ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ" ЩЕЛКОВСКОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2000 г. N 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКОГО
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии с пунктом 3 постановления главы города N 36 от
28.01.2000 "О реорганизации ведения кадровой службы" глава города
постановляет:
1. Считать утратившими силу:
- постановление главы города от 07.07.97 N 270 "Об утверждении
Положений о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные
должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы и
технических служащих администрации города Лосино-Петровского и ее
структурных подразделений и о порядке назначения и выплаты
ежемесячной доплаты к должностному окладу за высокий
профессиональный уровень лицам, занимающим муниципальные должности
в муниципальном образовании город Лосино-Петровский";
- постановление главы города от 05.10.99 N 504 "О внесении
изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда лиц,
занимающих муниципальные должности, замещающих должности
муниципальной службы и технических служащих администрации города
Лосино-Петровского и ее структурных подразделений".
2. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих
муниципальные должности, замещающих должности муниципальной
службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации города Лосино-Петровского и ее
структурных подразделений, в новой редакции.
3. Руководителям и главным бухгалтерам структурных
подразделений администрации города Лосино-Петровского
руководствоваться данным постановлением.
Глава города
Ю.В. Ерастов
Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Лосино-Петровский"
Щелковского района
Московской области
от 23 марта 2000 г. N 118
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ЛОСИНО-ПЕТРОВСКОГО И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
I. Общие положения
1. Основной целью и задачей Положения является обеспечение
единой правовой и методической базы формирования системы оплаты
труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих
муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной
службы, и работников, занимающих должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности (далее - должности по техническому обеспечению)
администрации города Лосино-Петровского и ее структурных
подразделений.
2. Расчет и формирование структуры денежного содержания лиц,
занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности
муниципальной службы, производится в соответствии с Законами
Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих
муниципальные должности и замещающих должности муниципальной
службы в Московской области" N 28/97-ОЗ от 09.06.97, "О внесении
изменений и дополнений в Закон Московской области "О системе
оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих
должности муниципальной службы в Московской области" N 31/98-ОЗ от
22.07.98, "О внесении дополнений в Закон Московской области "О
системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и
замещающих должности муниципальной службы в Московской области" N
56/98-ОЗ от 30.11.98.
3. Расчет и формирование оплаты труда работников, занимающих
должности по техническому обеспечению администрации города и ее
структурных подразделений, производится на основании Закона
Московской области "О внесении изменений и дополнений в Закон
Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной
службе в Московской области", в соответствии с постановлением
Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления в Московской области" N 371-ПГ от
03.12.98.
II. Структура и источники финансирования оплаты труда
1. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих
муниципальные должности и замещающих должности муниципальной
службы, работников, занимающих должности по техническому
обеспечению администрации города и ее структурных подразделений,
осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на
денежное содержание выделяются отдельной строкой в расходной части
бюджета и входят в состав защищенных статей.
2. Фонд оплаты труда формируется из расчета отнесения города к
IV группе муниципальных образований по численности населения
исходя из средних коэффициентов должностных окладов.
3. Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные
должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, и
работников, занимающих должности по техническому обеспечению,
устанавливается за фактически выполненную работу, является
нормируемой величиной и ограничивается законом и настоящим
Положением, и выплачивается только в денежном выражении.
4. Основой формирования денежного содержания лиц, занимающих
муниципальные должности, замещающих должности муниципальной
службы, и работников, занимающих должности по техническому
обеспечению, является должностной оклад.
5. Должностной оклад формируется от:
- уровня среднемесячной заработной платы по Московской области,
определяемой и утвержденной в установленном порядке нормативными
документами на 1 июля предшествующего года;
- занимаемой должности согласно штатному расписанию;
- отнесения города к IV группе по численности населения;
- коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих
муниципальные должности и замещающих должности муниципальной
службы, определенных в Законе Московской области "О системе оплаты
труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих
должности муниципальной службы Московской области",
устанавливаемых индивидуально для каждого сотрудника согласно
решению Комиссии по формированию компенсационных и социальных
выплат при администрации города;
- коэффициентов должностных окладов работников, занимающих
должности по техническому обеспечению, определенных в приложении к
постановлению Губернатора Московской области "Об условиях оплаты
труда работников, занимающих должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления в Московской
области", устанавливаемых индивидуально для каждого работника
согласно решению Комиссии по формированию компенсационных и
социальных выплат при администрации города.
6. Изменение в системе оплаты труда производится при изменении
в действующем законодательстве.
7. Структура денежного содержания лиц, занимающих муниципальные
должности и замещающих должности муниципальной службы, и
работников, занимающих должности по техническому обеспечению,
состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных,
социальных выплат и включает в себя:
а) для лиц, занимающих муниципальные должности:
- должностной оклад;
- надбавку за особые условия труда в размере от 10 до 50%
должностного оклада;
- надбавку за наделение государственными полномочиями в размере
10% должностного оклада;
- надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной
службы, в размере от 10 до 40% должностного оклада. Стаж
муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с
действующим законодательством;
- надбавку за работу со сведениями, связанными с
государственной тайной, от 10 до 25% должностного оклада;
- материальную помощь в размере 2 должностных окладов;
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы:
- должностной оклад;
- надбавку за особые условия труда в размере от 10 до 50%
должностного оклада;
- премию по результатам труда в размере от 10 до 50%
должностного оклада;
- надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной
службы, в размере от 10 до 40% должностного оклада. Стаж
муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с
действующим законодательством;
- надбавку за работу, связанную с государственной тайной, от 10
до 25% должностного оклада;
- материальную помощь в размере 2 должностных окладов;
в) для работников, занимающих должности по техническому
обеспечению:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере от 10 до 50% должностного оклада;
- премию по результатам работы в размере от 10 до 50%
должностного оклада;
- надбавку за выслугу лет, в зависимости от стажа работы, в
размере от 10 до 30% должностного оклада. Стаж работы, дающий
право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
определяется в соответствии с действующим законодательством;
- материальную помощь в размере 2 должностных окладов.
8. Для лиц, занимающих муниципальные должности, лиц, замещающих
должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности
по техническому обеспечению, могут быть предоставлены другие
социальные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим
законодательством и соответствующими положениями при наличии
средств в местном бюджете.
9. Все надбавки и доплаты, кроме материальной помощи,
выплачиваются ежемесячно в зависимости от утвержденных должностных
обязанностей каждого лица, занимающего муниципальную должность,
лица, замещающего должность муниципальной службы, и работника,
занимающего должность по техническому обеспечению, и определяются
индивидуально для каждого сотрудника специально созданной
комиссией по формированию общего денежного содержания каждого
лица, занимающего муниципальную должность, лица, замещающего
должность муниципальной службы, и работника, занимающего должность
по техническому обеспечению (решение комиссии оформляется
протоколом, который утверждается постановлением главы города, в
случаях, предусмотренных соответствующим положением - решением
городского Совета).
10. Материальная помощь в размере двух должностных окладов
выделяется один раз в год преимущественно к отпуску, но по желанию
сотрудника может быть выделена ему в течение рабочего года.
Расчеты размера должностного оклада устанавливаются из
действующего должностного оклада на месяц выплаты.
11. Дополнительные выплаты могут устанавливаться только за счет
фонда оплаты труда от полученной экономии, в счет вакантных
должностей в штатном расписании в рамках каждого отдела,
управления, комитета.
12. Расходы на денежное содержание пересматриваются в случае
изменения нормативных актов, законов или изменения других
показателей, формирующих фонд оплаты труда.
13. Глава города имеет право по предложению комиссии изменить
соответствующим постановлением выплату надбавок и доплат каждому
работнику в сторону уменьшения или увеличения в зависимости от его
личного вклада в исполнение своих служебных обязанностей.
|
