ГЛАВА СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2006 г. N 810-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
В целях сохранения и развития кадрового потенциала,
существующих и новых рабочих мест предприятий и организаций
Ступинского муниципального района, обеспечения эффективного
функционирования и дальнейшего развития экономики района
постановляю:
1. Утвердить Программу развития кадрового потенциала
Ступинского муниципального района на 2006-2008 годы (приложение N
1).
2. Утвердить основные мероприятия по реализации Программы
развития кадрового потенциала Ступинского муниципального района на
2006-2008 годы (приложение N 2).
3. Утвердить план мероприятий по дополнительному привлечению
кадров в экономику Ступинского муниципального района (приложение N
3).
4. Постановление главы района от 09.10.2000 N 2290-п "Об
утверждении районной Программы подготовки и переподготовки кадров
Ступинского района на 2000 год и на период до 2005 года" снять с
контроля.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя главы администрации Паламарчука И.И.
Глава Ступинского
муниципального района
И.И. Челпан
Приложение N 1
к постановлению главы
Ступинского муниципального района
Московской области
от 15 марта 2006 г. N 810-п
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
Паспорт
Программы развития кадрового потенциала
Ступинского муниципального района на 2006-2008 годы
----------------T-------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Программа развития кадрового потенциала ¦
¦Программы ¦Ступинского муниципального района на 2006-2008 ¦
¦ ¦годы (далее - Программа) ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Основания для ¦- Закон Московской области N 11/96-ОЗ "О ¦
¦разработки ¦концепции, прогнозах и программах социально- ¦
¦Программы ¦экономического развития Московской области" (в ¦
¦ ¦редакции Закона Московской области N 47/99-ОЗ с ¦
¦ ¦изменениями и дополнениями, внесенными Законом ¦
¦ ¦Московской области N 81/2001-ОЗ); ¦
¦ ¦- постановление Правительства Московской области ¦
¦ ¦от 07.04.2004 N 192/13 "О мерах по обеспечению ¦
¦ ¦экономики Московской области квалифицированными ¦
¦ ¦кадрами на 2004-2007 гг."; ¦
¦ ¦- Трехстороннее соглашение, заключенное между ¦
¦ ¦администрацией, Советом по координации ¦
¦ ¦деятельности профсоюзов, Советом директоров и ¦
¦ ¦союзом предпринимателей Ступинского района; ¦
¦ ¦- постановление главы Ступинского района о ¦
¦ ¦разработке Программы развития кадрового ¦
¦ ¦потенциала N 4471-п от 09.12.2005 ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Заказчик ¦Администрация Ступинского муниципального района ¦
¦Программы ¦ ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Разработчики ¦Отдел трудовых отношений, Комитет по экономике и ¦
¦Программы ¦торговле ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Исполнители ¦Структурные подразделения администрации района: ¦
¦Программы ¦отдел трудовых отношений; Комитет по экономике и ¦
¦ ¦торговле; Управление образования; Ступинский ¦
¦ ¦районный центр занятости населения; Молодежная ¦
¦ ¦биржа труда; кадровые агентства района; ¦
¦ ¦Управление автодорог, транспорта и связи; ¦
¦ ¦Комитет по управлению имуществом и ¦
¦ ¦землепользованию; работодатели; учебные ¦
¦ ¦заведения района; военный комиссариат; ¦
¦ ¦Управление инвестиций и капитального ¦
¦ ¦строительства; МУП "ПТО ЖКХ СР"; Управление ¦
¦ ¦архитектуры и градостроения ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Цель и задачи ¦Выработка комплексных мер и согласованных ¦
¦Программы ¦решений по реализации единой государственной ¦
¦ ¦политики, направленной на формирование ¦
¦ ¦высококвалифицированного кадрового потенциала, ¦
¦ ¦способного обеспечить более эффективное развитие ¦
¦ ¦отраслей экономики района. ¦
¦ ¦Программа направлена на выработку системы ¦
¦ ¦обучения, механизма взаимодействия организаций ¦
¦ ¦района по вопросам целевой подготовки кадров, ¦
¦ ¦подготовки и переподготовки персонала, ¦
¦ ¦сохранение и развитие кадрового потенциала ¦
¦ ¦района ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Сроки ¦2006-2008 годы ¦
¦реализации ¦ ¦
¦Программы ¦ ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Источники ¦Средства федерального бюджета, средства ¦
¦финансирования ¦областного бюджета, средства местного бюджета, ¦
¦ ¦средства предприятий и предпринимателей ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Ожидаемые ¦Создание эффективной технологии содействия ¦
¦результаты ¦кадровому обеспечению предприятий района ¦
¦реализации ¦квалифицированным персоналом, обеспечивающей ¦
¦Программы ¦предприятия района качественными трудовыми ¦
¦ ¦ресурсами, направленной на решение задач ¦
¦ ¦развития экономики района ¦
+---------------+-------------------------------------------------+
¦Система ¦Контроль за исполнением настоящей Программы ¦
¦контроля за ¦осуществляется администрацией Ступинского ¦
¦исполнением ¦муниципального района ¦
¦Программы ¦ ¦
L---------------+--------------------------------------------------
Характеристика проблем и обоснование необходимости их
решения программными методами
Социально-экономическому комплексу района для продолжения
экономического роста, технологической модернизации отраслей
производства и социальной сферы требуются специалисты качественно
нового уровня. Квалифицированный персонал - основа экономической
стабильности и экономического роста любого предприятия.
Предложение рабочей силы на рынке труда Ступинского
муниципального района на 2006-2008 годы определится
экономическими, демографическими, миграционными, образовательными,
социально-психологическими и другими факторами.
По прогнозу социально-экономического развития района на 2006-
2008 годы численность населения трудоспособного возраста составит
в 2008 году 76,6 тыс. человек.
После 2006 года в трудоспособный возраст начнет входить
поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х
годов, произойдет не только количественное сокращение
трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение -
начало старения экономически активной части населения.
Одним из основных факторов, негативно влияющих на общую
численность населения, является естественная убыль населения.
Смертность стала превышать рождаемость. Началось резкое
колебание в развитии демографических процессов.
----T-------------------------T---------T----------T---------T----------T---------T----------¬
¦N ¦Наименование показателей ¦2000 г., ¦2001 г., ¦2002 г., ¦2003 г., ¦2004 г., ¦2005 г., ¦
¦п/п¦ ¦тыс. чел.¦тыс. чел. ¦тыс. чел.¦тыс. чел. ¦тыс. чел.¦тыс. чел. ¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦1 ¦Численность постоянного ¦ 109,9 ¦ 108,5 ¦ 115,2 ¦ 114,2 ¦ 120,0 ¦ 119,3 ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦2 ¦Всего родившихся ¦ 0,835¦ 0,887¦ 0,884¦ 0,963¦ 1,109¦ 1,101¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦3 ¦Всего умерших ¦ 2,356¦ 2,251¦ 2,235¦ 2,347¦ 2,232¦ 2,192¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦4 ¦Естественный прирост, ¦ -1,521¦ -1,364¦ -1,351¦ -1,384¦ -1,123¦ -1,091¦
¦ ¦убыль населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦5 ¦В трудоспособном ¦ 65,4 ¦ 65,1 ¦ 69,9 ¦ 71,5 ¦ 76,2 ¦ 76,4 ¦
¦ ¦возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦6 ¦Моложе трудоспособного ¦ 17,0 ¦ 17,8 ¦ 17,4 ¦ 15,9 ¦ 16,5 ¦ 16,7 ¦
¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦7 ¦Старше трудоспособного ¦ 27,5 ¦ 26,4 ¦ 27,9 ¦ 27,5 ¦ 27,3 ¦ 26,2 ¦
¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦8 ¦Трудовые ресурсы ¦ 64,2 ¦ 64,3 ¦ 66,4 ¦ 70,3 ¦ 75,1 ¦ 75,0 ¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+----------+
¦9 ¦Трудоспособное население ¦ 9,4 ¦ 8,8 ¦ 10,8 ¦ 12,9 ¦ 16,2 ¦ 15,2 ¦
¦ ¦в трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте, занятое в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦домашнем хозяйстве, и др.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------+---------+----------+---------+----------+---------+-----------
Как видно из приведенных данных, за исследуемый период
отмечается снижение численности населения моложе трудоспособного
возраста и увеличение численности населения старше трудоспособного
возраста.
В то же время общая численность за последние годы сохраняется
за счет механического прироста.
Уровень регистрируемой безработицы в 2005 году составил 0,7% от
численности экономически активного населения, что ниже, чем в
Московской области и в среднем по Российской Федерации.
Численность лиц, занятых в экономике, составила в 2005 году
54,2 тысячи человек, из них в промышленности - 16,8 тысячи
человек.
Ежегодно общая потребность организаций района в рабочей силе
составляет свыше 1500 человек. 80% вакансий на рынке труда в
районе составляют рабочие должности.
На сегодняшний день при общем количественном преобладании
предложения рабочей силы над спросом важнейшие отрасли оказываются
не обеспеченными квалифицированными кадрами в полном объеме.
Ситуация усугубляется возросшими требованиями работодателей к
качеству рабочей силы. Происходит обострение структурного
дисбаланса на рынке труда, при этом неудовлетворенность спроса на
рабочую силу начинает выступать как фактор, сдерживающий
экономическое развитие. Дефицит высококвалифицированных кадров
ощущается как по рабочим профессиям, так и по должностям,
требующим высшего специального образования.
Основной задачей является восстановление кадрового потенциала
предприятий, формирование его в соответствии с требованиями
производства в перспективе.
Дополнительная потребность в кадрах с учетом ввода новых
предприятий на период 2006-2008 годов составит 15 тысяч человек.
Анализ потребности показывает, что наибольшую потребность
предприятия испытывают в специалистах рабочих профессий:
водителей, водителей автопогрузчиков, машинистов-трактористов,
механизаторов, операторов машинного доения, слесарей-ремонтников,
слесарей-сантехников, токарей, формовщиков, электромонтеров и
других специальностей.
Наряду с этим за последние годы имеет место снижение интереса у
молодых людей к рабочим профессиям. Сложившееся мнение об их
непрестижности привело к тому, что понадобится не один год для
изменения отношения к таким профессиям, как токарь, слесарь,
фрезеровщик, электрик, электрогазосварщик и другим профессиям
сферы материального производства.
Анализ ситуации показывает, что в районе имеются серьезные
проблемы, требующие незамедлительного решения. Необходима
разработка и реализация Программы, которая при целенаправленном,
динамичном и четком выполнении ее мероприятий позволит обеспечить
воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями
рыночной экономики и перспективами научно-технического прогресса.
Основные цели и задачи настоящей Программы
Программа предусматривает разработку и реализацию мер,
направленных на формирование высококвалифицированного кадрового
потенциала, способного обеспечить высокодинамичное развитие всех
отраслей экономики района.
Основными целями Программы являются:
- сохранение и развитие кадрового потенциала через постоянно
действующую систему подготовки и переподготовки кадров с целью
сохранения существующих и создания новых рабочих мест, обеспечения
эффективного функционирования и дальнейшего развития экономики
района;
- создание условий для формирования на рынке труда
конкурентоспособных работников, их профессионального роста и
самореализации на основе повышения мотивации к труду;
- повышение профессионализма и компетентности персонала в
организациях, эффективное его использование;
- минимизация возможностей использования наемного труда в
"теневых" сферах экономики и повышение социальных гарантий граждан
в трудовой сфере;
- развитие системы профессиональной ориентации учащейся
молодежи района.
Основными задачами Программы являются:
- проведение всесторонних мониторинговых исследований в области
основных явлений и тенденций рынка труда и образовательных услуг
района;
- выработка механизма взаимодействия системы обучения с
предприятиями и организациями района по вопросам целевой
подготовки;
- разработка методик прогнозирования потребности предприятий и
организаций района в кадрах на перспективу;
- разработка и проведение системы мероприятий, направленных на
повышение престижности отдельных видов труда, а также повышения и
выравнивания заработной платы по профессиям, пользующимся
повышенным спросом на рынке труда у работодателей;
- организация подготовки рабочих кадров непосредственно на
территории района по наиболее массовым профессиям;
- разработка и осуществление мероприятий, направленных на
повышение социальных мотиваций к труду, на формирование
рационального профессионального выбора молодежи района;
- выработка механизма сближения рынка труда и рынка
образовательных услуг, расширение сотрудничества с
разнопрофильными профессиональными учебными заведениями, развитие
системы целевой подготовки специалистов по направлениям от
предприятий с отработкой не менее 3 лет;
- проведение с разновозрастным населением района
целенаправленной профориентационной работы, развитие системы
стимулов;
- привлечение студентов для прохождения практики на
предприятиях района, стимулирование мотивации молодежи к
трудоустройству на предприятиях района;
- возрождение системы наставничества;
- квотирование рабочих мест для инвалидов.
Сроки реализации настоящей Программы
Реализация настоящей Программы рассчитана на 2006-2008 годы.
Ресурсное обеспечение настоящей Программы
Источниками финансирования Программы являются средства
предприятий и организаций района, федерального, областного и
местного бюджетов, Центра занятости населения, средства граждан.
Ожидаемые результаты реализации настоящей Программы
Реализация Программы позволит:
- обеспечить эффективное управление процессом содействия
предприятиям в формировании кадрового потенциала, соответствующего
требованиям современного производства;
- отработать механизм корректировки образовательных процессов в
профессиональном разрезе, в том числе формирование районного
образовательного заказа по востребованным предприятиями
профессиям;
- повысить качество базового профессионального и
внутрифирменного обучения;
- усилить профориентационную работу среди молодежи с учетом
потребности отраслей экономики района;
- увеличить приток молодежи на производство путем повышения
престижности профессий материального производства;
- улучшить подготовку резерва кадров на производстве;
- сохранить рабочие места в организациях и создать новые;
- регулировать миграционные потоки населения;
- обеспечить потребности экономики района требуемыми кадрами за
счет привлечения дополнительных потенциальных трудовых ресурсов в
объеме 12 тысяч человек:
выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений
- 1226 человек;
пенсионеры-льготники в трудоспособном возрасте - 1165 человек;
приезжающие на постоянное место жительства в район - около 400
человек в 2006 году, 400 человек в 2007 году, 400 человек в 2008
году;
возврат уезжающих на работу в другие регионы и привлечение
квалифицированных кадров из других регионов - 3700 человек;
иностранная рабочая сила - около 1000 человек;
офицеры и младший рядовой состав, уволенные в запас, - 50
человек;
безработные граждане и ведущие домашнее хозяйство - 4500
человек;
- повысить уровень оплаты труда по дефицитным профессиям через
систему социального партнерства.
Контроль за реализацией настоящей Программы
Отдел трудовых отношений администрации района организует
выполнение Программы, координирует взаимодействие ее исполнителей,
осуществляет текущий контроль за ходом реализации Программы и в
установленном порядке докладывает результаты администрации
Ступинского муниципального района.
Контроль за реализацией Программы осуществляется администрацией
Ступинского муниципального района.
Начальник отдела
трудовых отношений
Г.К. Глаголева
Приложение N 2
к постановлению главы
Ступинского муниципального района
Московской области
от 15 марта 2006 г. N 810-п
МЕРОПРИЯТИЯ
РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2006-2008 ГОДЫ
Для реализации Программы необходимо осуществить комплекс
мероприятий, обеспечивающих скоординированные действия всех
участников Программы, по следующим направлениям:
------T---------------------T-------------T--------------T----------------¬
¦N ¦Наименование ¦Срок ¦Источник ¦Исполнители ¦
¦п/п ¦мероприятия ¦исполнения ¦финансирования¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦ ¦1. Организационные мероприятия ¦
+-----+---------------------T-------------T--------------T----------------+
¦1.1. ¦Подготовка и ¦1 раз в ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦проведение совещаний ¦полугодие ¦ ¦экономике и ¦
¦ ¦руководителей ¦ежегодно ¦ ¦торговле, отдел ¦
¦ ¦предприятий и ¦ ¦ ¦трудовых ¦
¦ ¦организаций, ¦ ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦направленных на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализацию Программы ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦1.2. ¦Организация работы ¦Ежегодно ¦Местный ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦постоянно ¦ ¦бюджет ¦отношений ¦
¦ ¦действующего учебного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦семинара кадровых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служб муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦ ¦2. Регулирование спроса и предложения на рынке труда ¦
+-----+---------------------T-------------T--------------T----------------+
¦2.1. ¦Анализ социально- ¦I квартал ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦демографической ¦ежегодно ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦ситуации, трудовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов, их ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распределения по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видам занятости, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сферам производства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и разработка прогноза¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по этим показателям ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦2.2. ¦Анализ потребности в ¦Январь, июль ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦рабочей силе по ¦ежегодно ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦отраслям экономики и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиям ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦2.3. ¦Анализ имеющихся ¦Январь, июль ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦возможностей для ¦ежегодно ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦удовлетворения спроса¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рабочую силу за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦счет всех источников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦формирования ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦2.4. ¦Анализ состояния ¦Ежегодно ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦маятниковой миграции ¦ ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦рабочей силы ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦2.5. ¦Разработка прогноза ¦Февраль ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦потребности в кадрах ¦ежегодно ¦ ¦отношений, ¦
¦ ¦на перспективу по ¦ ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦отраслям ¦ ¦ ¦экономике и ¦
¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦торговле ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦2.6. ¦Содействие в ¦Постоянно ¦Федеральный ¦Ступинский ¦
¦ ¦трудоустройстве ¦ ¦бюджет, ¦районный центр ¦
¦ ¦безработных граждан, ¦ ¦областной ¦занятости ¦
¦ ¦лиц, ведущих домашнее¦ ¦бюджет, ¦населения, ¦
¦ ¦хозяйство, ¦ ¦местный ¦Молодежная ¦
¦ ¦выпускников учебных ¦ ¦бюджет ¦биржа труда, ¦
¦ ¦заведений и молодежи ¦ ¦ ¦кадровые ¦
¦ ¦в целом ¦ ¦ ¦агентства ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦2.7. ¦Разработка ¦2006-2008 ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦транспортных ¦ ¦ ¦автодорог, ¦
¦ ¦маршрутов по доставке¦ ¦ ¦транспорта и ¦
¦ ¦людей к месту работы ¦ ¦ ¦связи, ¦
¦ ¦и месту жительства ¦ ¦ ¦Ступинское ПАТП ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиал ОАО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мострансавто" ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦2.8. ¦Организация ¦Постоянно ¦Средства ¦Предприятия ¦
¦ ¦временного проживания¦ ¦предприятий ¦района ¦
¦ ¦привлеченных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иногородних граждан ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для работы на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиях района ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦2.9. ¦Экспертиза ¦Постоянно ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦инвестиционных ¦ ¦ ¦экономике и ¦
¦ ¦проектов по вопросу ¦ ¦ ¦торговле, ¦
¦ ¦кадрового обеспечения¦ ¦ ¦отдел трудовых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношений ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦ ¦3. Организация и развитие системы подготовки персонала ¦
¦ ¦на производстве ¦
+-----+---------------------T-------------T--------------T----------------+
¦3.1. ¦Обеспечение жилищно- ¦Постоянно ¦Средства ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦бытовых условий ¦ ¦предприятий ¦отношений, ¦
¦ ¦иногородних граждан, ¦ ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦привлекаемых для ¦ ¦ ¦экономике и ¦
¦ ¦работы на ¦ ¦ ¦торговле, ¦
¦ ¦предприятиях района ¦ ¦ ¦кадровые ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦агентства, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.2. ¦Организация шефских ¦Постоянно ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦связей промышленных ¦ ¦ ¦предприятий и ¦
¦ ¦предприятий с ¦ ¦ ¦организаций, ¦
¦ ¦общеобразовательными ¦ ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦учреждениями района ¦ ¦ ¦образования ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.3. ¦Создание и открытие ¦Первое ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦факультетов для ¦полугодие ¦ ¦образования, ¦
¦ ¦обучения кадров ¦2006 г. ¦ ¦предприятия и ¦
¦ ¦района согласно ¦ ¦ ¦организации ¦
¦ ¦потребности рабочих ¦ ¦ ¦района, учебные ¦
¦ ¦профессий и ¦ ¦ ¦заведения ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦района ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.4. ¦Организация ¦Постоянно ¦Средства ¦Управление ¦
¦ ¦взаимодействия ¦ ¦предприятий ¦образования, ¦
¦ ¦работодателей с ¦ ¦ ¦отдел трудовых ¦
¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦отношений, ¦
¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦организаций, ¦
¦ ¦подготовки всех ¦ ¦ ¦учебных ¦
¦ ¦уровней по вопросам ¦ ¦ ¦заведений ¦
¦ ¦целевой подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки кадров¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на договорной основе ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.5. ¦Заключение договоров ¦Первое ¦Средства ¦Работодатели, ¦
¦ ¦сотрудничества о ¦полугодие ¦предприятий ¦учебные ¦
¦ ¦подготовке ¦года ¦ ¦заведения ¦
¦ ¦специалистов на ¦ ¦ ¦района, Центр ¦
¦ ¦перспективу ¦ ¦ ¦занятости ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.6. ¦Создание ¦Постоянно ¦Федеральный ¦Руководители ¦
¦ ¦благоприятных условий¦ ¦бюджет, ¦организаций и ¦
¦ ¦для обучения по ¦ ¦областной ¦предприятий, ¦
¦ ¦профессиям, наиболее ¦ ¦бюджет, ¦учебные ¦
¦ ¦востребованным ¦ ¦местный ¦заведения ¦
¦ ¦(предоставление ¦ ¦бюджет ¦района ¦
¦ ¦повышенных стипендий,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иных льгот и др.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.7. ¦Профессиональное ¦Постоянно ¦Федеральный ¦Центр занятости ¦
¦ ¦обучение безработных ¦ ¦бюджет ¦населения, ¦
¦ ¦граждан по ¦ ¦ ¦учебные ¦
¦ ¦профессиям, которые ¦ ¦ ¦заведения ¦
¦ ¦пользуются повышенным¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спросом в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях района ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.8. ¦Обучение работников ¦2 раза в год ¦Средства ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦кадровых служб ¦ ¦предприятий ¦отношений, ¦
¦ ¦организаций по ¦ ¦ ¦Центр занятости ¦
¦ ¦проблемам управления ¦ ¦ ¦населения ¦
¦ ¦персоналом, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения качества ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочей силы ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.9. ¦Организация и ¦Постоянно ¦Федеральный ¦Центр занятости ¦
¦ ¦проведение ¦ ¦бюджет ¦населения, ¦
¦ ¦специализированных ¦ ¦ ¦Молодежная ¦
¦ ¦ярмарок вакансий и ¦ ¦ ¦биржа труда, ¦
¦ ¦учебных рабочих мест ¦ ¦ ¦учебные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.10.¦Развитие системы ¦Постоянно ¦Средства ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦внутрифирменной ¦ ¦предприятий ¦отношений, ¦
¦ ¦подготовки персонала ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦в организациях ¦ ¦ ¦организаций и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.11.¦Разработка и ¦Постоянно ¦Средства ¦Руководители ¦
¦ ¦внедрение различных ¦ ¦предприятий ¦организаций и ¦
¦ ¦форм стимулирования ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦персонала, ¦ ¦ ¦района ¦
¦ ¦заинтересованного в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучении и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использовании новых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦навыков и знаний в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практической работе ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.12.¦Создание банка данных¦Постоянно ¦ ¦Военный ¦
¦ ¦военнослужащих, ¦ ¦ ¦комиссариат, ¦
¦ ¦отслуживших срочную ¦ ¦ ¦Центр занятости ¦
¦ ¦службу в РА, ¦ ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦призванных из района,¦ ¦ ¦отдел трудовых ¦
¦ ¦уволенных в запас ¦ ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦офицеров, прапорщиков¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и младшего состава ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.13.¦Формирование банка ¦Постоянно ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦данных о ¦ ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦специалистах, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших обучение по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Программе подготовки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих кадров¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Президентской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Программе) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦3.14.¦Участие в реализации ¦Постоянно ¦Федеральный ¦Администрация ¦
¦ ¦целевых программ, ¦ ¦бюджет, ¦муниципального ¦
¦ ¦направленных на ¦ ¦областной ¦района, ¦
¦ ¦решение проблем ¦ ¦бюджет, ¦предприятия и ¦
¦ ¦молодежи, материнства¦ ¦местный ¦организации ¦
¦ ¦и детства ¦ ¦бюджет ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦ ¦4. Профориентация молодежи Ступинского района ¦
+-----+---------------------T-------------T--------------T----------------+
¦4.1. ¦Развитие системы ¦Постоянно ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦отношений, ¦
¦ ¦ориентации учащихся ¦ ¦ ¦предприятия и ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦организации ¦
¦ ¦учреждений, включая ¦ ¦ ¦района, ¦
¦ ¦групповые ¦ ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦информационные и ¦ ¦ ¦образования, ¦
¦ ¦индивидуальные ¦ ¦ ¦отдел по делам ¦
¦ ¦диагностические ¦ ¦ ¦молодежи, ¦
¦ ¦консультации по ¦ ¦ ¦Молодежная ¦
¦ ¦выбору профессии ¦ ¦ ¦биржа труда ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦4.2. ¦Организация и ¦В течение ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦проведение дней ¦учебного года¦ ¦образования, ¦
¦ ¦открытых дверей ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦(экскурсий) ¦ ¦ ¦организаций и ¦
¦ ¦организациями и ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦предприятиями района,¦ ¦ ¦района, учебные ¦
¦ ¦учебными заведениями ¦ ¦ ¦заведения ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦4.3. ¦Организация и ¦В течение ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦проведение встреч ¦учебного года¦ ¦образования, ¦
¦ ¦учащихся школ с ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦высококвалифицирован-¦ ¦ ¦организаций и ¦
¦ ¦ными специалистами ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦района ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦4.4. ¦Организация ¦Постоянно ¦Федеральный ¦Центр занятости ¦
¦ ¦временного ¦ ¦бюджет, ¦населения, ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦областной ¦Молодежная ¦
¦ ¦молодежи в период ¦ ¦бюджет ¦биржа труда, ¦
¦ ¦каникул и внеурочное ¦ ¦ ¦кадровые ¦
¦ ¦время ¦ ¦ ¦агентства ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатели ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦4.5. ¦Разработка и ¦2006-2008 ¦ ¦Отдел по делам ¦
¦ ¦реализация мер по ¦ ¦ ¦молодежи, ¦
¦ ¦поддержке инициативы ¦ ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦молодых граждан по ¦ ¦ ¦инвестиций и ¦
¦ ¦созданию молодежных ¦ ¦ ¦капитального ¦
¦ ¦жилищных кооперативов¦ ¦ ¦строительства ¦
¦ ¦или других молодежных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объединений по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительству ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доступного жилья для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦4.6. ¦Организация ¦2006 ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦ипотечного ¦ ¦ ¦инвестиций и ¦
¦ ¦кредитования для ¦ ¦ ¦капитального ¦
¦ ¦переселенческих ¦ ¦ ¦строительства ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦4.7. ¦Осуществление мер по ¦Постоянно ¦Областной ¦Управления, ¦
¦ ¦пропаганде рабочих ¦ ¦бюджет, ¦комитеты и ¦
¦ ¦профессий через ¦ ¦средства ¦отделы ¦
¦ ¦проведение различных ¦ ¦предприятий ¦администрации ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦муниципального ¦
¦ ¦(фестивалей, ¦ ¦ ¦района, ¦
¦ ¦конкурсов "Лучший ¦ ¦ ¦предприятия и ¦
¦ ¦молодой специалист", ¦ ¦ ¦организации ¦
¦ ¦конференций и др.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦ ¦5. Информационно-методическое обеспечение Программы ¦
+-----+---------------------T-------------T--------------T----------------+
¦5.1. ¦Методическая работа с¦Постоянно ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦руководителями ¦ ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦кадровых служб ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.2. ¦Подготовка ¦В течение ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦тематических выпусков¦всего периода¦ ¦отношений, СМИ, ¦
¦ ¦статей, радио- и ¦ ¦ ¦работодатели ¦
¦ ¦телепередач по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развитию кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потенциала ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.3. ¦Создание средств ¦В течение ¦Местный ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦наглядной агитации ¦2006 года ¦бюджет ¦отношений, ¦
¦ ¦(стендов и др.) ¦ ¦ ¦работодатели ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.4. ¦Выпуск информационных¦Один раз в ¦Федеральный ¦Центр занятости ¦
¦ ¦бюллетеней по ¦квартал ¦бюджет ¦населения ¦
¦ ¦вопросам состояния ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынка труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.5. ¦Подготовка и ¦По отдельному¦Местный ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦проведение конкурсов ¦плану ¦бюджет, ¦отношений, ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦привлеченные ¦руководители ¦
¦ ¦мастерства по ¦ ¦средства ¦структурных ¦
¦ ¦отраслям экономики и ¦ ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦профессиям ¦ ¦ ¦администрации, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.6. ¦Подготовка и ¦Ежегодно ¦Местный ¦Администрация ¦
¦ ¦проведение районного ¦ ¦бюджет, ¦муниципального ¦
¦ ¦Праздника труда, а ¦ ¦привлеченные ¦района, ¦
¦ ¦также участие в ¦ ¦средства ¦предприятия и ¦
¦ ¦областном Празднике ¦ ¦ ¦организации ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦района ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.7. ¦Проведение открытых ¦В течение ¦ ¦Администрация ¦
¦ ¦семинаров по ¦всего периода¦ ¦муниципального ¦
¦ ¦проблемам кадровой ¦ ¦ ¦района, ¦
¦ ¦политики района ¦ ¦ ¦работодатели, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦СМИ, население ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.8. ¦Проведение районного ¦Второе ¦Средства ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦семинара "Кадровые ¦полугодие ¦работодателей ¦отношений, ¦
¦ ¦проблемы малого ¦2006 года ¦ ¦Комитет по ¦
¦ ¦бизнеса" ¦ ¦ ¦экономике и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговле, союз ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимателей¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.9. ¦Развитие системы ¦Постоянно ¦ ¦Управление ¦
¦ ¦сотрудничества с ¦ ¦ ¦социальной ¦
¦ ¦профессиональными ¦ ¦ ¦защиты, Центр ¦
¦ ¦учебными заведениями ¦ ¦ ¦занятости ¦
¦ ¦и работодателями в ¦ ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦целях оказания помощи¦ ¦ ¦отдел трудовых ¦
¦ ¦инвалидам, социальным¦ ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦сиротам, подросткам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из неблагополучных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦семей в получении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройстве ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.10.¦Обеспечение ¦2006-2008 ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦требуемыми кадрами за¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦счет регулирования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемов привлечения в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦район иностранных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан в целях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой деятельности¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.11.¦Организация и ¦Ежегодно ¦ ¦Центр занятости ¦
¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦населения ¦
¦ ¦специальных ярмарок ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансий и учебных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест для школьников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦военных городков ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.12.¦Изучение состояния ¦Ежегодно ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦кадровой работы на ¦ ¦ ¦отношений ¦
¦ ¦предприятиях района ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+-------------+--------------+----------------+
¦5.13.¦Разработка ¦Постоянно ¦ ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦рекомендации по ¦2006-2008 ¦ ¦отношений, ¦
¦ ¦включению в ¦ ¦ ¦Координационный ¦
¦ ¦коллективные договоры¦ ¦ ¦союз профсоюзов ¦
¦ ¦разделов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовке и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---------------------+-------------+--------------+-----------------
Начальник отдела
трудовых отношений
Г.К. Глаголева
Приложение N 3
к постановлению главы
Ступинского муниципального района
Московской области
от 15 марта 2006 г. N 810-п
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРИВЛЕЧЕНИЮ КАДРОВ
В ЭКОНОМИКУ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
----T-----------------------T-----------------T-------------------------¬
¦N ¦Наименование ¦Срок исполнения ¦Ответственный ¦
¦п/п¦мероприятий ¦ ¦исполнитель ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦1. ¦Уточнение потребности в¦01.04.2006 ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦кадрах по профессиям и ¦ ¦отношений, отдел ¦
¦ ¦должностям на ¦ ¦экономики предприятия ¦
¦ ¦строящихся предприятиях¦ ¦ ¦
¦ ¦по годам ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦2. ¦Разработка транспортных¦01.04.2006 ¦Предприятия, Управление ¦
¦ ¦маршрутов по доставке ¦ ¦автодорог ¦
¦ ¦кадров на предприятия ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦3. ¦Уточнение списков по ¦Первое полугодие ¦Горвоенкомат, отдел ¦
¦ ¦уволенным в запас ¦2006 года ¦трудовых отношений ¦
¦ ¦военнослужащим ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦4. ¦Анализ состояния ¦Первое полугодие ¦Комитет по управлению ¦
¦ ¦оздоровительных лагерей¦2006 года ¦имуществом, отдел учета ¦
¦ ¦на предмет расселения ¦ ¦и распределения жилья ¦
¦ ¦рабочих, их пригодность¦ ¦ ¦
¦ ¦для жилья ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦5. ¦Анализ наличия ¦01.04.2006 ¦МУП "ПТО ЖКХ СР", УИКС, ¦
¦ ¦койко-мест ¦ ¦отдел учета и ¦
¦ ¦в общежитиях, ¦ ¦распределения жилья ¦
¦ ¦возможностей аренды ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилых помещений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспеченности ¦ ¦ ¦
¦ ¦гостиничными местами ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦6. ¦Анализ рабочей силы по ¦I квартал 2006 ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦близлежащим районам, ¦года ¦отношений, ООО ¦
¦ ¦областям ¦ ¦"Агентство Новой Жизни", ¦
¦ ¦ ¦ ¦ООО "Премьер-СТ", Комитет¦
¦ ¦ ¦ ¦по экономике ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦7. ¦Подготовка обращения в ¦Апрель 2006 года ¦Управления автодорог, ¦
¦ ¦Правительство ¦ ¦транспорта и связи ¦
¦ ¦Московской области по ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации скоростного¦ ¦ ¦
¦ ¦маршрута электропоезда ¦ ¦ ¦
¦ ¦Москва - Ступино - Тула¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦8. ¦Организация общежития ¦Первое полугодие ¦ООО "Агентство Новой ¦
¦ ¦для ООО "Агентство ¦2006 года ¦Жизни" ¦
¦ ¦Новой Жизни" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦9. ¦Открытие новых групп по¦Первое полугодие ¦Учебные заведения, отдел ¦
¦ ¦обучению в ПУ N 52, ¦2006 года ¦трудовых отношений ¦
¦ ¦техникуме необходимым ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиям ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦10.¦Открытие ¦В течение первого¦Министерство ¦
¦ ¦дополнительного ¦полугодия 2006 ¦образования, Управление ¦
¦ ¦финансирования ПУ, ¦года ¦образования, ПУ N 52, ¦
¦ ¦техникума под открытие ¦ ¦техникум, отдел трудовых ¦
¦ ¦новых групп ¦ ¦отношений ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦11.¦Открытие высших ¦Первое полугодие ¦Управление образования ¦
¦ ¦технических учебных ¦2006 года ¦ ¦
¦ ¦заведений под ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимые профессии ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦12.¦Работа с предприятиями ¦Первое полугодие ¦Отдел трудовых ¦
¦ ¦по подготовке ¦2006 года ¦отношений, учебные ¦
¦ ¦остродефицитных ¦ ¦заведения, предприятия ¦
¦ ¦профессий по договорам ¦ ¦района ¦
¦ ¦с учебными заведениями ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-----------------+-------------------------+
¦13.¦Строительство ¦2006-2007 гг. ¦Управление архитектуры, ¦
¦ ¦университетского ¦ ¦УИКС ¦
¦ ¦городка ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------+-----------------+--------------------------
Начальник отдела
трудовых отношений
Г.К. Глаголева
|
