ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2005 г. N 63-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И АППАРАТАХ МИРОВЫХ СУДЕЙ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с областными законами от 25 февраля 2005 года N
11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы
Ленинградской области" и от 25 февраля 2005 года N 12-оз "О
Перечне государственных должностей Ленинградской области, денежном
содержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской
области, Реестре должностей государственной гражданской службы
Ленинградской области и денежном содержании государственных
гражданских служащих Ленинградской области" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2005 года
прилагаемое Положение о материальном стимулировании
государственных гражданских служащих в Администрации Ленинградской
области и аппаратах мировых судей Ленинградской области.
2. Установить, что в соответствии с частью 6 статьи 23
областного закона от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом
регулировании государственной гражданской службы Ленинградской
области" порядок установления ежемесячных надбавок за особые
условия работы, денежного поощрения, премий за выполнение особо
важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
помощи лицам, замещающим государственные должности в Администрации
Ленинградской области, определяется Положением о материальном
стимулировании государственных гражданских служащих в
Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей
Ленинградской области.
3. Решение о размерах дополнительных выплат в составе денежного
содержания первого вице-губернатора Ленинградской области, вице-
губернаторов Ленинградской области, председателей комитетов
Ленинградской области и управляющего делами Правительства
Ленинградской области принимается Губернатором Ленинградской
области.
4. Признать утратившими силу пункты 1, 2 и 4 распоряжения
Губернатора Ленинградской области от 20 января 2000 года N 7-рг
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты премий,
надбавок за особые условия государственной службы и материальной
помощи государственным служащим структурных подразделений
Правительства Ленинградской области и Положения о материальном
стимулировании работников структурных подразделений Правительства
Ленинградской области, занимающих должности, не отнесенные к
государственным должностям".
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 23.03.2005 N 63-пг
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
И АППАРАТАХ МИРОВЫХ СУДЕЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с областными
законами от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании
государственной гражданской службы Ленинградской области", от 25
февраля 2005 года N 12-оз "О Перечне государственных должностей
Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих
государственные должности Ленинградской области, Реестре
должностей государственной гражданской службы Ленинградской
области и денежном содержании государственных гражданских служащих
Ленинградской области" и определяет порядок материального
стимулирования государственных гражданских служащих в
Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей
Ленинградской области в целях развития их творческой активности и
инициативы, совершенствования качества работы и укрепления
трудовой дисциплины.
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за
особые условия гражданской службы, ежемесячных денежных поощрений,
премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи гражданским служащим осуществляются
из фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных частью 2
статьи 9 областного закона "О Перечне государственных должностей
Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих
государственные должности Ленинградской области, Реестре
должностей государственной гражданской службы Ленинградской
области и денежном содержании государственных гражданских служащих
Ленинградской области".
1.2. Ежемесячные надбавки за особые условия гражданской службы,
ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных
и сложных заданий, выплачиваемые гражданским служащим, учитываются
в соответствии с действующим законодательством при расчете средней
заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения
пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).
1.3. Основанием для начисления ежемесячных надбавок к
должностному окладу за особые условия гражданской службы,
ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных
и сложных заданий гражданским служащим является распоряжение
Губернатора Ленинградской области.
1.4. Проект распоряжения Губернатора Ленинградской области
готовится на основании представленных на имя Губернатора
Ленинградской области предложений руководителей органов
исполнительной власти Ленинградской области и мировых судей
Ленинградской области. Предложения должны обобщать письменные
представления руководителей гражданских служащих по их поощрению.
1.5. Предложения об установлении размера ежемесячных надбавок
за особые условия гражданской службы и ежемесячном денежном
поощрении руководителей органов исполнительной власти
Ленинградской области готовятся вышестоящими руководителями -
первым вице-губернатором Ленинградской области и вице-
губернаторами Ленинградской области, курирующими соответствующие
органы исполнительной власти.
1.6. Предложения об установлении или изменении размера
ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы и
ежемесячном денежном поощрении представляются в отдел кадров
аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области до 20-
го числа каждого месяца для подготовки до 25-го числа проекта
распоряжения Губернатора Ленинградской области.
В предложениях об установлении или изменении размера
ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы
указываются конкретные основания, по которым отдельным гражданским
служащим размер ежемесячных надбавок за особые условия гражданской
службы увеличивается или уменьшается.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы
2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия гражданской службы устанавливается в соответствии с
областным законом "О Перечне государственных должностей
Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих
государственные должности Ленинградской области, Реестре
должностей государственной гражданской службы Ленинградской
области и денежном содержании государственных гражданских служащих
Ленинградской области" и фиксируется в служебном контракте.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы
устанавливается гражданскому служащему в соответствии с пунктами
1.3-1.6 настоящего Положения. Размер ежемесячной надбавки
определяется в зависимости от степени сложности и напряженности
выполняемой работы.
2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы
устанавливается гражданскому служащему персонально, как правило,
на календарный год.
Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы может
быть увеличена или уменьшена ранее установленных сроков при
изменении степени сложности и напряженности работы.
2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы
может быть уменьшена ранее установленного срока при
несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а
также при нарушении гражданским служащим трудовой дисциплины.
3. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих
3.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается гражданским
служащим в соответствии с областным законом "О Перечне
государственных должностей Ленинградской области, денежном
содержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской
области, Реестре должностей государственной гражданской службы
Ленинградской области и денежном содержании государственных
гражданских служащих Ленинградской области".
3.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается
гражданскому служащему в соответствии с пунктами 1.3-1.6
настоящего Положения.
3.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и
размер ежемесячного денежного поощрения гражданского служащего,
являются:
добросовестное и качественное исполнение должностных
обязанностей, высокие личные показатели по службе;
своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний
вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
качественное и своевременное представление информации и
сведений вышестоящим руководителям;
соблюдение установленных правил служебного распорядка,
должностного регламента, порядка работы со служебной информацией;
поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения
должностных обязанностей;
хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться по
итогам работы за месяц одновременно всем гражданским служащим
органа исполнительной власти Ленинградской области либо
гражданским служащим его отдельных структурных подразделений, а
также отдельным гражданским служащим.
Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от выполнения
гражданским служащим служебных обязанностей, личного трудового
вклада в общие результаты деятельности.
3.5. Размер ежемесячного денежного поощрения по итогам работы
за месяц не отражается в служебном контракте и не требует
дополнительного соглашения к контракту.
3.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским
служащим, состоящим в служебных отношениях с представителем
нанимателя на дату принятия решения о его выплате.
3.7. Гражданским служащим, проработавшим неполный период,
принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу,
поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по
переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации,
увольнением по сокращению численности или штата, выходом на
пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим
уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения
производится за фактически отработанное время в данном расчетном
периоде.
3.8. Лица, поступившие на гражданскую службу в органы
исполнительной власти Ленинградской области и аппараты мировых
судей Ленинградской области в течение периода, принятого в
качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений,
могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически
отработанного времени.
3.9. Гражданские служащие, допустившие служебные упущения и
нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не
представляются к ежемесячному денежному поощрению по следующим
основаниям:
несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей,
предусмотренных служебными контрактами и должностными
регламентами;
несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов
и распоряжений руководителей;
совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более
четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
другие нарушения трудовой дисциплины.
3.10. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится
одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину
месяца.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Гражданские служащие могут быть премированы за выполнение
особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо
важных и сложных заданий определяется распоряжением Губернатора
Ленинградской области в процентах к должностному окладу исходя из
результатов деятельности органов исполнительной власти
Ленинградской области, их структурных подразделений или конкретных
гражданских служащих.
4.2. Основными критериями, дающими право гражданскому служащему
на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
являются:
досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне
конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей,
реализация которых имеет важное значение для Российской Федерации
и Ленинградской области;
проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса
мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
своевременная и четкая организация деятельности гражданских
служащих по выполнению особо важных и сложных заданий (для
руководителей органов исполнительной власти и их структурных
подразделений).
4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
устанавливается конкретному гражданскому служащему и носит
единовременный характер. Размер премии не ограничивается.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
5.1. Единовременная выплата гражданскому служащему при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в
соответствии с областным законом "О правовом регулировании
государственной гражданской службы Ленинградской области" из фонда
оплаты труда в размере двух окладов денежного содержания.
5.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится
на основании заявления гражданского служащего, согласованного с
руководителем структурного подразделения и утвержденного
распорядителем кредитов.
5.3. Гражданскому служащему в течение календарного года
выплачивается материальная помощь в размере одного оклада
денежного содержания. Выплата производится на основании заявления
гражданского служащего, согласованного с руководителем
структурного подразделения и утвержденного распорядителем
кредитов.
Не использованная гражданским служащим в течение календарного
года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего
года.
5.4. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску
вновь принятым гражданским служащим выплачиваются пропорционально
отработанному времени в расчетном году.
Гражданским служащим, уволенным в течение расчетного года,
материальная помощь и единовременная выплата к отпуску
выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением
случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
5.5. Гражданскому служащему при возникших в его семье
материальных затруднениях (стихийное бедствие, заболевание, смерть
ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть
оказана дополнительная материальная помощь. В этом случае
материальная помощь оказывается по письменному заявлению
гражданского служащего с указанием причин тяжелого материального
положения на основании распоряжения Губернатора Ленинградской
области.
|
