ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2005 г. N 148
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2005 ГОДУ
В соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-
оз "Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", в
целях упорядочения существующей системы выплат и применения
единого подхода к формированию планового фонда оплаты труда
работников учреждений социального обслуживания населения
Ленинградской области Правительство Ленинградской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
учреждений социального обслуживания населения Ленинградской
области в 2005 году.
2. Комитету финансов Ленинградской области производить
финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, в пределах средств, предусмотренных в областном
бюджете Ленинградской области на 2005 год.
3. Комитету по труду и социальной защите населения
Ленинградской области обеспечить организацию работы с
подведомственными учреждениями по исполнению настоящего
постановления.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований Ленинградской
области принять меры по социальной поддержке работников учреждений
социального обслуживания населения, финансируемых из бюджетов
муниципальных образований Ленинградской области.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-
губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.
Первый вице-губернатор
Ленинградской области
В.Кириллов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 27.05.2005 N 148
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2005 ГОДУ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, областным законом от 29 ноября 2004
года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных
учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской
области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими
вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников учреждений социального обслуживания населения,
финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, на
основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок,
должностных окладов, оплаты труда в повышенном размере за работу в
особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных,
надбавок за продолжительность непрерывной работы, компенсирующих и
стимулирующих выплат.
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата в учреждениях социального обслуживания
населения, финансируемых из областного бюджета Ленинградской
области (далее - учреждения социального обслуживания населения),
состоит из тарифной части (должностной оклад, тарифная ставка) и
надтарифной части (доплаты, надбавки, премии, поощрения).
2.2. Размеры тарифных ставок, должностных окладов работников
учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на
основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных
учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской
области, установленной областным законом от 29 ноября 2004 года N
98-оз.
2.3. В отдельных случаях тарифные ставки, должностные оклады
работников учреждений социальной защиты населения устанавливаются
в повышенном размере. Для штатных специалистов, работающих в
учреждениях социального обслуживания населения, находящихся в
сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент 1,25 к
тарифной ставке, должностному окладу.
2.4. Основаниями для начисления и выплаты заработной платы
являются тарификационный список, штатное расписание и приказ
руководителя учреждения социального обслуживания населения.
2.5. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников
учреждений социального обслуживания населения осуществляется в
соответствии с присвоенной квалификационной категорией с учетом
группы по оплате труда руководителей, определенной исходя из
показателей и порядка отнесения учреждений социального
обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей
(приложение 1 к настоящему Положению).
2.6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя
учреждения социального обслуживания населения устанавливается на 1-
2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующего
руководителя.
2.7. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений
социального обслуживания населения может осуществляться по
разрядам, выше установленных им в соответствии с тарифно-
квалификационными характеристиками:
а) на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности
(для педагогов и воспитателей);
б) на один разряд выше - работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю учреждения или педагогической
деятельности (для педагогов и воспитателей).
Руководителям и специалистам учреждений социального
обслуживания населения, имеющим почетные звания, повышение оплаты
труда производится только при условии соответствия почетного
звания профилю учреждения. К почетным званиям, за наличие которых
повышается оплата труда работников учреждений социального
обслуживания населения, относятся почетные звания, название
которых начинается со слов "народный", "заслуженный".
Новый разряд работнику не устанавливается, а используется при
оплате труда тарифный коэффициент тарифной сетки более высокого
разряда.
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или
более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда
производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с
тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы в
пределах 18 разрядов.
2.8. Оклады по должностям медицинских, педагогических,
социальных работников учреждений социального обслуживания
населения устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом
наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного
звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной
сеткой определяются по результатам тарификации, проведенной в
соответствии с Порядком проведения тарификации работников
учреждений социального обслуживания населения (приложение 2 к
настоящему Положению) и действующими для федеральных учреждений
тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Минтруда
России.
Лица, в том числе младший медицинский персонал, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,
имеющим специальную профессиональную подготовку и стаж работы.
2.9. Высококвалифицированным работникам, постоянно занятым на
важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные
ставки исходя из 9-10-го разрядов оплаты труда тарифной сетки в
соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных
работников, постоянно занятых на важных и ответственных работах,
утвержденным федеральным нормативным правовым актом.
2.10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских,
фармацевтических и педагогических работников в учреждениях
социального обслуживания населения, проводится в соответствии с
ранее действующим Положением о порядке аттестации врачей, средних
медицинских, фармацевтических и педагогических работников.
2.11. За медицинскими, педагогическими и руководящими
работниками учреждений социального обслуживания населения,
вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока
установленной ранее квалификационной категории и не получившими
положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется
имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее
действия.
Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации
имеющуюся у него квалификационную категорию, решением
соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или
снимается.
2.12. Изменение размеров окладов (ставок) работников учреждений
социального обслуживания населения производится:
при изменении разряда оплаты труда - с даты приказа по
учреждению;
при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный " -
со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - с даты приказа
органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения
диссертационного совета после принятия решения ВАК России о выдаче
диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия
решения ВАК России о выдаче диплома.
3. Доплаты
3.1. Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным
ставкам, носящая компенсационный характер за дополнительные
трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда,
особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов
труда.
3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, на тяжелых работах в размере 12 процентов к тарифной
ставке, должностному окладу устанавливается в соответствии с
перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда (приложение 3 к настоящему Положению) по
результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда на
них (перечень действует до установления Правительством Российской
Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда).
3.3. Доплата за работу в специальных учреждениях в соответствии
с номенклатурой учреждений (отделений) социального обслуживания
детей, граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение 4 к
настоящему Положению) устанавливается в размерах согласно
приложению 5 к настоящему Положению.
3.4. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере
50 процентов к часовой тарифной ставке, должностному окладу.
Доплата производится за каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов), осуществляемой на основании графиков
работы или приказов по учреждению социального обслуживания
населения в случае замены.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее двойного размера. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не
входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение
профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на
определенный срок, но не более одного года в соответствии с
приказом по учреждению социального обслуживания населения с учетом
мнения выборного представительного органа работников на основании
представления руководителя структурного подразделения. Доплаты
отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо
важных или срочных работ. Размер доплат определяется соглашением
сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4. Надбавки
4.1. Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части
заработной платы, носящая постоянный или временный характер,
направленная на формирование побудительных мотивов к труду и
повышение результативности труда.
4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в
соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной
работы производится со дня достижения стажа, дающего право на
увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.3. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество
работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются
на определенный срок, но не более одного года в соответствии с
приказом по учреждению социального обслуживания населения с учетом
мнения выборного представительного органа работников на основании
представления руководителя структурного подразделения в
зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы.
Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных
сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества
работы или отменены при ухудшении показателей в работе или
окончании особо важных или срочных работ.
4.4. Размер и порядок предоставления премий и поощрительных
выплат определяются Положением о стимулирующих выплатах,
утвержденным вышестоящим органом социальной защиты населения, и
предусматриваются в коллективном договоре.
4.5. Руководителям учреждений социального обслуживания
населения надбавки за сложность, напряженность, высокое качество
работы и премии устанавливаются решением вышестоящего органа
социальной защиты населения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Врачам (педагогам) - руководителям и их заместителям -
врачам (педагогам) разрешается вести в учреждениях социального
обслуживания населения работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов
должностного оклада по соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется в
соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания
населения.
5.2. Оплата труда врачей-консультантов учреждений
здравоохранения, привлекаемых для консультации в учреждения
социального обслуживания населения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
----------------------------------------T------------------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке¦
¦ ¦ 1-го разряда Единой тарифной ¦
¦ ¦ сетки по оплате труда ¦
¦ ¦ работников бюджетной сферы ¦
+---------------------------------------+------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,30 ¦
¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач¦ 0,25 ¦
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L---------------------------------------+-------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной отпуск.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6. Фонд оплаты труда
6.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
социального обслуживания населения осуществляется на нормативную
численность работников.
6.2. На стимулирующие выплаты работникам учреждений социального
обслуживания населения предусматриваются средства в размере трех
процентов фонда оплаты труда.
Приложение 1
к Положению...
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания населения
(со стационаром)
-------------------------------------T------------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦
+------------------------------------+------------------------------+
¦ I ¦ 1001 и более ¦
¦ II ¦ 501-1000 ¦
¦ III ¦ 251-500 ¦
¦ IV ¦ до 250 ¦
L------------------------------------+-------------------------------
Комплексные учреждения социального обслуживания населения
-------------------------------------T------------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей¦ Сумма баллов, исчисленная ¦
¦ ¦ по объемным показателям ¦
+------------------------------------+------------------------------+
¦ I ¦ свыше 350 баллов ¦
¦ II ¦ 201-350 баллов ¦
¦ III ¦ 101-200 баллов ¦
¦ IV ¦ до 100 баллов ¦
L------------------------------------+-------------------------------
Объемные показатели разработаны на основе действующих
показателей по отнесению учреждений различных форм социального
обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей.
Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания
населения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей
производится по сумме баллов по следующим показателям:
----------------------------------------T-----------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---------------------------------------+-----------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------+-----------------+----------+
¦1. Количество обслуживаемых в комплекс-¦ ¦ ¦
¦ных учреждениях социального обслужива-¦ ¦ ¦
¦ния: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦- в стационарах для престарелых и инва-¦из расчета за¦ 4 ¦
¦лидов; ¦каждые 10 сметных¦ ¦
¦ ¦коек ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦- при обслуживании престарелых и инва-¦за каждые 10 че-¦ 2 ¦
¦лидов в нестационарных условиях (в от-¦ловек обслужива-¦ ¦
¦делениях социальной помощи на дому); ¦емых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦- при обслуживании несовершеннолетних¦за каждого несо-¦ 7 ¦
¦(в том числе детей-инвалидов) в стацио-¦вершеннолетнего ¦ ¦
¦нарных отделениях по социальному обслу-¦ ¦ ¦
¦живанию семьи и детей; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦- при социальном обслуживании семьи¦за каждую 1000¦ 2 ¦
¦и детей в нестационарных условиях¦человек обслужи-¦ ¦
¦(в том числе в отделениях психолого-пе-¦ваемого населения¦ ¦
¦дагогической помощи населению и экст-¦(проживающих на¦ ¦
¦ренной психологической помощи по теле-¦данной территории¦ ¦
¦фону) ¦в зоне обслужива-¦ ¦
¦ ¦ния учреждения) ¦ ¦
L---------------------------------------+-----------------+-----------
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается
ежегодно по состоянию на 1 января органом управления по
подчиненности учреждения социального обслуживания населения.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более
чем на один год.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными
показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы руководителя, количество баллов может быть увеличено
органом управления социальной защиты населения по подчиненности
учреждения.
3. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать показатели
для отнесения к I группе, органы социальной защиты населения могут
устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность
в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей
I группы.
При этом не ограничиваются права органов социальной защиты
населения по увеличению размера надбавки за сложность и
напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии
других показателей для ее установления.
4. При введении временных показателей для отнесения комплексных
учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате
труда руководителей действующие показатели для учреждений,
занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не
пересматриваются.
5. При открытии на базе действующих учреждений социального
обслуживания населения (домов-интернатов для престарелых и
инвалидов, центров социальной помощи семье и детям и др.)
дополнительных структурных подразделений различной целевой
направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким
группам по оплате труда руководителей.
Приложение 2
к Положению...
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, педагогических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях социального обслуживания населения приказом
руководителя создается постоянно действующая тарификационная
комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося
вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета,
а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе
по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель
руководителя.
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости
тарификационная комиссия может оформить результаты своей работы
протоколом или другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания
населения проводится по формам N 1-3 тарификационного списка
согласно приложениям 1-3 к настоящему Порядку.
По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей.
По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация
медицинского и педагогического персонала.
По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация руководителя и его заместителей - врачей (педагогов),
выполняющих работу по своей врачебной, педагогической
специальностям в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетных учреждений, и средних размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18-му разряду Единой тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений,
определяется путем умножения числа разрядов сверх 18-го на 10
процентов.
8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального
обслуживания населения, у работника меняется в течение
предстоящего года, при тарификации его стаж следует указать двумя
строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая
вносится в графу "Дополнительные сведения".
10. В формах N 1-3 тарификационного списка не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов
(месячных ставок) и надбавок на продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения, например, доплаты за работу
в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки
стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
Приложение 1
к Порядку...
(Форма N 1)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1 января 200_ года ____________________
(группа по оплате
труда руководителей)
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ
---T----------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой¦
¦ ¦по оплате труда руководителей) ¦
+--+---------------------------T------------------------------------+
¦ 4¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие (коли-¦
+--+---------------------------+чество разрядов) ¦
¦ 5¦Ученой степени ¦ ¦
+--+---------------------------+ ¦
¦ 6¦Почетного звания ¦ ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+
¦ 7¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 8¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (%) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 9¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)¦
¦ ¦(руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦10¦Размер уменьшения оклада (%) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦11¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бух-¦
¦ ¦галтера (гр. 9 + гр. 10) (руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¦
+--+------T---------------------------------------------------------+
¦13¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦14¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим за-¦
+--+------+конодательством ¦
¦16¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦18¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T---------------------------T-----------------------------+
¦19¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9 или ¦Надбавка за продолжитель-¦
+--+------+гр. 11 или гр. 12 х гр. 19)¦ность непрерывной работы ¦
¦20¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+---------------------------+-----------------------------+
¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку¦
¦ ¦(гр. 17 + гр. 20) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦22¦Дополнительные сведения ¦
L--+-----------------------------------------------------------------
Примечание. Должности служащих (специалисты и технические
исполнители) могут быть вынесены в отдельную таблицу.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1 января 200_ года
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
---T----------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3)¦
¦ ¦(руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%)¦
¦ ¦в руб. ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 6¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа-¦
¦ ¦нием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 7¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦
+--+------T---------------------------------------------------------+
¦ 8¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим за-¦
+--+------+конодательством ¦
¦ 9¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦11¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------------T----------------------------------+
¦12¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность не-¦
+--+------+(гр. 7 х гр. 12) ¦прерывной работы ¦
¦13¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------------+----------------------------------+
¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку¦
¦ ¦(гр. 10 + гр. 13) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦15¦Дополнительные сведения ¦
L--+-----------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Порядку...
(Форма N 2)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1 января 200_ года ____________________
(группа по оплате
труда руководителей)
ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
---T----------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских¦
¦ ¦и педагогических работников, специальность, по которой присвоена¦
¦ ¦категория ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+--+----------------------------------T-----------------------------+
¦ 5¦За руководство структурными под-¦ Увеличение разряда ¦
¦ ¦разделениями ¦ (количество разрядов) ¦
+--+----------------------------------+ ¦
¦ 6¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+--+----------------------------------+ ¦
¦ 7¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+--+----------------------------------+-----------------------------+
¦ 8¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 9¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (%) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) руб. ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%)¦
¦ ¦(руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа-¦
¦ ¦нием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) ¦
+--+------T---------------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим за-¦
+--+------+конодательством ¦
¦17¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦19¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T---------------------T-----------------------------------+
¦20¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность не-¦
+--+------+(гр. 13 х гр. 20) ¦прерывной работы ¦
¦21¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+---------------------+-----------------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку¦
¦ ¦(гр. 18 + гр. 21) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦22¦Дополнительные сведения ¦
L--+-----------------------------------------------------------------
Примечание. Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу
с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7.
----------T---------T--------T---------T---------T----------T-------¬
¦Фамилия, ¦Должность¦Ученая ¦Почетное ¦Специали-¦Квалифи- ¦Дата ¦
¦ имя, ¦ ¦степень ¦ звание ¦зация ¦кационная ¦присво-¦
¦отчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ения ¦
+---------+---------+--------+---------+---------+----------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+---------+--------+---------+---------+----------+--------
Приложение 3
к Порядку...
(Форма N 3)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1 января 200_ года ____________________
(группа по оплате
труда руководителей)
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
---T----------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3) (руб.) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа-¦
¦ ¦нием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦ 6¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦
+--+------T---------------------------------------------------------+
¦ 7¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+--+------+тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦ 9¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим за-¦
+--+------+конодательством ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+---------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------------T----------------------------------+
¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность не-¦
+--+------+(гр. 6 х гр. 13) ¦прерывной работы ¦
¦14¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------------+----------------------------------+
¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку¦
¦ ¦(гр. 11 + гр. 14) ¦
+--+----------------------------------------------------------------+
¦16¦Дополнительные сведения ¦
L--+-----------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Положению...
ПЕРЕЧЕНЬ
ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ, РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных
канализационных сетей.
2. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и
шлака печей.
5. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
6. Работы у горячих плит, электро-жаро-масляных печей и других
аппаратов для жарения и выпечки.
7. Погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную.
8. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой
и резкой лука, опалкой птицы.
9. Работы, связанные с мытьем посуды, тары и технологического
оборудования, вручную с применением кислот, щелочей и других
химических веществ.
10. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
11. Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода,
канализации, по организации режима питания при отсутствии средств
малой механизации.
12. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их
на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
13. Работы по хлорированию воды с приготовлением
дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
14. Работы с использованием химических реактивов, а также с их
хранением (складированием).
15. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и
мазуте, канализационных колодцев и сетей.
16. Работы с дисплеями ЭВМ.
17. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных
бассейнах.
18. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы
с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приложение 4
к Положению ...
НОМЕНКЛАТУРА
УЧРЕЖДЕНИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ
1. Специализированные учреждения социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов
1.1. Стационарные учреждения (отделения) социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:
дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов;
дом-интернат (пансионат) для ветеранов войны и труда;
специальный дом-интернат (отделение) для престарелых и
инвалидов;
психоневрологический интернат;
реабилитационный центр (отделение) для инвалидов молодого
возраста;
дом-интернат (отделение) милосердия;
геронтологический центр;
геронтопсихиатрический центр;
дом-интернат малой вместимости;
социально-оздоровительный центр;
отделение временного пребывания.
1.2. Учреждения (отделения) социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов, оказывающие услуги по
предоставлению жилого помещения в домах жилищного фонда
социального использования:
специальный дом для одиноких престарелых;
социальные квартиры.
1.3. Учреждения (отделения) полустационарного социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:
центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов;
дом (отделение) ночного пребывания;
социальный приют;
социальная гостиница;
центр (отделение) социальной адаптации;
социально-реабилитационное отделение для граждан пожилого
возраста и инвалидов;
отделение дневного пребывания.
1.4. Учреждения (отделения) социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов на дому:
центр (отделение) социального обслуживания на дому граждан
пожилого возраста и инвалидов;
специализированное отделение социально-медицинского
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому.
1.5. Учреждения (отделения) срочного социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов:
служба (отделение) социального обслуживания.
1.6. Учреждения (отделения) социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов, оказывающие социально-
консультативную помощь:
консультативный центр (отделение).
2. Комплексные учреждения социального обслуживания
2.1. Комплексный центр социального обслуживания населения.
2.2. Комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без
определенного места жительства.
3. Учреждения социального обслуживания семьи и детей
3.1. Стационарные учреждения социального обслуживания детей и
семей с детьми:
дом-интернат для умственно отсталых детей;
социальный приют для детей и подростков.
3.2. Учреждения (отделения) полустационарного социального
обслуживания:
реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с
ограниченными возможностями;
кризисный центр (отделение) для женщин.
3.3. Учреждения социального обслуживания несовершеннолетних
детей и семей с детьми:
3.3.1. Стационарные учреждения (отделения) социального
обслуживания:
социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;
социальный приют для детей и подростков;
стационарное отделение для несовершеннолетних.
3.3.2. Полустационарные учреждения (отделения) социального
обслуживания:
реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с
ограниченными возможностями;
отделение дневного пребывания несовершеннолетних;
отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной
ситуации.
3.3.3. Нестационарные учреждения (отделения) социального
обслуживания:
центр (отделение) социальной помощи семье и детям;
отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних.
Приложение 5
к Положению...
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
----T-----------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п¦ и их подразделений ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными¦
¦ ¦для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦
¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+---+-----------------------------T---------------------------------+
¦1.1¦Учреждения социального обслу-¦должности врачей, среднего¦
¦ ¦живания населения и их струк-¦и младшего медицинского персонала¦
¦ ¦турные подразделения <*> ¦всех наименований, предусмотрен-¦
¦ ¦ ¦ные для обслуживания клиентов уч-¦
¦ ¦ ¦реждений, независимо от подчинен-¦
¦ ¦ ¦ности учреждения, в штате которо-¦
¦ ¦ ¦го они состоят, руководителей,¦
¦ ¦ ¦специалистов, служащих и рабочих,¦
¦ ¦ ¦обслуживающих и работающих с кон-¦
¦ ¦ ¦тингентом этих учреждений ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------+
¦1.2¦Учреждения социального обслу-¦должности медицинского персонала,¦
¦ ¦живания населения и их струк-¦работающего на лазерных установ-¦
¦ ¦турные подразделения ¦ках, и специалистов, обслуживаю-¦
¦ ¦ ¦щих лазерные установки, дезинфек-¦
¦ ¦ ¦тор; должности директоров, их за-¦
¦ ¦ ¦местителей, педагогов, специалис-¦
¦ ¦ ¦тов ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------+
¦ 2 ¦Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными¦
¦ ¦для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых¦
¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+---+-----------------------------T---------------------------------+
¦2.1¦Психоневрологические дома-ин-¦должности врачей, среднего¦
¦ ¦тернаты, дома-интернаты для¦и младшего медицинского персонала¦
¦ ¦детей с дефектами умственного¦всех наименований, предусмотрен-¦
¦ ¦развития, дома-интернаты для¦ные для обслуживания больных¦
¦ ¦детей с дефектами физического¦в указанных учреждениях, незави-¦
¦ ¦развития, реабилитационные¦симо от подчиненности учреждения,¦
¦ ¦центры (отделения) для лиц¦в штате которого они состоят; ди-¦
¦ ¦с отклонениями в умственном¦ректоров, их заместителей, специ-¦
¦ ¦и физическом развитии, специ-¦алистов, служащих и рабочих всех¦
¦ ¦альные дома для престарелых¦профессий ¦
¦ ¦и инвалидов, реабилитационные¦ ¦
¦ ¦центры для детей и подростков¦ ¦
¦ ¦с ограниченными возможнос-¦ ¦
¦ ¦тями, социально-реабилитаци-¦ ¦
¦ ¦онные центры для несовершен-¦ ¦
¦ ¦нолетних, социально-реабили-¦ ¦
¦ ¦тационные отделения для инва-¦ ¦
¦ ¦лидов ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------+
¦2.2¦Подсобные сельские хозяйства¦должности руководителей, специа-¦
¦ ¦в учреждениях, перечисленных¦листов, служащих и рабочих всех¦
¦ ¦в пункте 2.1 ¦профессий ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------+
¦2.3¦Отделения (палаты) для лежа-¦должности персонала, непосред-¦
¦ ¦чих больных домов-интернатов ¦ственно обслуживающего лежачих¦
¦ ¦ ¦больных ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------+
¦2.4¦Дома ночного пребывания ¦должности персонала, непосредст-¦
¦ ¦ ¦венно работающего с контингентом ¦
L---+-----------------------------+----------------------------------
-------------------------------
<*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений
(отделений) социального обслуживания детей, граждан пожилого
возраста и инвалидов (приложение 4 к настоящему Положению).
Примечание.
В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным представительным
органом работников перечень работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, структурном
подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том
числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим
Перечнем.
Приложение 6
к Положению...
НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в
следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые
три года и по 15 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов - врачам и среднему
медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных
в сельской местности.
1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые
три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам
учреждений социального обслуживания населения.
1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях социального
обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок
2.1. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и
1.2, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты
населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября
1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждения социальной защиты населения не превысил одного
года;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения.
2.2. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и
1.2, при условии, если перечисленным периодам непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и
1.2, без каких-либо условий и ограничений засчитывается время
службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во
время перерыва другой работы:
2.4.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального
обслуживания населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных
в подпунктах 1.1 и 1.2, а также в случае увольнения с работы, на
которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов здравоохранения, социального
обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и
его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов
профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных
врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных
подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения,
независимо от форм собственности, созданных в результате
реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился
в штате указанного учреждения здравоохранения до его
реорганизации.
2.4.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2,
после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в
районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства, после возвращения с работы в
учреждениях Российской Федерации за границей или в международных
организациях, если работе за границей непосредственно
предшествовала работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в подпунктах 1.1 и 1.2.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи,
находившихся за границей вместе с работником.
2.4.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, не считая времени переезда.
2.4.4. Не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
2.4.5. Не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4.
2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, указанных в подпунктах
1.1-1.4;
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости населения, принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости населения в другую
местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей,
указанных в подпунктах 1.1-1.4, в связи с переводом мужа (жены) -
военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1-
2.4.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе.
|
