УТРАТИЛО СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ,
ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ОТ 18.07.2007 N 193-Р
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ
ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 марта 2003 г. N 06-р
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СФЕРЫ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ
Для исполнения распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от
08.08.2001 N 610-ра:
1. Утвердить Положение о порядке установления должностных
окладов руководителям предприятий сферы ритуальных услуг Санкт-
Петербурга согласно приложению 1.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета Е.В.Голоулину.
И.о. председателя Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
А.С.Иванников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
от 14.03.2003 N 06-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СФЕРЫ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Положение о порядке установления должностных окладов
руководителям государственных предприятий сферы ритуальных услуг,
далее - Положение, разработано на основании постановления
Правительства РФ от 21.03.1994 N 210, приказа губернатора Санкт-
Петербурга от 17.09.1997 N 62-п и распоряжения Администрации Санкт-
Петербурга от 08.08.2001 N 610-ра.
2. Настоящее Положение распространяется на государственные
унитарные предприятия сферы ритуальных услуг, находящиеся в
ведении Комитета экономического развития, промышленной политики и
торговли.
3. Положение регулирует порядок определения должностного оклада
руководителю предприятия сферы ритуальных услуг при заключении
трудового договора либо при внесении в установленном порядке
изменений в трудовой договор, а также при изменении основных
показателей, учитываемых при определении размера должностного
оклада.
4. Отнести к основным показателям, учитываемым при определении
должностного оклада, следующие показатели:
- списочная численность предприятия;
- эффективность развития сервисных услуг;
- сложность управления.
5. Должностные оклады руководителям предприятий определяются
исходя из фактических показателей работы предприятия за
предшествующий отчетный период и показателей в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению "Показатели, учитываемые при
установлении окладов руководителям государственных унитарных
предприятий сферы ритуальных услуг, находящихся в ведении Комитета
экономического развития, промышленной политики и торговли".
6. Должностной оклад руководителя устанавливается в пределах,
указанных в приложении 1, исходя из конкретных показателей
предприятия и с учетом его особенностей, специфики и технической
оснащенности, а также на основании выполнения утвержденных
показателей плана, оценки по итогам работы предприятия за отчетный
период, информации и данных о предоставлении услуг в соответствии
с прейскурантами, наличии и развитии сервисных услуг, культуре
обслуживания.
7. Настоящее Положение вводится в действие с 1 апреля 2003
года.
Приложение 1
к Положению о порядке установления
должностных окладов руководителям
государственных предприятий сферы
ритуальных услуг Санкт-Петербурга
ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СФЕРЫ РИТУАЛЬНЫХ
УСЛУГ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
----T------------T-------T---------------T------------T-----------¬
¦ N ¦Численность ¦МРОТ на¦ Коэффициент ¦Коэффициент ¦Предельный ¦
¦п/п¦ работников ¦ 2003 ¦ эффективности ¦ сложности ¦должностной¦
¦ ¦ (чел.) ¦ год ¦ (К1). ¦ (К2). ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦(руб.) ¦Прирост объема ¦Кол-во новых¦ (руб.) ¦
¦ ¦ ¦ ¦сервисных услуг¦видов услуг,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (%) ¦деятельности¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (единиц) ¦ ¦
+---+------------+-------+---------------+------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------+-------+---------------+------------+-----------+
¦1. ¦ до 200 ¦335,21 ¦ до 5,5 ¦ до 5 ¦ 8720 ¦
+---+------------+-------+---------------+------------+-----------+
¦2. ¦ от 201 до ¦335,21 ¦ до 6 ¦ до 5 ¦ 9050 ¦
¦ ¦ 1500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-------+---------------+------------+-----------+
¦3. ¦ от 1501 до ¦335,21 ¦ до 6 ¦ до 5,5 ¦ 10390 ¦
¦ ¦ 9000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-------+---------------+------------+-----------+
¦4. ¦ от 9001 до ¦335,21 ¦ до 6 ¦ до 6 ¦ 11060 ¦
¦ ¦ 10000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-------+---------------+------------+-----------+
¦5. ¦свыше 10000 ¦335,21 ¦ до 6,5 ¦ до 7 ¦ 11730 ¦
L---+------------+-------+---------------+------------+------------
Примечание.
Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная
премия в соответствии с распоряжением Администрации Санкт-
Петербурга от 14.06.2001 N 331-ра "О порядке определения размера
части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащей
перечислению в бюджет Санкт-Петербурга".
|
