ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СОВЕТ
СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ
РЕШЕНИЕ
О ХОДЕ ПОДГОТОВКИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ОРГАНАХ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ЕДИНОГО БЮДЖЕТА ОРГАНОВ СНГ
(Москва, 11 марта 2005 года)
Экономический совет Содружества Независимых Государств во
исполнение Решения Экономического совета СНГ от 3 декабря 2004
года "О результатах работы экспертной группы государств-участников
СНГ по выработке предложений по совершенствованию структуры
органов СНГ, системы оплаты труда в органах Содружества и
методологии определения размеров долевых взносов государств-
участников СНГ"
решил:
1. Принять к сведению Информацию о ходе подготовки предложений
об изменении системы оплаты труда в органах Содружества
Независимых Государств, финансируемых из единого бюджета органов
СНГ, подготовленную Исполнительным комитетом СНГ.
2. Одобрить в основном подходы к вопросу совершенствования
системы оплаты труда в органах Содружества Независимых Государств,
выработанные на заседаниях экспертной группы государств-участников
СНГ.
3. Просить правительства государств-участников СНГ к 10 апреля
2005 года высказать конкретные предложения по системе оплаты труда
в органах Содружества Независимых Государств, финансируемых из
единого бюджета органов СНГ.
(Подписи)
ИНФОРМАЦИЯ
О ХОДЕ ПОДГОТОВКИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНАХ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ЕДИНОГО БЮДЖЕТА ОРГАНОВ СНГ
По вопросу подготовки предложений об изменении системы оплаты
труда в органах Содружества Независимых Государств, финансируемых
из единого бюджета органов СНГ, экспертная группа государств-
участников Содружества Независимых Государств провела три
заседания.
Участники третьего заседания экспертной группы, состоявшегося 2
- 3 марта 2005 года, еще раз подтвердили необходимость разработки
и применения системы оплаты труда в органах Содружества без прямой
привязки к системе оплаты труда в органах власти государств-
участников СНГ. При этом эксперты подтвердили, что при
установлении денежного содержания работников Исполнительного
комитета, Межгосударственного статистического комитета и
Экономического Суда СНГ базовые оклады должны определяться на
основе бюджетного набора, рассчитанного по стране нахождения
органа СНГ.
На заседаниях экспертов предметом обсуждения были предложения
об изменении системы оплаты труда сотрудников органов Содружества,
финансируемых из единого бюджета органов СНГ, подготовленные
Исполнительным комитетом СНГ на основании обращений органов
Содружества. Для определения уровня денежного содержания
Председателя Исполнительного комитета - Исполнительного секретаря
СНГ предлагалось использовать базовый оклад, рассчитанный на
основе стоимости бюджетных наборов в долларах США для работника
загранучреждений в г. Москве и г. Минске, определяемый исходя из
стоимости жизни работника загранучреждений в этих городах. В
результате умножения базового оклада работника загранучреждения в
г. Москве на коэффициент 3,33 (соотношение уровня оплаты труда по
высшей категории должностей к уровню оплаты по низшей категории
должностей) предлагалось определять расчетный должностной оклад
Председателя Исполнительного комитета - Исполнительного секретаря
СНГ.
На основе расчетного должностного оклада Председателя
Исполнительного комитета - Исполнительного секретаря СНГ
предлагалось определить уровень расчетного должностного оклада
остальных работников Исполкома СНГ. К расчетному должностному
окладу Председателя Исполнительного комитета - Исполнительного
секретаря СНГ и работников Исполкома СНГ также предлагалось
применять коэффициент в размере до 1,6 за особые условия работы в
международной организации, а также в целях компенсации за
социальное и медицинское обеспечение.
Аналогичный порядок определения денежного содержания
предлагалось применить для работников Статкомитета и
Экономического Суда СНГ.
Эксперты государств Содружества, за исключением Российской
Федерации, высказались за применение единой системы оплаты труда в
органах Содружества, включая органы военно-технического
сотрудничества.
Представитель Российской Федерации высказался за сохранение в
2006 году в органах военно-технического сотрудничества действующей
системы оплаты труда.
Представитель Республики Беларусь предложил при установлении
новой системы оплаты труда в органах СНГ предусматривать следующие
подходы:
- введение единой системы оплаты труда в органах Содружества,
финансируемых из единого бюджета органов СНГ, включая органы
военно-технического сотрудничества;
- расчет базовых окладов на основе бюджетного набора,
рассчитанного по стране нахождения органа СНГ;
- установление соотношения расчетных должностных окладов между
должностями до 6 - 7%;
- дифференцированный подход к установлению повышающего
коэффициента за особые условия работы в международной организации;
- определение компенсации на медицинское обеспечение каждого
работника и членов его семьи исходя из страны нахождения органа
СНГ.
Представители Республики Армения, Республики Казахстан,
Кыргызской Республики, Республики Молдова, Республики Таджикистан
и Украины поддержали в принципе предложения Республики Беларусь.
С учетом предложенных экспертами третьего заседания подходов по
изменению системы оплаты труда Исполнительным комитетом СНГ
разработаны таблицы кратных размеров должностных окладов и размеры
повышающих коэффициентов за особые условия работы в международной
организации, медицинское и санаторно-курортное обслуживание
должностных лиц и сотрудников аппаратов Исполкома, Статкомитета и
Экономического Суда СНГ (прилагаются).
Для определения уровня денежного содержания работников органов
Содружества также использован базовый оклад, рассчитанный на
основе стоимости бюджетного набора для работника загранучреждения
в г. Москве в размере 450,54 долларов США, определенный
межведомственной комиссией представителей министерств и ведомств
пяти государств-участников СНГ (копия расчета прилагается).
Базовый оклад работника загранучреждения в г. Минске исходя из
стоимости бюджетного набора в Республике Беларусь будет определен
межведомственной рабочей группой из представителей
заинтересованных министерств и ведомств государств-участников СНГ
в г. Минске.
При расчете месячного денежного содержания должностных лиц и
сотрудников органов СНГ к базовому должностному окладу
предлагается применить кратный размер от 4 (Председатель
Исполнительного комитета - Исполнительный секретарь СНГ) до 1,1
(ведущий специалист). Соотношение между должностными окладами
предлагается установить в рамках до 6 - 7%. После определения
расчетного должностного оклада предлагается применить повышающий
коэффициент за особые условия работы в межгосударственной
организации в размере от 1,4 до 1,05 в зависимости от градации
должностей.
Кроме того, в целях компенсации за медицинское и санаторно-
курортное обеспечение каждого работника и членов его семьи по
стране нахождения органа СНГ предлагается применять повышающий
коэффициент к расчетному должностному окладу в размере от 0,29 до
1,05.
Справочно: стоимость медицинского обслуживания и санаторно-
курортного обеспечения на одного работника в г. Москве составляет
около 15 тыс. рублей в месяц. Стоимость медицинского и санаторно-
курортного обслуживания рассчитана на работника и двух членов его
семьи и в расчете на год составляет 179,7 тыс. рублей (копии
расчетов прилагаются).
Что касается применения единой системы оплаты труда в органах
военно-технического сотрудничества Содружества Независимых
Государств, то Исполнительный комитет СНГ обратился к ним с
просьбой подготовить соответствующие предложения по системе оплаты
труда в этих органах с учетом решений, принятых на заседаниях
экспертной группы по выработке предложений по совершенствованию
структуры органов СНГ, системы оплаты труда в органах Содружества
и методологии определения размеров долевых взносов государств-
участников СНГ.
Исполнительный комитет СНГ
|
