СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ
О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТАЮЩИХ
НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ, И ГРАЖДАН
РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Правительство Российской Федерации и Правительство Республики
Армения, именуемые в дальнейшем Сторонами, стремясь к
всестороннему развитию сотрудничества в области трудовой
деятельности и социальной защиты граждан на территории обоих
государств, согласились о нижеследующем:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее
именуются - работники), являющихся гражданами Российской Федерации
или Республики Армения либо имеющих постоянное место жительства на
территории одного из этих государств (далее именуются -
государства выезда) и осуществляющих свою трудовую деятельность на
условиях трудового договора (контракта) на территории
соответственно Республики Армения или Российской Федерации (далее
именуются - государства трудоустройства), а также на членов их
семей.
Статья 2
Возраст, с которого допускается прием на работу работников,
определяется законодательством государства трудоустройства.
Статья 3
Органами, на которые возлагается реализация настоящего
Соглашения (далее именуются - уполномоченные органы), являются:
с Российской Стороны - Федеральная миграционная служба России;
с Армянской Стороны - Министерство труда и социального
обеспечения Республики Армения.
В целях осуществления настоящего Соглашения уполномоченные
органы образуют совместную рабочую группу для рассмотрения
вопросов обеспечения прав работников, предусмотренных настоящим
Соглашением, и подготовки рекомендаций по решению возникающих
проблем.
Уполномоченные органы утверждают регламент работы рабочей
группы и положение о ней.
Статья 4
Въезд, пребывание и трудовая деятельность работника на
территории государства трудоустройства регулируются
законодательством этого государства. Трудовая деятельность
работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным
с работодателем (нанимателем) в соответствии с законодательством о
труде государства трудоустройства. Работодатель (наниматель)
регистрирует заключенные трудовые договоры (контракты) в
учреждениях, определенных уполномоченными органами.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с
ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников, уполномоченный орган государства
трудоустройства обязан предоставить работнику, насколько это
возможно, другую равноценную работу на срок действия ранее
заключенного трудового договора (контракта). В случае
невозможности трудоустройства на работника распространяются
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством
государства трудоустройства для высвобождаемых по указанным
основаниям работников.
Статус безработного присваивается работнику государством
выезда в соответствии со своим законодательством.
Статья 5
При изменении ситуации на рынках труда Стороны могут вводить
ограничения на прием работников на основе взаимной договоренности.
Статья 6
Работники пользуются правами и выполняют обязанности,
установленные законодательством о труде государства
трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных
договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны и условий труда и другие).
Трудовой стаж работников, включая стаж, исчисляемый в льготном
порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с
трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно
признается Сторонами.
Исчисление трудового стажа работников производится в
соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Статья 7
Вопросы пенсионного обеспечения и государственного социального
страхования работников и членов их семей, а также порядок
возмещения работнику ущерба от увечья, профессионального
заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с
исполнением им трудовых обязанностей, регулируются отдельными
соглашениями.
Статья 6
Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения
на территории одного государства по установленной форме или их
копии, заверенные в установленном порядке, признаются на
территории другого государства без легализации. Спорные вопросы,
связанные с применением или толкованием настоящего Соглашения,
решаются путем консультаций между Сторонами.
Статья 9
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из
Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие путем
письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения
соответствующего периода.
В случае прекращения действия Соглашения его положения
остаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов),
заключенных работниками с работодателями (нанимателями), до
истечения срока, на который они были заключены. В настоящее
Соглашение по согласованию Сторон могут вноситься изменения и
дополнения.
Статья 10
Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.
Совершено в г. Ереване "19" июля 1994 г. в двух подлинных
экземплярах, каждый на русском и армянском языках, причем оба
текста имеют одинаковую силу.
|
