В России введут новый порядок назначения пенсий
Россияне стали реже приобретать китайские авто
«Антифрод 2.0» позволит возвращать украденные мошенниками деньги
Экономисты прогнозируют массовое закрытие ломбардов
Аргентина планирует запустить программу гражданства за инвестиции
Снижение продуктивности сотрудников несет бизнесу большие потери
Оформление сделок с жильем через нотариуса может стать обязательным
Глава ЦБ назвала препятствия для роста производительности

Эльвира Набиуллина указала на 3 главных барьера, которые препятствуют росту производительности труда в стране. Во многом они сохранились с периодов дефицита рабочей силы, констатирует РИА Новости.
В ходе выступления на Финансовом конгрессе Банка России Набиуллина озвучила собственную гипотезу о сдерживающих рост экономики факторах. Первый связан со структурными изменениями. В условиях роста одних отраслей и снижения доли других, многие бизнесы считают сокращение заказов временным явлением. Даже в убыток себе они пытаются удержать кадры, подчеркнула она.
Второй причиной глава регулятора назвала господдержку нерентабельных производств. Временные меры в виде льгот и субсидий в трудную минуту зачастую превращаются в постоянные. Но из-за отсутствия перетока ресурсов на баланс эффективных предприятий, около половины из них испытывают кадровый голод.
Третий барьер связан с административными ограничениями на уровне регионов. Они мешают высвобождению персонала. Причем подобная практика наблюдается со времен высокой безработицы, заключила Набиуллина.
В ходе выступления на Финансовом конгрессе Банка России Набиуллина озвучила собственную гипотезу о сдерживающих рост экономики факторах. Первый связан со структурными изменениями. В условиях роста одних отраслей и снижения доли других, многие бизнесы считают сокращение заказов временным явлением. Даже в убыток себе они пытаются удержать кадры, подчеркнула она.
Второй причиной глава регулятора назвала господдержку нерентабельных производств. Временные меры в виде льгот и субсидий в трудную минуту зачастую превращаются в постоянные. Но из-за отсутствия перетока ресурсов на баланс эффективных предприятий, около половины из них испытывают кадровый голод.
Третий барьер связан с административными ограничениями на уровне регионов. Они мешают высвобождению персонала. Причем подобная практика наблюдается со времен высокой безработицы, заключила Набиуллина.



