Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
04.10.2017
USD
57.94
EUR
67.98
CNY
8.71
JPY
0.51
GBP
76.94
TRY
16.17
PLN
15.77
 

СОГЛАШЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГГ. (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО 13.03.2002 N 07/02)

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


   Зарегистрировано в ГУ по труду
   и социальным вопросам МО 13.03.2002 N 07/02
   ------------------------------------------------------------------
   
                              СОГЛАШЕНИЕ
   
          О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРОФСОЮЗОВ
          И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА НА 2002-2003 ГГ.
   
      Настоящее Соглашение разработано на основе Федерального  закона
   от  30  декабря  2001  года  N  197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской
   Федерации".
      Договаривающиеся стороны:   администрация Чеховского района  (в
   дальнейшем - Администрация),  Координационный совет профсоюзов  (в
   дальнейшем  -  Профсоюзы)  и  объединение работодателей района или
   любое  организационное  строение  (в  дальнейшем  -  Работодатели)
   заключили  настоящее  Соглашение  с  целью  создания   необходимых
   условий   жизнедеятельности   района,   развития   его  экономики,
   социальной и  правовой защиты  трудящихся, всех  жителей на основе
   практического  внедрения  принципов  социального партнерства, норм
   действующего  законодательства,  для  осуществления  согласованных
   действий по  решению социально-экономических  проблем в  интересах
   трудящихся и населения района.
      Стороны полагают целесообразным принятие отраслевых соглашений,
   коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
      Обязательства  и  гарантии,  включенные  в  данное  Соглашение,
   являются минимальными и не могут быть изменены в сторону  снижения
   социальной и экономической защищенности работников.
      Соглашение  распространяется  на  все  организации  всех   форм
   собственности, расположенные на территории Чеховского района.
   
         1. В целях стабилизации экономики, поддержки местных
                 производителей товаров, работ, услуг
   
      1.1. Стороны совместно:
      1.1.1. Вырабатывают      предложения      областным     органам
   государственной   власти   по   созданию   благоприятных   условий
   хозяйственной  и  предпринимательской  деятельности,   прекращению
   спада     производства,     разрешению     кризиса     неплатежей,
   совершенствованию налоговой  системы, законодательства  Московской
   области.
      1.1.2. Обеспечивают возможность участия Профсоюзов в  комиссиях
   по приватизации  с целью  осуществления общественного  контроля за
   ее ходом и результатами.
      1.2. Администрация:
      1.2.2. Проводит   финансово-экономический   анализ    состояния
   промышленных   предприятий   района.   Содействует   сохранению  и
   развитию  действующей  сети   организаций  бытового   обслуживания
   населения,  а  также  организаций  системы   жилищно-коммунального
   хозяйства,  транспорта  общего  пользования,  связи,   организаций
   здравоохранения, образования и культуры.
      1.2.3. Осуществляет  на конкурсной  основе отбор  подрядчиков и
   иных  производителей  для  выполнения  муниципальных  заказов,  не
   позднее   окончания   III   квартала   текущего   года   формирует
   муниципальный заказ на следующий  финансовый год и доводит  его до
   организаций района.
      1.2.4. Создает  с  привлечением средств  бюджета,  банков, иных
   источников фонд  финансовых ресурсов  в размере  5,0 млн.   рублей
   для  кредитования  товаропроизводителей  с  процентной  ставкой не
   более  уровня,  определенного  для  бюджетных  ссуд в утвержденном
   бюджете района на соответствующий год.
      1.2.5. Готовит обращения в Правительство Московской  области по
   вопросам:
      - снижения цены на потребляемые энергоресурсы (энерго-, тепло-,
   водо-, газоснабжение) для организаций промышленности;
      - реструктуризации       задолженности      промышленных      и
   сельскохозяйственных   организаций   перед   областным   бюджетом,
   бюджетными фондами  и поставщиками  электроэнергии, тепла,  воды и
   газа.
      1.2.6. Входит с  предложениями в органы  государственной власти
   Московской  области  о  включении  в  областные  программы целевых
   социально-экономических     мероприятий;     финансировании      и
   кредитовании  приоритетных  отраслей  производства  и   социальной
   сферы;   частичном   финансировании   таких   программ   за   счет
   собственных бюджетных и свободных внебюджетных средств.
      1.2.7. Содействует   привлечению  в  район  новых  инвестиций и
   производств,  реконструкции   действующих  организаций,   освоению
   социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
      1.2.8. Создает   и  реализует  в  районе  механизм   разрешения
   кризиса неплатежей.
      Обеспечивает     реализацию      программ     по      поддержке
   агропромышленного   комплекса   Чеховского   района,   содействует
   развитию  фермерских  хозяйств,  реализации   сельскохозяйственной
   продукции  и  своевременному  возмещению  дотационных  средств  на
   сданную продукцию животноводства.
      1.2.9. Оказывает   помощь  в  рекламе  и  реализации продукции,
   выпускаемой организациями района.
      1.2.10. Обеспечивает   своевременность  оплаты  работ  и услуг,
   выполненных организациями по муниципальным заказам.
      1.2.11. Ежеквартально   информирует  налогоплательщиков   через
   средства  массовой  информации  о  доходах  и  расходах  районного
   бюджета, социально-экономической ситуации в районе.
      1.3. Профсоюзы:
      1.3.1. Мобилизуют  работников на  рост производства  и качества
   продукции,  на  реализацию  экономических  программ,   содействуют
   снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
      1.3.2. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь  в
   заключении  и  реализации  коллективных  договоров на организациях
   различных форм собственности.
      1.3.3. Защищают   интересы  и  права  трудовых  коллективов при
   приватизации,     обеспечивают     их     представительство      в
   приватизационных  комиссиях  и  правлениях  акционерных   обществ,
   выступают   за   сохранение   на   приватизированных   и   частных
   предприятиях  льгот  и  социальных  гарантий  для членов трудового
   коллектива с учетом реальных возможностей организаций.
      1.3.4. Совместно     с   Работодателями   принимают   меры   по
   недопущению снижения численности рабочих мест.
      1.3.5. Повышают    роль   коллективов  в  укреплении   трудовой
   дисциплины, сокращении текучести кадров.
      1.3.6. Осуществляют контроль за совершенствованием  организации
   и оплаты труда.
      1.3.7. Создают   общественные   комиссии  по  контролю   работы
   транспорта    общего     пользования,    организаций     торговли,
   общественного    питания,     бытового    обслуживания,     связи,
   благоустройства.     О     вскрытых     недостатках    информируют
   соответствующие службы Администрации района.
      1.3.8. Организуют    работу    в   трудовых   коллективах    по
   благоустройству территории организаций,  прилегающих к ним  улиц и
   домов (в  соответствии с  Законом Московской области "О порядке  и
   благоустройстве на территории Московской области").
   
      1.4. Работодатели:
      1.4.1. Обеспечивают  бесперебойный   производственный  процесс,
   повышение эффективности  производства, выпуск  конкурентоспособной
   продукции.
      1.4.2. Ежеквартально    информируют   трудовые   коллективы   о
   результатах  финансово-хозяйственной   деятельности,   принимаемых
   мерах  по  стабилизации  и  развитию производства, уплате налогов,
   наличии недоимок.
      1.4.3. Признают   право  профкомов  на  контроль  за  процессом
   приватизации,  акционирования,  иными  организационно-структурными
   преобразованиями.
      1.4.4. Предоставляют    выборным   освобожденным    профсоюзным
   работникам права, равные со всеми членами трудового коллектива.
      1.4.5. Принимают  необходимые  меры  по  освоению  новых  видов
   продукции,  работ,   услуг,  налаживанию  и развитию хозяйственных
   связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды района.
   
          2. В целях поддержания уровня жизни, регулирования
           оплаты труда и социальной защищенности населения
   
      2.1. Стороны совместно:
      2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения.
      2.1.2. Не     допускают   снижения    количества   путевок    в
   оздоровительные  лагеря  для  детей  и  подростков  по сравнению с
   предыдущим   годом.    Определяют   часть    стоимости    путевки,
   оплачиваемую гражданами, не выше 10% ее полной стоимости.
      2.1.3. Осуществляют  контроль  и  применяют  в  соответствии  с
   действующим    законодательством     меры    ответственности     к
   работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.
      2.1.4. Утверждают  социальное   соотношение  средней   зарплаты
   работников и руководителей предприятия не более чем 1:15.
      2.2. Администрация:
      2.2.1. Контролирует  уровень  социальной обеспеченности жителей
   района и оказывает адресную социальную поддержку  малообеспеченным
   слоям населения в пределах выделенных средств.
      2.2.2. Устанавливает  уровень  средней  заработной  платы   для
   работников  муниципальных  предприятий  ("Водоканал", "Теплосеть",
   "Электросеть" и т.д.) не менее средней заработной платы работников
   промышленных предприятий района.
      2.2.3. В случае задержек  оплаты труда  на срок  свыше 1 месяца
   освобождает  граждан  от  уплаты  пеней по  просрочкам платежей за
   услуги  ЖКХ  на  основании  документов,  выданных   организациями,
   виновными  в  задержке  оплаты  труда,  с последующей компенсацией
   затрат бюджета за их счет.
      2.2.4. Не  повышает  плату  за  жилье и коммунальные услуги без
   экономического  обоснования,  соответствующих  актов   вышестоящих
   органов управления.
      2.2.5. Принимает  меры  по  поддержке  правопорядка,   снижению
   уровня   преступности,   защите   от   хищений   промышленной    и
   сельскохозяйственной   продукции,    имущества    юридических    и
   физических лиц.
      2.2.6. Обеспечивает    гарантированный   объем   медицинской  и
   лекарственной помощи неработающему населению района через  систему
   обязательного медицинского страхования.
      2.2.7. Обеспечивает     на   территории    района    выполнение
   Федерального   закона   "О   ветеранах"    в   размере    средств,
   предусмотренных  на  эти  цели  в  бюджете  Московской  области  и
   переданных в бюджет района.
      2.2.8. Организует  регистрацию  трудовых  договоров работников,
   работающих у работодателей - физических лиц.
      2.2.9. Устанавливает  контроль  за регулированием транспортного
   обслуживания населения района.
      2.3. Профсоюзы:
      2.3.1. Добиваются    включения   в   коллективные   договоры  и
   соглашения установления  минимального уровня  заработной платы,  а
   также  периодического  повышения  оплаты  труда  в  связи с ростом
   стоимости жизни.
      2.3.2. Защищают законные права и интересы трудовых  коллективов
   и  отдельных   граждан  путем   участия  своих   представителей  в
   примирительных   комиссиях,   судебных    заседаниях   и    других
   инстанциях.
      2.3.3. Осуществляют   общественный  контроль   за   реализацией
   программы  социальной  и  адресной  защиты  населения, соблюдением
   законодательных и нормативных актов по труду.
      2.4. Работодатели:
      2.4.1. Заключают    коллективные   договоры   с    профсоюзными
   комитетами  или  другими  объединениями  работников в организациях
   всех   форм   собственности,   вносят   необходимые   изменения  в
   коллективные договоры.
      2.4.2. Обеспечивают своевременный расчет по заработной плате  с
   работниками  в  соответствии  с  действующим  законодательством  о
   труде, коллективными договорами и соглашениями.
      2.4.3. За время простоя по вине  работодателя, если  работник в
   письменной  форме  предупредил  работодателя  о  начале   простоя,
   оплату  производят  в  размере   не  менее  двух  третей   средней
   заработной платы работника.
      2.4.4. Устанавливают   минимальный  размер   оплаты  труда    в
   организациях    внебюджетной    сферы     независимо    от    форм
   собственности не менее 1700 рублей в месяц.
      2.4.5. Исходя  из  возможностей  организации, предусматривают в
   коллективных   договорах   установление   дополнительных    льгот,
   удешевление   питания,   частичную   или   полную   оплату  жилья,
   коммунальных   услуг,   транспортных   расходов,    предоставление
   дополнительных отпусков и т.п.
      2.4.6. Обеспечивают   своевременное  перечисление   налогов   и
   платежей в бюджет и во внебюджетные фонды.
      2.4.7. Исходя из финансовых возможностей  организации  выделяют
   средства  и  совместно  с  Профсоюзами организуют отдых работников
   организации и их детей.
      2.4.8. За счет собственных средств организации осуществляют при
   возможности  льготное  долгосрочное  кредитование  и  выдачу  ссуд
   работникам организации:
      - на проведение свадьбы;
      - по случаю рождения ребенка;
      - на обучение детей в средних, высших учебных заведениях.
      2.4.9. Содействуют работникам в получении кредитных  ресурсов в
   коммерческих  банках   района   под   гарантийное   поручительство
   организации исходя из финансовых возможностей:
      - на  строительство, инженерное  обустройство, присоединение  к
   инженерным сетям индивидуального жилого дома сроком до 10 лет;
      - на неотложные нужды;
      - на  покупку  квартир,   садовых  участков,   стройматериалов,
   бытовой техники, мебели и т.д.
   
           3. В целях обеспечения занятости и предотвращения
                         массовой безработицы
   
      3.1. Стороны совместно:
      3.1.1. Обеспечивают   реализацию   областной  целевой программы
   "Содействие организациям  Московской  области  в  профессиональном
   развитии  персонала  на  2002-2003  годы",   Программы   занятости
   населения  Чеховского  района,   Программы  кадрового  обеспечения
   предприятий Чеховского района на 2001-2005 годы.
      3.1.2. В  случае  возникновения  чрезвычайной ситуации на рынке
   труда  разрабатывают  программу   экстренных  мер  по   содействию
   занятости населения, определяют источники финансирования.
      3.1.3. Участвуют   в  работе   комиссии  содействия   занятости
   населения Чеховского района.
      3.1.4. Принимают  меры  по   расширению  перечня  временных   и
   общественных работ, определяют источники их финансирования.
      3.1.5. Содействуют  развитию  предпринимательской деятельности.
   Поддерживают социально значимые  проекты  по  созданию  и развитию
   организаций малого и среднего бизнеса.
      3.1.6. При приеме на работу отдают  приоритет жителям района  и
   Московской области  перед иногородними  и иностранными  рабочими и
   специалистами. Принимают  меры по  уменьшению привлечения  в район
   иностранной рабочей силы и контролю ее использования.
      3.1.7. Проводят  экспертизу   экономической  обоснованности   и
   целесообразности предстоящих массовых высвобождений работников  на
   организациях любой формы собственности.
      3.1.8. Разрабатывают предложения по стимулированию организаций,
   повышающих уровень профессионального развития работников.
      3.2. Администрация:
      3.2.1. Определяет организации приоритетного развития.
      3.2.2. Принимает  меры по поддержке организаций  независимо  от
   форм собственности,  на которых  создается критическая  ситуация с
   занятостью.
      3.2.3. Содействует  созданию  дополнительных  рабочих  мест  на
   основе   привлечения   стратегических   инвестиций,  реконструкции
   действующих   производств,    переработки   продукции    сельского
   хозяйства, отходов производства.
      3.2.4. Ежеквартально через средства массовой информации доводит
   до   населения    информацию   о    рынке   труда,    возможностях
   трудоустройства,   обучения   и   переподготовки    высвобождаемых
   работников.
      3.3. Профсоюзы:
      3.3.1. Осуществляют   контроль    за   соблюдением    трудового
   законодательства  в    вопросах  найма  и  увольнения, ликвидации,
   реорганизации  организаций  и  сокращения  численности  или  штата
   работников, предоставления  льгот и  гарантий в  процессе работы и
   высвобождения работников.
      3.3.2. Добиваются    включения   в   коллективные   договоры  и
   соглашения  мероприятий,  направленных  на  сохранение, увеличение
   объемов работы, числа рабочих мест, переподготовку  высвобождаемых
   работников,   предоставление   им   льгот   и   компенсаций  сверх
   установленных законодательством.
      3.3.3. Выступают в поддержку требований трудовых  коллективов о
   приостановке  выполнения   решения  по   массовому   высвобождению
   работающих или поэтапному проведению данной работы.
      3.3.4. Информируют работников организаций Чеховского района  об
   изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
      3.4. Работодатели:
      3.4.1. Своевременно     в      соответствии    с    действующим
   законодательством   информируют  Администрацию,  отдел   занятости
   населения  и  Профсоюзы  о  предстоящих  увольнениях и вынужденной
   временной остановке производств.
      3.4.2. Направляют   ежемесячно  в   Чеховский  районный   центр
   занятости населения достоверную информацию о количестве  вакантных
   мест  (должностей),  о  выполнении  квоты  для  приема  на  работу
   инвалидов и молодежи.
      3.4.3. Оказывают    исходя    из    возможностей    организации
   материальную   помощь   семьям   работников,   потерявших   работу
   вследствие  сокращения  штатов,  реорганизации  организации и т.д.
   Не  допускают  сокращения  работников,  которые  в  семье являются
   единственными кормильцами.
      3.4.4. При  возникновении  вероятности  массового высвобождения
   работников   создают   в    организациях   комиссии   с   участием
   представителей Профсоюза  и отдела  занятости для  принятия мер по
   смягчению последствий массовых увольнений.
      3.4.5. Осуществляют  ликвидацию  подразделений,  изменение форм
   собственности, полное или частичное приостановление  производства,
   влекущее за  собой сокращение  рабочих мест  или ухудшение условий
   труда, только после предварительного  (не менее  чем за  3 месяца)
   уведомления  соответствующих  Профсоюзов   и  проведения  с   ними
   переговоров.
   
             4. В целях улучшения условий труда и экологии
   
      4.1. Стороны совместно:
      4.1.1. Обеспечивают  реализацию  законов  и  иных   нормативных
   правовых актов об охране труда и охране природы.
      4.1.2. Оказывают     методическую   и    практическую    помощь
   организациям  всех  форм  собственности  в  проведении  аттестации
   рабочих мест по условиям труда  с последующей сертификацией  работ
   по  охране  труда  в  организации.  Осуществляют  контроль  за  ее
   проведением.
      4.1.3. Рассматривают  по  итогам  года  состояние охраны труда,
   производственного  травматизма  и  принимают  меры  по   улучшению
   безопасных условий труда на производстве.
      4.1.4. Принимают   меры  по   созданию  совместных    комитетов
   (комиссий) по охране труда в организациях.
      4.1.5. Информируют  Главное  управление  по  труду и социальным
   вопросам  Московской  области  и  Московское областное объединение
   организаций  профсоюзов  о  всех  групповых, тяжелых и смертельных
   несчастных случаях, происшедших в организациях района.
      4.1.6. Проводят  анализ  заболеваемости   по  форме  16  ВН   и
   разрабатывают меры по ее снижению.
      4.2. Администрация:
      4.2.1. Организует  подготовку  и  проведение Дней охраны труда,
   семинаров,  совещаний,  "круглых  столов",  смотров-конкурсов   по
   вопросам охраны труда.
      4.2.2. Регулярно  информирует  население  о  состоянии  условий
   труда, производственного  травматизма, санитарной  и экологической
   обстановки в районе.
      4.2.3. Организует  работу  районной  комиссии  по  обучению   и
   проверке  знаний  по  вопросам  охраны  труда и оказывает помощь в
   создании и работе аналогичных комиссий в организациях района.
      4.2.4. Обеспечивает    при   выдаче   разрешений   на   занятие
   хозяйственной  деятельностью  строгое  соблюдение  требований   на
   соответствие  производственных  объектов,  средств  производства и
   технологии  законодательным  актам  по  охране  труда,   экологии,
   санитарии.
      4.2.5. Организует  подготовку  и  проведение  дней  защиты   от
   экологической опасности на территории района.
      4.2.6. Организует     обязательное    экологическое    обучение
   руководителей и специалистов организаций района.
      4.2.7. Обеспечивает  выдачу  разрешений  (лицензий)  на занятие
   хозяйственной деятельностью при наличии положительного  заключения
   районного   Комитета   по   охране   окружающей   среды,    Центра
   госсанэпиднадзора,  ветеринарной   станции  (при   необходимости),
   пожарного надзора.
      4.2.8. Взаимодействует  с  Государственной  инспекцией  труда в
   Московской  области,  с  другими  органами  надзора и контроля при
   осуществлении  обследований  предприятий  по  вопросам  соблюдения
   прав и законных интересов работников в области охраны труда.
      4.3. Профсоюзы:
      4.3.1. Обеспечивают    защиту   интересов   членов   профсоюза,
   пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
      4.3.2. Проводят выборы уполномоченных  (доверенных) профсоюзных
   комитетов трудового коллектива по охране труда.
      4.3.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением правил
   и норм по  охране труда, в  том числе установленных  коллективными
   договорами.
      4.3.4. Проводят независимую экспертизу  условий и  безопасности
   труда в организациях.
      4.3.5. Принимают участие в  расследовании несчастных  случаев и
   профессиональных   заболеваний    на   производстве,    а    также
   осуществляют их самостоятельное расследование.
      4.3.6. Предъявляют  требования  о  приостановке работ в случаях
   непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
      4.3.7. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.
      4.4. Работодатели:
      4.4.1. Обеспечивают  здоровые  и  безопасные  условия  труда на
   производстве  в  соответствии  с  действующим  законодательством и
   нормативными актами по охране труда.
      4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на
   производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:
      - в Администрацию Чеховского района;
      - в  Главное   управление   по  труду  и  социальным   вопросам
   Московской области;
      - в соответствующие органы надзора и контроля;
      - в территориальное объединение профсоюзов.
      4.4.3. Создают  службы  охраны   труда  или  вводят   должность
   специалиста  по  охране  труда   в  организациях  с   численностью
   работающих 100 и более  работников. В организациях с  численностью
   менее 100 работников  при отсутствии специалиста по  охране  труда
   заключают договор со  специалистами или организациями  на оказание
   услуг  в  области  охраны  труда.  Обеспечивают эффективную работу
   служб охраны труда.
      4.4.4. Не  допускают  эксплуатацию  производств  с   нарушением
   требований природоохранного законодательства.
      4.4.5. Принимают  меры  по  выводу  из  эксплуатации морально и
   физически изношенного оборудования,  угрожающего жизни и  здоровью
   работающих, загрязнению окружающей среды.
      4.4.6. Обеспечивают проведение медицинских  осмотров работающих
   при  их   поступлении  на   работу  и   периодических  медицинских
   профилактических осмотров.
      4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
      - дополнительные   компенсации  работникам,  занятым на тяжелых
   работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
      - обеспечение     работников   средствами   индивидуальной    и
   коллективной защиты;
      - сокращение  количества  рабочих  мест, где  условия труда  не
   отвечают санитарно-гигиеническим нормам;
      - компенсацию  затрат, связанных с обследованием работников  на
   наличие профессиональных заболеваний, а также затрат, связанных  с
   их лечением.
      4.4.8. Проводят  в  организациях  аттестацию  рабочих  мест  по
   условиям труда и  обеспечивают выполнение мер  по их доведению  до
   нормативных требований с последующей сертификации работ по  охране
   труда.
      4.4.9. Обеспечивают ежегодную разработку мероприятий по  охране
   труда и окружающей среды и средства на их финансирование.
      4.4.10. Принимают    меры    по     выполнению    согласованных
   природоохранных мероприятий.
   
            5. В целях обеспечения социального партнерства
   
      5.1. Стороны совместно:
      5.1.1. Создают на паритетной  основе трехстороннюю  комиссию по
   регулированию социально-трудовых  отношений, утверждаемую  Советом
   депутатов Чеховского района.
      5.1.2. Принимают решение по вопросам, включенным  в Соглашение,
   после  ознакомления  с  ними  сторон  и  консультаций  на   уровне
   трехсторонней   комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
   отношений.
      5.1.3. В месячный срок после подписания  настоящего  Соглашения
   каждая  из  сторон  разрабатывает  комплекс  мер,  необходимых для
   реализации принятых обязательств, и представляет их  трехсторонней
   комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
      5.1.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать
   участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
      5.2. Работодатели:
      5.2.1. Сохраняют существующий порядок  перечисления профсоюзных
   взносов  в  организациях  по  безналичному  расчету  с письменного
   согласия работников.
      5.2.2. Принимают незамедлительные меры  к виновникам  в случаях
   нарушения   прав   Профсоюзов,   установленных  законодательством.
   Согласовывают  с  соответствующими  профсоюзными  органами проекты
   нормативных  документов,  затрагивающих    социально-экономические
   интересы работников.
      5.2.3. В  обязательном  порядке  рассматривают  все требования,
   предложения, внесенные на  профсоюзных конференциях (собраниях), и
   в течение месяца принимают по ним решения.
      5.2.4. Перечисляют    Профсоюзам    средства   на    проведение
   социально-культурной   работы,   предусмотренной   в  коллективных
   договорах.
      5.3. Администрация:
      5.3.1. Обеспечивает     возможность    представителям    сторон
   (Профсоюзы,  Работодатели)   принимать  участие   в   рассмотрении
   вопросов на заседаниях, коллегиях Администрации района.
      5.3.2. Обеспечивает  в  установленном законодательством порядке
   регистрацию   коллективных   договоров   организаций   района    и
   организует контроль за их выполнением.
      5.3.3. Не  облагает  местными  налогами  и  сборами профсоюзные
   организации  всех  уровней,  предусмотрев  это  в  территориальных
   соглашениях.
   
             6. Действие Соглашения, обеспечение контроля
              за его выполнением, ответственность сторон
                       за реализацию Соглашения
   
      6.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
   и действует до заключения нового.
      6.2. Контроль      за    выполнением    настоящего   Соглашения
   осуществляется   трехсторонней    комиссией    по    регулированию
   социально-трудовых отношений, а  также сторонами самостоятельно  в
   соответствии  с   их  функциями   и  организационными   принципами
   деятельности.
      6.3. В    случае  неисполнения   или  ненадлежащего  исполнения
   обязательств  настоящего   Соглашения   виновная   сторона   несет
   ответственность в соответствии с действующим законодательством.
      6.4. На период действия Соглашения и при выполнении его условий
   Профсоюзы   не   выступают   организаторами   и   не  поддерживают
   забастовки,  Работодатели  воздерживаются  от  проведения массовых
   увольнений работников и остановки работы организации.
      6.5. Соглашение открыто  для подписания всеми заинтересованными
   объединениями   работодателей   и   профсоюзов,   действующими  на
   территории района.
      6.6. По   предложению  сторон   с  последующим   обсуждением  и
   утверждением    на    заседаниях   трехсторонней    комиссии    по
   регулированию социально-трудовых отношений  в Соглашение  вносятся
   необходимые изменения и дополнения.
      6.7. В двухнедельный    срок   после     подписания  настоящего
   Соглашения  Администрация  района  обеспечивает  его  публикацию в
   средствах массовой информации района.
   
                                                    От Администрации:
                                              Глава Чеховского района
                                                        Г.М. Недосека
   
                                                       От Профсоюзов:
                                        Председатель Координационного
                                                               совета
                                                          А.А. Демина
   
                                                    От Работодателей:
                           Заместитель председателя Совета директоров
                                             промышленных предприятий
                                                           В.И. Попов
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
04.10.2017
USD
57.94
EUR
67.98
CNY
8.71
JPY
0.51
GBP
76.94
TRY
16.17
PLN
15.77
Разное