ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ОРЕХОВО-ЗУЕВО"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2005 г. N 96
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОРЕХОВО-ЗУЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений Московской
области" и учитывая решение Совета депутатов N 209/21 от
23.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Город Орехово-Зуево" Московской
области" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Орехово-Зуево Московской области
(прилагается).
2. Применить утвержденную систему оплаты с 1 января 2005 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации по социальным вопросам Л.А.
Нестерову.
Глава города
В.А. Кудинов
Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Орехово-Зуево"
Московской области
от 7 февраля 2005 г. N 96
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОРЕХОВО-ЗУЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Орехово-Зуево Московской области
(далее - Положение) применяется при определении заработной платы
работников муниципальных образовательных учреждений города Орехово-
Зуево Московской области (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования "Город Орехово-Зуево
Московской области Российской Федерации" (далее - ЕТС).
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя
тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие
выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.
4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений
устанавливается администрацией города Орехово-Зуево Московской
области.
2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений города Орехово-Зуево Московской
области к тарифным разрядам ЕТС
5. Для должностей работников учреждений устанавливаются
следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):
I. Руководители
Руководитель (директор, начальник,
заведующий) учреждения 12-16
Заместитель руководителя (директора,
начальника, заведующего) учреждения 11-15
II. Специалисты
Учитель 7-14
Преподаватель 7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, 8-14
логопед
Преподаватель-организатор (основ 8-14
безопасности жизнедеятельности)
Руководитель физического воспитания 8-14
Методист 8-14
Концертмейстер 7-14
Музыкальный руководитель 7-13
Воспитатель (включая старшего) 7-14
Классный воспитатель 7-14
Социальный педагог 7-14
Педагог-психолог 7-14
Педагог-организатор 7-14
Педагог дополнительного образования 6-14
Тренер-преподаватель образовательного 6-14
учреждения (включая старшего)
Старший вожатый 6-13
Инструктор по физической культуре 6-13
III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал)
Младший воспитатель 3-6
Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6
6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 5
настоящего Положения, увеличиваются на:
6.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
6.2. Один разряд:
6.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по
профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
6.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим
почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в
состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный
учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования
Московской области".
6.2.3. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание
"Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные
звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
Российской Федерации, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждений, а педагогических работников учреждений - при
соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин.
6.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей
спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ,
детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских
спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских
спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный
тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",
"Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма
Московской области".
7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не
поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или
доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на
один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на
основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой
степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
8. При одновременном возникновении у работника права на
повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2
Положения тарифный разряд повышается в соответствии с пунктом 6.1.
При одновременном возникновении у работника права на повышение
тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с
подпунктом 6.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из
них.
9. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников
учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится
в порядке, установленном для государственных учреждений Московской
области, с соответствующими видами экономической деятельности.
10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
10.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы
по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
10.2. При получении образования или восстановлении документов
об образовании - со дня представления соответствующего документа.
10.3. При присвоении квалификационной категории - в
соответствии с приказом о присвоении категории.
10.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения
почетного звания.
10.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу
решения о присуждении степени.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
11. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады),
ставки заработной платы за работу:
11.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,
классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-
20%.
11.2. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, - на 20%.
11.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное
обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения) - на 20%.
11.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в
детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых, - на 20%.
12. Специалистам психолого-педагогических и медико-
педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки
заработной платы (оклады) на 20%.
13. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.
14. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и
применяющим его в практической работе в общеобразовательных
учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, тарифные
ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 15%.
15. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено
повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по
другим основаниям.
4. Доплаты
16. За работу в ночное время работникам учреждений
устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада)
за каждый час работы в ночное время.
17. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
17.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12%
от тарифной ставки (оклада).
17.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам
аттестации рабочих мест.
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в
зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных
условиях труда.
18. Работникам учреждений детских оздоровительно-
образовательных лагерей за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается
доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы.
19. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются
от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с
настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами
Московской области.
5. Выплаты стимулирующего характера
20. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры
и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных
бюджетных ассигнований. При этом установление выплат
стимулирующего характера производится с учетом показателей
результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами
учреждения с учетом мнения представительного органа работников или
коллективным договором.
21. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок
установления выплат стимулирующего характера определяются
Управлением образования города Орехово-Зуево Московской области с
учетом мнения представительного органа работников.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
22. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате:
22.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей,
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев.
22.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при
работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации.
22.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в
т.ч. из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в учреждения.
23. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной
в пункте 22 настоящего Положения, определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника в
соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов.
24. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов
с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
Контингент обучающихся Размеры коэффициентов
Профессор, Доцент, Лица, не
доктор наук кандидат имеющие
наук ученой
степени
Обучающиеся в 0,20 0,15 0,10
общеобразовательных
учреждениях
24.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера
тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в учреждениях.
24.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
24.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные
звания, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
|
