Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 07.06.2007 N 655 О МЕТОДИКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


                     ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                         от 7 июня 2007 г. N 655
   
          О МЕТОДИКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
      ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
         ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И АДМИНИСТРАЦИЯМ
                        РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
       В    целях    оптимизации    штатной   численности   работников
   государственных   образовательных   учреждений  в  сфере  культуры,
   подведомственных  Комитету  по  культуре  и  администрациям районов
   Санкт-Петербурга     (далее     -     учреждения),    Правительство
   Санкт-Петербурга постановляет:
   
       1. Утвердить:
       1.1.   Методику   определения  штатной  численности  работников
   государственных   образовательных   учреждений  в  сфере  культуры,
   подведомственных  Комитету  по  культуре  и  администрациям районов
   Санкт-Петербурга (далее - Методика), согласно приложению 1.
       1.2.   Расчетные  индикаторы  ставок  для  определения  штатной
   численности  работников  государственных образовательных учреждений
   в   сфере   культуры,   подведомственных  Комитету  по  культуре  и
   администрациям   районов   Санкт-Петербурга   (далее   -  расчетные
   индикаторы), согласно приложению 2.
       1.3.  Структурные  индикаторы  ставок  для  определения штатной
   численности  работников  государственных образовательных учреждений
   в   сфере   культуры,   подведомственных  Комитету  по  культуре  и
   администрациям   районов   Санкт-Петербурга  (далее  -  структурные
   индикаторы), согласно приложению 3.
       2.  Предложить  руководителям учреждений до 01.09.2007 привести
   штатные   расписания   учреждений   в   соответствие  с  Методикой,
   расчетными индикаторами и структурными индикаторами.
       3.  Установить,  что  штатная численность работников учреждений
   устанавливается   в  пределах  фонда  оплаты  труда,  утвержденного
   законом    Санкт-Петербурга    о    бюджете   Санкт-Петербурга   на
   соответствующий финансовый год.
       4.  Комитету по культуре разработать и утвердить в трехмесячный
   срок  методические  рекомендации  по  вопросу  определения  штатной
   численности работников учреждений.
       5.  Постановление  вступает  в силу через 10 дней после дня его
   официального опубликования.
       6.   Контроль   за   выполнением   постановления  возложить  на
   вице-губернатора  Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. и вице-губернатора
   Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. по принадлежности вопросов.
   
                                           Губернатор Санкт-Петербурга
                                                         В.И.Матвиенко
   
   
   
   
   
                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                                       к постановлению
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                   от 07.06.2007 N 655
   
                                МЕТОДИКА
       ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
     КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
       1. Введение
   
       Методика    определения    штатной    численности    работников
   государственных   образовательных   учреждений  в  сфере  культуры,
   подведомственных  Комитету  по  культуре  и  администрациям районов
   Санкт-Петербурга  (далее  - Методика), разработана в соответствии с
   Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами
   в  целях  унификации  подходов  к  определению  штатной численности
   различных   категорий  работников  государственных  образовательных
   учреждений  в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре
   и администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - ГОУ).
       Методика  предназначена  для  использования  руководителями ГОУ
   при  формировании  штатных расписаний ГОУ и определения численности
   работников ГОУ.
       Для целей Методики используются следующие понятия:
       инфраструктурный  объект (служба, подразделение) ГОУ - это один
   или   несколько   объектов   (служб,   структурных  подразделений),
   обеспечивающих  специфическую  обслуживающую  функцию,  характерную
   для    определенного   типа   (вида)   ГОУ,   или   предоставляющих
   специфическую     образовательную     услугу     для    обучающихся
   (воспитанников)  из  других  ГОУ  или  другим  ГОУ  за счет средств
   бюджета    Санкт-Петербурга    (например,   бухгалтерская   служба,
   обслуживающая несколько ГОУ).
       нетиповые  ГОУ  -  ГОУ,  деятельность  которых  не  может  быть
   регламентирована  утвержденными  в  установленном  порядке типовыми
   положениями  в силу специфики их деятельности (уникальности) и(или)
   особой     значимости     для    развития    системы    образования
   Санкт-Петербурга.
       расчетные    индикаторы    ставок   для   определения   штатной
   численности  работников  ГОУ - показатели (измерители), позволяющие
   определять   доли   ставок   по  категориям  работников  в  штатном
   расписании  ГОУ, приходящиеся на одного обучающегося (воспитанника)
   в определенном типе (виде) ГОУ.
       структурный    индикатор   ставок   для   определения   штатной
   численности  работников ГОУ - показатели (измерители), выраженные в
   долях  ставок категорий работников по отношению к количеству ставок
   профильных  специалистов и позволяющие определять структуру штатных
   расписаний нетиповых ГОУ.
       типовые   ГОУ  -  ГОУ,  деятельность  которых  регламентирована
   утвержденными  в  установленном  порядке типовыми положениями и для
   которых возможна унификация при формировании штатных расписаний.
   
       2. Общие положения
   
       Штатное  расписание  ГОУ  формируется  в  зависимости от типа и
   вида ГОУ, категории и групп должностей.
       В  целях определения штатной численности работников ГОУ следует
   руководствоваться  перечнем  должностей  по  категориям  работников
   государственных   образовательных   учреждений  в  сфере  культуры,
   подведомственных  Комитету  по  культуре  и  администрациям районов
   Санкт-Петербурга,  используемым для формирования штатных расписаний
   государственных   образовательных   учреждений  в  сфере  культуры,
   подведомственных  Комитету  по  культуре  и  администрациям районов
   Санкт-Петербурга  (далее  -  Перечень N 1), согласно приложению 1 к
   настоящей   Методике,  а  также  перечнем  должностей  по  функциям
   работников   государственных  образовательных  учреждений  в  сфере
   культуры,  подведомственных  Комитету  по культуре и администрациям
   районов   Санкт-Петербурга   согласно   приложению  2  к  настоящей
   Методике (далее - Перечень N 2).
       Штатное  расписание  ГОУ может формироваться в несколько этапов
   на основе следующих методов:
       метода структурных индикаторов,
       метода расчетных индикаторов,
       нормативного метода,
       функционального метода.
       Для  формирования  штатного расписания типового ГОУ применяются
   следующие  методы:  метод расчетных индикаторов, нормативный метод,
   функциональный метод.
       Для    формирования    штатного   расписания   нетипового   ГОУ
   применяются   следующие   методы:  метод  структурных  индикаторов,
   нормативный метод, функциональный метод.
       Штатное  расписание  ГОУ должно быть сформировано до 1 сентября
   текущего года.
       При   формировании   штатного  расписания  ГОУ  не  допускается
   введение   в   штатное   расписание   ГОУ  должностей,  по  которым
   отсутствуют тарифно-квалификационные характеристики.
   
       3. Методы формирования штатного расписания
   
       3.1.   Метод  расчетных  индикаторов  является  унифицированной
   моделью  расчета  штатной  численности  для различных типов (видов)
   ГОУ,  основанной  на  применении  расчетных  индикаторов ставок для
   определения  штатной  численности работников ГОУ, определяющих доли
   ставок    по   категориям   работников   на   одного   обучающегося
   (воспитанника) ГОУ.
       Расчетные    индикаторы    ставок   для   определения   штатной
   численности  работников  ГОУ позволяют определить количество ставок
   по  категории работников ГОУ или по подгруппам категорий, кроме тех
   ставок,   которые   исчисляются   по  утвержденным  нормативам  (по
   учебному плану, количеству обслуживаемых групп и другим).
       Базовым  критерием  для расчета количества ставок на реализацию
   образовательных  программ  в  типовом  ГОУ  является количественный
   критерий - численность обучающихся (воспитанников) в данном ГОУ.
       С   помощью   метода   расчетных   индикаторов  устанавливается
   количество   работников   ГОУ   по   трем   категориям  работников:
   "Руководители", "Специалисты" и "Служащие".
       Расчетный  индикатор ставок для определения штатной численности
   работников ГОУ определенного типа исчисляется по формуле:
   
       (Rt) = (Rt)А + (Rt)П + (Rt)С + (Rt)Р,
   
       где:
       (Rt)  -  расчетный  индикатор  ставок  для  определения штатной
   численности работников ГОУ определенного типа;
       (Rt)А  -  расчетный  индикатор  ставок  для определения штатной
   численности   работников  ГОУ  определенного  типа  для  работников
   категории "Руководители";
       (Rt)П  -  расчетный  индикатор  ставок  для определения штатной
   численности   работников  ГОУ  определенного  типа  для  работников
   категории  "Специалисты"  (педагогические работники, общеотраслевые
   специалисты);
       (Rt)С  -  расчетный  индикатор  ставок  для определения штатной
   численности   работников  ГОУ  определенного  типа  для  работников
   категории "Служащие";
       (Rt)Р  -  расчетный  индикатор  ставок  для определения штатной
   численности работников ГОУ определенного типа для рабочих.
   
       Расчетные    индикаторы    ставок   для   определения   штатной
   численности  работников  ГОУ  по  категориям работников исчисляются
   соответственно по формулам:
   
       (Rt)iА = N(А)i / Mi
       (Rt)iП = N(П)i / Mi
       (Rt)iС = N(С)i / Mi
       (Rt)iР = N(Р)i / Mi,
   
       где:
       N(А)i;  N(П)i;  N(С)i;  N(Р)i  - совокупное количество ставок в
   ГОУ  определенного  (i-го)  типа  по  категориям: руководители (А),
   педагогических  и  отраслевых  специалистов  (П),  служащих  (С)  и
   рабочих (Р);
       Mi - общий контингент обучающихся (воспитанников) в ГОУ.
   
       Далее  расчетные  индикаторы  ставок  для  определения  штатной
   численности    работников    ГОУ   коррелируются   по   численности
   обучающихся  (воспитанников)  и  по  наполняемости  групп  и режиму
   работы.
       Количество   работников   соответствующего   типа   (вида)  ГОУ
   определяется    путем    умножения    соответствующего   расчетного
   индикатора  ставок  для  определения штатной численности работников
   ГОУ на количество обучающихся (воспитанников) в ГОУ.
       В   том   случае,  если  в  структуре  ГОУ  определенного  типа
   существует  несколько  типов  и(или)  видов  ГОУ, расчет по каждому
   типу  (виду)  ГОУ  ведется  по  расчетным  индикаторам  ставок  для
   определения  штатной  численности  работников  ГОУ соответствующего
   типа (вида).
       Например,   если   лицей   искусств  имеет  лицензию  на  общее
   (основное,   среднее)  образование  и  в  его  структуре  находится
   отделение  дополнительного образования, то расчет ставок по каждому
   структурному   подразделению,   обеспечивающему   определенный  вид
   программ,   ведется  раздельно  с  использованием  соответствующего
   расчетного  индикатора  ставок  для определения штатной численности
   работников  ГОУ  и  количества  обучающихся  (воспитанников) ГОУ по
   каждому типу (виду) образовательных программ.
       Метод   структурных  индикаторов  применяется  для  определения
   структуры  штатного  расписания нетиповых ГОУ на основе структурных
   индикаторов  ставок  для определения штатной численности работников
   ГОУ.
       Структурные   индикаторы   ставок   для   определения   штатной
   численности  работников  ГОУ  определяют долю работников нетипового
   ГОУ   категории   "Руководители",  "Специалисты"  и  "Служащие"  по
   отношению к численности профильных специалистов ГОУ.
       В  качестве  базовой единицы для расчета принимается количество
   ставок   по  категории  "Отраслевые  специалисты  -  педагогические
   работники",  определяемое в соответствии с функциональными задачами
   ГОУ.   Структурные   индикаторы   ставок  для  определения  штатной
   численности   работников   ГОУ  определяют  долю  каждой  категории
   работников в штатном расписании ГОУ.
       Например,  методисты  в  учебно-методическом центре, педагоги и
   концертмейстеры - в музыкальных школах и училищах.
       Нормативный  метод  применяется  для  расчета  ставок в штатном
   расписании  ГОУ  по  должностям (категориям работников), количество
   которых  напрямую  зависит  от  действующих норм (нормативов) труда
   (например,  учебная  нагрузка - для учителя или убираемая площадь -
   для   уборщиков   помещений).   По   данному   методу  определяются
   количество  ставок  педагогических  работников  и количество ставок
   рабочих,  количество которых в зависимости от профессии нормируется
   по  определенному  объекту нормирования (убираемой площадью здания,
   территории,  количеством  мест  в  гардеробе  и  другими),  а также
   количество работников, обслуживающих инфраструктурные объекты.
       Функциональный    метод   выполняет   дополняющую   функцию   к
   перечисленным  выше  методам.  Функциональный метод применяется как
   итоговый  для определения должностного состава ставок, рассчитанных
   по   расчетным   индикаторам   ставок   для   определения   штатной
   численности  работников  ГОУ или структурным индикаторам ставок для
   определения   штатной   численности  работников  ГОУ  (определяются
   наименования  должностей  по  функциям и видам поручаемой работы по
   категориям  работников), а также для дополнительного расчета ставок
   (преимущественно  по  должностям  рабочих),  для  которых нормы или
   нормативы  не могут являться прямым фактором для расчета ставок или
   нормы  не  разработаны,  но  можно  выделить  функции,  выполняемые
   работником     в     соответствии    с    тарифно-квалификационными
   характеристиками,    типовым   положением   ГОУ,   образовательными
   программами,  реализуемыми  ГОУ,  и видом ГОУ. Функциональный метод
   может  применяться  для  дополнительного  расчета  ставок и по иным
   категориям работников при обосновании необходимости этого для ГОУ.
       При    формировании   штатного   расписания   ГОУ   обоснование
   должностей  по  функциям  рекомендуется  делать по каждой категории
   работников  раздельно  в  соответствии  с  Перечнем  N  1,  а также
   Перечнем  N  2. Следует иметь в виду, что основные функции, которые
   могут   быть   поручены   для  исполнения  полностью  или  частично
   работнику,  занимающему определенную должность, прописаны в разделе
   "Должностные  обязанности"  в  действующих тарифно-квалификационных
   характеристиках  по  должностям  работников  учреждений образования
   Российской Федерации.
   
       4.  Отнесение  должностей  в  штатном  расписании  к  группам и
   подгруппам  для  расчета по различным методам формирования штатного
   расписания ГОУ
   
       Категории  работников  (группы  должностей),  ставки по которым
   определяются на основе метода расчетных индикаторов
   
                                                             Таблица 1
   
   ----T------------T------------------------------T-------------------------------¬
   ¦ N ¦ Категория  ¦ Группы должностей для расчета¦          Примечание           ¦
   ¦п/п¦ работников ¦ставок, по которым применяется¦                               ¦
   ¦   ¦            ¦  метод расчетных индикаторов ¦                               ¦
   +---+------------+------------------------------+-------------------------------+
   ¦1  ¦Руководители¦Руководитель                  ¦Расчетный  индикатор   является¦
   ¦   ¦            +------------------------------+совокупным, то есть дается  для¦
   ¦   ¦            ¦Заместитель руководителя      ¦всей  категории  работников   в¦
   ¦   ¦            +------------------------------+целом без разделения на группы ¦
   ¦   ¦            ¦Руководитель      структурного¦                               ¦
   ¦   ¦            ¦подразделения                 ¦                               ¦
   +---+------------+------------------------------+-------------------------------+
   ¦2  ¦Специалисты ¦Специалисты    педагогического¦Расчетный             индикатор¦
   ¦   ¦            ¦персонала,   не   занимающиеся¦определяется по подгруппе "Иные¦
   ¦   ¦            ¦преподавательской   деятельно-¦педагогические работники"      ¦
   ¦   ¦            ¦стью, то есть  ставка  которых¦                               ¦
   ¦   ¦            ¦не зависит от учебного плана  ¦                               ¦
   ¦   ¦            +------------------------------+-------------------------------+
   ¦   ¦            ¦Специалисты  непедагогического¦Расчетный индикатор определяет-¦
   ¦   ¦            ¦персонала                     ¦ся по подгруппе  "Иные  специа-¦
   ¦   ¦            ¦                              ¦листы"                         ¦
   +---+------------+------------------------------+-------------------------------+
   ¦3  ¦Служащие    ¦Применяется      для      всех¦Расчетный  индикатор   является¦
   ¦   ¦            ¦должностей                    ¦совокупным                     ¦
   L---+------------+------------------------------+--------------------------------
   
       Категории  работников  (группы  должностей),  ставки по которым
   определяются на основе нормативного метода
   
                                                             Таблица 2
   
   ----T---------------------------------T-----------------------------¬
   ¦ N ¦  Группы должностей для расчета  ¦ Основание для расчета ставок¦
   ¦п/п¦             ставок              ¦                             ¦
   +---+---------------------------------+-----------------------------+
   ¦1  ¦Должности педагогического  персо-¦Учебная    нагрузка  (учебный¦
   ¦   ¦нала,  ставки  которых зависят от¦план)                        ¦
   ¦   ¦учебного плана ГОУ:              ¦Тип  и   вид образовательного¦
   ¦   ¦педагог дополнительного образова-¦учреждения                   ¦
   ¦   ¦ния;   учитель,    преподаватель,¦Предельная      наполняемость¦
   ¦   ¦концертмейстер, мастер  производ-¦группы (класса) в зависимости¦
   ¦   ¦ственного  обучения    (в   части¦от типа (вида) ГОУ           ¦
   ¦   ¦учебной нагрузки)                ¦Количество  групп продленного¦
   ¦   +---------------------------------+дня                          ¦
   ¦   ¦Должности         педагогического¦Деление классов на группы    ¦
   ¦   ¦персонала, ставки которых зависят¦Наличие 2-й смены            ¦
   ¦   ¦от количества групп в ГОУ:       ¦                             ¦
   ¦   ¦воспитатель, воспитатель дошколь-¦                             ¦
   ¦   ¦ного образовательного учреждения,¦                             ¦
   ¦   ¦воспитатель групп продленного дня¦                             ¦
   +---+---------------------------------+-----------------------------+
   ¦2  ¦Должности по категории "Рабочие":¦Для  профессий,  объем работы¦
   ¦   ¦гардеробщик, уборщик  производст-¦которых может  быть выражен в¦
   ¦   ¦венных   и  служебных  помещений;¦натуральных       показателях¦
   ¦   ¦уборщик   территории;    помощник¦(метры, штуки и пр.)         ¦
   ¦   ¦воспитателя и другое             ¦                             ¦
   +---+---------------------------------+-----------------------------+
   ¦3  ¦Должности   для  инфраструктурных¦               -             ¦
   ¦   ¦объектов и подразделений ГОУ     ¦                             ¦
   L---+---------------------------------+------------------------------
   
       Категории  работников  (группы  должностей),  ставки по которым
   определяются на основе функционального метода
   
                                                             Таблица 3
   
   ----T---------------------------------T-----------------------------¬
   ¦ N ¦   Группы (подгруппы) должностей ¦ Основание для расчета ставок¦
   ¦п/п¦        для расчета ставок       ¦                             ¦
   +---+---------------------------------+-----------------------------+
   ¦1  ¦Должности    руководителей   всех¦Тип и вид ГОУ                ¦
   ¦   ¦уровней                          ¦Количество      учащихся    и¦
   ¦   +---------------------------------+наполненность классов        ¦
   ¦   ¦Должности  специалистов,  относя-¦Развитие инфраструктуры      ¦
   ¦   ¦щиеся  к подгруппам  "Иные   спе-¦Наличие  лицензий  на  допол-¦
   ¦   ¦циалисты"  и "Иные педагогические¦нительное    образование    и¦
   ¦   ¦работники",  ставка  которых   не¦дошкольное образование детей ¦
   ¦   ¦зависит от учебного плана        ¦                             ¦
   ¦   +---------------------------------+                             ¦
   ¦   ¦Должности     служащих   (учебно-¦                             ¦
   ¦   ¦вспомогательный персонал)        ¦                             ¦
   +---+---------------------------------+-----------------------------+
   ¦2  ¦Должности рабочих                ¦Для  профессий, объем  работы¦
   ¦   ¦                                 ¦которых может  быть выражен в¦
   ¦   ¦                                 ¦трудовых    нормо-часах,   по¦
   ¦   ¦                                 ¦нормированным    заданиям   и¦
   ¦   ¦                                 ¦других                       ¦
   L---+---------------------------------+------------------------------
   
       5. Этапы формирования штатных расписаний ГОУ
   
       Этапы    формирования   штатного   расписания   различаются   в
   зависимости от типа (вида) ГОУ.
   
       Формирование  штатного расписания типового ГОУ проводится в три
   этапа.
   
       Первый  этап  формирования  штатного  расписания  типового  ГОУ
   проводится по методу расчетных индикаторов.
       Цель  первого этапа - определить количество ставок работников в
   штатном  расписании  ГОУ,  приходящихся  на  одного  обучающегося с
   использованием   расчетных   индикаторов   ставок  для  определения
   штатной  численности  работников  ГОУ,  утвержденной Правительством
   Санкт-Петербурга.
       Количество   работников   соответствующего   типа   (вида)  ГОУ
   определяется    путем    умножения    соответствующего   расчетного
   индикатора  ставок  для  определения штатной численности работников
   ГОУ на количество обучающихся (воспитанников) в ГОУ.
       С   помощью   метода   расчетных   индикаторов  устанавливается
   количество  работников ГОУ категории "Руководители", "Специалисты",
   "Служащие".
       В   том   случае,  если  в  структуре  ГОУ  определенного  типа
   существует  несколько  типов  (видов)  ГОУ,  расчет по каждому типу
   (виду)  ГОУ ведется по расчетным индикаторам ставок для определения
   штатной численности работников ГОУ соответствующего типа (вида).
       Второй  этап  формирования  штатного  расписания  типового  ГОУ
   проводится по нормативному методу.
       Нормативный  метод  применяется для расчета штатной численности
   по  категориям  работников ГОУ, количество которых напрямую зависит
   от норм труда.
       Цель  второго  этапа  - определить количество штатных единиц по
   должностям  категории  "Специалисты",  количество ставок рабочих, а
   также     штатную     численность     работников,     обслуживающих
   инфраструктурные объекты (службы, подразделения) ГОУ.
       Третий  этап  формирования  штатного  расписания  типового  ГОУ
   проводится по функциональному методу.
       Цель   третьего  этапа  -  определить  наименование  должностей
   служащих  и  рабочих  по  рассчитанному количеству штатных единиц в
   соответствии   с   функциональными  обязанностями  работников  ГОУ,
   связанными  с  реализацией функций (направлений деятельности) ГОУ и
   его уставных задач.
       При  определении  штатной  численности  работников  типовых ГОУ
   используется    сначала    метод   расчетных   индикаторов,   затем
   нормативный метод и далее функциональный метод.
   
       Формирование штатного расписания нетиповых ГОУ
   
       Первый  этап  формирования  штатного  расписания нетипового ГОУ
   проводится   по   методу   структурных   индикаторов.   С   помощью
   структурных  индикаторов ставок для определения штатной численности
   работников   ГОУ   определяют   количество   работников  нетипового
   государственного  ГОУ  категории  "Руководители",  "Специалисты"  и
   "Служащие".   Расчет   производится  путем  умножения  структурного
   индикатора  ставок  для  определения штатной численности работников
   ГОУ  на  численность  профильных  специалистов ГОУ, устанавливаемую
   главным    распорядителем    средств    бюджета   Санкт-Петербурга,
   осуществляющим финансирование соответствующего ГОУ.
       Второй  этап  формирования  штатного  расписания нетипового ГОУ
   проводится по нормативному методу.
       Цель  второго  этапа  - определить количество штатных единиц по
   должностям  категории  "Специалисты",  количество ставок рабочих, а
   также  штатную  численность  работников  инфраструктурных  объектов
   (служб, подразделений) нетипового ГОУ.
       Третий  этап  формирования  штатного  расписания нетипового ГОУ
   проводится по функциональному методу.
       Цель  третьего  этапа  - определить состав и количество штатных
   единиц,  рассчитанных  по должностным (функциональным) обязанностям
   работников нетипового ГОУ.
       При  определении  штатной  численности работников нетиповых ГОУ
   используется   сначала   метод   структурных   индикаторов,   затем
   нормативный метод и далее функциональный метод.
   
       6. Определение численности рабочих в ГОУ
   
       Для расчета численности рабочих в ГОУ применяются два метода:
       нормативный метод;
       функциональный метод.
       Оба  метода  направлены  на  установление численности рабочих в
   ГОУ,  необходимой  для обслуживания инфраструктурных объектов ГОУ и
   выполнения определенного объема работ.
       По   нормативному   методу  исчисляется  количество  работников
   категории   "Рабочие",  численность  которых  напрямую  зависит  от
   количественных       параметров:      установленных      отраслевых
   (межотраслевых), локальных норм и нормативов труда.
       По   нормативному   методу   для   ГОУ   определяется   штатная
   численность рабочих по профессиям, указанным в таблице 4:
   
                                                             Таблица 4
   
   ----T---------------------------------------------------------------¬
   ¦ N ¦                      Наименование должности                   ¦
   ¦п/п¦                                                               ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦1  ¦Гардеробщик                                                    ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦2  ¦Кухонный рабочий                                               ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦3  ¦Мойщик посуды                                                  ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦4  ¦Повар                                                          ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦5  ¦Помощник воспитателя: для дошкольных образовательных учреждений¦
   ¦   ¦и ГОУ с проживанием детей                                      ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦6  ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий          ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦7  ¦Вахтер                                                         ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦8  ¦Уборщик служебных (производственных) помещений                 ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦9  ¦Уборщик территории                                             ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦10 ¦Настройщик-регулировщик                                        ¦
   +---+---------------------------------------------------------------+
   ¦11 ¦Реставратор                                                    ¦
   L---+----------------------------------------------------------------
   
       Показатели  для  расчета  ставок  работников  ГОУ  по категории
   "Рабочие"  по  должности  "Гардеробщик"  (при наличии оборудованных
   гардеробов)
   
                                                             Таблица 5
   
   ----T-------------------T------------------T------------------------¬
   ¦ N ¦Объект обслуживания¦Количество ставок ¦       Примечание       ¦
   ¦п/п¦                   ¦по соответствующе-¦                        ¦
   ¦   ¦                   ¦му объекту        ¦                        ¦
   ¦   ¦                   ¦на одну смену     ¦                        ¦
   +---+-------------------+------------------+------------------------+
   ¦1  ¦На 1 гардероб менее¦        0,5       ¦Расчет  дается  на время¦
   ¦   ¦100    мест,   если¦                  ¦обслуживания обучающихся¦
   ¦   ¦гардеробы находятся¦                  ¦за счет  средств бюджета¦
   ¦   ¦в разных зданиях   ¦                  ¦Санкт-Петербурга        ¦
   +---+-------------------+------------------+------------------------+
   ¦2  ¦На 1 гардероб      ¦        0,5       ¦Расчет  дается  на время¦
   ¦   ¦до 150 мест        ¦                  ¦обслуживания обучающихся¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦за счет  средств бюджета¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦Санкт-Петербурга        ¦
   +---+-------------------+------------------+------------------------+
   ¦3  ¦На 1 гардероб      ¦         1        ¦Расчет  дается  на время¦
   ¦   ¦от 150 до 250 мест ¦                  ¦обслуживания обучающихся¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦за счет  средств бюджета¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦Санкт-Петербурга        ¦
   +---+-------------------+------------------+------------------------+
   ¦4  ¦          -        ¦ Дополнительно 0,5¦Для  учреждений среднего¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦профессионального  обра-¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦зования     на    период¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦обслуживания обучающихся¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦на заочном, очно-заочном¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦отделениях    за    счет¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦средств  бюджета  Санкт-¦
   ¦   ¦                   ¦                  ¦Петербурга              ¦
   L---+-------------------+------------------+-------------------------
   
       Показатели   для   расчета   ставок   работников  по  категории
   "Рабочие" по должности "Вахтер"
   
                                                             Таблица 6
   
   ----T---------------------------------------T-----------------------¬
   ¦ N ¦                 Условия               ¦   Количество ставок   ¦
   ¦п/п¦                                       ¦                       ¦
   +---+---------------------------------------+-----------------------+
   ¦1  ¦ГОУ  находится  в  отдельном здании при¦1,5 ставки на один пост¦
   ¦   ¦наличии  пульта вневедомственной охраны¦при входе в здание     ¦
   ¦   ¦("тревожная  кнопка",  система охранной¦                       ¦
   ¦   ¦сигнализации и другое)                 ¦                       ¦
   +---+---------------------------------------+-----------------------+
   ¦2  ¦ГОУ  находится  в  отдельном здании без¦4,75  ставки   (при  6-¦
   ¦   ¦пульта вневедомственной охраны         ¦дневной рабочей неделе)¦
   L---+---------------------------------------+------------------------
   
       Показатели  для  расчета  ставок  работников  ГОУ  по категории
   "Рабочие"  по  должности  "Рабочий  по  комплексному обслуживанию и
   ремонту зданий"
   
       Для   обслуживания   здания,   в  котором  размещается  ГОУ,  и
   поддержания   всех   коммуникаций   в  рабочем  состоянии  для  ГОУ
   выделяется  наиболее  унифицированная  профессия рабочих - "Рабочий
   по  комплексному  обслуживанию  и  ремонту зданий" (далее - рабочий
   КОРЗ).
       При  формировании  штатных  расписаний  следует  учитывать, что
   ранее  используемые  наименования  по рабочим профессиям "Плотник",
   "Слесарь",  "Слесарь-сантехник",  "Слесарь-ремонтник" рекомендуется
   заменять  на  наименование  "Рабочий  КОРЗ",  формируя  должностные
   обязанности под конкретные виды работ.
       В  этот  перечень  не  входит  профессия электромонтер, так как
   данная   профессия   требует  повышенной  квалификации  (выше  4-го
   разряда).
   
       Определение   количества   ставок  по  категории  "Рабочие"  по
   должности "Рабочий КОРЗ"
   
                                                             Таблица 7
   
   -------------------------------------------T------------------------¬
   ¦                   Условия                ¦    Количество ставок   ¦
   +------------------------------------------+------------------------+
   ¦Менее 1000 кв. м общей площади здания ГОУ ¦0,25 ставки             ¦
   ¦от 1000 до 2000 кв. м общей площади здания¦0,5 ставки              ¦
   ¦ГОУ                                       ¦                        ¦
   ¦на 2000 кв. м общей площади здания ГОУ    ¦1 ставка                ¦
   ¦если  ГОУ  находится  в здании, являющемся¦дополнительно 0,5 ставки¦
   ¦объектом культурного наследия             ¦                        ¦
   L------------------------------------------+-------------------------
   
       Определение   количества   ставок  по  категории  "Рабочие"  по
   должности "Электромонтер"
   
                                                             Таблица 8
   
   -------------------------------------------T------------------------¬
   ¦                   Условия                ¦    Количество ставок   ¦
   +------------------------------------------+------------------------+
   ¦На ГОУ (расположенном в отдельно стоящем  ¦1 ставка электромонтера ¦
   ¦здании)                                   ¦                        ¦
   ¦на ГОУ общей  площади  здания  свыше  4000¦дополнительно 0,5 ставки¦
   ¦кв. м                                     ¦электромонтера          ¦
   ¦на ГОУ при встроенном помещении           ¦дополнительно 0,5 ставки¦
   ¦(но не менее 250 кв. м общей площади)     ¦электромонтера          ¦
   L------------------------------------------+-------------------------
   
       Показатели   для   расчета   ставок   работников  по  категории
   "Рабочие"   по   должности  "Уборщик  служебных  (производственных)
   помещений"
   
                                                             Таблица 9
   
   -------------------------------T------------T-----------------------¬
   ¦ Наименование объекта уборки  ¦  Условия   ¦       Примечание      ¦
   ¦                              ¦обслуживания¦                       ¦
   +------------------------------+------------+-----------------------+
   ¦Служебное  помещение,  учебные¦ 500 кв. м  ¦Или  0,5  ставки на 250¦
   ¦аудитории, лестничные  клетки,¦            ¦кв. м убираемой площади¦
   ¦санитарные узлы               ¦            ¦                       ¦
   L------------------------------+------------+------------------------
   
       Для   определения   численности   работников,  занятых  уборкой
   помещений,  площадь  классов  и  других  помещений  ГОУ  не  должна
   исключаться    из   расчета   (исключение   составляют   дошкольные
   образовательные   учреждения,  где  исключается  площадь  групповых
   помещений, убираемая помощником воспитателя).
   
       Показатели   для   расчета   ставок   работников  по  категории
   "Рабочие" по должности "Уборщик территории"
   
                                                            Таблица 10
   
   ----T-----------------T--------------------T----------T-------------------------------¬
   ¦ N ¦   Виды уборки   ¦   Характеристика   ¦  Класс   ¦Площадь убираемой территории на¦
   ¦п/п¦                 ¦убираемой территории¦территории¦одну ставку по периодам, кв. м ¦
   ¦   ¦                 ¦                    ¦          +-----------T-----------T-------+
   ¦   ¦                 ¦                    ¦          ¦ Весна-лето¦ Осень-зима¦Средне-¦
   ¦   ¦                 ¦                    ¦          ¦15.04-15.10¦15.10-15.04¦годовая¦
   +---+-----------------+--------------------+----------+-----------+-----------+-------+
   ¦1  ¦Очистка участков ¦Усовершенствованные ¦1-й класс ¦    3300   ¦    3000   ¦ 3150  ¦
   ¦   ¦территории   при ¦покрытия   (асфальт,¦2-й класс ¦    2300   ¦    2000   ¦ 2150  ¦
   ¦   ¦механизированных ¦щебенка)            ¦3-й класс ¦    1800   ¦    1600   ¦ 1700  ¦
   ¦   ¦уборочных работах¦                    ¦          ¦           ¦           ¦       ¦
   +---+-----------------+--------------------+----------+-----------+-----------+-------+
   ¦2  ¦Ручная уборка    ¦Усовершенствованные ¦1-й класс ¦    1700   ¦    1600   ¦ 1650  ¦
   ¦   ¦                 ¦покрытия   (асфальт,¦2-й класс ¦    1200   ¦    1000   ¦ 1100  ¦
   ¦   ¦                 ¦щебенка)            ¦3-й класс ¦    1000   ¦    900    ¦  950  ¦
   ¦   ¦                 +--------------------+----------+-----------+-----------+-------+
   ¦   ¦                 ¦Неусовершенствован- ¦1-й класс ¦    3500   ¦    3000   ¦ 3250  ¦
   ¦   ¦                 ¦ные покрытия  (булы-¦2-й класс ¦    3000   ¦    2500   ¦ 2750  ¦
   ¦   ¦                 ¦га, щебенка)        ¦3-й класс ¦    2300   ¦    2000   ¦ 2150  ¦
   +---+-----------------+--------------------+----------+-----------+-----------+-------+
   ¦3  ¦Ручная уборка    ¦Территория       без¦    -     ¦    7000   ¦    5000   ¦ 6000  ¦
   ¦   ¦                 ¦покрытия            ¦          ¦           ¦           ¦       ¦
   +---+-----------------+--------------------+----------+-----------+-----------+-------+
   ¦4  ¦Ручная уборка    ¦Газоны              ¦    -     ¦    9000   ¦   27000   ¦ 18000 ¦
   L---+-----------------+--------------------+----------+-----------+-----------+--------
   
       При  расчете  ставок  по  данной  профессии  применяются  нормы
   обслуживания   для   рабочих,  занятых  на  работах  по  содержанию
   жилищного фонда.
       Класс  территории  определяется  по  интенсивности  пешеходного
   движения  (1-й  класс  -  до 50 человек в час; 2-й класс - от 50 до
   100 человек в час; 3-й класс - свыше 100 человек в час).
   
       Показатели   для   расчета   ставок   работников  по  категории
   "Рабочие"   по   должности   реставратор  (настройщик)  музыкальных
   инструментов разного вида
   
       При   расчете   необходимых   ставок   рабочих   по  должностям
   реставратор  (настройщик)  музыкальных  инструментов  разных  видов
   необходимо  учитывать,  что  ГОУ  может выбирать один из двух типов
   предлагаемых  должностей  (настройщик  или  реставратор) по каждому
   виду  музыкальных  инструментов.  В  случае  наличия  разных  видов
   музыкальных   инструментов  на  балансе  ГОУ  предлагается  вводить
   ставку  специалиста  "Мастер-художник  по  созданию  и  реставрации
   музыкальных  инструментов"  (из  расчета  до 15 инструментов - 0,25
   ставки;  от  16  до  30  инструментов  -  0,5  ставки;  от 31 до 50
   инструментов  - 0,75 ставки; от 51 и более инструментов - 1 ставка)
   вместо  предлагаемых  ставок рабочих. При наличии клавишно-духового
   органа  рекомендуется  вводить  0,25  ставки специалиста "Техник по
   инструменту"   на  1  музыкальный  инструмент  вместо  предлагаемых
   ставок  рабочих.  При  наличии  музыкальных  инструментов,  имеющих
   историческую  ценность  и  охранное  свидетельство,  -  0,5  ставки
   специалиста   "Техник   по  инструменту"  на  1  инструмент  вместо
   предлагаемых ставок рабочих.
   
                                                            Таблица 11
   
   ----T---------------------T--------------------------------------T------------------------¬
   ¦ N ¦     Наименование    ¦   Условия введения ставок в штатное  ¦       Примечание       ¦
   ¦п/п¦  профессии для ГОУ  ¦             расписание ГОУ           ¦   (расчет применяется  ¦
   ¦   ¦                     ¦                                      ¦    для инструментов,   ¦
   ¦   ¦                     ¦                                      ¦ находящихся на балансе ¦
   ¦   ¦                     ¦                                      ¦          ГОУ)          ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦1  ¦Настройщик    духовых¦От 1 до 25 инструментов - 0,25 ставки ¦Отдельно    по   составу¦
   ¦   ¦инструментов         ¦От 26 до 50 инструментов - 0,5 ставки ¦духовых медных и духовых¦
   ¦   ¦                     ¦От 51 до 75 инструментов - 0,75 ставки¦деревянных инструментов.¦
   ¦   ¦                     ¦От 76 и более инструментов - 1 ставка ¦Рекомендуется   выбирать¦
   ¦   ¦                     ¦                                      ¦профессию   "Реставратор¦
   ¦   ¦                     ¦                                      ¦духовых инструментов"   ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦2  ¦Настройщик пианино  и¦От 1 до 15 инструментов - 0,5 ставки  ¦            -           ¦
   ¦   ¦роялей               ¦От 16 до 25 инструментов - 1 ставка   ¦                        ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦3  ¦Настройщик-регулиров-¦От 1 до 25 инструментов - 0,25 ставки ¦Рекомендуется   выбирать¦
   ¦   ¦щик смычковых инстру-¦От 26 до 50 инструментов - 0,5 ставки ¦профессию   "Реставратор¦
   ¦   ¦ментов               ¦От 51 до 75 инструментов - 0,75 ставки¦смычковых   и   щипковых¦
   ¦   ¦                     ¦От 76 и более инструментов - 1 ставка ¦инструментов"           ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦4  ¦Настройщик   щипковых¦От 1 до 25 инструментов - 0,25 ставки ¦            -           ¦
   ¦   ¦инструментов         ¦От 26 до 50 инструментов - 0,5 ставки ¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 51 до 75 инструментов - 0,75 ставки¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 76 и более инструментов - 1 ставка ¦                        ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦5  ¦Настройщик  язычковых¦От 1 до 15 инструментов - 0,25 ставки ¦            -           ¦
   ¦   ¦инструментов         ¦От 16 до 30 инструментов - 0,5 ставки ¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 31 до 50 инструментов - 0,75 ставки¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 51 и более инструментов - 1 ставка ¦                        ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦6  ¦Реставратор   духовых¦От 1 до 25 инструментов - 0,25 ставки ¦            -           ¦
   ¦   ¦инструментов         ¦От 26 до 50 инструментов - 0,5 ставки ¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 51 до 75 инструментов - 0,75 ставки¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 76 и более инструментов - 1 ставка ¦                        ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦7  ¦Реставратор клавишных¦От 1 до 15 инструментов - 0,5 ставки; ¦            -           ¦
   ¦   ¦инструментов         ¦От 16 и более инструментов - 1 ставка ¦                        ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦8  ¦Реставратор смычковых¦От 1 до 25 инструментов - 0,25 ставки ¦            -           ¦
   ¦   ¦и щипковых инструмен-¦От 26 до 50 инструментов - 0,5 ставки ¦                        ¦
   ¦   ¦тов                  ¦От 51 до 75 инструментов - 0,75 ставки¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 76 и более инструментов - 1 ставка ¦                        ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦9  ¦Реставратор   ударных¦От 1 до 25 инструментов - 0,25 ставки ¦Отдельно    по   составу¦
   ¦   ¦инструментов         ¦От 26 до 50 инструментов - 0,5 ставки ¦шумовых  и  интонирующих¦
   ¦   ¦                     ¦От 51 до 75 инструментов - 0,75 ставки¦инструментов            ¦
   ¦   ¦                     ¦От 76 и более инструментов - 1 ставка ¦                        ¦
   +---+---------------------+--------------------------------------+------------------------+
   ¦10 ¦Реставратор язычковых¦От 1 до 15 инструментов - 0,25 ставки ¦            -           ¦
   ¦   ¦инструментов         ¦От 16 до 30 инструментов - 0,5 ставки ¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 31 до 50 инструментов - 0,75 ставки¦                        ¦
   ¦   ¦                     ¦От 51 и более инструментов - 1 ставка ¦                        ¦
   L---+---------------------+--------------------------------------+-------------------------
   
       Показатели   для   расчета   ставок   работников  по  категории
   "Рабочие"   по   должности  "Повар",  "Кухонный  рабочий",  "Мойщик
   посуды"
   
                                                            Таблица 12
   
   ----T--------------------T-----------------------------------------------------¬
   ¦ N ¦       Тип ГОУ      ¦       Количество ставок для должности "Повар"       ¦
   ¦п/п¦                    ¦      на количество обучающихся (воспитанников)      ¦
   ¦   ¦                    ¦  для ГОУ с обычным режимом работы и в одном здании  ¦
   ¦   ¦                    +----T------T------T------T------T------T------T------+
   ¦   ¦                    ¦ до ¦ от 51¦от 101¦от 151¦от 201¦от 251¦от 351¦от 501¦
   ¦   ¦                    ¦ 50 ¦до 100¦до 150¦до 200¦до 250¦до 350¦до 500¦и выше¦
   ¦   ¦                    ¦чел.¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦ чел. ¦
   +---+--------------------+----+------+------+------+------+------+------+------+
   ¦1  ¦Дошкольное образова-¦  1 ¦  1,5 ¦   2  ¦   2  ¦ 2,5  ¦  2,5 ¦   3  ¦   3  ¦
   ¦   ¦тельное учреждение  ¦    ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
   +---+--------------------+----+------+------+------+------+------+------+------+
   ¦2  ¦Общеобразовательная ¦ 1 ставка повара на каждые 250 обучающихся           ¦
   ¦   ¦школа (лицей)       ¦                                                     ¦
   L---+--------------------+------------------------------------------------------
   
       Показатели   для  расчета  ставок  по  категории  "Рабочие"  по
   должностям "Кухонный рабочий" и "Мойщик посуды"
   
                                                            Таблица 13
   
   -------------T------------------------------------------------------¬
   ¦   Тип ГОУ  ¦   Количество ставок для должностей "Мойщик посуды"   ¦
   ¦            ¦    и "Кухонный рабочий" на предельное количество     ¦
   ¦            ¦           обучающихся (воспитанников)                ¦
   +------------+------------------------------------------------------+
   ¦Все типы ГОУ¦1,5 ставки по двум должностям в совокупности на каждую¦
   ¦            ¦ставку повара                                         ¦
   L------------+-------------------------------------------------------
   
       По   функциональному   методу  исчисляется  количество  штатных
   единиц  в штатном расписании ГОУ для рабочих, для которых нормативы
   по труду (или нормы обслуживания) для ГОУ не установлены.
       Количество   ставок  и  наименование  должностей  для  рабочих,
   определяемых по функциональному методу, зависят от:
       количества   и   качества   зданий,   строений   и  сооружений,
   находящихся   на   балансе   ГОУ,   и   состояния   соответствующих
   коммуникаций в них;
       типа и вида ГОУ;
       наличия второй смены, лицензий на дополнительное образование;
       профиля специальных учебных программ в ГОУ;
       наличия  дополнительной  (нетиповой) инфраструктуры ГОУ (студия
   звукозаписи,  концертный  зал,  гараж,  летняя  (спортивная) база и
   другие).
   
       Штатная  численность рабочих ГОУ по должностям, определяемая по
   функциональному методу
   
                                                            Таблица 14
   
   ----T----------------T-------------------------------------T------------------------¬
   ¦ N ¦  Наименование  ¦   Основание для введения должности  ¦    Количество ставок   ¦
   ¦п/п¦    должности   ¦                                     ¦  и условия их введения ¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦в штатное расписание ГОУ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦ 1 ¦        2       ¦                  3                  ¦            4           ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦1  ¦Буфетчик        ¦При  наличии  буфета   и  организации¦Рекомендовано   до  4-го¦
   ¦   ¦                ¦школьных завтраков                   ¦разряда                 ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦2  ¦Водитель        ¦При наличии автомобиля               ¦1  ставка  на   1  авто-¦
   ¦   ¦автомобиля      ¦                                     ¦транспортное средство   ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦3  ¦Дворник         ¦При   наличии   собственных   учебных¦Рекомендовано     ввести¦
   ¦   ¦                ¦зданий и участков, а  также площадок,¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦                ¦находящихся на территории ГОУ        ¦2-го разряда            ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦4  ¦Кастелянша      ¦Для ГОУ с проживанием воспитанников  ¦1 ставка на ГОУ         ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦5  ¦Киномеханик     ¦При наличии киноустановки            ¦По     нормативам    при¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦наличии кинозала        ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦6  ¦Кладовщик       ¦При наличии склада                   ¦1 ставка на ГОУ         ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦7  ¦Костюмер        ¦При    наличии     кружков,    секций¦1 ставка на ГОУ         ¦
   ¦   ¦                ¦театрального   искусства,  концертной¦                        ¦
   ¦   ¦                ¦деятельности                         ¦                        ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦8  ¦Кухонный рабочий¦При наличии собственной столовой     ¦По  нормативу  к  ставке¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦повара                  ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦9  ¦Макетчик        ¦При наличии художественных мастерских¦1 ставка на 1 мастерскую¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦10 ¦Машинист по     ¦Для ГОУ с проживанием воспитанников и¦1 ставка на 60  кг белья¦
   ¦   ¦стирке и ремонту¦для     дошкольных    образовательных¦для стирки              ¦
   ¦   ¦спецодежды      ¦учреждений с режимом  работы  более 5¦                        ¦
   ¦   ¦(белья)         ¦часов в день                         ¦                        ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦11 ¦Машинист сцены  ¦-                                    ¦При наличии зала  на 250¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦мест                    ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦12 ¦Мойщик посуды   ¦При наличии собственной столовой     ¦По  нормативу  к  ставке¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦повара                  ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦13 ¦Няня            ¦Уход   за    детьми    в   дошкольных¦Рекомендовано   заменить¦
   ¦   ¦                ¦образовательных  учреждениях,  уборка¦на  должность  "Помощник¦
   ¦   ¦                ¦помещений                            ¦воспитателя"            ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦14 ¦Оператор        ¦При       наличии       оборудования,¦При   наличии  издатель-¦
   ¦   ¦копировальных   ¦редакционно-издательского отдела     ¦ского участка           ¦
   ¦   ¦и множительных  ¦                                     ¦                        ¦
   ¦   ¦машин           ¦                                     ¦                        ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦15 ¦Оператор        ¦При наличии котельной                ¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦котельной       ¦                                     ¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦3-го разряда            ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦16 ¦Оператор        ¦При наличии теплового пункта         ¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦теплового пункта¦                                     ¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦3-го разряда            ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦17 ¦Осветитель      ¦При  наличии   театральной   сцены  в¦При   наличии   зала  не¦
   ¦   ¦                ¦учреждениях           дополнительного¦менее чем на 300 мест   ¦
   ¦   ¦                ¦образования                          ¦                        ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦18 ¦Подсобный       ¦Подсобные  и  вспомогательные работы,¦Начиная со  2-го разряда¦
   ¦   ¦рабочий         ¦очистка территории, уборка помещений,¦рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦                ¦окон, посуды                         ¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦19 ¦Повар           ¦При наличии столовой на балансе ГОУ  ¦По нормативам           ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦20 ¦Помощник        ¦Присмотр    и    уход    за   детьми,¦По расчетным индикаторам¦
   ¦   ¦воспитателя     ¦обеспечение   санитарного   состояния¦ставок  для  определения¦
   ¦   ¦                ¦помещений                            ¦штатной      численности¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦работников ГОУ          ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦21 ¦Рабочий         ¦                  -                  ¦Рекомендовано вводить   ¦
   ¦   ¦по комплексному ¦                                     ¦2-3-й разряды для ГОУ   ¦
   ¦   ¦обслуживанию    ¦                                     ¦                        ¦
   ¦   ¦и ремонту зданий¦                                     ¦                        ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦22 ¦Садовник        ¦При наличии садово-парковой зоны     ¦1 ставка на 2 га        ¦
   ¦   ¦                ¦на территории ГОУ                    ¦                        ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦23 ¦Слесарь-        ¦Разборка,  ремонт  и  сборка  сложных¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦сантехник       ¦деталей и узлов сантехнических систем¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦                ¦центрального               отопления,¦3-го разряда            ¦
   ¦   ¦                ¦водоснабжения,     канализации      и¦                        ¦
   ¦   ¦                ¦водостоков                           ¦                        ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦24 ¦Слесарь-электрик¦                  -                  ¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦3-го разряда            ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦25 ¦Вахтер          ¦Обеспечение  целостности  охраняемого¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦                ¦объекта                              ¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦                ¦                                     ¦2-го разряда            ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦26 ¦Уборщик         ¦Обеспечение  санитарно-гигиенического¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦производственных¦состояния обслуживаемых помещений  по¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦помещений       ¦нормативам                           ¦2-го разряда            ¦
   +---+----------------+                                     +------------------------+
   ¦27 ¦Уборщик         ¦                                     ¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦служебных       ¦                                     ¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦помещений       ¦                                     ¦2-го разряда            ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦28 ¦Уборщик         ¦При   наличии   собственных   учебных¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦территории      ¦зданий и участков, а  также площадок,¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦                ¦находящихся на территории ГОУ        ¦2-го разряда            ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦29 ¦Швея            ¦Для     учреждений,    осуществляющих¦1 ставка на ГОУ (работы ¦
   ¦   ¦                ¦концертную деятельность и реализующих¦простой     и    средней¦
   ¦   ¦                ¦программы по театральному искусству  ¦сложности)              ¦
   +---+----------------+-------------------------------------+------------------------+
   ¦30 ¦Электрослесарь  ¦Для текущего ремонта оборудования    ¦Рекомендовано    вводить¦
   ¦   ¦(слесарь) дежур-¦                                     ¦должность "Рабочий КОРЗ"¦
   ¦   ¦ный по ремонту  ¦                                     ¦3-го разряда            ¦
   ¦   ¦оборудования    ¦                                     ¦                        ¦
   L---+----------------+-------------------------------------+-------------------------
   
       Формирование   штатного   расписания  в  части  расчета  ставок
   работников ГОУ категории "Рабочие", проходит в два этапа:
       1-й  этап  - руководитель ГОУ рассчитывает количество ставок по
   нормам  и  нормативам труда (по нормативам в зависимости от площади
   здания,  количества мест в гардеробе или количества обслуживаемых в
   школьной столовой и другое).
       2-й  этап  -  ГОУ выделяется дополнительно количество ставок на
   должности,  количество  которых  не нормировано, и руководитель ГОУ
   самостоятельно    определяет   функциональный   состав   работников
   категории  "Рабочие",  выбирая соответствующие должности из Перечня
   N 1.
   
       7.    Определение   численности   работников   инфраструктурных
   объектов (служб, подразделений) ГОУ
   
       Для   расчета  количества  ставок  работников  инфраструктурных
   объектов  (служб,  подразделений)  ГОУ  применяются  нормативный  и
   функциональный методы.
       По   нормативному   методу  исчисляется  количество  работников
   инфраструктурных  объектов  (служб,  подразделений)  ГОУ  для таких
   должностей,  по  которым  установлены  отраслевые  (межотраслевые),
   локальные нормы и нормативы труда.
       По  функциональному  методу  исчисляется  количество работников
   инфраструктурных    объектов   (служб,   подразделений)   ГОУ   для
   должностей, для которых нормативы по труду не установлены.
       К    инфраструктурным    объектам   (службам,   подразделениям)
   образовательного учреждения относятся <1>:
   --------------------------------
       <1>  Перечень  инфраструктурных объектов (служб, подразделений)
   не  является  исчерпывающим  и  может  быть  дополнен (изменен) при
   соответствующих  организационных  изменениях  в ГОУ, введении новых
   функций и другом.
   
       бухгалтерская служба;
       гараж (автохозяйство);
       кабинет (учебно-методический);
       котельная;
       студия звукозаписи;
       ресурсный  центр  (подразделение по информатизации, техническим
   средствам   обучения,   множительной   и   копировальной   техники,
   типография и другое);
       столовая.
   
       Количество  ставок работников инфраструктурных объектов (служб,
   подразделений) ГОУ
   
       Количество ставок работников бухгалтерской службы
   
                                                            Таблица 15
   
   ----T---------------T------T--------------------------T-------------------------¬
   ¦ N ¦  Количество   ¦Коли- ¦  Наименование должности  ¦       Примечание        ¦
   ¦п/п¦  обучающихся  ¦чество¦                          ¦                         ¦
   ¦   ¦(воспитанников)¦ставок¦                          ¦                         ¦
   +---+---------------+------+--------------------------+-------------------------+
   ¦1  ¦    До 100     ¦  1,5 ¦Бухгалтер                 ¦0,5 ставки бухгалтера -  ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦расчет заработной платы  ¦
   ¦   ¦               ¦      +--------------------------+-------------------------+
   ¦   ¦               ¦      ¦Главный бухгалтер         ¦Главный бухгалтер - 1    ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦ставка (сметы, отчеты,   ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦главная книга, матери-   ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦альный учет и контроль)  ¦
   +---+---------------+------+--------------------------+-------------------------+
   ¦2  ¦ От 100 до 250 ¦   2  ¦Бухгалтер и(или) экономист¦            -            ¦
   ¦   ¦               ¦      +--------------------------+                         ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦Главный бухгалтер         ¦                         ¦
   +---+---------------+------+--------------------------+-------------------------+
   ¦3  ¦ От 250 до 450 ¦  2,5 ¦Бухгалтер и(или) экономист¦            -            ¦
   ¦   ¦               ¦      +--------------------------+                         ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦Главный бухгалтер         ¦                         ¦
   +---+---------------+------+--------------------------+-------------------------+
   ¦4  ¦От 450 до 1000 ¦   3  ¦Бухгалтер и/или экономист ¦            -            ¦
   ¦   ¦               ¦      +--------------------------+                         ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦Главный бухгалтер         ¦                         ¦
   +---+---------------+------+--------------------------+-------------------------+
   ¦5  ¦  Свыше 1000   ¦   4  ¦Главный бухгалтер         ¦Главный бухгалтер - 1    ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦ставка                   ¦
   ¦   ¦               ¦      +--------------------------+-------------------------+
   ¦   ¦               ¦      ¦Ведущий экономист или     ¦Ведущий экономист - 1    ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦бухгалтер 1-й категории   ¦ставка (включая госзаказ)¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦Бухгалтер 1-й категории -¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦1 ставка (материальный   ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦учет)                    ¦
   ¦   ¦               ¦      +--------------------------+-------------------------+
   ¦   ¦               ¦      ¦Ведущий бухгалтер         ¦Ведущий бухгалтер - 1    ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦ставка (начисление зара- ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦ботной платы, оформление ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦расчетных листов, налоги,¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦отчеты по фондам)        ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦Бухгалтер-кассир          ¦Оформление банковских до-¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦кументов, платежных пору-¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦чений, расчеты с казна-  ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦чейством и другие могут  ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦быть распределены в рам- ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦ках функциональных обя-  ¦
   ¦   ¦               ¦      ¦                          ¦занностей                ¦
   L---+---------------+------+--------------------------+--------------------------
   
       Количество ставок работников гаража (автохозяйства)
   
                                                            Таблица 16
   
   ----T------------T--------------T------------------T-------------------------¬
   ¦ N ¦Наименование¦ Наименование ¦ Количество ставок¦        Примечание       ¦
   ¦п/п¦  категории ¦  должности,  ¦                  ¦                         ¦
   ¦   ¦ работников ¦   профессии  ¦                  ¦                         ¦
   +---+------------+--------------+------------------+-------------------------+
   ¦1  ¦Руководитель¦Начальник     ¦1 ставка          ¦При  наличии  не  менее 7¦
   ¦   ¦3-го уровня ¦гаража        ¦                  ¦подчиненных              ¦
   +---+------------+--------------+------------------+-------------------------+
   ¦2  ¦Специалист  ¦Техник        ¦1 ставка          ¦При наличии автохозяйства¦
   ¦   ¦            ¦              ¦                  ¦(ремонтной мастерской)   ¦
   +---+------------+--------------+------------------+-------------------------+
   ¦3  ¦Служащий    ¦Механик       ¦1 ставка          ¦При наличии автошколы или¦
   ¦   ¦            ¦              ¦                  ¦не менее 5 автотранспорт-¦
   ¦   ¦            ¦              ¦                  ¦ных средств              ¦
   +---+------------+--------------+------------------+-------------------------+
   ¦4  ¦Рабочий     ¦Водитель      ¦1 ставка на каждую¦                         ¦
   ¦   ¦            ¦              ¦автоматизированную¦                         ¦
   ¦   ¦            ¦              ¦телефонную сеть   ¦                         ¦
   L---+------------+--------------+------------------+--------------------------
   
       Количество  ставок работников учебно-методического кабинета для
   5 ГОУ, обслуживаемых по договору
   
                                                            Таблица 17
   
   ----T------------T---------------------T-----------T-----------------------¬
   ¦ N ¦Наименование¦    Наименование     ¦ Количество¦       Примечание      ¦
   ¦п/п¦  категории ¦      должности,     ¦   ставок  ¦                       ¦
   ¦   ¦ работников ¦      профессии      ¦           ¦                       ¦
   +---+------------+---------------------+-----------+-----------------------+
   ¦1  ¦Руководитель¦Заведующий           ¦     1     ¦При наличии не  менее 4¦
   ¦   ¦            ¦                     ¦           ¦подчиненных            ¦
   +---+------------+---------------------+-----------+-----------------------+
   ¦2  ¦ Специалист ¦Методист учебно-мето-¦    1 на   ¦При  наличии  не  менее¦
   ¦   ¦            ¦дического кабинета   ¦направление¦100 обучающихся        ¦
   ¦   ¦            +---------------------+-----------+-----------------------+
   ¦   ¦            ¦Редактор             ¦           ¦При наличии плана изда-¦
   ¦   ¦            ¦                     ¦           ¦ния учебников, пособий,¦
   ¦   ¦            ¦                     ¦           ¦альманахов,  периодиче-¦
   ¦   ¦            ¦                     ¦           ¦ских изданий и другого ¦
   ¦   ¦            +---------------------+-----------+-----------------------+
   ¦   ¦            ¦Инженер-электроник   ¦    1 на   ¦           -           ¦
   ¦   ¦            ¦(программист       по¦  кабинет  ¦                       ¦
   ¦   ¦            ¦звукозаписи и другое)¦           ¦                       ¦
   ¦   ¦            +---------------------+-----------+-----------------------+
   ¦   ¦            ¦Лаборант         (для¦    1 на   ¦           -           ¦
   ¦   ¦            ¦кабинета по предмету)¦  кабинет  ¦                       ¦
   L---+------------+---------------------+-----------+------------------------
   
       Количество    ставок   работников   типографии   для   5   ГОУ,
   обслуживаемых по договору
   
                                                            Таблица 18
   
   ----T---------------------T---------------------------T-------------¬
   ¦ N ¦     Наименование    ¦  Наименование должности,  ¦  Количество ¦
   ¦п/п¦ категории работников¦         профессии         ¦    ставок   ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦1  ¦Руководитель         ¦Заведующий                 ¦  0,5 ставки ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦2  ¦Специалист           ¦Техник или мастер участка  ¦   1 ставка  ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦3  ¦Служащий             ¦-                          ¦       -     ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦4  ¦Рабочий              ¦Оператор  копировальных   и¦   1 ставка  ¦
   ¦   ¦                     ¦множительных машин         ¦             ¦
   L---+---------------------+---------------------------+--------------
   
       Количество  ставок  работников  студии  звукозаписи  на  5 ГОУ,
   обслуживаемых по договору
   
                                                            Таблица 19
   
   ----T---------------------T---------------------------T-------------¬
   ¦ N ¦     Наименование    ¦       Наименование        ¦  Количество ¦
   ¦п/п¦ категории работников¦    должности, профессии   ¦    ставок   ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦1  ¦Руководитель         ¦             -             ¦       -     ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦2  ¦Специалист           ¦Техник по звукозаписи      ¦   1 ставка  ¦
   ¦   ¦                     ¦Инженер по звукозаписи     ¦   1 ставка  ¦
   L---+---------------------+---------------------------+--------------
   
       Количество  ставок  работников  выставочного  зала  на  5  ГОУ,
   обслуживаемых по договору
   
                                                            Таблица 20
   
   ----T---------------------T---------------------------T-------------¬
   ¦ N ¦     Наименование    ¦       Наименование        ¦  Количество ¦
   ¦п/п¦ категории работников¦    должности, профессии   ¦    ставок   ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦1  ¦Руководитель         ¦             -             ¦       -     ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦2  ¦Специалист           ¦Педагог-организатор        ¦   1 ставка  ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦3  ¦Служащий             ¦             -             ¦       -     ¦
   +---+---------------------+---------------------------+-------------+
   ¦4  ¦Рабочий              ¦             -             ¦       -     ¦
   L---+---------------------+---------------------------+--------------
   
       Количество   ставок  работников  концертного  зала  на  5  ГОУ,
   обслуживаемых по договору
   
                                                            Таблица 21
   
   ----T------------T--------------------T----------T-----------------------¬
   ¦ N ¦Наименование¦    Наименование    ¦Количество¦      Примечание       ¦
   ¦п/п¦  категории ¦должности, профессии¦  ставок  ¦                       ¦
   ¦   ¦ работников ¦                    ¦          ¦                       ¦
   +---+------------+--------------------+----------+-----------------------+
   ¦1  ¦Руководитель¦          -         ¦    -     ¦           -           ¦
   +---+------------+--------------------+----------+-----------------------+
   ¦2  ¦Специалист  ¦Звукооператор       ¦ 1 ставка ¦           -           ¦
   +---+------------+--------------------+----------+-----------------------+
   ¦3  ¦Служащий    ¦                    ¦          ¦           -           ¦
   +---+------------+--------------------+----------+-----------------------+
   ¦4  ¦Рабочий     ¦Киномеханик (при на-¦0,5 ставки¦При интенсивности работ¦
   ¦   ¦            ¦личии киноустановки)¦          ¦более 15 дней в месяц  ¦
   ¦   ¦            ¦Машинист сцены      ¦0,5 ставки¦могут быть введены по 1¦
   ¦   ¦            ¦Осветитель          ¦0,5 ставки¦ставке каждой профессии¦
   L---+------------+--------------------+----------+------------------------
   
       Количество  ставок  работников  загородных  объектов - лагерей,
   находящихся   на   балансе   ГОУ,   вводимых   на  период  действия
   инфраструктурного объекта
   
                                                            Таблица 22
   
   ----T------------T-----------------------------T------------------T------¬
   ¦ N ¦Наименование¦         Наименование        ¦ Количество ставок¦Приме-¦
   ¦п/п¦  категории ¦     должности, профессии    ¦                  ¦чание ¦
   ¦   ¦ работников ¦                             ¦                  ¦      ¦
   +---+------------+-----------------------------+------------------+------+
   ¦ 1 ¦      2     ¦              3              ¦         4        ¦   5  ¦
   +---+------------+-----------------------------+------------------+------+
   ¦1  ¦Руководитель¦Начальник (заведующий)       ¦     1 ставка     ¦      ¦
   ¦   ¦3-го уровня ¦                             ¦                  ¦      ¦
   +---+------------+-----------------------------+------------------+------+
   ¦2  ¦Специалист  ¦Воспитатель                  ¦   По нормативам  ¦      ¦
   ¦   ¦            ¦                             ¦ для детского дома¦      ¦
   ¦   ¦            +-----------------------------+------------------+------+
   ¦   ¦            ¦Педагог-организатор          ¦1 ставка на каждые¦      ¦
   ¦   ¦            ¦                             ¦     4 группы     ¦      ¦
   ¦   ¦            +-----------------------------+------------------+------+
   ¦   ¦            ¦Иные педагогические работники¦     5 ставок     ¦      ¦
   ¦   ¦            +-----------------------------+------------------+------+
   ¦   ¦            ¦Медицинские работники        ¦     5 ставок     ¦      ¦
   ¦   ¦            +-----------------------------+------------------+------+
   ¦   ¦            ¦Прочие     специалисты    (не¦     3 ставки     ¦      ¦
   ¦   ¦            ¦педагогические работники)    ¦                  ¦      ¦
   +---+------------+-----------------------------+------------------+------+
   ¦3  ¦Служащий    ¦                             ¦     1 ставка     ¦      ¦
   +---+------------+-----------------------------+------------------+------+
   ¦4  ¦Рабочий     ¦Помощник воспитателя         ¦   По нормативам  ¦      ¦
   ¦   ¦            ¦                             ¦ для детского дома¦      ¦
   ¦   ¦            +-----------------------------+------------------+------+
   ¦   ¦            ¦Рабочий КОРЗ (уборщик помеще-¦   По нормативам  ¦      ¦
   ¦   ¦            ¦ний,    уборщик   территории,¦                  ¦      ¦
   ¦   ¦            ¦плотник, слесарь и другие)   ¦                  ¦      ¦
   ¦   ¦            +-----------------------------+------------------+------+
   ¦   ¦            ¦Повар, кастелянша, кладовщик,¦   По нормативам  ¦      ¦
   ¦   ¦            ¦кухонные  рабочие,  подсобные¦                  ¦      ¦
   ¦   ¦            ¦рабочие,  грузчики,  электро-¦                  ¦      ¦
   ¦   ¦            ¦монтер                       ¦                  ¦      ¦
   L---+------------+-----------------------------+------------------+-------
   
       Количество     ставок    работников    медицинского    кабинета
   (оборудованного)
   
                                                            Таблица 23
   
   ----T----------------------T--------------------T-------------------¬
   ¦ N ¦Наименование категории¦    Наименование    ¦ Количество ставок ¦
   ¦п/п¦      работников      ¦должности, профессии¦                   ¦
   +---+----------------------+--------------------+-------------------+
   ¦1  ¦ Руководитель         ¦         -          ¦         -         ¦
   +---+----------------------+--------------------+-------------------+
   ¦2  ¦ Специалист           ¦        Врач        ¦    1 ставка по    ¦
   ¦   ¦                      ¦                    ¦назначению кабинета¦
   +---+----------------------+--------------------+-------------------+
   ¦3  ¦                      ¦ Медицинская сестра ¦      1 ставка     ¦
   L---+----------------------+--------------------+--------------------
   
       Количество ставок работников котельной
   
                                                            Таблица 24
   
   ----T----------------------T--------------------T-------------------¬
   ¦ N ¦     Наименование     ¦    Наименование    ¦ Количество ставок ¦
   ¦п/п¦ категории работников ¦должности, профессии¦                   ¦
   +---+----------------------+--------------------+-------------------+
   ¦1  ¦Руководитель          ¦         -          ¦         -         ¦
   +---+----------------------+--------------------+-------------------+
   ¦2  ¦Специалист            ¦         -          ¦         -         ¦
   +---+----------------------+--------------------+-------------------+
   ¦3  ¦Служащий              ¦         -          ¦         -         ¦
   +---+----------------------+--------------------+-------------------+
   ¦4  ¦Рабочие               ¦ Оператор котельной ¦         4         ¦
   L---+----------------------+--------------------+--------------------
   
       Количество    ставок    работников    столовой   (при   наличии
   оборудованной кухни для приготовления пищи (пищеблок)
   
                                                            Таблица 25
   
   ----T------------T------------T------------------T---------------------------------¬
   ¦ N ¦Наименование¦Наименование¦ Количество ставок¦            Примечание           ¦
   ¦п/п¦  категории ¦ должности, ¦                  ¦                                 ¦
   ¦   ¦ работников ¦ профессии  ¦                  ¦                                 ¦
   +---+------------+------------+------------------+---------------------------------+
   ¦1  ¦Руководитель¦Шеф-повар   ¦1 ставка          ¦При наличии не менее 2 ставок    ¦
   ¦   ¦3-го уровня ¦            ¦                  ¦поваров                          ¦
   +---+------------+------------+------------------+---------------------------------+
   ¦2  ¦Специалист  ¦      -     ¦         -        ¦                                 ¦
   +---+------------+------------+                  ¦                                 ¦
   ¦3  ¦Служащий    ¦      -     ¦                  ¦                                 ¦
   +---+------------+------------+------------------+---------------------------------+
   ¦4  ¦Рабочий     ¦Повар       ¦1 ставка на каждые¦Для   дошкольных  образовательных¦
   ¦   ¦            ¦            ¦75   обслуживаемых¦учреждений (при наличии  1 ставки¦
   ¦   ¦            ¦            ¦мест  питания,  но¦повара и режиме работы дошкольных¦
   ¦   ¦            ¦            ¦не менее  1 ставки¦образовательных   учреждений   12¦
   ¦   ¦            ¦            ¦на ГОУ            ¦часов вводится  дополнительно 0,5¦
   ¦   ¦            ¦            ¦                  ¦ставки повара на учреждение)     ¦
   ¦   ¦            +------------+------------------+---------------------------------+
   ¦   ¦            ¦            ¦1 ставка на каждые¦Для других ГОУ                   ¦
   ¦   ¦            ¦            ¦250  обслуживаемых¦                                 ¦
   ¦   ¦            ¦            ¦мест питания      ¦                                 ¦
   ¦   ¦            +------------+------------------+---------------------------------+
   ¦   ¦            ¦Кухонный    ¦1 ставка на каждую¦                -                ¦
   ¦   ¦            ¦работник    ¦ставку повара     ¦                                 ¦
   ¦   ¦            +------------+------------------+---------------------------------+
   ¦   ¦            ¦Мойщик      ¦1 ставка на каждую¦                -                ¦
   ¦   ¦            ¦посуды      ¦ставку повара     ¦                                 ¦
   L---+------------+------------+------------------+----------------------------------
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                                                к Методике определения
                                                   штатной численности
                                            работников государственных
                                    образовательных учреждений в сфере
                                   культуры, подведомственных Комитету
                                          по культуре и администрациям
                                              районов Санкт-Петербурга
   
                                ПЕРЕЧЕНЬ
           ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
              КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
          САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
      ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
         ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И АДМИНИСТРАЦИЯМ
                        РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
   ----T-----------------T-----------------------------------------------¬
   ¦ N ¦   Наименование  ¦     Наименование должностей по категориям     ¦
   ¦п/п¦ групп и подгрупп¦                работников ГОУ                 ¦
   ¦   ¦  по категориям  ¦                                               ¦
   ¦   ¦  работников ГОУ ¦                                               ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦ 1 ¦        2        ¦                       3                       ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦                          1. Руководители                            ¦
   ¦Категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление ГОУ¦
   ¦по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделе-¦
   ¦ниями  и  службами  (бухгалтерского  и  кадрового учета), руководство¦
   ¦направлениями    деятельности   (воспитательная,   исследовательская,¦
   ¦методическая, экспериментальная и другие)                            ¦
   +---T-----------------T-----------------------------------------------+
   ¦1.1¦Руководитель 1-го¦Руководитель       (директор,        начальник,¦
   ¦   ¦уровня           ¦заведующий, ректор) ГОУ                        ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦1.2¦Руководитель 2-го¦Заместитель      руководителя       (директора,¦
   ¦   ¦уровня           ¦начальника,    заведующего)    ГОУ,     главные¦
   ¦   ¦                 ¦специалисты (бухгалтер, экономист, инженер)    ¦
   ¦   ¦                 ¦Директор филиала ГОУ                           ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦1.3¦Руководитель 3-го¦Заведующий  (архивом,  библиотекой,  информаци-¦
   ¦   ¦уровня           ¦онным центром, канцелярией,  камерой  хранения,¦
   ¦   ¦                 ¦консультационным   (консультативным)   пунктом,¦
   ¦   ¦                 ¦курсами, практикой,  лабораторией,  логопедиче-¦
   ¦   ¦                 ¦ским пунктом, методическим  кабинетом,  отделе-¦
   ¦   ¦                 ¦нием, отделом,  прачечной,  секцией,  сектором,¦
   ¦   ¦                 ¦складом,   столовой,   студией,    типографией,¦
   ¦   ¦                 ¦учебной    частью,    фонотекой,    хозяйством,¦
   ¦   ¦                 ¦центром (компьютерным).                        ¦
   ¦   ¦                 ¦Начальник    базы    (спортивной),    начальник¦
   ¦   ¦                 ¦гаража. Старший воспитатель  (кроме  дошкольных¦
   ¦   ¦                 ¦образовательных   учреждений    и    учреждений¦
   ¦   ¦                 ¦дополнительного образования),  старший  мастер,¦
   ¦   ¦                 ¦старший   тренер-преподаватель    по    спорту,¦
   ¦   ¦                 ¦главный   режиссер,   главный    художественный¦
   ¦   ¦                 ¦руководитель  ансамбля,  заведующий   художест-¦
   ¦   ¦                 ¦венно-постановочной частью,  главный  админист-¦
   ¦   ¦                 ¦ратор, главный балетмейстер,  главная  медсест-¦
   ¦   ¦                 ¦ра,  главный  хормейстер,   главный   художник,¦
   ¦   ¦                 ¦руководитель  детского   объединения   (клуба),¦
   ¦   ¦                 ¦заведующий производством, начальник котельной  ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦                          2. Специалисты                             ¦
   ¦                  Группа "Педагогический персонал"                   ¦
   ¦Категории  работников,  занимающиеся  непосредственно  педагогической¦
   ¦(учебной,    учебно-методической     или    психолого-педагогической)¦
   ¦деятельностью в ГОУ                                                  ¦
   +---T-----------------T-----------------------------------------------+
   ¦2.1¦Учитель,         ¦Учитель,  учитель-дефектолог,  учитель-логопед,¦
   ¦   ¦преподаватель,   ¦преподаватель,        преподаватель-организатор¦
   ¦   ¦концертмейстер   ¦основ безопасности  жизнедеятельности,  педагог¦
   ¦   ¦                 ¦дополнительного образования, концертмейстер    ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦2.2¦Воспитатель      ¦Воспитатель,   воспитатель    детского    сада,¦
   ¦   ¦                 ¦воспитатель группы продленного дня             ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦2.3¦Мастер           ¦Мастер производственного обучения              ¦
   ¦   ¦производственного¦                                               ¦
   ¦   ¦обучения         ¦                                               ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦2.4¦Иные             ¦Инспектор   по   общеобразовательной    работе,¦
   ¦   ¦педагогические   ¦инструктор по труду, инструктор  по  физической¦
   ¦   ¦работники        ¦культуре, методист,  музыкальный  руководитель,¦
   ¦   ¦                 ¦педагог,       педагог-валеолог,       педагог-¦
   ¦   ¦                 ¦организатор, педагог-психолог                  ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦                          3. Специалисты                             ¦
   ¦                     Группа "Иные специалисты"                       ¦
   ¦Категории  работников,  осуществляющих  функции  по  сопровождению  и¦
   ¦обслуживанию образовательной деятельности ГОУ, но  не занимающиеся по¦
   ¦характеру работы непосредственно педагогической деятельностью        ¦
   +---T-----------------T-----------------------------------------------+
   ¦3.1¦Иные специалисты ¦Администратор,     аккомпаниатор,     ассистент¦
   ¦   ¦ГОУ              ¦режиссера,      балетмейстер,       библиограф,¦
   ¦   ¦                 ¦библиотекарь,  бухгалтер,  ветеринар-зоотехник,¦
   ¦   ¦                 ¦видеоинженер,   врач,   дефектолог,    дирижер,¦
   ¦   ¦                 ¦документовед,   звукорежиссер,   звукооператор,¦
   ¦   ¦                 ¦инструктор по  лечебной  физкультуре,  инженер,¦
   ¦   ¦                 ¦инженер-программист,  инженер  по  звукозаписи,¦
   ¦   ¦                 ¦инженер  по  вентиляции,  инженер   по   охране¦
   ¦   ¦                 ¦труда,      инженер-электроник,      инспектор-¦
   ¦   ¦                 ¦делопроизводитель,     инструктор-документовед,¦
   ¦   ¦                 ¦инструктор  по  противопожарной   профилактике,¦
   ¦   ¦                 ¦культорганизатор,  лаборант,  логопед,   мастер¦
   ¦   ¦                 ¦участка,  мастер  по  обслуживанию   спортивных¦
   ¦   ¦                 ¦сооружений,   медицинская   сестра,   охранник,¦
   ¦   ¦                 ¦программист,  психолог,   режиссер-постановщик,¦
   ¦   ¦                 ¦редактор,   режиссер-дирижер,   специалист   по¦
   ¦   ¦                 ¦социальной  работе,  социолог,  специалист   по¦
   ¦   ¦                 ¦кадрам,        техник,        техник-энергетик,¦
   ¦   ¦                 ¦теплотехник, техник по инструменту,  техник  по¦
   ¦   ¦                 ¦звукозаписи, хореограф,  хормейстер,  художник,¦
   ¦   ¦                 ¦художественный    руководитель,     фототехник,¦
   ¦   ¦                 ¦экономист,       экскурсовод,       электроник,¦
   ¦   ¦                 ¦юрисконсульт                                   ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦                            4. Служащие                              ¦
   ¦              Группа "Учебно-вспомогательный персонал"               ¦
   ¦Специалисты и другие служащие  различной квалификации, осуществляющие¦
   ¦сопровождение и обслуживание образовательного  процесса и исполняющие¦
   ¦необходимые  функции  по  профилю  и  направленности  образовательных¦
   ¦программ, реализуемых ГОУ                                            ¦
   +---T-----------------T-----------------------------------------------+
   ¦4.1¦Служащие (учебно-¦Агент по  снабжению,  дежурный  (по  общежитию,¦
   ¦   ¦вспомогательный  ¦этажу     и     другие),     делопроизводитель,¦
   ¦   ¦персонал)        ¦диспетчер,    кассир,    комендант,     младший¦
   ¦   ¦                 ¦воспитатель,   механик,    секретарь    учебной¦
   ¦   ¦                 ¦части,     секретарь-машинистка,      секретарь¦
   ¦   ¦                 ¦незрячего специалиста, секретарь руководителя  ¦
   +---+-----------------+-----------------------------------------------+
   ¦                             5. Рабочие                              ¦
   ¦Категория работников,  не  принимающих  непосредственного  участия  в¦
   ¦выполнении основных функций ГОУ, но обслуживающие их                 ¦
   +---T-----------------T-----------------------------------------------+
   ¦5.1¦Рабочий          ¦Буфетчик,  водитель  автомобиля,   гардеробщик,¦
   ¦   ¦                 ¦грузчик,  дворник,   кастелянша,   киномеханик,¦
   ¦   ¦                 ¦кладовщик,  контролер   водопроводного   хозяй-¦
   ¦   ¦                 ¦ства,  контролер  по   техническому   состоянию¦
   ¦   ¦                 ¦автотранспортных  средств,  костюмер,  кухонный¦
   ¦   ¦                 ¦рабочий,   кочегар,   мастер   по   ремонту   и¦
   ¦   ¦                 ¦настройке  музыкальных  инструментов,  машинист¦
   ¦   ¦                 ¦по  стирке  и  ремонту   спецодежды,   машинист¦
   ¦   ¦                 ¦сцены,  мойщик  посуды,   настройщик   щипковых¦
   ¦   ¦                 ¦инструментов,  настройщик  пианино  и   роялей,¦
   ¦   ¦                 ¦настройщик   язычковых   инструментов,    няня,¦
   ¦   ¦                 ¦оператор котельной,  оператор  копировальных  и¦
   ¦   ¦                 ¦множительных    машин,    оператор    теплового¦
   ¦   ¦                 ¦пункта, осветитель, подсобный  рабочий,  повар,¦
   ¦   ¦                 ¦пожарный,   полотер,   помощник    воспитателя,¦
   ¦   ¦                 ¦вахтер,  рабочий  зеленого  хозяйства,  рабочий¦
   ¦   ¦                 ¦по   комплексному   обслуживанию   и    ремонту¦
   ¦   ¦                 ¦зданий, рабочий по обслуживанию  бани,  рабочий¦
   ¦   ¦                 ¦по    обслуживанию    автомашин,    реквизитор,¦
   ¦   ¦                 ¦реставратор духовых  инструментов,  реставратор¦
   ¦   ¦                 ¦клавишных инструментов,  реставратор  смычковых¦
   ¦   ¦                 ¦и щипковых  инструментов,  реставратор  ударных¦
   ¦   ¦                 ¦инструментов,  реставратор  язычковых   инстру-¦
   ¦   ¦                 ¦ментов,  садовник,  санитар  (мойщик),  сестра-¦
   ¦   ¦                 ¦хозяйка,   слесарь-ремонтник;    электрослесарь¦
   ¦   ¦                 ¦(слесарь)  дежурный  по  ремонту  оборудования,¦
   ¦   ¦                 ¦слесарь-сантехник, слесарь-электрик  по  ремон-¦
   ¦   ¦                 ¦ту  электрооборудования,  столяр,   столяр   по¦
   ¦   ¦                 ¦изготовлению  декораций,  уборщик   производст-¦
   ¦   ¦                 ¦венных   и   служебных    помещений,    уборщик¦
   ¦   ¦                 ¦территорий, швея                               ¦
   L---+-----------------+------------------------------------------------
   
       Принятое сокращение:
       ГОУ   -  государственные  образовательные  учреждения  в  сфере
   культуры,  подведомственные  Комитету  по культуре и администрациям
   района Санкт-Петербурга.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                                к Методике определения
                                                   штатной численности
                                            работников государственных
                                    образовательных учреждений в сфере
                                   культуры, подведомственных Комитету
                                          по культуре и администрациям
                                              районов Санкт-Петербурга
   
                                ПЕРЕЧЕНЬ
            ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ФУНКЦИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
     КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
   -------T--------------------T--------------------------T--------------------------¬
   ¦   N  ¦      Категории     ¦  Функция работников ГОУ  ¦         Примечание       ¦
   ¦  п/п ¦    и наименование  ¦                          ¦                          ¦
   ¦      ¦     должностей     ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦   1  ¦          2         ¦            3             ¦             4            ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1     ¦Руководители        ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.1   ¦Директор ГОУ        ¦Обеспечение  контроля  для¦1 ставка вводится для всех¦
   ¦      ¦                    ¦достижения уставных  целей¦ГОУ, независимо от числен-¦
   ¦      ¦                    ¦ГОУ                       ¦ности  обучающихся (воспи-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦танников)                 ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2   ¦Заместители директора                          ¦                          ¦
   +------+--------------------T--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.1 ¦Главный бухгалтер   ¦Контроль   и   обеспечение¦Ставка  вводится в  случае¦
   ¦      ¦                    ¦финансово-экономической   ¦самостоятельного  финансо-¦
   ¦      ¦                    ¦деятельности ГОУ          ¦во-экономического обслужи-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦вания  (вне централизован-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦ной бухгалтерии)          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.2 ¦Главный инженер     ¦Обеспечение  учебно-воспи-¦Ставка     вводится    при¦
   ¦      ¦                    ¦тательного        процесса¦наличии    не    менее   2¦
   ¦      ¦                    ¦современными  техническими¦компьютерных классов      ¦
   ¦      ¦                    ¦средствами, а также  функ-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ционирования  коммуникаци-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦онных сетей ГОУ           ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.3 ¦Заместитель         ¦Обеспечение    эффективной¦Рекомендуется  вводить при¦
   ¦      ¦директора по        ¦инфраструктуры ГОУ,  конт-¦численности    обучающихся¦
   ¦      ¦административно-    ¦роль и организация  эконо-¦воспитанников не менее 250¦
   ¦      ¦хозяйственной части ¦мической  и  хозяйственной¦человек.                  ¦
   ¦      ¦                    ¦деятельности ГОУ,  обеспе-¦При  меньшей численности -¦
   ¦      ¦                    ¦чение правовой защиты     ¦при    условии  отсутствия¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦должности    "Инженер   по¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦обслуживанию зданий"      ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.4 ¦Заместитель         ¦Организация     реализации¦Ставка  вводится  в ГОУ от¦
   ¦      ¦директора по учебно-¦учебных     программ     и¦150     обучающихся   (для¦
   ¦      ¦воспитательной      ¦воспитательной работы     ¦детских  домов, интернатов¦
   ¦      ¦работе              ¦                          ¦и коррекции - от 60 чел.) ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.5 ¦Заместитель         ¦Организация     реализации¦Ставки    вводятся  вместо¦
   ¦      ¦директора           ¦учебных программ          ¦заместителя  директора  по¦
   ¦      ¦по учебной работе   ¦                          ¦учебно-воспитательной  ра-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦боте при контингенте более¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦80 чел.                   ¦
   +------+--------------------+--------------------------+                          ¦
   ¦1.2.6 ¦Заместитель         ¦Организация               ¦                          ¦
   ¦      ¦директора по        ¦воспитательной работы     ¦                          ¦
   ¦      ¦воспитательной      ¦                          ¦                          ¦
   ¦      ¦работе              ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.7 ¦Заместитель         ¦Обеспечение   работы    за¦Рекомендовано    для  ГОУ,¦
   ¦      ¦директора по учебно-¦реализацией        учебных¦реализующих      программы¦
   ¦      ¦методической работе ¦программ  и   методической¦более  четырех  видов ГОУ,¦
   ¦      ¦                    ¦работы   в   ГОУ    и(или)¦и(или)     для   гимназий,¦
   ¦      ¦                    ¦классах  гимназии,  лицея,¦лицеев,  ГОУ с углубленным¦
   ¦      ¦                    ¦ГОУ     с      углубленным¦изучением предметов       ¦
   ¦      ¦                    ¦изучением предметов       ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.8 ¦Заместитель         ¦Обеспечение    и    работа¦Рекомендуется   вводить за¦
   ¦      ¦директора           ¦за  реализацией   дополни-¦счет  внебюджетных средств¦
   ¦      ¦по дополнительному  ¦тельных    образовательных¦(платные  услуги за допол-¦
   ¦      ¦образованию         ¦программ                  ¦нительное образование)    ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.9 ¦Заместитель         ¦            -             ¦Ставка вводится при следу-¦
   ¦      ¦директора по        ¦                          ¦ющем условии - 50% дисцип-¦
   ¦      ¦информационному     ¦                          ¦лин  учебного плана препо-¦
   ¦      ¦обеспечению         ¦                          ¦даются   с  использованием¦
   ¦      ¦образовательного    ¦                          ¦компьютерных технологий   ¦
   ¦      ¦процесса            ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.10¦Заведующий базой    ¦            -             ¦При наличии базы (спортив-¦
   ¦      ¦(спортивной, отдыха,¦                          ¦ная,   лагерь  и  другие),¦
   ¦      ¦летней и другой)    ¦                          ¦состоящей на балансе ГОУ  ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.11¦Заведующий          ¦            -             ¦При  наличии библиотечного¦
   ¦      ¦библиотекой         ¦                          ¦фонда более 2000 ед.      ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.12¦Заведующий музеем   ¦Организация и  руководство¦При    наличии    музея  и¦
   ¦      ¦                    ¦работой  музея;  обеспечи-¦соответствующих   правовых¦
   ¦      ¦                    ¦вает  методическое   руко-¦документов,    фиксирующих¦
   ¦      ¦                    ¦водство выставок и учебных¦этот статус               ¦
   ¦      ¦                    ¦мероприятий музея         ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.13¦Заведующий отделом, ¦Организация и  руководство¦Для   учреждений  дополни-¦
   ¦      ¦секцией             ¦работой отдела по  опреде-¦тельного образования      ¦
   ¦      ¦                    ¦енному направлению  обуче-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ния  детей  по  программам¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦дополнительного    образо-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ания                      ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.14¦Заведующий          ¦Организация и  руководство¦Вводится в  ГОУ  НПО и СПО¦
   ¦      ¦отделением          ¦работой    отделения    по¦(по направлениям подготов-¦
   ¦      ¦                    ¦определенной     программе¦ки  при  наличии  не менее¦
   ¦      ¦                    ¦подготовки     специалиста¦300 обучающихся)          ¦
   ¦      ¦                    ¦(профессии)  или   смежным¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦программам  подготовки   в¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ГОУ НПО или СПО           ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.15¦Заведующий          ¦Руководство  по  приготов-¦При   наличии   столовой в¦
   ¦      ¦производством       ¦лению   пищи,  организация¦структуре ГОУ и не менее 4¦
   ¦      ¦(шеф-повар)         ¦работы пищеблока в ГОУ    ¦сотрудников в подчинении  ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.16¦Заведующий складом  ¦                          ¦При наличии склада        ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.17¦Заведующий          ¦Руководство    хозяйствен-¦При  отсутствии ставки за-¦
   ¦      ¦хозяйством          ¦ного  обслуживания    ГОУ;¦местителя   директора   по¦
   ¦      ¦                    ¦работой     обслуживающего¦административно-хозяйст-  ¦
   ¦      ¦                    ¦персонала                 ¦венной части              ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦1.2.18¦Начальник гаража    ¦Организует работу гаража  ¦При   наличии    гаража  и¦
   ¦      ¦                    ¦и  осуществляет   контроль¦лицензии на автохозяйство ¦
   ¦      ¦                    ¦за работой водителей      ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2     ¦Специалисты         ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1   ¦Педагогический персонал                        ¦                          ¦
   +------+--------------------T--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.1 ¦Воспитатель         ¦Организация и  осуществле-¦Количество  ставок рассчи-¦
   ¦      ¦                    ¦ние контроля  за  внеуроч-¦тывается   по нормативному¦
   ¦      ¦                    ¦ной деятельностью  обучаю-¦методу                    ¦
   ¦      ¦                    ¦щихся  (воспитанников),  в¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦том   числе   в    группах¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦продленного дня;  нагрузка¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦на ставку определяется  по¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦типу ГОУ                  ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.2 ¦Воспитатель детского¦Воспитание   и    обучение¦Количество  ставок рассчи-¦
   ¦      ¦сада (яслей-сада)   ¦детей, психическое  разви-¦тывается   по нормативному¦
   ¦      ¦                    ¦тие детей, охрана и  укре-¦методу                    ¦
   ¦      ¦                    ¦пление   здоровья   детей;¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ставка  при  нагрузке   36¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦часов в неделю            ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.3 ¦Инструктор          ¦Организация     спортивных¦Ставка   при   нагрузке 30¦
   ¦      ¦по физической       ¦соревнований              ¦часов в неделю            ¦
   ¦      ¦культуре            ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.4 ¦Концертмейстер      ¦                          ¦Ставка при нагрузке       ¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦24 часа в неделю          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.5 ¦Классный            ¦Организация     внеучебной¦Ставка  вводится в  случае¦
   ¦      ¦руководитель        ¦работы     в     отдельном¦самостоятельного  финансо-¦
   ¦      ¦(классный           ¦классе:       формирование¦во-экономического обслужи-¦
   ¦      ¦воспитатель)        ¦общей  культуры   личности¦вания вне централизованной¦
   ¦      ¦                    ¦обучающихся,    воспитание¦бухгалтерии               ¦
   ¦      ¦                    ¦обучающихся,   помощь    в¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦учебном процессе          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.6 ¦Мастер              ¦Обеспечение   деятельности¦Вводится в системе началь-¦
   ¦      ¦производственного   ¦мастерской (гаража,  каби-¦ного и среднего профессио-¦
   ¦      ¦обучения            ¦нета),  ведение  практиче-¦нального образования      ¦
   ¦      ¦                    ¦ских    занятий,    ставка¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦зависит от учебного плана ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.7 ¦Музыкальный         ¦Организация       обучения¦При нагрузке на ставку    ¦
   ¦      ¦руководитель        ¦индивидуальной   игре   на¦24 часа в неделю          ¦
   ¦      ¦                    ¦музыкальных  инструментах,¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦организация          хора,¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦оркестра                  ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.8 ¦Методист            ¦Разработка  методики  обу-¦Рекомендуется  вводить при¦
   ¦      ¦(инструктор-        ¦чения,  организация  мето-¦наличии  экспериментальной¦
   ¦      ¦методист)           ¦дического    сопровождения¦работы по образовательным ¦
   ¦      ¦                    ¦учебного процесса  и  реа-¦программам                ¦
   ¦      ¦                    ¦лизация программ  дополни-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦тельного  образования  де-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦тей,      консультирование¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦педагогов                 ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.9 ¦Педагог             ¦Осуществление     дополни-¦Рекомендуется   вводить за¦
   ¦      ¦дополнительного     ¦тельного   образования   в¦счет  внебюджетных средств¦
   ¦      ¦образования         ¦ГОУ;  обеспечение   воспи-¦(платные  услуги за допол-¦
   ¦      ¦                    ¦тания, обучения,  развития¦нительное образование)    ¦
   ¦      ¦                    ¦и    социальной     защиты¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦обучающихся;   координиро-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦вание  работы  педагогиче-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ского персонала и  родите-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦лей (лиц, их заменяющих)  ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.10¦Педагог-организатор ¦Организация         работы¦Для   учреждений  дополни-¦
   ¦      ¦                    ¦детских  клубов,  кружков,¦тельного образования      ¦
   ¦      ¦                    ¦секций;       каникулярный¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦отдых  детей;  руководство¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦работой   по   одному   из¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦направлений   дополнитель-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ного образования          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.11¦Педагог-психолог    ¦Организация   работы   для¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦создания  основы  осознан-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ного выбора и  последующе-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦го   освоения   профессио-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦нальных    образовательных¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦программ;        выявление¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦склонностей,    способнос-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦тей, интересов  обучающих-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ся, проведение  профессио-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦нальных  консультаций  для¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦работников ГОУ            ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.12¦Преподаватель       ¦Вводится в соответствии  с¦Для  учреждений начального¦
   ¦      ¦                    ¦учебным   планом,   ставка¦и  среднего профессиональ-¦
   ¦      ¦                    ¦при нагрузке 720  часов  в¦ного образования          ¦
   ¦      ¦                    ¦год                       ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.13¦Руководитель        ¦Осуществление руководства ¦Для  учреждений начального¦
   ¦      ¦физического         ¦и    организация    работы¦профессионального  образо-¦
   ¦      ¦воспитания          ¦преподавателей  физической¦вания                     ¦
   ¦      ¦                    ¦культуры   по   проведению¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦учебных, факультативных  и¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦внеурочных   занятий    по¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦физическому воспитанию    ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.14¦Социальный педагог  ¦Организация      социально¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ценной  деятельности  обу-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦чающихся  (воспитанников),¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦взаимодействие  с  педаго-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦гами, родителями  и  иными¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦лицами по вопросам  социа-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦лизации        обучающихся¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦(воспитанников)           ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.15¦Учитель             ¦По учебному плану;  нагру-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦зка  на  ставку  определя-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ется по типу ГОУ          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.1.16¦Учитель музыки      ¦По учебному плану;        ¦Если  нет  в учебном плане¦
   ¦      ¦                    ¦ставка  при  нагрузке   18¦ГОУ, рекомендуется вводить¦
   ¦      ¦                    ¦часов в неделю            ¦за     счет   внебюджетных¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦средств                   ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2   ¦Непедагогический персонал                      ¦                          ¦
   +------+--------------------T--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.1 ¦Администратор       ¦Осуществление   работы   с¦Рекомендуется   вводить за¦
   ¦      ¦                    ¦родителями    обучающихся,¦счет внебюджетных средств ¦
   ¦      ¦                    ¦их       консультирование,¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦контроль  за  чистотой   и¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦порядком  в  помещениях  и¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦на прилегающей территории ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.2 ¦Аккомпаниатор       ¦                          ¦При  наличии соответствую-¦
   +------+--------------------+--------------------------+щих кружков (секций)      ¦
   ¦2.2.3 ¦Ассистент режиссера ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.4 ¦Библиотекарь        ¦                          ¦0,5  ставки  на количество¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦читателей 250 и  менее, от¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦251 до  500  читателей - 1¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦ставка                    ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.5 ¦Бухгалтер           ¦                          ¦При  финансово-хозяйствен-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦ной      самостоятельности¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦(обслуживание не в центра-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦лизованной бухгалтерии)   ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.6 ¦Врач                ¦                          ¦Для     хоровых    училищ,¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦ресурсных центров         ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.7 ¦Инженер по охране   ¦Обеспечение  охраны  труда¦При   наличии  заместителя¦
   ¦      ¦труда и технике     ¦работников и  безопасности¦директора   по администра-¦
   ¦      ¦безопасности        ¦жизнедеятельности   обуча-¦тивно-хозяйственной  части¦
   ¦      ¦                    ¦ющихся (воспитанников)    ¦рекомендуется    возлагать¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦обязанности на  указанного¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦директора                 ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.8 ¦Инженер-электроник  ¦Обеспечение         работы¦При наличии 20 и более ВТ ¦
   ¦      ¦                    ¦средств ВТ                ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.9 ¦Инспектор-          ¦Для   ведения   документо-¦При  финансово-хозяйствен-¦
   ¦      ¦делопроизводитель   ¦оборота, в  том  числе  по¦ной   самостоятельности  и¦
   ¦      ¦                    ¦кадрам ГОУ и ведения  базы¦наличии  более 100 сотруд-¦
   ¦      ¦                    ¦пенсионного фонда         ¦ников                     ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.10¦Лаборант            ¦Осуществление  работы   по¦При    наличии  оснащенных¦
   ¦      ¦                    ¦подготовке    лабораторных¦лабораторий               ¦
   ¦      ¦                    ¦работ  по  физике,  химии,¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦биологии и другим  предме-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦там при  наличии  соответ-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ствующего кабинета        ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.11¦Мастер-художник     ¦При  наличии  парка  музы-¦Из расчета                ¦
   ¦      ¦по созданию и       ¦кальных      инструментов,¦до 15  инструментов - 0,25¦
   ¦      ¦реставрации         ¦включающего  доли   разных¦ставки;                   ¦
   ¦      ¦музыкальных         ¦видов          музыкальных¦16-30  инструментов -  0,5¦
   ¦      ¦инструментов        ¦инструментов              ¦ставки;                   ¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦31-50  инструментов - 0,75¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦ставки;    76    и   более¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦инструментов - 1 ставка   ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.12¦Медицинская сестра  ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.13¦Программист         ¦                          ¦При  наличии   2  и  более¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦компьютерных классов      ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.14¦Психолог            ¦                          ¦                          ¦
   ¦      ¦(педагог-психолог)  ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.15¦Режиссер (балетмейс-¦                          ¦При  наличии соответствую-¦
   ¦      ¦тер, хормейстер,    ¦                          ¦щих кружков (секций)      ¦
   ¦      ¦дирижер)            ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.16¦Техник по           ¦                          ¦При наличии клавишно-духо-¦
   ¦      ¦инструменту         ¦                          ¦вого органа  рекомендуется¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦вводить 0,25 ставки; музы-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦кальных      инструментов,¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦имеющих историческую  цен-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦ность  и   охранное свиде-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦тельство, - 0,5 ставки    ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.17¦Художественный      ¦                          ¦Для   учреждений  дополни-¦
   ¦      ¦руководитель        ¦                          ¦тельного образования      ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.18¦Экономист           ¦Выполнение    работы    по¦При  финансово-хозяйствен-¦
   ¦      ¦                    ¦осуществлению  эффективной¦ной самостоятельности     ¦
   ¦      ¦                    ¦экономической     деятель-¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦ности ГОУ и ее анализу    ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦2.2.19¦Юрисконсульт        ¦Обеспечение       правовой¦При  финансово-хозяйствен-¦
   ¦      ¦                    ¦поддержки     деятельности¦ной самостоятельности     ¦
   ¦      ¦                    ¦ГОУ,   оказание   правовой¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦помощи работникам ГОУ     ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦3     ¦Служащие            ¦                          ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦3.1   ¦Агент по снабжению  ¦                          ¦При   наличии собственного¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦склада,  пищеблока, столо-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦вой, работающей на сырье  ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦3.2   ¦Кассир (включая     ¦                          ¦При  финансово-хозяйствен-¦
   ¦      ¦старшего)           ¦                          ¦ной самостоятельности; ре-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦комендуется вводить   бух-¦
   ¦      ¦                    ¦                          ¦галтера                   ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦3.3   ¦Младший воспитатель ¦Организация  жизнедеятель-¦Рекомендуется      вводить¦
   ¦      ¦                    ¦ности       воспитанников,¦вместо должности "Помощник¦
   ¦      ¦                    ¦обеспечение    санитарного¦воспитателя"  при  наличии¦
   ¦      ¦                    ¦состояния       помещений,¦соответствующей подготовки¦
   ¦      ¦                    ¦взаимодействие           с¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦родителями                ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦3.4   ¦Секретарь           ¦Ведение       документации¦                          ¦
   ¦      ¦руководителя        ¦администрации ГОУ         ¦                          ¦
   +------+--------------------+--------------------------+--------------------------+
   ¦3.5   ¦Секретарь учебной   ¦Осуществление  работы   по¦Рекомендовано вводить  при¦
   ¦      ¦части (диспетчер)   ¦организации учебного  про-¦наличии второго здания,  в¦
   ¦      ¦                    ¦цесса (контроль за  соблю-¦котором организован  учеб-¦
   ¦      ¦                    ¦дением  расписания,   рас-¦ный процесс               ¦
   ¦      ¦                    ¦пределения         учебных¦                          ¦
   ¦      ¦                    ¦аудиторий и т.п.)         ¦                          ¦
   L------+--------------------+--------------------------+---------------------------
   
       Принятые сокращения:
       ГОУ   -  государственные  образовательные  учреждения  в  сфере
   культуры,  подведомственные  Комитету  по культуре и администрациям
   районов Санкт-Петербурга;
       НПО  -  государственные  образовательные  учреждения начального
   профессионального  образования  в  сфере культуры, подведомственные
   Комитету по культуре и администрациям районов Санкт-Петербурга;
       СПО   -  государственные  образовательные  учреждения  среднего
   профессионального  образования  в  сфере культуры, подведомственные
   Комитету по культуре и администрациям районов Санкт-Петербурга.
   
   
   
   
   
                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                                       к постановлению
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                   от 07.06.2007 N 655
   
                       РАСЧЕТНЫЕ ИНДИКАТОРЫ СТАВОК
     ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
     КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
                                                             Таблица 1
   
   ----T-------------------T-----------T------------T-----------T--------¬
   ¦ N ¦        Вид        ¦Численность¦Руководители¦Специалисты¦Служащие¦
   ¦п/п¦  образовательного ¦ учащихся  ¦            ¦           ¦        ¦
   ¦   ¦     учреждения    ¦           ¦            ¦           ¦        ¦
   +---+-------------------+-----------+------------+-----------+--------+
   ¦ 1 ¦         2         ¦     3     ¦     4      ¦     5     ¦   6    ¦
   +---+-------------------+-----------+------------+-----------+--------+
   ¦ 1 ¦Учреждение среднего¦ Менее 100 ¦   0,0289   ¦  0,0517   ¦ 0,0110 ¦
   ¦   ¦профессионального  +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦образования        ¦  101-200  ¦   0,0267   ¦  0,0482   ¦ 0,0101 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  201-300  ¦   0,0248   ¦  0,0446   ¦ 0,0092 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  301-400  ¦   0,0229   ¦  0,0400   ¦ 0,0084 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ Более 401 ¦   0,0209   ¦  0,0371   ¦ 0,0076 ¦
   +---+-------------------+-----------+------------+-----------+--------+
   ¦ 2 ¦Лицей              ¦ Менее 100 ¦   0,0093   ¦  0,0099   ¦ 0,0054 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  101-200  ¦   0,0090   ¦  0,0096   ¦ 0,0051 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  201-300  ¦   0,0087   ¦  0,0093   ¦ 0,0049 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  301-400  ¦   0,0084   ¦  0,0091   ¦ 0,0046 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  401-500  ¦   0,0081   ¦  0,0087   ¦ 0,0043 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  501-600  ¦   0,0078   ¦  0,0083   ¦ 0,0041 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  601-700  ¦   0,0074   ¦  0,0081   ¦ 0,0038 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  701-800  ¦   0,0071   ¦  0,0078   ¦ 0,0036 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  801-900  ¦   0,0068   ¦  0,0075   ¦ 0,0033 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ 901-1000  ¦   0,0063   ¦  0,0071   ¦ 0,0031 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ 1001-1100 ¦   0,0059   ¦  0,0068   ¦ 0,0028 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ 1101-1200 ¦   0,0055   ¦  0,0065   ¦ 0,0026 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦Более 1201 ¦   0,0051   ¦  0,0061   ¦ 0,0024 ¦
   +---+-------------------+-----------+------------+-----------+--------+
   ¦ 3 ¦Детский сад        ¦ Менее 25  ¦   0,0611   ¦     -     ¦ 0,1221 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦   26-50   ¦   0,0542   ¦     -     ¦ 0,1116 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ Более 51  ¦   0,0450   ¦     -     ¦ 0,0861 ¦
   +---+-------------------+-----------+------------+-----------+--------+
   ¦ 4 ¦Детская            ¦ Менее 100 ¦   0,0129   ¦  0,0087   ¦ 0,0052 ¦
   ¦   ¦художественная     +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦школа              ¦  101-200  ¦   0,0121   ¦  0,0083   ¦ 0,0049 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  201-300  ¦   0,0117   ¦  0,0081   ¦ 0,0046 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  301-400  ¦   0,0108   ¦  0,0077   ¦ 0,0042 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ Более 401 ¦   0,0094   ¦  0,0074   ¦ 0,0040 ¦
   +---+-------------------+-----------+------------+-----------+--------+
   ¦ 5 ¦Детская музыкальная¦ Менее 100 ¦   0,0114   ¦  0,0086   ¦ 0,0052 ¦
   ¦   ¦школа              +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  101-200  ¦   0,0110   ¦  0,0081   ¦ 0,0049 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  201-300  ¦   0,0095   ¦  0,0077   ¦ 0,0046 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  301-400  ¦   0,0088   ¦  0,0073   ¦ 0,0044 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  401-500  ¦   0,0082   ¦  0,0069   ¦ 0,0042 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  501-600  ¦   0,0077   ¦  0,0064   ¦ 0,0038 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  601-700  ¦   0,0072   ¦  0,0059   ¦ 0,0035 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  701-800  ¦   0,0067   ¦  0,0055   ¦ 0,0033 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ Более 801 ¦   0,0063   ¦  0,0051   ¦ 0,0031 ¦
   +---+-------------------+-----------+------------+-----------+--------+
   ¦ 6 ¦Детская школа      ¦ Менее 100 ¦   0,0085   ¦  0,0075   ¦ 0,0039 ¦
   ¦   ¦искусств           +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  101-200  ¦   0,0083   ¦  0,0072   ¦ 0,0038 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  201-300  ¦   0,0081   ¦  0,0070   ¦ 0,0037 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  301-400  ¦   0,0079   ¦  0,0068   ¦ 0,0036 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  401-500  ¦   0,0077   ¦  0,0065   ¦ 0,0035 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  501-600  ¦   0,0073   ¦  0,0061   ¦ 0,0034 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  601-700  ¦   0,0069   ¦  0,0057   ¦ 0,0033 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  701-800  ¦   0,0064   ¦  0,0052   ¦ 0,0032 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦  801-900  ¦   0,0059   ¦  0,0049   ¦ 0,0031 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ 901-1000  ¦   0,0057   ¦  0,0047   ¦ 0,0030 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ 1001-1100 ¦   0,0054   ¦  0,0045   ¦ 0,0029 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦ 1101-1200 ¦   0,0052   ¦  0,0042   ¦ 0,0028 ¦
   ¦   ¦                   +-----------+------------+-----------+--------+
   ¦   ¦                   ¦Более 1201 ¦   0,0050   ¦  0,0040   ¦ 0,0027 ¦
   L---+-------------------+-----------+------------+-----------+---------
   
       Для  всех  ГОУ  применяется  единая  сетка  округления величины
   расчетных  ставок.  Устанавливаются  следующие  предельные значения
   ставок:   0,25  ставки;  0,5  ставки;  0,75  ставки,  1  ставка.  В
   соответствии   с   предельными  значениями  устанавливается  единый
   диапазон расчетных ставок.
   
       Принцип округления величины расчетных ставок
   
                                                             Таблица 2
   
   -------------------------------T------------------------------------¬
   ¦   Диапазон расчетных ставок  ¦   Округление значения для штатного ¦
   ¦                              ¦              расписания            ¦
   +------------------------------+------------------------------------+
   ¦           Менее 0,13         ¦            Не учитывается          ¦
   +------------------------------+------------------------------------+
   ¦           0,13-0,37          ¦             0,25 ставки            ¦
   +------------------------------+------------------------------------+
   ¦           0,38-0,62          ¦              0,5 ставки            ¦
   +------------------------------+------------------------------------+
   ¦           0,63-0,87          ¦             0,75 ставки            ¦
   +------------------------------+------------------------------------+
   ¦           Более 0,87         ¦              1,0 ставка            ¦
   L------------------------------+-------------------------------------
   
       Принятое сокращение:
       ГОУ   -  государственные  образовательные  учреждения  в  сфере
   культуры,  подведомственные  Комитету  по культуре и администрациям
   районов Санкт-Петербурга.
   
   
   
   
   
                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                                       к постановлению
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                   от 07.06.2007 N 655
   
                      СТРУКТУРНЫЕ ИНДИКАТОРЫ СТАВОК
     ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
      ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
     КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
   ----T---------------------------------T---------------------------------T--------¬
   ¦ N ¦     Наименование учреждения     ¦    Доля ставок по категориям    ¦Профиль-¦
   ¦п/п¦                                 ¦работников по отношению к ставкам¦ные дол-¦
   ¦   ¦                                 ¦      профильных специалистов    ¦жности  ¦
   ¦   ¦                                 ¦     для указанного учреждения   ¦        ¦
   ¦   ¦                                 +--------T-----------T------------+        ¦
   ¦   ¦                                 ¦"Руково-¦   "Иные   ¦ "Профильные¦        ¦
   ¦   ¦                                 ¦дитель" ¦специалисты¦специалисты"¦        ¦
   ¦   ¦                                 ¦        ¦и служащие"¦            ¦        ¦
   +---+---------------------------------+--------+-----------+------------+--------+
   ¦1. ¦Государственное   образовательное¦ До 0,50¦  До 0,66  ¦      1     ¦Методист¦
   ¦   ¦учреждение  дополнительного  про-¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   ¦   ¦фессионального  образования  (по-¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   ¦   ¦вышения   квалификации)   "Санкт-¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   ¦   ¦Петербургский      учебно-методи-¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   ¦   ¦ческий   центр   по   образованию¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   ¦   ¦системы Комитета по культуре"    ¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   +---+---------------------------------+--------+-----------+------------+--------+
   ¦2. ¦Государственное   образовательное¦ До 0,12¦  До 0,28  ¦      1     ¦Препода-¦
   ¦   ¦учреждение  среднего   профессио-¦        ¦           ¦            ¦ватель, ¦
   ¦   ¦нального   образования   "Хоровое¦        ¦           ¦            ¦концерт-¦
   ¦   ¦училище      им.       М.И.Глинки¦        ¦           ¦            ¦мейстер ¦
   ¦   ¦(колледж)"                       ¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   +---+---------------------------------+--------+-----------+------------+--------+
   ¦3. ¦Государственное   образовательное¦ До 0,11¦  До 0,38  ¦      1     ¦Препода-¦
   ¦   ¦учреждение    среднего    профес-¦        ¦           ¦            ¦ватель  ¦
   ¦   ¦сионального  образования  "Санкт-¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   ¦   ¦Петербургское      художественное¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   ¦   ¦училище имени Н.К.Рериха"        ¦        ¦           ¦            ¦        ¦
   +---+---------------------------------+--------+-----------+------------+--------+
   ¦4. ¦Государственное   образовательное¦До 0,035¦  До 0,06  ¦      1     ¦Препода-¦
   ¦   ¦учреждение   "Санкт-Петербургский¦        ¦           ¦            ¦ватель, ¦
   ¦   ¦музыкальный  лицей  Комитета   по¦        ¦           ¦            ¦концерт-¦
   ¦   ¦культуре"                        ¦        ¦           ¦            ¦мейстер ¦
   L---+---------------------------------+--------+-----------+------------+---------
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
Разное
Rambler's Top100