Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 апреля 1967 г. N 180/П-10
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. Перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и
общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную
рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с
сохранением установленной в настоящее время общей
продолжительности рабочего времени за неделю.
При пятидневной рабочей неделе работа производится по
графикам, утвержденным администрацией предприятий, учреждений и
организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными
комитетами профсоюзов.
Графики работы в зависимости от конкретных организационно -
технических условий составляются на определенный учетный период,
т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в
среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех
категорий работников как с нормальным, так и сокращенным рабочим
днем, должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего
времени при шестидневной рабочей неделе.
Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до
16 лет не должна превышать пяти часов, а от 16 до 18 лет - семи
часов.
Графики работы доводятся до сведения рабочих и служащих не
позже чем за две недели до введения их в действие.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени
(исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в
отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра
графика, если общий баланс рабочего времени соответствует
установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и
календарного года.
2. При введении пятидневной рабочей недели рекомендуются
прилагаемые графики работы.
Могут применяться и другие графики работы при условии
соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством по
рабочему времени, времени отдыха и охране труда.
Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием
основного производства (например, выполняющих планово -
предупредительный или другой ремонт оборудования), при применении
графиков пятидневной рабочей недели выходные дни исходя из
интересов производства могут предоставляться в дни рабочей
недели, не совпадающие с днями отдыха для рабочих и служащих
основного производства.
3. Во всех случаях пересчета дневных тарифных ставок и норм
выработки в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю
сдельные расценки остаются без изменения.
В отраслях, где установлены дневные тарифные ставки при семи-
и шестичасовом рабочем дне, с введением графика пятидневной
рабочей недели действующие дневные тарифные ставки делятся
соответственно на 7 и 6, а полученный результат умножается на
продолжительность смены по графику (например, 8 час. 00 мин., 8
час. 12 мин., 7 час. 00 мин., 7 час. 12 мин.).
Поскольку в производствах, где действуют дневные тарифные
ставки при семичасовом рабочем дне, рабочим - повременщикам в
условиях шестидневной 41-часовой рабочей недели выплачивается
(несмотря на сокращение до шести часов продолжительности рабочего
дня в предвыходные дни) 6 полных дневных ставок, т.е. за 42 часа в
неделю, при переводе на пятидневную рабочую неделю ставки рабочих
- повременщиков следует умножить на коэффициент 1,024 (42 : 41 =
1,024).
Пример. Дневная тарифная ставка рабочего - повременщика 4
разряда составляет 2 р. 08 коп. При переводе на пятидневную
рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая
дневная ставка составит:
8,2
2 р. 08 коп. x --- x 1,024 = 2 р. 49,4 коп.
7
Если при пересчете дневных тарифных ставок образуются сотые
доли копейки, то менее 0,05 коп. отбрасываются, а 0,05 коп. и
более округляются до десятых долей копейки.
4. При введении на предприятиях, в учреждениях и организациях
пятидневной рабочей недели очередной и дополнительный отпуска
должны предоставляться рабочим и служащим на установленное
действующим законодательством количество рабочих дней по календарю
(а не по графику). За счет второго дня отдыха в неделю
продолжительность отпуска не увеличивается.
Пример. Рабочий, имеющий право на отпуск продолжительностью 18
рабочих дней (12 рабочих дней очередной отпуск + 6 рабочих дней
дополнительный отпуск в связи с работой в производствах с вредными
условиями труда), при уходе в отпуск 3 апреля 1967 г.
(понедельник) при 6-дневной рабочей неделе должен выйти на работу
24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день.
При пятидневной рабочей неделе этот же рабочий должен выйти на
работу также 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21
календарный день.
Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по
графику, например, перед субботой и воскресеньем, то работник
должен выйти на работу в понедельник. В этом случае субботний день
оплате не подлежит.
5. Средний заработок для оплаты отпуска или выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск подсчитывается путем
деления заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и
на 25,4 и умножения полученного среднедневного заработка на
количество рабочих дней отпуска по календарю (а не по графику).
6. Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций,
переведенным на пятидневную рабочую неделю, пособие по временной
нетрудоспособности (а также по беременности и родам) исчисляется
по общим правилам и выдается за рабочие дни по графику,
пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью (либо
беременностью и родами).
В тех случаях, когда для исчисления пособия следует брать
периоды работы предприятия, учреждения, организации на различных
графиках (шестидневном и пятидневном), то расчет производится
исходя из среднечасовой оплаты и пособие выдается за рабочие часы
по графику, пропущенные в связи с болезнью.
Пример. Предположим, рабочий - сдельщик проболеет с 11 до 16
сентября 1967 г. Продолжительность смены - 8 часов. Перевод на
пятидневную рабочую неделю был осуществлен с 1 августа 1967 г.
Заработная плата за август и июль составила 240 рублей. Размер
пособия - 80% заработка.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
240 : (177 + 184) x 40 x 0,8 = 21 руб. 12 коп.,
где: 177 - число часов, отработанных в июле;
184 - число часов, отработанных в августе;
40 - число часов, пропущенных по сентябрьскому графику в связи
с болезнью;
0,8 - размер пособия (80%).
Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций,
переведенным на пятидневную рабочую неделю, максимальный размер
дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется в
размере 6/5 (соотношение количества рабочих дней при шестидневной
и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного пунктом 20
Положения о порядке назначения и выплаты пособий по
государственному социальному страхованию, утвержденного
Постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г.
7. Срок временного замещения одного работника другим (более 12
рабочих дней), дающий право на выплату разницы в окладах,
определяется исходя из рабочих дней по календарю (а не по
графику).
8. Рабочие и служащие, находящиеся в командировке, работают и
пользуются днями еженедельного отдыха по режиму того предприятия,
учреждения, организации, куда они командированы. Дополнительные
дни отдыха за время нахождения в командировке и по прибытии из нее
работнику не предоставляются (независимо от режима работы
предприятия, учреждения, организации, откуда он был командирован,
и режима работы предприятия, учреждения, организации, куда он был
командирован), за исключением тех случаев, когда работник
специально командируется для работы в его выходные дни.
За время нахождения работника в командировке за ним
сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по
графику, установленному на предприятии, в учреждении и организации
по месту постоянной работы.
9. В случаях необходимости соблюдения определенных календарных
сроков, предусмотренных действующим законодательством, например,
при исчислении испытательного срока, предшествующего
окончательному приему работника на работу, при подаче работником
заявления об увольнении по собственному желанию и др.,
дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на
пятидневную рабочую неделю, включается в этот срок.
10. За время выполнения государственных и общественных
обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с
переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата
по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за
отработанные пять дней ему полностью выплачивается недельный
заработок.
11. В тех случаях, когда рабочие или служащие - доноры дают
кровь для переливания в день, предшествующий дополнительному дню
отдыха, установленному в связи с переводом на пятидневную рабочую
неделю, им должен предоставляться другой день отдыха или
присоединяться, по их желанию, к очередному отпуску.
Приложение
к разъяснению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума ВЦСПС
от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ГРАФИКИ
РАБОТЫ ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ С ДВУМЯ
ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Приведенные ниже графики работы для лиц, имеющих 41-часовую
рабочую неделю (N 1 - 4), рекомендуется применять на производствах
с прерывным технологическим процессом. На непрерывных работах, где
применяются четырехбригадные графики, никаких изменений в режим
рабочей недели не вносится.
График N 1 Расчетные данные
Продолжительность - 8 час. 12 мин. Фактическая
смены продолжительность
рабочей недели - 41 час.
Число смен - 1 (2) Продолжительность
непрерывного
еженедельного
отдыха - 63 час. 48 мин.
Продолжительность - 15 час. 48 мин. Среднемесячное число
ежедневного отдыха рабочих дней - 21,2
Число дней еженедельного
отдыха в среднем
за месяц - 8,7
Дни месяца
--------T----T----T----T----T----T-T-T----T----T----T----T----T--T--T----¬
¦ Дни ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦6¦7¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦13¦14¦ 15 ¦
+-------+----+----+----+----+----+-+-+----+----+----+----+----+--+--+----+
¦Рабочие¦8.12¦8.12¦8.12¦8.12¦8.12¦0¦0¦8.12¦8.12¦8.12¦8.12¦8.12¦ 0¦ 0¦8.12¦
¦часы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+----+----+----+----+----+-+-+----+----+----+----+----+--+--+-----
Условные обозначения:
0 - день отдыха, 8 час. 12 мин. - продолжительность смены.
Примечание. Рабочим и служащим, имеющим 36-часовую рабочую
неделю, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
на прерывных работах может быть установлен по настоящему графику.
При этом продолжительность рабочей смены должна быть на один час
меньше, т.е. вместо 8 час. 12 мин. следует установить 7 час. 12
мин.
График N 2 Расчетные данные
Продолжительность - 8 час. Фактическая продолжительность
смены рабочей недели в среднем
за неделю - 41 час.
Число смен - 1 (2) Средняя продолжительность
непрерывного еженедельного
отдыха - 61 час.
Продолжительность - 16 час. Среднемесячное число рабочих
ежедневного отдыха дней - 21,7
Число дней еженедельного отдыха
в среднем за месяц - 8,1
----------T-------T-------T------T-------T-------T-------T-------¬
¦ ¦Поне- ¦Вторник¦Среда ¦Четверг¦Пятница¦Суббота¦Воскре-¦
¦ ¦дельник¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сенье ¦
+---------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+
¦1 - 7 - ¦8 час. ¦8 час. ¦8 час.¦8 час. ¦8 час. ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦календар-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные неде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+
¦8 кален- ¦8 час. ¦8 час. ¦8 час.¦8 час. ¦8 час. ¦8 час. ¦ 0 ¦
¦дарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦неделя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+-------+-------+------+-------+-------+-------+--------
Условные обозначения:
0 - день отдыха; 8 час. - продолжительность смены.
Примечание. Оплата за дополнительные дни работы (каждую
восьмую субботу) производится на общих основаниях.
График N 3 Расчетные данные
Продолжительность - 8 час. Фактическая продолжительность
смены рабочей недели - 41 час.
Число смен - 1 (2)
Продолжительность - 16 - 17 Продолжительность непрерывного
ежедневного отдыха час. еженедельного отдыха - 60,7 час.
Среднемесячное число рабочих
дней - 21,7
Число дней еженедельного отдыха
в среднем за месяц - 8,1
----------T-------T-------T------T-------T-------T-------T-------¬
¦ ¦Поне- ¦Вторник¦Среда ¦Четверг¦Пятница¦Суббота¦Воскре-¦
¦ ¦дельник¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сенье ¦
+---------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+
¦1 - 6 - ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦календар-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ная неде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+
¦7 кален- ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 0 ¦
¦дарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦неделя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+-------+-------+------+-------+-------+-------+--------
Условные обозначения:
0 - день отдыха; 7 или 8 - продолжительность смены.
Примечания. 1. Этот график рекомендуется применять в тех
случаях, когда на предприятии одна часть рабочих и служащих имеет
41-часовую, а другая - 36-часовую рабочую неделю. Настоящий график
позволяет за семь недель отработать (в среднем) установленную
законом норму рабочих часов для лиц, имеющих 7- и 6-часовой
рабочий день (при семичасовой смене каждую седьмую субботу).
2. Оплата за дополнительные дни работы (каждую седьмую
субботу) производится на общих основаниях.
График N 4 Расчетные данные
Количество смен - 3 Фактическая продолжительность
рабочей недели - 41 час.
Количество бригад - 3
Продолжительность - 8 час. Средняя продолжительность
утренних и непрерывного еженедельного
вечерних смен отдыха - 56 час.
Продолжительность - 7 час. Среднемесячное число
ночной смены рабочих дней - 22,5
Продолжительность - 16 - 17 Число дней еженедельного отдыха
ежедневного отдыха час. в среднем за месяц - 7,2
-------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬
¦Дни ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦19 ¦20 ¦21 ¦
¦месяца¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦Дни ¦пн.¦вт.¦ср.¦чт.¦пт.¦сб.¦вс.¦пн.¦вт.¦ср.¦чт.¦пт.¦сб.¦вс.¦пн.¦вт.¦ср.¦чт.¦пт.¦сб.¦вс.¦
¦недели¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦1 бри-¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ о ¦ н ¦ н ¦ н ¦ н ¦ н ¦ о ¦ о ¦ в ¦ в ¦ в ¦ в ¦ в ¦ о ¦ о ¦
¦гада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦2 бри-¦ в ¦ в ¦ в ¦ в ¦ в ¦ о ¦ о ¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ о ¦ н ¦ н ¦ н ¦ н ¦ н ¦ о ¦ о ¦
¦гада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦3 бри-¦ н ¦ н ¦ н ¦ н ¦ н ¦ о ¦ о ¦ в ¦ в ¦ в ¦ в ¦ в ¦ о ¦ о ¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ у ¦ о ¦
¦гада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----
Условные обозначения:
у, в, н - утренняя, вечерняя и ночная смены;
о - день отдыха.
Примечание. При применении настоящего графика для лиц, имеющих
36-часовую рабочую неделю, продолжительность утренней и вечерней
смены составит 7 часов, ночной смены - 6 часов 30 мин. и смены
перед выходным днем - 6 часов.
График N 5
(применяется на предприятиях текстильной промышленности)
Расчетные данные
Количество смен - 3 Фактическая продолжительность
рабочей недели - 40,6 час.
Количество бригад - 3 Продолжительность
непрерывного еженедельного
отдыха - 56 час. 20 мин.
55 час. 20 мин.
Средняя - 7,9 час. Среднемесячное число
продолжительность рабочих дней - 21,8
смены
Продолжительность - 16 - Число дней еженедельного отдыха
ежедневного отдыха 17 час. в среднем за месяц - 8,8
------T-T-T-T-T-T-T-T-T-T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--¬
¦ ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦8¦9¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦31¦
+-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦ ¦ Апрель ¦
+-----+-T-T-T-T-T-T-T-T-T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+
¦1 ¦А¦А¦А¦А¦А¦Б¦Б¦Б¦Б¦ Б¦ В¦ В¦ В¦ В¦ В¦ А¦ А¦ А¦ А¦ А¦ Б¦ Б¦ Б¦ Б¦ Б¦ В¦ В¦ В¦ В¦ В¦ ¦
¦смена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(дне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вная)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦2 ¦Б¦Б¦Б¦В¦В¦В¦В¦В¦А¦ А¦ А¦ А¦ А¦ Б¦ Б¦ Б¦ Б¦ Б¦ В¦ В¦ В¦ В¦ В¦ А¦ А¦ А¦ А¦ А¦ Б¦ Б¦ ¦
¦смена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ве- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦няя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Б¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В¦ ¦ ¦ ¦ ¦ А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Б¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦смена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ноч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ная) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦Дни ¦ ¦ ¦В¦Б¦Б¦ ¦А¦А¦В¦ В¦ ¦ Б¦ Б¦ А¦ А¦ ¦ В¦ В¦ Б¦ Б¦ ¦ А¦ А¦ В¦ В¦ ¦ Б¦ Б¦ А¦ А¦ ¦
¦отды-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦ ¦ Май ¦
+-----+-T-T-T-T-T-T-T-T-T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+
¦1 ¦-¦-¦А¦А¦А¦Б¦Б¦Б¦Б¦ Б¦ В¦ В¦ В¦ В¦ В¦ А¦ А¦ А¦ А¦ А¦ Б¦ Б¦ Б¦ Б¦ Б¦ В¦ В¦ В¦ В¦ В¦ А¦
¦смена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦2 ¦-¦-¦Б¦В¦В¦В¦В¦В¦А¦ А¦ А¦ А¦ А¦ Б¦ Б¦ Б¦ Б¦ Б¦ В¦ В¦ В¦ В¦ В¦ А¦ А¦ А¦ А¦ А¦ Б¦ Б¦ Б¦
¦смена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Б¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В¦ ¦ ¦ ¦ ¦ А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Б¦ ¦ ¦ ¦ ¦ В¦
¦смена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦Дни ¦ ¦В¦В¦Б¦Б¦ ¦А¦А¦В¦ В¦ ¦ Б¦ Б¦ А¦ А¦ ¦ В¦ В¦ Б¦ Б¦ ¦ А¦ А¦ В¦ В¦ ¦ Б¦ Б¦ А¦ А¦ ¦
¦отды-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---
Условные обозначения:
А - первая бригада; Б - вторая бригада;
В - третья бригада; - - праздничные дни.
|
