Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
22.09.2017
USD
58.22
EUR
69.26
CNY
8.83
JPY
0.52
GBP
78.63
TRY
16.58
PLN
16.17
 

РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17.11.2004 N ГКПИ04-1335 О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВУЮЩИМ ВТОРОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ СНОСКИ К ГРАФЕ 4 СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ГОРНОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ШАХТОСТРОИТЕЛЬНЫХ, ШАХТОПРОХОДЧЕСКИХ, ШАХТОМОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ...

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                  ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                РЕШЕНИЕ
                  от 17 ноября 2004 г. N ГКПИ04-1335
   
       Именем Российской Федерации
   
       Верховный Суд Российской Федерации в составе:
   
       председательствующего -
       судьи Верховного Суда
       Российской Федерации                         Н.С. Романенкова,
       при секретаре                                 Е.Н. Степановой,
       с участием прокурора                      Е.Л. Воскобойниковой
   
       рассмотрел  в открытом судебном заседании гражданское  дело  по
   заявлению  С. о признании недействующим второго предложения  сноски
   к  графе  4  Списка  производств, работ,  профессий  и  должностей,
   работа  в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные  и
   тяжелые   условия  труда  работникам,  занятым  на  горнодобывающих
   предприятиях,      в      объединениях     и     шахтостроительных,
   шахтопроходческих,  шахтомонтажных  организациях   металлургической
   промышленности,   утвержденного   Постановлением   Государственного
   комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 февраля  1991  г.
   N 23,
   
                              установил:
   
       С.  обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением
   о  признании  недействующим Списка производств, работ, профессий  и
   должностей,  работа  в которых дает право на дополнительный  отпуск
   за   вредные  и  тяжелые  условия  труда  работникам,  занятым   на
   горнодобывающих  предприятиях, в объединениях и  шахтостроительных,
   шахтопроходческих,  шахтомонтажных  организациях   металлургической
   промышленности,   утвержденного   Постановлением   Государственного
   комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 февраля  1991  г.
   N   23,   в  части  ограничения  продолжительности  дополнительного
   отпуска  за вредные и тяжелые условия труда 14 календарными  днями.
   Второе   предложение   сноски  к  графе  4  Списка,   утвержденного
   Постановлением  Госкомтруда  СССР  от  5  февраля  1991  г.  N  23,
   предусматривает,   что  при  суммировании  общая  продолжительность
   дополнительного  отпуска  за вредные и  тяжелые  условия  труда  не
   может  превышать продолжительности, указанной в графе 4  настоящего
   приложения.
       Как  указывает  заявитель, оспариваемые положения  нормативного
   правового  акта  противоречат части 2 статьи 120 Трудового  кодекса
   РФ,  т.к.  ограничивают право граждан на получение  дополнительного
   отпуска без ограничения максимальным пределом, в частности, по  его
   профессии   подземный   машинист   подземной   самоходной    машины
   продолжительность такого отпуска ограничена 14 календарными днями.
       Заявитель  С. извещен о времени и месте судебного заседания,  в
   суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
       Представители заинтересованного лица Минздравсоцразвития России
   Решетникова  С.С.,  Москалева Е.А. возражали против  удовлетворения
   заявления  и пояснили суду, что оспариваемые положения нормативного
   правового   акта  бывшего  Союза  ССР  применяются,  поскольку   не
   противоречат Трудовому кодексу РФ.
       Выслушав   объяснения  представителей  заинтересованного   лица
   Министерства    здравоохранения   и   социального    развития    РФ
   Решетниковой  С.С.,  Москалевой Е.А.,  исследовав  материалы  дела,
   заслушав   заключение   прокурора   Генеральной   прокуратуры    РФ
   Воскобойниковой  Е.Л.,  полагавшей,  что  заявление   не   подлежит
   удовлетворению,  и  судебные  прения,  Верховный   Суд   Российской
   Федерации   не  находит  оснований  для  удовлетворения  заявленных
   требований.
       Государственный  комитет СССР по труду  и  социальным  вопросам
   Постановлением   от  5  февраля  1991  г.  N  23  утвердил   Список
   производств,  работ, профессий и должностей, работа в которых  дает
   право  на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия  труда
   работникам,    занятым   на   горнодобывающих    предприятиях,    в
   объединениях      и      шахтостроительных,      шахтопроходческих,
   шахтомонтажных    организациях   металлургической   промышленности.
   Данный   нормативный   правовой  акт   издан   в   соответствии   с
   Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля  1990  г.  N
   647  "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной,
   сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых  отраслей
   народного хозяйства".
       В  соответствии  с  частью 1 статьи 423  Трудового  кодекса  РФ
   впредь  до  приведения законов и иных нормативных  правовых  актов,
   действующих  на  территории Российской Федерации, в соответствие  с
   настоящим   Кодексом  законы  и  иные  правовые   акты   Российской
   Федерации,   а  также  законодательные  акты  бывшего  Союза   ССР,
   действующие  на  территории  Российской  Федерации  в  пределах   и
   порядке,  которые предусмотрены Конституцией Российской  Федерации,
   Постановлением  Верховного Совета РСФСР от 12  декабря  1991  г.  N
   2014-1   "О   ратификации   Соглашения   о   создании   Содружества
   Независимых  Государств", применяются постольку, поскольку  они  не
   противоречат настоящему Кодексу.
       Трудовой  кодекс  РФ  в части 2 статьи 120  устанавливает,  что
   продолжительность    ежегодных    основного    и     дополнительных
   оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных  днях  и
   максимальным пределом не ограничивается.
       Таким  образом, из содержания закона следует, что  максимальным
   пределом   не  ограничивается  общая  продолжительность  ежегодного
   основного   и  дополнительного  оплачиваемых  отпусков,   т.е.   их
   суммарная продолжительность.
       Порядок  и  условия предоставления дополнительных  оплачиваемых
   отпусков  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и   (или)
   опасными   условиями  труда,  регулируются  статьей  117  Трудового
   кодекса РФ.
       Согласно   части  2  статьи  117  настоящего  Кодекса   перечни
   производств,  работ, профессий и должностей, работа в которых  дает
   право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными  и
   (или)    опасными    условиями   труда,   а    также    минимальная
   продолжительность  этого  отпуска  и  условия  его   предоставления
   утверждаются  Правительством Российской Федерации с  учетом  мнения
   Российской   трехсторонней  комиссии  по  регулированию  социально-
   трудовых отношений.
       По   объяснениям   представителей  Минздравсоцразвития   России
   Решетниковой  С.С.  и  Москалевой Е.А. такой перечень  производств,
   работ,  профессий  и  должностей, работа в которых  дает  право  на
   дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу с  вредными  и  (или)
   опасными  условиями  труда,  а также минимальная  продолжительность
   этого   отпуска   и   условия  его  предоставления   Правительством
   Российской   Федерации   не  утверждены  и  действует   нормативный
   правовой акт бывшего Союза ССР (Постановление Госкомтруда  СССР  от
   5  февраля  1991  г.  N  23, которым утвержден Список  производств,
   работ,  профессий  и  должностей, работа в которых  дает  право  на
   дополнительный   отпуск   за  вредные  и  тяжелые   условия   труда
   работникам,    занятым   на   горнодобывающих    предприятиях,    в
   объединениях      и      шахтостроительных,      шахтопроходческих,
   шахтомонтажных организациях металлургической промышленности).
       Данный    Список   содержит   методику   расчета    минимальной
   продолжительности  дополнительного отпуска  на  конкретном  рабочем
   месте с учетом вредных производственных факторов.
       Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу
   в  конкретных  вредных  и тяжелых условиях  труда  определяется  на
   основе двух составляющих, а именно:
       1)  продолжительность  дополнительного  отпуска  за  работу   в
   подземных  условиях,  в разрезах, карьерах (графа  3  приложения  к
   Постановлению Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 23);
       2)  продолжительность  дополнительного  отпуска  за  вредные  и
   тяжелые   условия   труда  (графа  4  приложения  к   Постановлению
   Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 23).
       Составляющая   дополнительного  отпуска   за   каждый   вредный
   производственный  фактор  суммируется,  и  при  суммировании  общая
   продолжительность    такого    отпуска    не    может     превышать
   продолжительности, указанной в графе 4 приложения.
       Установленное  ограничение для подсчета одной  из  составляющих
   минимальной  продолжительности дополнительного отпуска производится
   по  причине  того,  что каждый из перечисленных в  Перечне  вредных
   производственных   факторов   может  наносить   определенный   вред
   здоровью,  однако совокупность воздействия этих факторов  не  может
   рассматриваться   с  точки  зрения  арифметического   суммирования,
   поскольку факторы наносимого вреда могут взаимопоглощаться.
       Получившаяся   в  результате  суммирования  двух   составляющих
   дополнительного  отпуска  (графа  3  Списка  и  графа   4   Списка)
   совокупность      является      минимальной      продолжительностью
   дополнительного  отпуска за работу во вредных  и  опасных  условиях
   труда,  гарантированного работникам статьей 117  Трудового  кодекса
   РФ.
       Организации   обязаны  предоставлять  ежегодный  дополнительный
   оплачиваемый  отпуск работникам, занятым на работах  с  вредными  и
   (или)  опасными условиями труда, продолжительность которого  должна
   быть  не  менее  установленной государством. Однако  организации  с
   учетом  своих  производственных  и  финансовых  возможностей  могут
   самостоятельно    устанавливать    дополнительные    отпуска    для
   работников,  если  иное  не  предусмотрено  федеральными  законами.
   Порядок   и   условия  предоставления  этих  отпусков  определяются
   коллективными   договорами  или  локальными   нормативными   актами
   (статья 116 Трудового кодекса РФ).
       Учитывая,  что  оспариваемые положения  нормативного  правового
   акта  не  противоречат нормам Трудового кодекса РФ  и  не  нарушают
   права  работников  на  предоставление  дополнительных  оплачиваемых
   отпусков, заявление С. не подлежит удовлетворению.
       На  основании  изложенного и руководствуясь ст. ст.  194,  195,
   198, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации
   
                                решил:
   
       Заявление  С.  о  признании недействующим  второго  предложения
   сноски   к   графе  4  Списка  производств,  работ,   профессий   и
   должностей,  работа  в которых дает право на дополнительный  отпуск
   за   вредные  и  тяжелые  условия  труда  работникам,  занятым   на
   горнодобывающих  предприятиях, в объединениях и  шахтостроительных,
   шахтопроходческих,  шахтомонтажных  организациях   металлургической
   промышленности,   утвержденного   Постановлением   Государственного
   комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 февраля  1991  г.
   N 23, оставить без удовлетворения.
       Решение   может   быть   обжаловано  в  Кассационную   коллегию
   Верховного  Суда  Российской Федерации  в  течение  10  дней  после
   вынесения судом решения в окончательной форме.
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
22.09.2017
USD
58.22
EUR
69.26
CNY
8.83
JPY
0.52
GBP
78.63
TRY
16.58
PLN
16.17
Разное
Rambler's Top100