ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2005 г. N 6-ПГ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления главы Люберецкого района МО
от 21.07.2005 N 27-ПГ)
В соответствии с решением Совета депутатов муниципального
образования "Люберецкий район" Московской области от 24.12.2004 N
218/32 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области
постановлением администрации муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области от 28.12.2004 N 62-ПГ "О
тарифных ставках (окладах) и тарифных разрядах Единой тарифной
сетки работников муниципальных учреждений муниципального
образования "Люберецкий район" Московской области" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования "Люберецкий
район" Московской области (далее - Положение) (приложение N 1).
1.2. Квалификационные характеристики по должностям работников
муниципальных образовательных учреждений в пределах диапазона
тарифных разрядов, установленного Положением, утвержденным пунктом
1.1 настоящего постановления (приложение N 2).
1.3. Показатели и порядок отнесения муниципальных
образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
(приложение N 3).
2. Применение указанного Положения, утвержденного пунктом 1.1
настоящего постановления, производить в пределах средств на оплату
труда работников муниципальных образовательных учреждений,
утвержденных в бюджете муниципального образования "Люберецкий
район" Московской области на очередной финансовый год.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации В.А. Попова.
Глава района
С.И. Гусев
Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 6-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования "Люберецкий
район" Московской области (далее - Положение) применяется при
определении заработной платы работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования "Люберецкий
район" Московской области (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования "Люберецкий район"
Московской области (далее - ЕТС).
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя
тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие
выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
Московской области и нормативными правовыми актами муниципального
образования "Люберецкий район" Московской области.
4. Доплаты и надбавки, носящие постоянный характер, в
обязательном порядке отражаются в тарификационных списках
учреждений муниципального образования "Люберецкий район"
Московской области.
5. Порядок исчисления заработной платы работников
образовательных учреждений муниципального образования "Люберецкий
район" Московской области устанавливается в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и настоящим
Положением.
2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области к тарифным разрядам ЕТС
6. Для должностей работников учреждений устанавливаются
следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
Руководители:
Руководитель (директор, начальник, заведующий) 12-16
учреждения
Заместитель руководителя (директора, начальника, 11-15
заведующего) учреждения, директор
(начальник, заведующий) филиала учреждения,
старший мастер
Управляющий учебным хозяйством 10-15
Руководитель структурного подразделения учреждения 9-14
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный 12-15
инженер и другие главные специалисты)
Специалисты:
Учитель 7-14
Преподаватель 7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14
Преподаватель-организатор (основ безопасности 8-14
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
Руководитель физического воспитания 8-14
Мастер производственного обучения 8-14
Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14
Концертмейстер 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель 7-14
Социальный педагог 7-14
Педагог-психолог 7-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер-преподаватель образовательного учреждения 6-14
(включая старшего)
Старший вожатый 6-13
Инструктор по труду 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
Служащие (учебно-вспомогательный персонал):
Дежурный по режиму (включая старшего) 8-10
Младший воспитатель 3-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
6.1. Квалификационные характеристики по должностям работников
муниципальных образовательных учреждений в пределах диапазона
тарифных разрядов, установленного пунктом 6 настоящего Положения,
определяются в соответствии с приложением N 2.
6.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных
образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
определяются в соответствии с приложением N 3.
7. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения, увеличиваются на:
7.1. Два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
7.2. Один разряд:
7.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по
профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
7.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим
почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в
состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный
учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования
Московской области".
7.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные
звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный
работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания
СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской
Федерации, установленные для работников различных отраслей,
название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при
условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а
педагогических работников учреждений - при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
7.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей
спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ,
детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских
спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских
спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный
тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",
"Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма
Московской области".
8. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не
поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или
доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на
один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на
основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой
степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
9. При одновременном возникновении у работника права на
повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 7.1 и 7.2
Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом
7.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение
тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с
подпунктом 7.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из
них.
10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
10.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы
по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
10.2. При получении образования или восстановлении документов
об образовании - со дня представления соответствующего документа.
10.3. При присвоении квалификационной категории - в
соответствии с приказом муниципального органа управления
образованием и (или) учреждения.
10.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения
почетного звания.
10.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу
решения о присуждении степени.
11. Тарифные разряды по профессиям рабочих должны
соответствовать тарифным разрядам Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
12. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады),
ставки заработной платы за работу:
12.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,
классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (в том числе с задержкой психического развития), в
оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах)
для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%.
12.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей
и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на
30%, педагогическим работникам, включая руководителей,
деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, -
на 20%, другим работникам - на 15%.
12.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.
12.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях
начального и среднего профессионального образования - на 20%.
13. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное
обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки
заработной платы (оклады) на 20%.
14. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в
детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.
15. Специалистам психолого-педагогических и медико-
педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки
заработной платы (оклады) на 20%.
16. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,
должностной оклад повышается на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-
интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной
платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых
в таких классах (группах), производится на 20%.
17. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.
18. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим
иностранным языком и применяющим его в практической работе в
общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением
иностранного языка, тарифные ставки (оклады) или ставки заработной
платы повышаются на 15%.
19. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших
воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих
иностранным языком и применяющих его в практической работе,
повышаются на 10%.
20. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений
дополнительного образования детей (специализированных детско-
юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и
других учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной
платы повышаются за специализацию на 15%.
21. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено
повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по
другим основаниям.
Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставок
заработной платы, предусмотренных подпунктом 12.1 настоящего
Положения, устанавливается муниципальным органом управления
образованием муниципального образования "Люберецкий район"
Московской области.
4. Доплаты
22. За работу в ночное время работникам учреждений
устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада)
за каждый час работы в ночное время.
23. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
23.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12%
от тарифной ставки (оклада).
23.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам
аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в
зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных
условиях труда.
24. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются
от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с
настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области.
5. Выплаты стимулирующего характера
25. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры
и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных
бюджетных ассигнований. При этом установление выплат
стимулирующего характера производится с учетом показателей
результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами
учреждения с учетом мнения представительного органа работников или
коллективным договором.
26. Руководителям образовательных учреждений муниципального
образования "Люберецкий район" Московской области условия, размеры
и порядок установления выплат стимулирующего характера
определяются муниципальным органом управления образованием
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области с
учетом мнения представительного органа работников в пределах
выделенных бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.
27. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководитель
учреждения имеет право вводить надбавки и доплаты и осуществлять
премирование за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в
труде и др.
(п. 27 в ред. постановления главы Люберецкого района МО от
21.07.2005 N 27-ПГ)
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
28. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате:
28.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей,
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев.
28.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при
работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
28.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в
т.ч. из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в учреждениях.
29. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной
в пункте 28 настоящего Положения, определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника в
соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и
среднего профессионального образования - путем деления месячной
ставки заработной платы на 72 часа.
30. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов
с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
---------------------------------------T--------------------------------¬
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +------------T---------T---------+
¦ ¦Профессор, ¦Доцент, ¦Лица, не ¦
¦ ¦доктор наук ¦кандидат ¦имеющие ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+--------------------------------------+------------+---------+---------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦учреждениях, учреждениях начального и ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, другие аналогичные ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------------+---------+---------+
¦Студенты ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦
+--------------------------------------+------------+---------+---------+
¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦
¦заведений по повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------+------------+---------+----------
30.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера
тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в учреждениях.
30.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
30.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные
звания, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
7. Порядок исчисления заработной платы
А. Педагогические работники муниципальных образовательных
учреждений (за исключением педагогических работников
начального и среднего профессионального образования)
31. Месячная заработная плата педагогических работников
учреждений определяется путем умножения размеров ставок заработной
платы, установленных с учетом квалификации и повышений по
основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения
на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в
неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
32. Исчисление заработной платы учителей учреждений за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах,
а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости
от объема их учебной нагрузки производится два раза в год: на
начало первого и второго учебных полугодий.
33. Исчисление заработной платы за установленную учебную
нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включается при тарификации на начало каждого полугодия не все 100%
часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за
часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в
размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и
деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку
учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной
нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются
дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение
заработной платы не производится.
34. В учебную нагрузку учителей учреждений за работу с
заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет
часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до
15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится
на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного
средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
35. Месячная заработная плата учителей и других педагогических
работников учреждений за работу по индивидуальному обучению
больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, определяется в порядке,
предусмотренном в п. 28.2 настоящего Положения.
36. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся оплата труда педагогических работников
учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-
хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия в
кружках, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
Приложение N 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 6-ПГ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
образовательного учреждения
12-16 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя образовательного учреждения (далее - учреждения),
отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при
выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения,
отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при
выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения,
отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или при
выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения,
отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)
образовательного учреждения, директор (начальник, заведующий)
филиала образовательного учреждения, старший мастер
11-15 разряды
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителя
руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,
директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего
мастера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей
заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего)
учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала
учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к IV группе
по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя
руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,
директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего
мастера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей
заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего)
учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала
учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к III группе
по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя
руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,
директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего
мастера учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей
заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего)
учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала
учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного ко II группе
по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию, или при выполнении должностных обязанностей заместителя
руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,
директора (начальника, заведующего) филиала учреждения, старшего
мастера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей
заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего)
учреждения, директора (начальника, заведующего) филиала
учреждения, старшего мастера учреждения, отнесенного к I группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Управляющий учебным хозяйством
10-15 разряды
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей
управляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной
площадью от 50 до 100 га;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей
управляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной
площадью от 100 до 200 га;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей
управляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной
площадью от 200 до 300 га или с количеством 50 условных голов
крупного рогатого скота (КРС);
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей
управляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной
площадью от 300 до 400 га или с количеством 50 - 100 условных
голов КРС;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей
управляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной
площадью от 400 до 500 га или с количеством 100 - 200 условных
голов КРС;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей
управляющего учебным хозяйством с обрабатываемой земельной
площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов
КРС.
Руководитель структурного подразделения
9-14 разряды
9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей
руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к
IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к
IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию, или при выполнении должностных
обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения,
отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к
III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию, или при выполнении должностных
обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения,
отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного ко
II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию, или при выполнении должностных
обязанностей руководителя структурного подразделения учреждения,
отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя структурного подразделения учреждения, отнесенного к
I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер
и другие главные специалисты)
12-15 разряды
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
специалиста (главного бухгалтера, главного инженера и др.)
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей
главного специалиста (главного бухгалтера, главного инженера и
др.) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей;
13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей
главного специалиста (главного бухгалтера, главного инженера и
др.) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей;
14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей
главного специалиста (главного бухгалтера, главного инженера и
др.) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей.
2. Специалисты
Учитель
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу педагогической работы или среднее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до
5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое
образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя
специального (коррекционного) образовательного учреждения);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое
образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя
специального (коррекционного) образовательного учреждения) либо II
квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Преподаватель
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу педагогической работы или среднее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до
5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для
преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная
категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед
8-14 разряды
8 разряд - высшее дефектологическое образование без
предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
11 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная
категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в
психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для
работающих в этих учреждениях);
13 разряд - I квалификационная категория или высшее
профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-
педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих
учреждениях);
14 разряд - высшая квалификационная категория или высшее
профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-
педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих
учреждениях).
Преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
8-14 разряды
8 разряд - среднее профессиональное образование и специальная
подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления
требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование и специальная
подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная
подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы
(службы) по специальности от 2 до 5 лет либо среднее военное
образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная
подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы
(службы) по специальности свыше 5 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Руководитель физического воспитания
8-14 разряды
8 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 5 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Мастер производственного обучения
8-14 разряды
8 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная
категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
8-14 разряды
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-
методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших
инструкторов-методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-
методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших
инструкторов-методистов);
12 разряд - II квалификационная категория (для методистов,
инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-
методистов) или высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических,
учебно-методических кабинетов (центров), образовательных
учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов);
13 разряд - I квалификационная категория (для методистов,
инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-
методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических,
учебно-методических кабинетов (центров), образовательных
учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов,
инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-
методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических,
учебно-методических кабинетов (центров), образовательных
учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов).
Концертмейстер
7-14 разряды
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная
категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Музыкальный руководитель
7-13 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная
категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Воспитатель (включая старшего)
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
не менее 1 года (для старшего воспитателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до
5 лет (для старшего воспитателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для
старшего воспитателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная
категория либо высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);
13 разряд - I квалификационная категория - для воспитателя и
старшего воспитателя;
14 разряд - высшая квалификационная категория - для воспитателя
и старшего воспитателя.
Классный воспитатель
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная
категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Социальный педагог
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная
категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-психолог
7-14 разряды
7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" без
предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое
либо среднее педагогическое образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы
по специальности) от 2 до 4 лет;
9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или
среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;
10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или
среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности) свыше 6 лет;
11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;
12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или
II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-организатор
7-14 разряды
7 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог дополнительного образования
6-14 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Тренер-преподаватель образовательного учреждения
(включая старшего)
6-14 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-
преподавателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до
5 лет (для старшего тренера-преподавателя);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для
старшего тренера-преподавателя);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 20 лет или высшее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для
старшего тренера-преподавателя) либо II квалификационная категория
(для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
13 разряд - I квалификационная категория (для тренера-
преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-
преподавателя и старшего тренера-преподавателя).
Старший вожатый
6-13 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее
(полное) общее образование и специальная подготовка без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная
категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Инструктор по труду
6-13 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не
менее 3 лет;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная
категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Инструктор по физической культуре
6-13 разряды
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная
категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
3. Служащие
Дежурный по режиму (включая старшего)
8-10 разряды
8 разряд - среднее профессиональное образование и подготовка по
установленной программе без предъявления требований к стажу
работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование, подготовка по
установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1
года или среднее профессиональное образование, подготовка по
установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3
лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической
работы не менее 3 лет (старший дежурный по режиму);
10 разряд (старший дежурный по режиму) - высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее
5 лет.
Младший воспитатель
3-6 разряды
3-4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсовая
подготовка без предъявления требований к стажу работы;
4-5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсовая
подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет;
5-6 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы.
Секретарь учебной части (диспетчер)
4-6 разряды
4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления
требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование
и стаж работы не менее 3 лет.
Примечание. Лицам, не имеющим соответствующего образования и
стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в
порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
Московской области так же, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
Приложение N 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 6-ПГ
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели деятельности муниципальных образовательных
учреждений
1.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным
образовательным учреждением муниципального образования "Люберецкий
район" Московской области (далее - учреждения): численность
работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников),
сменность работы муниципального образовательного учреждения,
превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели,
значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении
группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по
следующим показателям:
------T-----------------------------T-------------------T------------¬
¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦1. ¦Количество обучающихся ¦Из расчета за ¦ 0,3 ¦
¦ ¦(воспитанников) в ¦каждого ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦2. ¦Количество обучающихся в ¦Из расчета за ¦ 0,5 ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦каждого ¦ ¦
¦ ¦музыкальных учреждениях, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦художественных школах и ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦школах искусств, учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования культуры и ¦ ¦ ¦
¦ ¦искусства ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦3. ¦Количество групп в ¦Из расчета за ¦ 10 ¦
¦ ¦дошкольных учреждениях ¦группу ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦4. ¦Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в многопрофильных ¦Из расчета за ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в однопрофильных: клубах ¦Из расчета за ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(центрах, станциях, базах) ¦каждого ¦ ¦
¦ ¦юных моряков, речников, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦пограничников, авиаторов, ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦ ¦космонавтов, туристов, ¦отдыхающего) ¦ ¦
¦ ¦техников, натуралистов и ¦ ¦ ¦
¦ ¦др.; учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности; музыкальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественных школах и ¦ ¦ ¦
¦ ¦школах искусств; ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительных лагерях всех ¦ ¦ ¦
¦ ¦видов ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦5. ¦Превышение плановой ¦За каждые 50 ¦ 15 ¦
¦ ¦(проектной) наполняемости по ¦человек или каждые ¦ ¦
¦ ¦классам (группам) или по ¦2 класса (группы) ¦ ¦
¦ ¦количеству обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях и учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦6. ¦Количество работников в ¦За каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦Дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦- первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦- высшую ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦7. ¦Наличие групп продленного ¦Из расчета за ¦До 20 ¦
¦ ¦дня ¦группу ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦8. ¦Круглосуточное пребывание ¦За наличие до 4 ¦До 10 ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) ¦групп с ¦ ¦
¦ ¦в дошкольных и других ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ ¦4 и более групп ¦До 30 ¦
¦ ¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работающих в таком ¦ ¦
¦ ¦ ¦режиме ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦9. ¦Наличие филиалов, УПК, ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦интерната при ¦указанное ¦ ¦
¦ ¦образовательном учреждении, ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦общежития, санатория- ¦подразделение: ¦ ¦
¦ ¦профилактория и др. с ¦- до 100 чел. ¦До 20 ¦
¦ ¦количеством обучающихся ¦- от 100 до 200 ¦До 30 ¦
¦ ¦(проживающих) ¦чел. ¦До 50 ¦
¦ ¦ ¦- свыше 200 чел. ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦10. ¦Наличие обучающихся ¦Из расчета: ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) с полным ¦- за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦гособеспечением в ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦11. ¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП ¦ ¦ ¦
¦ ¦и др.): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительных ¦За каждую группу ¦ 5 ¦
¦ ¦групп и групп начальной ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп спортивного ¦За каждого ¦ 2,5 ¦
¦ ¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп высшего спортивного ¦За каждого ¦ 4,5 ¦
¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦12. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый класс ¦До 10 ¦
¦ ¦используемых в ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦13. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦используемых в ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦
¦ ¦зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦
¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦14. ¦Наличие собственного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦восстановительного центра ¦ ¦ ¦
¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦15. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств, ¦За каждую единицу ¦До 3, но не ¦
¦ ¦сельхозмашин, строительной и ¦ ¦более 20 ¦
¦ ¦другой самоходной техники на ¦ ¦ ¦
¦ ¦балансе образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебной техники ¦За каждую единицу ¦До 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦16. ¦Наличие: ¦Находящихся на ¦До 20 ¦
¦ ¦- загородных объектов ¦балансе ¦ ¦
¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦др.) ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦В других случаях ¦До 15 ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦17. ¦Наличие учебно-опытных ¦За каждый вид ¦До 50 ¦
¦ ¦участков (площадью не менее ¦ ¦ ¦
¦ ¦0,5 га, а при орошаемом ¦ ¦ ¦
¦ ¦земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦
¦ ¦парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подсобного сельского ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦18. ¦Наличие собственных ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦котельной, очистительных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦
¦ ¦домов ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦19. ¦Наличие обучающихся ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦
¦ ¦секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организованные этими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦20. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦ ¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+------------+
¦21. ¦Наличие в образовательных ¦За каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦учреждениях (классах, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦группах) общего назначения ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) ¦ ¦ ¦
¦ ¦со специальными ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационной коррекцией ¦ ¦ ¦
¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(классов, групп) и ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------+-------------------+-------------
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате
труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе
указанных выше показателей деятельности, в соответствии со
следующей таблицей:
-----T---------------------------T-------------------------------------¬
¦N ¦Тип (вид) образовательного ¦Группы по оплате труда руководителей ¦
¦п/п ¦учреждения +--------T----------T----------T------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+----+---------------------------+--------+----------+----------+------+
¦1. ¦Учреждения начального и ¦Свыше ¦До 400 ¦До 300 ¦ - ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦400 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные лицеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+--------+----------+----------+------+
¦2. ¦Учреждения начального и ¦Свыше ¦До 350 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные лицеи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦колледжи, училища ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦олимпийского резерва (УОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+--------+----------+----------+------+
¦3. ¦Специализированные детско- ¦Свыше ¦До 350 ¦До 250 ¦ - ¦
¦ ¦юношеские спортивные школы ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(СДЮСШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+--------+----------+----------+------+
¦4. ¦Образовательные учреждения ¦Свыше ¦До 350 ¦До 250 ¦До 150¦
¦ ¦для детей-сирот и детей, ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные школы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+--------+----------+----------+------+
¦5. ¦Школы и другие ¦Свыше ¦До 500 ¦До 350 ¦До 200¦
¦ ¦общеобразовательные ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комбинаты (центры) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------------+--------+----------+----------+-------
2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще
одного раза в год муниципальным органом управления образованием
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области
по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть
увеличено муниципальным органом управления образованием
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области
по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до
20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с предлогом "до", устанавливается муниципальным
органом управления образованием муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области Московской области по
подчиненности учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений
определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
- по учреждениям начального и среднего профессионального
образования - по списочному составу на начало учебного года по
состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения
менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству
обучающихся на соответствующий календарный год;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1
января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч.
спортивной направленности, - по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся
в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и
других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении
путем умножения общего количества участников с различными сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления
суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено
массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по
800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3
однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел.
Среднегодовое количество участников составит:
[(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) +
+ (400 x 2 x 4)]/365 = 25,7;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного
года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3
раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 -
4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их
расчетное количество, определяемое путем деления списочного
состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в
дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества
детей, охваченных образовательными услугами на основе
кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного
списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Муниципальный орган управления образованием муниципального
образования "Люберецкий район" Московской области:
2.7.1. Может устанавливать показатели по учреждениям
образования, не являющимся образовательными учреждениями
(фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
2.7.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по
оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке
исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги в области образования,
тарифный разряд ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений
образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в
следующей группе по оплате труда руководителей.
|
