Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 апреля 1996 г. N 1070
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 1996 г. N 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИМ В СВЯЗИ С ЭТИМ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ"
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке высвобождения
работников федеральных органов исполнительной власти и
предоставления им в связи с этим социальных гарантий и
компенсаций".
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Утверждено
Постановлением Министерства
труда Российской Федерации
от 08.04.96 N 17
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 8 апреля 1996 г. N 2
О ПОРЯДКЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ
В СВЯЗИ С ЭТИМ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
В связи с поступающими запросами о порядке высвобождения
работников при проведении мероприятий по сокращению численности
работников федеральных органов исполнительной власти,
предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации
от 13 марта 1996 г. N 274, а также о предоставлении этим
работникам социальных гарантий и компенсаций Министерство труда
Российской Федерации разъясняет:
1. При проведении мероприятий по сокращению численности
работников федеральных органов исполнительной власти высвобождение
работников производится в порядке, предусмотренном ст. 40(2) КЗоТ
Российской Федерации.
2. Увольнение в связи с осуществлением мероприятий по
сокращению численности работников федеральных органов
исполнительной власти производится со ссылкой на п. 1 ст. 33 КЗоТ
Российской Федерации.
3. Предоставляемые работникам федеральных органов
исполнительной власти социальные гарантии и компенсации
различаются в зависимости от того, является ли работник
федеральным государственным служащим или занимает должность, не
относящуюся к государственным должностям федеральных
государственных служащих.
На федеральных государственных служащих распространяется
действие законодательства Российской Федерации о труде с
особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах
государственной службы Российской Федерации", поэтому в случае
высвобождения им предоставляются следующие социальные гарантии и
компенсации:
- помимо гарантий, предусмотренных ст. 40(2) КЗоТ Российской
Федерации, федеральным государственным служащим должны быть
предложены государственные должности государственной службы в
других государственных органах с учетом их профессии, квалификации
и занимаемых должностей, если им не может быть предоставлена
работа в том же федеральном органе исполнительной власти (ч. 1
ст. 16 Федерального закона "Об основах государственной службы
Российской Федерации");
- при невозможности трудоустройства федеральным
государственным служащим, заключившим трудовой договор на
неопределенный срок, гарантируются переподготовка
(переквалификация) с сохранением на этот период денежного
содержания по занимаемой до высвобождения государственной
должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а
также предоставление возможности замещения иной государственной
должности государственной службы (ч. 2 ст. 16 Федерального закона
"Об основах государственной службы Российской Федерации").
Порядок и условия переподготовки (переквалификации) указанных
лиц установлены Положением о повышении квалификации и
переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых
из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в
связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением
штата, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 23
августа 1994 г. N 1722;
- в соответствии с п. 1 ст. 40(3) КЗоТ Российской Федерации
высвобождаемым федеральным государственным служащим выплачивается
выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка;
- в соответствии с ч. 2 ст. 16 Федерального закона "Об основах
государственной службы Российской Федерации":
высвобождаемым федеральным государственным служащим
выплачивается средний заработок в течение трех месяцев со дня
увольнения (без зачета выходного пособия);
в случае непредоставления работы с учетом их профессии и
квалификации федеральные государственные служащие остаются в
реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с
сохранением в течение года со дня увольнения непрерывного стажа
государственной службы;
- федеральным государственным служащим, имеющим на день
высвобождения право на государственную пенсию в соответствии с
Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" и Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации", а также необходимый стаж государственной службы (у
мужчин - 12,5 лет, у женщин - 10 лет), устанавливается
ежемесячная доплата к государственной пенсии в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 1995 г. N 854
(с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации
от 13 января 1996 г. N 37). За указанными лицами и членами их
семей сохраняется медицинское и санаторно-курортное обслуживание,
которое они имели на день прекращения федеральной государственной
службы к моменту выхода на государственную пенсию.
Ежемесячная доплата к государственной пенсии федеральным
государственным служащим устанавливается и выплачивается в
соответствии с Положением о порядке установления и выплаты
ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим
государственные должности Российской Федерации и государственные
должности федеральных государственных служащих, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января
1996 г. N 83.
4. Высвобождаемым работникам федеральных органов
исполнительной власти, замещающим должности, не относящиеся к
государственным должностям федеральных государственных служащих,
льготы и компенсации предоставляются в соответствии со ст. 40(3)
КЗоТ Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|
