ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2005 г. N 7-ПГ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановления главы Люберецкого района МО
от 21.07.2005 N 27-ПГ)
В соответствии с решением Совета депутатов муниципального
образования "Люберецкий район" Московской области от 24.12.2004 N
218/32 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области",
постановлением администрации муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области от 28.12.2004 N 62-ПГ "О
тарифных ставках (окладах) и тарифных разрядах Единой тарифной
сетки работников муниципальных учреждений муниципального
образования "Люберецкий район" Московской области" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области (далее - муниципальные
учреждения социальной защиты населения) (далее - Положение)
(приложение N 1).
1.2. Квалификационные характеристики по должностям работников
муниципальных учреждений социальной защиты населения в пределах
диапазона тарифных разрядов, установленного Положением,
утвержденным пунктом 1.1 настоящего постановления (приложение N
2).
1.3. Показатели для отнесения муниципальных учреждений
социальной защиты населения к группам по оплате труда
руководителей (приложение N 3).
1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей
муниципальных учреждений социальной защиты населения, работа в
которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и
размеры повышений тарифных ставок (окладов) (приложение N 4).
1.5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в
муниципальных учреждениях социальной защиты населения, дающего
право на получение надбавок (приложение N 5).
1.6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих
муниципальных учреждений социальной защиты населения, занятых на
важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области
(приложение N 6).
2. Применение указанного Положения, утвержденного пунктом 1.1
настоящего постановления, производить в пределах средств на оплату
труда работников муниципальных учреждений социальной защиты
населения, утвержденных в бюджете муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области на очередной финансовый год.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации В.А. Попова.
Глава района
С.И. Гусев
Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 7-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения применяется при определении заработной
платы работников муниципальных учреждений социальной защиты
населения муниципального образования "Люберецкий район" Московской
области (далее - учреждения).
Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования "Люберецкий район"
Московской области (далее - ЕТС).
Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную
ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Московской области и нормативными правовыми
актами муниципального образования "Люберецкий район" Московской
области.
Начисление заработной платы работнику по основной должности и
по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Отнесение к тарифным разрядам ЕТС должностей руководителей
учреждений:
-----------------------------------T------------------¬
¦Наименование должностей работников¦Диапазон тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Заведующий отделением (социальной ¦ 11-14 ¦
¦службой) ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Директор учреждения социального ¦ 15-18 ¦
¦обслуживания (со стационаром) ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Директор учреждения социального ¦ 14-17 ¦
¦обслуживания (без стационара) ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Директор дома-интерната ¦ 15-18 ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Руководитель реабилитационного ¦ 14-18 ¦
¦учреждения ¦ ¦
L----------------------------------+-------------------
2.2. Отнесение к тарифным разрядам ЕТС должностей специалистов
учреждений:
-----------------------------------T------------------¬
¦Наименование должностей работников¦Диапазон тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Специалист по социальной работе ¦ 8-13 ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Специалист по реабилитации ¦ 11-14 ¦
¦инвалидов ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Консультант по профессиональной ¦ 12-15 ¦
¦реабилитации инвалидов ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Специалист по профессиональной ¦ 8-13 ¦
¦ориентации инвалидов ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Инженер по техническим средствам ¦ 8-13 ¦
¦реабилитации инвалидов ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Специалист по физиологии труда ¦ 6-11 ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Специалист по эргономике ¦ 6-11 ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Техник по техническим средствам ¦ 4-8 ¦
¦реабилитации инвалидов ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Психолог ¦ 8-14 ¦
L----------------------------------+-------------------
2.3. Отнесение к тарифным разрядам ЕТС должностей служащих
учреждений:
-----------------------------------T------------------¬
¦Наименование должностей работников¦Диапазон тарифных ¦
¦ ¦разрядов ¦
+----------------------------------+------------------+
¦Социальный работник ¦ 5-8 ¦
L----------------------------------+-------------------
2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный
работник социальной защиты населения Российской Федерации",
"Заслуженный работник социальной защиты населения Московской
области" тарифная ставка (оклад) повышается на один разряд по
одному из наименований по выбору работника.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными
званиями других почетных званий по профилю учреждений оплата труда
производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.5. Работникам учреждений, которым присуждены ученые степени
кандидата или доктора наук по направлениям образования, и
работающим по соответствующему профилю (за исключением работников,
занимающих штатные должности, ученые степени по которым
предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты),
оплата труда производится на один, два разряда выше
(соответственно степени) по сравнению с разрядом, определенным на
основе ЕТС.
2.6. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному
разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в
подпунктах 2.4 и 2.5, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.7. Размер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера
учреждения устанавливается на один разряд ниже по сравнению с
разрядом тарифной ставки (оклада) соответствующей руководителя
учреждения.
2.8. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя учреждения
устанавливается на один-два разряда ниже тарифной ставки (оклада)
соответствующей руководителя учреждения.
2.9. Повышение тарифного разряда медицинским работникам
указанных учреждений за наличие квалификационной категории,
почетного звания и ученой степени производится в порядке,
предусмотренном для указанных категорий работников учреждений
здравоохранения.
2.10. Отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей,
специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения, не
предусмотренных настоящим Положением (медицинских и
фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и
др.), производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы.
2.11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют
тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
2.12. Изменение тарифных разрядов производится в следующие
сроки:
2.12.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с
приказом по учреждению.
2.12.2. При присвоении почетных званий "Заслуженный работник
социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный
работник социальной защиты населения Московской области" - со дня
присвоения почетного звания.
2.12.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в
силу решения о присуждении ученой степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС работников
учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов
по Перечню учреждений, подразделений и должностей работников
учреждений социальной защиты населения муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области, утвержденному главой
муниципального образования по согласованию с территориальным
управлением социальной защиты населения и с учетом мнения
отраслевого профсоюза.
3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждения (подразделения), указанные в подп. 3.1.1,
оплата производится за фактически отработанное время с учетом
повышения за работу в особых условиях.
3.2. Другие повышения:
3.2.1. Социальным работникам учреждений, имеющим среднее
профессиональное и высшее профессиональное образование, работающим
в сельской местности, тарифная ставка (оклад) повышается на 25
процентов.
При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднего
профессионального образования независимо от профиля.
Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в
процентах к тарифной ставке (окладу), определяемой исходя из суммы
тарифной ставки (оклада) работника и ее повышения,
предусмотренного абзацем 1 настоящего подпункта.
3.2.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников
учреждений, не предусмотренное настоящим Положением (медицинских и
фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и
др.), производится в порядке, установленном для соответствующих
отраслей бюджетной сферы.
3.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,
устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 процентов до 24
процентов по результатам аттестации рабочих мест. Перечень
конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений
утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников либо фиксируется в
коллективном договоре.
3.2.4. В случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения
(кроме подпункта 3.2.1), абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за
работу в сельской местности и без учета других повышений, надбавок
и доплат.
4. Доплаты
4.1. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты
населения муниципального образования "Люберецкий район" Московской
области доплата за работу в ночное время производится в размере до
50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы
в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с
учетом повышения за работу в тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой
должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям -
врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они
состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной
ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других
повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено
законодательством.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
муниципальных учреждениях социальной защиты населения
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области
устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и
среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов,
расположенных в сельской местности.
5.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада)
работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения.
5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда
ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если
иное не предусмотрено законодательством.
5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
5.1.5. Работникам учреждений, в том числе медицинским,
непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной
помощи, занятие которой связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза, выплачивается 25-процентная надбавка к
тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях
труда.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат
стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных
ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего
характера производится с учетом мнения представительного органа
работников или коллективным договором.
6.2. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за
работу, направленную на развитие учреждений, применение в
практической деятельности учреждения передовых методов организации
социальной защиты населения муниципального образования "Люберецкий
район" Московской области и производится премирование на основании
оценки деятельности учреждения главой муниципального образования
по согласованию с территориальным управлением социальной защиты
населения.
6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководитель
учреждения имеет право вводить надбавки и доплаты и осуществлять
премирование за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в
труде и др.
(п. 6.3 в ред. постановления главы Люберецкого района МО от
21.07.2005 N 27-ПГ)
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты
труда:
------------------------T-----------------¬
¦ ¦Размеры ¦
¦ ¦коэффициентов к ¦
¦ ¦ставке первого ¦
¦ ¦тарифного разряда¦
+-----------------------+-----------------+
¦Профессор, доктор ¦ 0,30 ¦
¦наук, "Народный врач" ¦ ¦
+-----------------------+-----------------+
¦Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦
¦"Заслуженный врач" ¦ ¦
¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------------+
¦Лица, не имеющие ¦ 0,15 ¦
¦ученой степени ¦ ¦
¦ ¦ ¦
L-----------------------+------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяц не
считается совместительством.
Приложение N 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 7-ПГ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководители
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)
15-18 разряды
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (со стационаром), отнесенного
к IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (со стационаром), отнесенного
к III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (со стационаром), отнесенного
ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (со стационаром), отнесенного
к I группе по оплате труда руководителей.
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)
14-17 разряды
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного
к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного
к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного
ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного
к I группе по оплате труда руководителей.
Директор дома-интерната
15-18 разряды
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора
дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей.
Руководитель реабилитационного учреждения
14-18 разряды
14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей
руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе
по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III
группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II
группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе
по оплате труда руководителей.
Заведующий отделением (социальной службой)
11-14 разряды
11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не
менее 5 лет.
2. Специалисты
Специалист по социальной работе
8-13 разряды
8 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование без
предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное
образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности
социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное
(по профилю) образование и стаж работы в должности социального
работника не менее 3 лет;
9 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее
1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо
среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в
должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
10 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее
2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо
среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в
должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
11 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее
3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
12 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее
5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
13 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование,
стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее
5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.
Специалист по реабилитации инвалидов
11-14 разряды
11 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий
квалификационной категории при непрерывном стаже работы по
специальности;
12 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II
квалификационную категорию;
13 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I
квалификационную категорию;
14 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий
высшую квалификационную категорию.
-----------------------------------
<*> При замещении должностей в учреждениях реабилитации
инвалидов - социальное, медицинское, педагогическое,
психологическое, юридическое образование и дополнительная
подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура,
аспирантура или курсы повышения квалификации по направлению
деятельности).
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
12-15 разряды
12 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажа
работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации
инвалидов не менее 3 лет;
13-14 разряды - наличие высшей квалификационной категории и
стажа работы в должности консультанта по профессиональной
реабилитации инвалидов не менее 5 лет;
15 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажа
работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации
инвалидов не менее 7 лет.
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
8-13 разряды
8-9 разряды - без предъявления требований к стажу работы в
должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов;
10-11 разряды - стаж работы в должности специалиста по
профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет;
12-13 разряды - стаж работы в должности специалиста по
профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет.
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
8-13 разряды
8-9 разряды - стаж работы по специальности не менее 3 лет (либо
среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по
специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по
направлению деятельности);
10-11 разряды - стаж работы в должности инженера по техническим
средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет;
12-13 разряды - стаж работы в должности инженера по техническим
средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет.
Специалист по физиологии труда
6-11 разряды
6 разряд - без предъявления требований к стажу работы;
7-8 разряды (специалист по физиологии труда II категории) -
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3
лет;
8-9 разряды (специалист по физиологии труда I категории) - стаж
работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не
менее 3 лет;
10-11 разряды (ведущий специалист по физиологии труда) - стаж
работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не
менее 3 лет.
Специалист по эргономике
6-11 разряды
6 разряд (специалист по эргономике) - без предъявления
требований к стажу работы;
7-8 разряды (специалист по эргономике II категории) - стаж
работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет;
8-9 разряды (специалист по эргономике I категории) - стаж
работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее
3 лет;
10-11 разряды (ведущий специалист по эргономике) - стаж работы
в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
4-8 разряды
4 разряд (техник по техническим средствам реабилитации) - без
предъявления требований к стажу работы по специальности;
5 разряд (техник по техническим средствам реабилитации II
категории) - стаж работы по специальности не менее 2 лет;
6 разряд (техник по техническим средствам реабилитации I
категории) <*> - стаж работы по специальности не менее 4 лет;
7-8 разряды (техник по техническим средствам реабилитации I
категории) - стаж работы по специальности не менее 6 лет.
-----------------------------------
<*> Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного
оборудования (электронного, звукотехнического, оптического,
телевизионного, лазерного и другое), могут устанавливаться
месячные ставки (должностные оклады) исходя из 7 и 8 разрядов
Единой тарифной сетки.
Психолог
8-14 разряды
8 разряд - без предъявления требований к стажу работы по
специальности в иной сфере деятельности;
9 разряд - стаж работы по специальности в иной сфере
деятельности не менее 3 лет;
10 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего
квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше
3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности
психолога II категории свыше 5 лет;
11 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего
квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше
5 лет;
12 разряд - психолог II квалификационной категории в сфере
социального обслуживания;
13 разряд - психолог I квалификационной категории в сфере
социального обслуживания;
14 разряд - психолог высшей квалификационной категории в сфере
социального обслуживания при наличии научно-методических
разработок по профилю работы.
3. Служащие
Социальный работник
5-8 разряды
5 разряд - начальное профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее)
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5-6 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3
лет;
6-7 разряды - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3
лет;
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю не менее 5 лет.
Примечания:
1. При установлении тарифного разряда Единой тарифной сетки по
оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования "Люберецкий район" Московской области при наличии
двойных тарифных разрядов работники, имеющие среднее (высшее)
профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое,
юридическое) образование, имеют приоритетное право на более
высокий разряд.
2. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа
работы, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в
порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области
так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Приложение N 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 7-ПГ
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОМА-ИНТЕРНАТЫ, УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(СО СТАЦИОНАРОМ)
----------------------T------------------¬
¦Группа по оплате ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей ¦ ¦
+---------------------+------------------+
¦ I ¦1001 и более ¦
+---------------------+------------------+
¦ II ¦501-1000 ¦
+---------------------+------------------+
¦ III ¦251-500 ¦
+---------------------+------------------+
¦ IV ¦До 250 ¦
L---------------------+-------------------
Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со
стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения
социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового
количества койкомест с учетом планового количества граждан,
обслуживаемых в нестационарных условиях.
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (БЕЗ СТАЦИОНАРА)
(ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (ПОЖИЛЫХ И ИНВАЛИДОВ)
----------------------T------------------¬
¦Группа по оплате ¦Число ¦
¦труда руководителей ¦обслуживаемых ¦
+---------------------+------------------+
¦ I ¦2001 и более ¦
+---------------------+------------------+
¦ II ¦1001-2000 ¦
+---------------------+------------------+
¦ III ¦501-1000 ¦
+---------------------+------------------+
¦ IV ¦До 500 ¦
L---------------------+-------------------
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (БЕЗ СТАЦИОНАРА)
(ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ, ЦЕНТРЫ
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ, ЦЕНТРЫ ЭКСТРЕННОЙ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ, ЦЕНТРЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ
И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ)
----------------------T------------------¬
¦Группа по оплате ¦Число ¦
¦труда руководителей ¦обслуживаемого ¦
¦ ¦населения ¦
+---------------------+------------------+
¦ I ¦151000 и более ¦
+---------------------+------------------+
¦ II ¦101000-150000 ¦
+---------------------+------------------+
¦ III ¦50000-100000 ¦
+---------------------+------------------+
¦ IV ¦До 50000 ¦
L---------------------+-------------------
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (СО СТАЦИОНАРОМ)
(ЦЕНТРЫ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИЮТЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ
ЦЕНТРЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ)
--------------------T---------------------T--------------¬
¦Группа по оплате ¦Число обслуживаемого ¦Число сметных ¦
¦труда руководителей¦детского населения, ¦коек ¦
¦ ¦нуждающегося в ¦ ¦
¦ ¦социальной защите ¦ ¦
+-------------------+---------------------+--------------+
¦ I ¦10000 ¦51 и более ¦
+-------------------+---------------------+--------------+
¦ II ¦10000 ¦31-50 ¦
+-------------------+---------------------+--------------+
¦ III ¦От 5000 до 10000 ¦16-30 ¦
+-------------------+---------------------+--------------+
¦ IV ¦До 5000 ¦До 15 ¦
L-------------------+---------------------+---------------
Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения
родителей, социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков,
реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными
возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со
стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости от количества койкомест с учетом планового количества
детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Приложение N 4
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 7-ПГ
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО
ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов:
------T-----------------------T-------------------------------------------¬
¦1.1. ¦Учреждения социального ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦
¦ ¦обслуживания населения ¦медицинского персонала всех наименований, ¦
¦ ¦ ¦предусмотренные для обслуживания больных ¦
¦ ¦ ¦независимо от подчиненности учреждения, в ¦
¦ ¦ ¦штате которого они состоят; руководителей, ¦
¦ ¦ ¦специалистов, служащих и рабочих, ¦
¦ ¦ ¦обслуживающих и работающих с контингентом ¦
¦ ¦ ¦этих учреждений ¦
+-----+-----------------------+-------------------------------------------+
¦1.2. ¦Учреждения социальной ¦Должности медицинского персонала, ¦
¦ ¦защиты населения ¦работающего на лазерных установках, и ¦
¦ ¦ ¦специалистов, обслуживающих лазерные ¦
¦ ¦ ¦установки; дезинфекторы ¦
L-----+-----------------------+--------------------------------------------
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов:
------T-----------------------T-------------------------------------------¬
¦2.1. ¦Психоневрологические ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦
¦ ¦дома-интернаты, ¦медицинского персонала всех наименований, ¦
¦ ¦дома-интернаты для ¦предусмотренные для обслуживания больных в ¦
¦ ¦детей с дефектами ¦указанных учреждениях независимо от ¦
¦ ¦умственного развития, ¦подчиненности учреждения, в штате которого ¦
¦ ¦дома-интернаты для ¦они состоят; директоров, их заместителей, ¦
¦ ¦детей с дефектами ¦специалистов, служащих и рабочих всех ¦
¦ ¦физического развития, ¦профессий ¦
¦ ¦реабилитационные ¦ ¦
¦ ¦центры (отделения) для ¦ ¦
¦ ¦лиц с дефектами ¦ ¦
¦ ¦умственного и ¦ ¦
¦ ¦физического развития, ¦ ¦
¦ ¦специальные дома для ¦ ¦
¦ ¦престарелых и ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------------------------------------+
¦2.2. ¦Подсобные сельские ¦Должности руководителей, специалистов, ¦
¦ ¦хозяйства в ¦служащих и рабочих всех профессий ¦
¦ ¦учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦перечисленных в п. 2.1 ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------------------------------------+
¦2.3. ¦Отделения (палаты) для ¦Должности персонала, непосредственно ¦
¦ ¦лежачих больных ¦обслуживающего лежачих больных ¦
¦ ¦домов-интернатов ¦ ¦
+-----+-----------------------+-------------------------------------------+
¦2.4. ¦Специализированные ¦Должности заведующих отделениями, среднего ¦
¦ ¦отделения ¦медицинского и младшего персонала, ¦
¦ ¦социально-медицинского ¦социальных работников, профессии рабочих ¦
¦ ¦обслуживания на дому ¦ ¦
L-----+-----------------------+--------------------------------------------
Примечания к приложению 4:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в
подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки)
повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений,
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам
на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден
с учетом мнения представительного органа работников перечень
должностей работников, которым в соответствии с конкретными
условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности
может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый
час работы в условиях, предусмотренных приложением N 1.
Приложение N 5
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 7-ПГ
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН" МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях,
упомянутых в подпункте 5.1.1 Положения.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях
и должностях, дающее право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до
80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в
клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
организациях здравоохранения независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
организациях здравоохранения и социальной защиты при условии, если
за ними непосредственно следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других
государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в
условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и
гражданам, общая продолжительность военной службы которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2
Положения при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав
СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел
и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения социальной защиты
населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, а также в случае
увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим
основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-
совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.2
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в
подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах
вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в
номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в
медицинских высших и средних образовательных учреждениях и
обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж
не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5
Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в организациях, не упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в
индивидуальном порядке отдельным работникам муниципальных
учреждений социальной защиты населения муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области рассматриваются органом
управления социальной защитой населения Московской области с
учетом мнения соответствующей организации профсоюза работников
госучреждений и общественного обслуживания по совместному
ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного
органа.
2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность
непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы
производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение
размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,
находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Приложение N 6
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 30 марта 2005 г. N 7-ПГ
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И
ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Водитель.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Оптик медицинский.
5. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.).
6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
7. Слесарь-ремонтник.
8. Слесарь-сантехник.
9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
11. Слесарь-электромонтажник.
12. Столяр.
13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики.
15. Электромонтер связи.
16. Электросварщик.
Примечания:
1. Оплата труда производится исходя из 9-10 разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области
(далее - тарифные разряды) рабочим, имеющим 6 разряд согласно
Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим
работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,
оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов может
устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном
объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по
одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных
ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются
особые требования.
4. В муниципальных учреждениях социальной защиты населения
могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых
устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные для
государственных учреждений Московской области или муниципальных
учреждений муниципального образования "Люберецкий район"
Московской области с иными видами экономической деятельности при
условии выполнения соответствующих видов работ.
5. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов
устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом
квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
|
