ГЛАВА СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2006 г. N 532
О РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В целях реализации на территории Серпуховского района Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона РФ "О коллективных договорах
и соглашениях" от 11.03.1992 N 2490-1, руководствуясь Законом
Московской области "О социальном партнерстве в Московской области"
от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ, на основании Устава Серпуховского
муниципального района, зарегистрированного 14.10.2005 Главным
управлением Министерства юстиции РФ по Центральному федеральному
округу, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации
коллективных договоров и соглашений (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о порядке регистрации работодателями -
физическими лицами трудовых договоров (приложение N 2).
3. Отделу по здравоохранению и социально-трудовым отношениям
(Рохлова Е.Г.) организовать работу по регистрации коллективных и
трудовых договоров.
4. Всем работодателям - юридическим и физическим лицам,
осуществляющим хозяйственную деятельность на территории
Серпуховского района, проводить уведомительную регистрацию
коллективных договоров и регистрацию трудовых договоров с наемными
работниками в отделе по здравоохранению и социально-трудовым
отношениям администрации Серпуховского муниципального района.
5. Общему отделу (Дормидонтова Н.И.) изготовить штамп
регистрации коллективных и трудовых договоров (приложение N 3).
6. Заведующему информационно-аналитическим отделом
администрации Серпуховского муниципального района (Остроумов М.Г.)
обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах
массовой информации.
7. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
заместителя главы администрации Серпуховского муниципального
района Базанову Е.Ю.
Глава Серпуховского
муниципального района
А.В. Шестун
Приложение N 1
к постановлению главы
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 22 марта 2006 г. N 532
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 40, 43, 45,
48, 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ "О
коллективных договорах и соглашениях", Закона Московской области
"О социальном партнерстве в Московской области" и регулирует
социально-трудовые отношения в организации.
2. Положение распространяется на всех работодателей,
работников, представителей работодателей и представителей
работников, а также органы исполнительной власти и органы местного
самоуправления.
3. Регистрация осуществляется в целях контроля за выполнением
коллективного договора, соглашения.
4. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются представителем работодателя на
уведомительную регистрацию в отдел по здравоохранению и социально-
трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального
района.
5. На каждом регистрируемом экземпляре договора ставится
отметка (печать, штамп) отдела по здравоохранению и социально-
трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального
района с указанием регистрационного номера, даты регистрации,
подписи лица, регистрирующего договор.
1 экземпляр хранится у работодателя, 1 экземпляр хранится в
отделе по здравоохранению и социально-трудовым отношениям
администрации Серпуховского муниципального района.
6. Сведения об уведомительной регистрации коллективных
договоров заносятся в журнал регистрации. Журнал ведется главным
специалистом отдела по здравоохранению и социально-трудовым
отношениям и хранится в отделе. В журнале фиксируются:
- номер и дата регистрации;
- наименование предприятия;
- отрасль;
- численность работающих;
- число членов профсоюза;
- представители сторон, подписавших коллективный договор;
- дата принятия;
- срок действия коллективного договора;
- количество приложений;
- внесенные изменения.
Журнал регистрации коллективных договоров должен быть
пронумерован, прошнурован и скреплен подписью управделами
администрации и гербовой печатью администрации Серпуховского
муниципального района.
Коллективный договор хранится в отделе по здравоохранению и
социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского
муниципального района как документ строгой отчетности.
7. В случае если при регистрации коллективного договора
выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с
Трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, то
отдел по здравоохранению и социально-трудовым отношениям
администрации Серпуховского муниципального района регистрирует
коллективный договор, но одновременно выдает работодателю
предписание с требованием внести изменения в договор и сообщает о
замечаниях в Государственную инспекцию труда в Московской области.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение
работников, недействительны и не подлежат применению.
Приложение N 2
к постановлению главы
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 22 марта 2006 г. N 532
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67,
225, 303-309 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует
социально-трудовые отношения между работодателем и работником.
2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц
(индивидуальных предпринимателей без образования юридического
лица), использующих труд наемных работников при осуществлении
предпринимательской деятельности на территории Серпуховского
района (далее - Работодатели).
3. Регистрация осуществляется в целях контроля за исполнением
Работодателями трудового законодательства Российской Федерации,
законодательных и иных нормативных и правовых актов по охране
труда.
4. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в
письменной форме и зарегистрировать этот договор в отделе по
здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации
Серпуховского муниципального района. Регистрация договора
осуществляется не позднее 7 дней с момента подписания трудового
договора сторонами.
5. Для регистрации трудовых договоров Работодатель должен
представить следующие документы:
- свидетельство о регистрации в качестве индивидуального
предпринимателя;
- удостоверение о проверке знаний по охране труда для
Работодателя (ст. 225 ТК РФ, Федеральный закон "Об основах охраны
труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 N 181-ФЗ);
- оригиналы трудовых договоров на каждого работника,
вступившего в трудовые отношения (в трех экземплярах);
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
(по месту ведения предпринимательской деятельности) и подлинник на
обозрение.
6. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе одной из сторон или окончания срока действия договора
Работодатель обязан сообщить в отдел по здравоохранению и
социально-трудовым отношениям о прекращении трудовых отношений с
работником в десятидневный срок.
7. На каждом регистрируемом экземпляре договора ставится
отметка (печать, штамп) отдела по здравоохранению и социально-
трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального
района с указанием регистрационного номера, даты регистрации,
подписи лица, регистрирующего договор.
1 экземпляр хранится у Работодателя - физического лица, 1
экземпляр остается у работника, 1 экземпляр хранится в отделе по
здравоохранению и социально-трудовым отношениям администрации
Серпуховского муниципального района.
8. Сведения о зарегистрированных трудовых договорах заносятся в
журнал регистрации. Журнал ведется главным специалистом отдела по
здравоохранению и социально-трудовым отношениям и хранится в
отделе. В журнале фиксируются:
- номер и дата регистрации;
- фамилия, имя, отчество Работодателя;
- номер свидетельства о регистрации предпринимателя;
- адрес работодателя, номер телефона;
- фамилия, имя, отчество работника, год рождения;
- должность, профессия;
- размер оплаты труда;
- основания и дата расторжения договора (в эту графу сведения
заносятся после расторжения договора);
- примечание.
Журнал регистрации трудовых договоров должен быть пронумерован,
прошнурован и скреплен подписью управделами администрации и
гербовой печатью администрации Серпуховского муниципального
района.
Трудовой договор хранится в отделе по здравоохранению и
социально-трудовым отношениям администрации Серпуховского
муниципального района как документ строгой отчетности. По заявке
работника или работодателя может быть выдана заверенная копия
трудового договора.
9. В случае если договор содержит положения, противоречащие
трудовому законодательству, законодательным и иным нормативным
правовым актам об охране труда, а также условия, снижающие уровень
прав и гарантий работников, установленных соглашениями социального
партнерства всех уровней, отдел по здравоохранению и социально-
трудовым отношениям администрации Серпуховского муниципального
района регистрирует договор, но одновременно выдает предписание с
требованием внести изменения в договор и принимает меры,
установленные действующим законодательством, к его исполнению.
Приложение N 3
к постановлению главы
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 22 марта 2006 г. N 532
ОБРАЗЕЦ
ШТАМПА РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
-----------------------------------------------------------------¬
¦ АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ¦
¦ Отдел по здравоохранению и социально-трудовым ¦
¦ отношениям ¦
¦ ¦
¦Дата регистрации "____" _____________________________ 200____ г.¦
¦ ¦
¦Регистрационный номер N _______________________________________ ¦
¦ ¦
¦Подпись _______________________________________________________ ¦
L-----------------------------------------------------------------
|
