ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ОРЕХОВО-ЗУЕВО" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2002 г. N 580
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В соответствии с требованиями ст. 303 Трудового кодекса РФ
постановляю:
1. Работодателям, зарегистрированным как предприниматели без
образования юридического лица, осуществляющим свою деятельность на
территории г. Орехово-Зуево, представить трудовые договоры со
своими работниками в администрацию города для регистрации.
2. Обязанности по регистрации трудовых договоров работников,
работающих у работодателей - физических лиц, возложить на комитет
по экономике администрации г. Орехово-Зуево.
Внести соответствующие изменения в Положение отдела по труду и
социальным вопросам ломитета по экономике.
3. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров
(приложение N 1).
4. Утвердить форму трудового договора (приложение N 2 <*>).
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя главы администрации Р.Х. Марзаганова.
6. Опубликовать данное постановление в СМИ.
Глава г. Орехово-Зуево
В.А. Кудинов
--------------------------------
<*> Не приводится.
Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Орехово-Зуево"
Московской области
от 14 мая 2002 г. N 580
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67
и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Положение распространяется на работодателей - физических
лиц, осуществляющих свою деятельность на территории г. Орехово-
Зуево.
3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за
выполнением работодателями законодательства о труде.
4. Регистрацию трудовых договоров производит отдел по труду и
социальным вопросам комитета по экономике.
5. Работодатель обязан представить оригиналы трудовых договоров
в 3 экземплярах на всех работников, вступивших в трудовые
отношения.
6. При заключении трудовых договоров работодатель обязан
зарегистрировать их в течение десяти дней, сообщать о досрочном
расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или
окончании срока действия договоров с представлением копии приказа.
7. На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп
отдела по труду и социальным вопросам с указанием регистрационного
номера, даты регистрации, подписи лица, регистрировавшего договор.
8. Данные зарегистрированных договоров заносятся в единую книгу
учета, которая хранится в отделе по труду и социальным вопросам в
течение пяти лет, затем передается в архив.
9. Отдел по труду и социальным вопросам имеет право отказать в
регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие
уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым
законодательством.
10. В случае выявления специалистами отдела нарушений
действующего законодательства о труде со стороны работодателя
материалы передаются в Государственную инспекцию труда в
Московской области или в прокуратуру.
|
