Вопрос: Вправе ли организация для целей налогообложения прибыли
учитывать расходы по оплате разовой выплаты при увольнении
работника, осуществленной на основании заключенного с ним
соглашения о расторжении трудового договора, если указанная
выплата не предусмотрена условиями коллективного и трудового
договора?
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 23 марта 2005 г. N 20-12/06564
Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, включаются
любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора.
Статьей 178 ТК РФ установлен размер и порядок выдачи выходного
пособия. Иные выплаты, не предусмотренные коллективным и трудовым
договором и осуществленные при увольнении работника на основании
соглашения о расторжении трудового договора, не учитываются в
целях налогообложения прибыли.
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы I ранга
Н.В. Желудова
|
