Эксперт назвал обязательные условия работы на удаленке

В трудовом договоре об удаленной занятости следует прописать регламент взаимодействия с работодателем. Чем подробнее будут описаны условия, тем проще будет взаимодействие сторон.

Юрист hh.ru А.Кузнецов в беседе с «Лентой.ру» напомнил о важности составления договора о работе в таком формате с указанием целого ряда нюансов. В тексте должно быть прописано место выполнения работы, режим времени, сумма и порядок компенсации за эксплуатацию личного оборудования, интернета, других средств. Также следует указать срок работы (несколько месяцев, бессрочно) и случаи вызова в офис.

Если в договоре не оговорен график выполнения задач, сотрудник вправе устанавливать режим по своему усмотрению. Но в этом случае работодателю затруднительно контролировать рабочее место. Перевести сотрудника на удаленку разрешено лишь при исключительных чрезвычайных ситуациях. С прекращением обстоятельств отменяется и режим удаленной работы.

Также юрист отметил, что бессрочный перевод «на дом» чреват трудностями для бизнеса с возвратом работника в офис. Без серьезных оснований компании крайне сложно вернуть удаленщика, заключил Кузнецов.