 ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)¦
¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦3.3 ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦3.4 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психо-¦
¦ ¦неврологических, (наркологических) учреждений (подразделений) ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здо-¦
¦ ¦ровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦
¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦ ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судеб-¦
¦ ¦но-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся¦
¦ ¦под стражей; отделения для принудительного лечения психически¦
¦ ¦больных в психиатрических больницах ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана¦
¦ ¦с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслу-¦
¦ ¦живанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и¦
¦ ¦другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право¦
¦ ¦на повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦5.1 ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦5.2 ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для¦
¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦5.3 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами¦
¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и иссле-¦
¦ ¦дование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных¦
¦ ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----+----------------------------------------------------------------+
¦5.4 ¦Учреждения, за исключением указанных в пунктах 5.1-5.3, осущест-¦
¦ ¦вляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской¦
¦ ¦помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом¦
¦ ¦с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦
L----+-----------------------------------------------------------------
Примечания.
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в
подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего Перечня,
оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах
настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок),
установленных по каждому из оснований, не суммируются.
Приложение 6
к Положению...
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ,
ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ
МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА (УТВЕРЖДЕН МИНЗДРАВОМ РОССИИ,
МИНОБОРОНЫ РОССИИ, МВД РОССИИ, МИНЮСТОМ РОССИИ,
МИНСЕЛЬХОЗОМ РОССИИ, ФПС РОССИИ 30 МАЯ 2003 ГОДА)
-----------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Наименование учреждений ¦
¦ (профессий) ¦ (структурных подразделений) ¦
+----------------------------------+----------------------------------+
¦1. Руководители учреждений (орга- ¦1. Туберкулезные (противотуберку-¦
¦низаций) и структурных подразделе-¦лезные) учреждения здравоохранения¦
¦ний. ¦(диспансеры, больницы, санатории).¦
¦ ¦ ¦
¦2. Врачи-специалисты и провизоры ¦2. Туберкулезные (противотуберку-¦
¦всех наименований. ¦лезные) структурные подразделения,¦
¦ ¦отделы, отделения, палаты, кабине-¦
¦ ¦ты, лаборатории других учреждений¦
¦ ¦здравоохранения. ¦
¦ ¦ ¦
¦3. Научные работники. ¦3. Лечебно-производственные (тру-¦
¦ ¦довые) мастерские при туберкулез-¦
¦ ¦ных (противотуберкулезных) учреж-¦
¦ ¦дениях. ¦
¦ ¦ ¦
¦4. Профессорско-преподавательский ¦4. Медицинские противотуберкулез-¦
¦состав. ¦ные научные организации. ¦
¦ ¦ ¦
¦5. Средний медицинский и фармацев-¦5. Кафедры фтизиатрии (фтизиопуль-¦
¦тический персонал. ¦монологии) медицинских образова-¦
¦ ¦тельных учреждений высшего профес-¦
¦ ¦сионального образования. ¦
¦ ¦ ¦
¦6. Младший медицинский и фармацев-¦6. Клиники (клинические отделения)¦
¦тический персонал. ¦для больных туберкулезом медицин-¦
¦ ¦ских научных учреждений и образо-¦
¦ ¦вательных учреждений высшего про-¦
¦ ¦фессионального образования. ¦
¦ ¦ ¦
¦7. Специалисты с высшим професси-¦ ¦
¦ональным образованием. ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦8. Специалисты со средним профес-¦ ¦
¦сиональным (немедицинским) образо-¦ ¦
¦ванием. ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦9. Служащие и профессии рабочих. ¦ ¦
L----------------------------------+-----------------------------------
Примечание.
Дополнительная оплата труда предоставляется ежемесячно приказом
руководителя учреждения (подразделения) за фактическое время (дни,
смены) работы сотрудника в условиях контактирования с больными
туберкулезом или инфицированным микобактериями туберкулеза
материалом при исполнении служебных обязанностей.
Приложение 7
к Положению...
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
------------------------------------T---------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+-----------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------------+---------------------------------+
¦1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+-----------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦диагностика, лечение и непосред-¦
¦руководителей, специалистов, служа-¦ственное обслуживание больных¦
¦щих и профессий рабочих ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------------+---------------------------------+
¦2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохране-¦
¦ния, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦лечение и непосредственное обслу-¦
¦руководителей, специалистов, служа-¦живание больных СПИДом и ВИЧ-ин-¦
¦щих и профессий рабочих ¦фицированных ¦
+-----------------------------------+---------------------------------+
¦3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за¦
¦исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+-----------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦непосредственный контакт с боль-¦
¦руководителей, специалистов, служа-¦ными СПИДом и ВИЧ-инфицированными¦
¦щих и профессий рабочих ¦при проведении эпидрасследований,¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказании¦
¦ ¦медицинской помощи, судебно-меди-¦
¦ ¦цинской экспертизы и проведении¦
¦ ¦другой работы ¦
+-----------------------------------+---------------------------------+
¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохране-¦
¦ния, на которые возложено органами здравоохранения обследование насе-¦
¦ления на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологичес-¦
¦ких жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------------T---------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦проведение всех лабораторных¦
¦руководителей, специалистов, служа-¦исследований крови и материалов,¦
¦щих и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИДом и¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------------+---------------------------------+
¦5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения¦
+-----------------------------------T---------------------------------+
¦Должности научного персонала, руко-¦привлечение к работе по выполне-¦
¦водителей, специалистов, служащих и¦нию научной тематики по проблеме¦
¦профессий рабочих ¦СПИДа и контактирующие с больными¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированными и потенциаль-¦
¦ ¦но зараженным ВИЧ материалом¦
¦ ¦(в том числе и животными) ¦
+-----------------------------------+---------------------------------+
¦6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и¦
¦их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиоло-¦
¦гических препаратов ¦
+-----------------------------------T---------------------------------+
¦Должности руководителей, специалис-¦работа с вирусом СПИДа и матери-¦
¦тов, служащих и профессий рабочих ¦алом, инфицированным ВИЧ ¦
L-----------------------------------+----------------------------------
Приложение 8
к Положению...
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
1.1. В стаж непрерывной работы работников, указанных в
подпунктах 6.2.1-6.2.4 Положения засчитывается время непрерывной
работы как по основной работе, так и работе по совместительству в
указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также
время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов
оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре
по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. В стаж непрерывной работы работников, указанных в
подпункте 6.2.5 Положения, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ним
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября
2002 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории
других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной
службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,
независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. В стаж непрерывной работы работников, указанных в
подпунктах 6.2.1-6.2.5 Положения, при условии, если перечисленным
периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала работа, дающая право на надбавки, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. В стаж непрерывной работы работников, указанных в
подпунктах 6.2.1-6.2.5 Положения, без каких-либо условий и
ограничений засчитывается:
время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва
другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения
и социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных
в подпунктах 6.2.1-6.2.5 Положения, а также в случае увольнения с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов здравоохранения, социальной защиты
населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и
его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов
профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных
врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.2.1-
6.2.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 6.2.1-6.2.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи,
находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на
должностях, указанных в подпунктах 6.2.1-6.2.5 Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в
подпунктах 6.2.1-6.2.5 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости,
инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений (подразделений), с должностей,
указанных в подпунктах 6.2.1-6.2.5 Положения, в связи с переводом
мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов
внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж
не засчитывается.
Приложение 9
к Положению...
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
(БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА)
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Сдельная (бригадная) форма организации и оплаты труда может
вводиться в учреждениях здравоохранения с разрешения руководителя
учреждения и с учетом мнения профсоюзного или иного
представительного органа работников.
В зависимости от характера работ, выполненных бригадой,
качественных и других показателей работы, в особенности при
создании комплексных бригад, администрацией по согласованию с
бригадой может быть разработано и утверждено положение о
соответствующей бригаде.
2. Объем и характер работы бригад и их взаимоотношения с
администрацией учреждения (подразделения) оформляются договором
(по произвольной форме), который составляется от имени
администрации и бригады соответственно руководителем учреждения
(подразделения) и бригадиром.
3. Учет фактически выполненной работы и расчеты за
произведенные работы осуществляются по нарядам, табелям или другим
документам, предусмотренным договором. При этом в договоре должен
быть четко определен порядок качества выполненных работ и
возможное снижение размеров оплаты труда за упущения, недостатки,
нарушения трудовой дисциплины и другое, отрицательно влияющее на
качество труда.
4. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд
заработной платы исходя из количества должностей работников,
включенных в бригаду независимо от количества физических лиц,
выполняющих работу в бригаде. При этом учитываются должностные
оклады работников в соответствии с тарификационным списком.
5. Оплата труда членам бригад производится за увеличение против
действующих норм объема выполненных работ при обеспечении
надлежащего качества выполнения работ в размере до 100 процентов
должностного оклада.
6. Оплата труда членов бригады, работающих по совместительству
(как внутреннему, так и внешнему), производится на условиях,
предусмотренных для членов бригады.
7. Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение
профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания
производиться не может.
8. Применение бригадной формы организации и оплаты труда
работников не лишает членов бригад права на надбавки, премирование
и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством в
данном учреждении.
|
