Платформа от МСТ повысит эффективность борьбы с мошенничеством
Danone потеряет 1,2 млрд евро от продажи российского бизнеса
Депутаты предлагают изменить расчет среднедушевого дохода
Судоходную отрасль обложат глобальным эко-сбором
Подсчитан размер переплаты по ипотеке
Пациент с нейрочипом в мозге продемонстрировал игру в шахматы
В Турции нашли вариант решения проблемы с переводами из РФ
Россияне старше 40 лет получат на работе законный дополнительный отгул
Кабмин одобрил поправки в ст. 185 Трудового кодекса РФ, подразумевающие предоставление наемным работникам специального отгула для прохождения диспансеризации. Данная норма коснется лишь сотрудников 40-летнего возраста и старше, сообщается на правительственном сайте.
Нововведения призваны повысить активную жизнь трудящихся и сократить периоды нахождения на больничных. Такая норма позволит улучшить качество жизни россиян: врачи смогут вовремя поставить диагноз и оперативно начать лечение выявленных заболеваний. Отгул для посещения медучреждений с сохранением среднего заработка будет предоставляться один раз в год.
Канал «360 напоминает», с начала года начал действовать закон об электронных трудовых книжках, куда в дальнейшем будет вноситься вся информация о местах работы. Данные до 2020-го останутся на бумажном носителе. Сотрудники предприятий и компаний могут перейти на новые трудовые в любой момент, но после уже нельзя будет вернуться к физическому (бумажному) варианту. А вот на новичков со следующего года работодатели будут заводить исключительно электронные книжки.
Нововведения призваны повысить активную жизнь трудящихся и сократить периоды нахождения на больничных. Такая норма позволит улучшить качество жизни россиян: врачи смогут вовремя поставить диагноз и оперативно начать лечение выявленных заболеваний. Отгул для посещения медучреждений с сохранением среднего заработка будет предоставляться один раз в год.
Канал «360 напоминает», с начала года начал действовать закон об электронных трудовых книжках, куда в дальнейшем будет вноситься вся информация о местах работы. Данные до 2020-го останутся на бумажном носителе. Сотрудники предприятий и компаний могут перейти на новые трудовые в любой момент, но после уже нельзя будет вернуться к физическому (бумажному) варианту. А вот на новичков со следующего года работодатели будут заводить исключительно электронные книжки.
