Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
 

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ НОГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮЗОВ, СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ ПРЕДПРИЯТИЙ НА 2006-2008 ГОДЫ ОТ 13.02.2006 (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В ГУ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МО 27.02.2006 N 20/06) (РЕД. ОТ 01.06.2006)

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


   Зарегистрировано в ГУ по труду
   и социальным вопросам МО 27 февраля 2006 г. N 20/06
   ___________________________________________________________________
   
               ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
                        от 13 февраля 2006 года
                                   
        МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ НОГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
        КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮЗОВ, СОВЕТОМ
               ДИРЕКТОРОВ ПРЕДПРИЯТИЙ НА 2006-2008 ГОДЫ
                                   
                   (в ред. соглашения от 01.06.2006)
   
       Мы,  нижеподписавшиеся полномочные представители  администрации
   Ногинского   муниципального   района   (далее   -   администрация),
   Координационный   совет  профсоюзов  (далее  -  профсоюзы),   Совет
   директоров   предприятий  (далее  -  работодатели),  руководствуясь
   нормами   действующего  законодательства  Российской  Федерации   и
   законодательством Московской области, в целях создания  необходимых
   условий  для экономического развития района, социальной и  правовой
   защиты   населения  на  основе  практического  внедрения  принципов
   социального партнерства заключили настоящее соглашение.
       Стороны   признают   необходимым  заключение  территориального,
   отраслевых   и   иных   соглашений,   коллективных   договоров    в
   организациях  любой  формы  собственности  и  обязуются   оказывать
   коллективам,    развивающим   принципы   социального   партнерства,
   всестороннее содействие и поддержку. При этом настоящее  соглашение
   является   основой   для   заключения   отраслевых   соглашений   и
   коллективных договоров в организациях всех форм собственности и  не
   ограничивает  прав  трудовых коллективов  в  расширении  социальных
   гарантий и льгот.
       Соглашение  является территориальным правовым актом, содержащим
   обязательства  сторон в сфере труда, социальных  льгот  и  гарантий
   работников.   Обязательства  и  гарантии,   включенные   в   данное
   соглашение,  являются  минимальными и  не  могут  быть  изменены  в
   сторону    снижения   социальной   и   экономической   защищенности
   работников.
       Стороны   в   объеме   своих  полномочий  принимают   на   себя
   обязательства,    закрепленные   Генеральным   соглашением    между
   общероссийскими     объединениями    профсоюзов,    общероссийскими
   объединениями работодателей и Правительством Российской  Федерации,
   и    Московского   областного   трехстороннего   соглашения   между
   Правительством    Московской    области,    Московским    областным
   объединением  организаций профсоюзов и объединениями  работодателей
   Московской области.
       Присоединение   к   соглашению  работодателей   и   профсоюзов,
   действующих  на  территории  Ногинского  района,  осуществляется  в
   соответствии   с   Законом   Московской   области   "О   социальном
   партнерстве в Московской области".
   
            1. В области социально-экономического развития
   
       1.1. Стороны совместно:
       1.1.1.   Вырабатывают   предложения  Правительству   Московской
   области  и  проводят  активную политику по  созданию  благоприятных
   условий     хозяйствования,    предпринимательской    деятельности,
   укреплению  экономического  и  финансового  положения  организаций,
   повышению жизненного уровня населения района.
       1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной
   и  налоговой  политики,  составляют прогнозы  и  целевые  программы
   социально-экономического развития района.
       1.1.3.   Принимают  меры  по  увеличению  объемов   выпускаемой
   промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства  жилья
   в  соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического
   развития района.
       1.1.4.  Способствуют привлечению в экономику района  финансовых
   средств отечественных и иностранных инвесторов.
       1.1.5.  Разрабатывают  предложения по стимулированию  реального
   сектора   экономики   с   использованием  рыночных   механизмов   и
   предоставлению  социально  значимым  категориям  налогоплательщиков
   налоговых льгот в соответствии с законодательством.
       1.1.6.  Вырабатывают  меры  по  защите  интересов  организаций,
   потребителей от односторонних действий организаций-монополистов  по
   установлению завышенных ставок и тарифов на ресурсы и услуги.
       1.1.7.   Принимают   меры  по  предотвращению   банкротства   и
   необоснованной    реорганизации    платежеспособных    предприятий.
   Осуществляют   в   соответствии  с  действующим   законодательством
   контроль  за  соблюдением трудовых прав работников  при  проведении
   процедур банкротства.
       1.1.8.     Оказывают     поддержку    малому     и     среднему
   предпринимательству во всех секторах экономики Ногинского района.
       1.1.12. Принимают меры по обеспечению общественного порядка  на
   территории   муниципального  образования  "Ногинский  муниципальный
   район Московской области".
   (п. 1.1.12 введен соглашением от 01.06.2006)
       1.2. Администрация:
       1.2.1.  В  целях увеличения объемов производства  отечественных
   товаров  и  услуг,  сохранения  рабочих  мест  оказывает  поддержку
   товаропроизводителям Ногинского муниципального района.
       1.2.2.   Разрабатывает  и  обеспечивает  реализацию   программы
   социально-экономического   развития   района   в   соответствии   с
   законодательством Российской Федерации и Московской области.
       1.2.3. Содействует развитию малого предпринимательства во  всех
   секторах экономики района.
       1.2.4.    Содействует   размещению   заказов,    обеспечивающих
   потребности региона продукцией, выпускаемой предприятиями района.
       1.2.5.   Создает   и  поддерживает  необходимые   условия   для
   бесперебойной  работы пассажирского транспорта. Принимает  меры  по
   улучшению обслуживания населения транспортными услугами.
       1.2.6.  Содействует  сохранению  и  развитию  действующей  сети
   организаций  бытового обслуживания населения, жилищно-коммунального
   хозяйства,   связи,  учреждений  здравоохранения,   образования   и
   культуры.
       1.2.7.   Создает   и  поддерживает  необходимые   условия   для
   устойчивого   снабжения  организаций  и  населения  энергетическими
   ресурсами и коммунальными услугами.
       1.2.8.  Информирует налогоплательщиков через средства  массовой
   информации о доходах и расходах районного бюджета.
       1.2.9. Осуществляет контроль за использованием по назначению  и
   сохранением    имущества    Ногинского    муниципального    района,
   находящегося   в  хозяйственном  ведении  муниципальных   унитарных
   предприятий,    заключает   и   расторгает   в    соответствии    с
   законодательством  трудовой  договор  с  руководителем.  В   случае
   нестабильной   работы  муниципального  унитарного   предприятия   в
   течение  года  осуществляет неотложные мероприятия по  стабилизации
   его   работы,  контролирует  их  выполнение,  информирует  об  этом
   трудовой коллектив.
       1.2.11.  Активизирует работу добровольной народной  дружины  по
   патрулированию  улиц  и  скверов города  и  района.  Организует  их
   дежурство совместно с органами милиции.
   (п. 1.2.11 введен соглашением от 01.06.2006)
       1.3. Профсоюзы:
       1.3.1.   Мобилизуют   трудящихся  на  выполнение   мероприятий,
   предусмотренных   программами   социально-экономического   развития
   района.
       1.3.2.    Способствуют   участию   работников   в    управлении
   производством,   стабилизации  финансово-экономического   положения
   организаций.
       1.3.3. Оказывают практическую помощь в заключении коллективных,
   трудовых договоров и соглашений и контролируют их выполнение.
       1.3.4.  Мобилизуют трудящихся на создание добровольных народных
   дружин и помогают в организации их дежурства.
   (п. 1.3.4 введен соглашением от 01.06.2006)
       1.4. Работодатели:
       1.4.1.  Участвуют в разработке и реализации программ социально-
   экономического развития района.
       1.4.2.  Способствуют  улучшению  экономического  и  финансового
   положения организаций.
       1.4.3.       Способствуют      обеспечению       бесперебойного
   производственного  процесса,  повышению  эффективности   работы   и
   выпуску конкурентоспособной продукции, предупреждению банкротства.
       1.4.4. Принимают меры по созданию дополнительных рабочих  мест,
   своевременному  техническому  перевооружению,  внедрению  передовых
   технологий.
       1.4.5.  Обеспечивают  своевременную уплату  налогов  и  сборов,
   выплаты  в  государственные внебюджетные  фонды  в  соответствии  с
   действующим законодательством.
       1.4.6. Обеспечивают своевременный расчет по заработной плате  с
   работниками,    отчисление   членских   профсоюзных    взносов    в
   соответствии с действующим законодательством о труде и  Федеральным
   законом   "О   профессиональных  союзах,  их  правах  и   гарантиях
   деятельности".
       1.4.7.    Информируют   трудовые   коллективы   о    финансово-
   хозяйственной   деятельности   организаций,   принимают   меры   по
   стабилизации и развитию производства.
       1.4.8.   Предоставляют  право  профкомам  и   профорганизаторам
   беспрепятственно    получать   информацию   по   социально-трудовым
   вопросам.
       1.4.9. Предоставляют дополнительно три дня к отпуску или другие
   материальные  вознаграждения членам добровольной  народной  дружины
   за  дежурство  по обеспечению общественного порядка  на  территории
   Ногинского муниципального района.
   (п. 1.4.9 введен соглашением от 01.06.2006)
   
         2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность
   
       2.1. Стороны совместно:
       2.1.1.  Не допускают снижения уровня жизни населения  района  и
   принимают  меры  по росту доходов населения и повышению  заработной
   платы.
       2.1.2.  Принимают  меры  по снижению  численности  населения  с
   доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.
       2.1.3.  Проводят работу по совершенствованию системы  тарифного
   регулирования   заработной   платы  в  организациях   внебюджетного
   сектора  экономики.  Рекомендуют  руководителям  и  профсоюзам  при
   заключении    отраслевых    соглашений,   коллективных    договоров
   продолжить   работу   по   установлению  оптимального   соотношения
   тарифной   и  надтарифной  частей  в  структуре  заработной   платы
   работников.
       2.1.4.  Договорились  считать  минимальным  уровнем  заработной
   платы  в  Ногинском  районе  сумму выплат работнику,  отработавшему
   месячную  норму  рабочего  времени  и  исполнившему  свои  трудовые
   обязанности  (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад)  или
   оплату  труда  по  бестарифной системе, а также доплаты,  надбавки,
   премии  и  другие компенсационные и поощрительные выплаты,  носящие
   постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.
       2.1.5. Обеспечивают общественный контроль за выделением средств
   на заработную плату и целевым их использованием.
       2.1.6.   В   ходе   проведения   жилищной   реформы   принимают
   согласованные  меры  по недопущению в целом  по  Ногинскому  району
   опережающего   роста   тарифов   на  услуги   жилищно-коммунального
   хозяйства в сравнении с ростом средней заработной платы.
       2.1.7.  Способствуют  сохранению, развитию  и  укреплению  сети
   социально-культурных    объектов   района,    детских    дошкольных
   учреждений,       учреждений      дополнительного      образования,
   спортсооружений и спортивных школ.
       2.1.8.  Проводят  согласованную  политику  в  области  развития
   культуры, детского и семейного отдыха.
       2.1.9. Не допускают снижения уровня оздоровления детей в летний
   период по сравнению с предыдущим годом.
       2.1.10. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение
   здоровья    населения,   обеспечение   необходимых   условий    для
   эффективного функционирования организаций здравоохранения.
       2.1.11.  Осуществляют  контроль  за  созданием  в  организациях
   условий   для   получения  работниками  пенсий  в  соответствии   с
   действующим  законодательством (индивидуальный  персонифицированный
   учет,   своевременное   перечисление  страховых   и   накопительных
   средств, сохранность архивных документов).
       2.2. Администрация:
       2.2.1.  Осуществляет контроль за ростом цен на продукты  первой
   необходимости, входящих в минимальную потребительскую корзину.
       2.2.2.  Обеспечивает  своевременную  выплату  заработной  платы
   работникам    бюджетной   сферы.   Совместно   с   государственными
   организациями   осуществляет   контроль   и   принимает   меры   по
   своевременной выплате пенсий, пособий по безработице,  на  ребенка,
   по опеке и других государственных социальных пособий и выплат.
       2.2.3.  До  конца  2006  года  доводит  уровень  среднемесячной
   заработной  платы  специалистов основных категорий  в  организациях
   бюджетной  сферы  до  10000  рублей в соответствии  с  нормативными
   актами   Московской   области.  Принимает   меры   по   дальнейшему
   поэтапному   повышению  заработной  платы  работников   организаций
   бюджетной  сферы,  в  том числе по приближению размеров  заработной
   платы  младшего  обслуживающего персонала и технических  работников
   организаций  бюджетной  сферы  к  величине  прожиточного   минимума
   трудоспособного населения, установленного в Московской области.
       2.2.4.   В   соответствии   с   действующим   законодательством
   осуществляет   контроль   и  принимает   соответствующие   меры   к
   работодателям,   допускающим  несвоевременную  выплату   заработной
   платы.
       2.2.5. Ежеквартально информирует стороны соглашения о состоянии
   выплаты   заработной   платы  в  организациях   социальной   сферы,
   финансируемых из бюджета района.
       2.2.6. Продолжает практику оказания адресной помощи населению.
       2.2.7.  Устанавливает единый порядок учета граждан, нуждающихся
   в улучшении жилищных условий.
       2.2.8.  Проводит  реформу жилищно-коммунального  хозяйства  при
   условии  соблюдения  правовой и социальной  защищенности  населения
   района.
       2.2.9.  Не  допускает  увеличения максимально  допустимой  доли
   расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг  в
   совокупном  доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному
   стандарту.  Предоставляет  в  установленном  порядке  субсидии   на
   оплату   жилищно-коммунальных  услуг   социально   незащищенным   и
   малоимущим  слоям  населения.  Проводит  разъяснительную  работу  о
   порядке   предоставления  жилищных  субсидий,  используя   средства
   массовой информации.
       2.2.10.  Совместно  с государственными организациями  принимает
   меры   по  снижению  уровня  преступности,  по  защите  от  хищений
   промышленной,     сельскохозяйственной     продукции,     имущества
   юридических и физических лиц.
       2.2.11.  Обеспечивает финансирование защищенных статей  бюджета
   по организациям образования, здравоохранения и культуры.
       2.2.12.   Обеспечивает  гарантированный  объем  медицинской   и
   лекарственной помощи населению.
       2.3. Профсоюзы:
       2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза  в
   сфере  социально-трудовых отношений, а в области коллективных  прав
   и  интересов  -  всех  работников организаций,  присоединившихся  к
   соглашению.
       2.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры, отраслевые
   соглашения:
       -  установления  минимального  размера  оплаты  труда  не  ниже
   величины    прожиточного   минимума   трудоспособного    населения,
   установленного в Московской области;
       -  периодического  пересмотра оплаты труда  в  связи  с  ростом
   потребительских цен;
       -  предоставления бывшим работникам - пенсионерам, инвалидам  и
   членам  их  семей возможности пользоваться социальными  услугами  и
   объектами социально-культурного назначения организаций.
       2.3.3. Содействуют реализации областной программы обязательного
   медицинского  страхования  населения.  Осуществляют   контроль   за
   своевременным  перечислением  страховых  взносов  на  работающее  и
   неработающее население.
       2.3.4.  Участвуют  в  подготовке и  проведении  мероприятий  по
   оздоровлению детей и подростков.
       2.4. Работодатели:
       2.4.1.   Устанавливают  в  организациях   (кроме   организаций,
   финансируемых    из    бюджетов)   заработную   плату    работнику,
   отработавшему   полностью  месячную  норму   рабочего   времени   и
   выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже  величины
   прожиточного   минимума  трудоспособного  населения  в   Московской
   области.
       2.4.2.  Обеспечивают  в первом полугодии  2006  года  доведение
   среднемесячной  заработной платы работникам до 13,5 тысячи  рублей,
   а в четвертом квартале 2006 года - до 15 тысяч рублей.
       2.4.3.   Не   допускают   без  согласия   работника   внедрения
   нетрадиционных  видов  вознаграждения  за  труд  за  счет  снижения
   размеров заработной платы.
       2.4.4.   По   запросам   соответствующих  профсоюзных   органов
   предоставляют информацию по оплате труда работников,  информацию  о
   формировании и расходовании фонда оплаты труда.
       2.4.5.  Совместно с профсоюзами заключают коллективные договоры
   в организациях, предусматривая в них:
       - сроки выплаты заработной платы;
       - размеры тарифной ставки первого разряда не ниже установленных
   в   отраслевых   соглашениях  (минимальной   заработной   платы   в
   соответствии с региональным и территориальным соглашениями);
       -   порядок  индексации  заработной  платы  в  связи  с  ростом
   потребительских цен;
       -  графики  погашения  задолженности и  размеры  компенсаций  в
   случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
       -  денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы  в
   соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
       2.4.6. Принимают меры по сохранению, хозяйственному содержанию,
   ремонту  оборудования  и  функционированию детских  оздоровительных
   лагерей,  дошкольных  учреждений, спортивных сооружений,  жилищного
   фонда, находящихся на балансе организаций.
       2.4.7.  Принимают  меры по своевременному  и  в  полном  объеме
   перечислению  единого  социального налога и  страховых  взносов  на
   финансирование страховой и накопительной частей трудовой  пенсии  и
   информируют застрахованных лиц об их уплате.
       2.4.8.   В   организациях,   применяющих   упрощенную   систему
   налогообложения, заключают договоры с территориальными  отделениями
   Фонда  социального страхования Российской Федерации о  добровольной
   уплате  страховых взносов для обеспечения работающих  пособиями  по
   социальному страхованию.
   
             3. В области содействия занятости и кадровому
                        обеспечению организаций
   
       3.1. Стороны совместно:
       3.1.1.    Организуют    в    средствах   массовой    информации
   информирование  населения  о состоянии  рынка  труда,  требованиях,
   предъявляемых   к   профессии,   возможностях   трудоустройства   и
   профессионального     обучения    в    системе    профессионального
   образования.
       3.1.2.  Проводят согласованную политику в области регулирования
   вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.
       3.1.3.   Содействуют  повышению  престижа  рабочих   профессий,
   квалификации   персонала  организаций,  привлечению   молодежи   на
   производство,  в  том  числе при проведении  мероприятий  Праздника
   труда в Московской области, Дня молодежи.
       3.1.4.  Не  допускают  повышения уровня  общей  безработицы.  В
   случае   возникновения  чрезвычайной  ситуации   на   рынке   труда
   разрабатывают программу экстренных мер, направленных на  содействие
   занятости населения.
       3.1.5.   Добиваются   включения  в  коллективные   договоры   и
   соглашения  мероприятий,  направленных на сохранение  и  увеличение
   числа   рабочих  мест,  переподготовку  высвобождаемых  работников,
   предоставление   им   льгот  и  компенсаций   сверх   установленных
   законодательством.
       3.1.6.  Принимают меры по совершенствованию и развитию  системы
   профессионального  обучения  и  подготовки  кадров  в  организациях
   района.
       3.1.7.  Участвуют  в  организации временных  рабочих  мест  для
   учащихся  в  период летних каникул и в свободное  от  учебы  время,
   отдавая    приоритеты   подросткам   из   социально   уязвимых    и
   малообеспеченных  семей. Предусматривают финансирование  на  оплату
   труда подросткам.
       3.1.8.  Проводят  согласованную политику по вопросу  социально-
   трудовой адаптации молодежи.
       3.1.9.    Проводят   согласованную   политику    в    отношении
   неплатежеспособных   организаций,   оздоровление   их   финансового
   положения и снятие социальных конфликтов.
       3.1.10. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях
   стороны  проводят  взаимные консультации и  разрабатывают  комплекс
   мер по снижению социальной напряженности.
       3.2. Администрация:
       3.2.1.   Совместно  с  Ногинским  районным  центром   занятости
   населения  анализирует  состояние дел по занятости  трудоспособного
   населения,  разрабатывает  мероприятия  по  занятости  населения  в
   реализации программы социально-экономического развития района.
       3.2.2.   Содействует  созданию  новых  рабочих  мест  с  учетом
   приоритетных направлений социально-экономического развития района.
       3.2.3.   Продолжает  работу  по  выполнению  Закона  Московской
   области  "О  квотировании рабочих мест для инвалидов и  молодежи  в
   Московской   области".  Особое  внимание  обращает  на   работу   с
   предприятиями,     нерегулярно    представляющими    статистическую
   информацию  о выполнении квот в Ногинский районный центр  занятости
   населения.
       3.2.4. Содействует расширению перечня видов общественных  работ
   с учетом потребностей организаций района в кадрах.
       3.2.5.   Совместно  с  Ногинским  районным  центром   занятости
   населения  регулярно информирует население через средства  массовой
   информации  о рынке труда, возможностях службы занятости  населения
   по   трудоустройству,  обучению  и  переподготовке   высвобождаемых
   работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.
       3.2.6.  Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев
   организаций  района к участию в программе подготовки управленческих
   кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
       3.2.7.    Организует    на   территории    района    проведение
   профориентационных  работ  с  учащимися образовательных  учреждений
   всех уровней.
       3.2.8.  При  подготовке  предложений по  определению  квоты  на
   выдачу  иностранным  гражданам приглашений  на  въезд  в  Ногинский
   район   в   целях  осуществления  трудовой  деятельности  учитывает
   участие  организаций в системе социального партнерства и реализацию
   ими обязательств соглашения.
       3.3. Профсоюзы:
       3.3.1.   Осуществляют   контроль   за   соблюдением   трудового
   законодательства  в  вопросах  найма и  увольнения,  предоставления
   льгот и гарантий при высвобождении работников.
       3.3.2.  Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь
   членам профсоюзов по вопросам занятости.
       3.3.3.   Добиваются   включения  в  коллективные   договоры   и
   соглашения:
       -  мероприятий, направленных на сохранение, увеличение  объемов
   работ, числа рабочих мест;
       -  переподготовку высвобождаемых работников, предоставление  им
   льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
       3.3.4. Информируют работников организаций района об изменениях,
   происходящих в действующем законодательстве.
       3.3.5.  При введении процедуры внешнего управления обеспечивают
   сохранение действия коллективного и трудовых договоров.
       3.4. Работодатели:
       3.4.1.  Проводят  анализ, прогнозирование  и  учет  численности
   высвобождаемых   работников,  предоставляют  в  профсоюзы,   центры
   занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест,  а
   также сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.
       3.4.2.  Формируют  социальный заказ  органам  службы  занятости
   населения  для  переподготовки увольняемых работников  с  целью  их
   дальнейшего трудоустройства.
       3.4.3.    Исходя   из   возможностей   организации    оказывают
   материальную   помощь   семьям   работников,   потерявших    работу
   вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятий и т.д.
       Стремятся не допустить сокращения работников, которые  являются
   в семье единственным кормильцем.
       3.4.4.   Принимают  меры  по  наиболее  полному   использованию
   производственных   мощностей,  развитию  гибких   форм   занятости,
   созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
       3.4.5.  При  возникновении вероятности массового  высвобождения
   работников  содействуют созданию и организации комиссий с  участием
   председателей  профсоюза и службы занятости  для  принятия  мер  по
   смягчению последствий массовых увольнений.
       3.4.6.  Осуществляют  перевод предприятий  на  режим  неполного
   рабочего  времени, а также предоставления работникам  отпусков  без
   сохранения  заработной  платы только в соответствии  с  действующим
   законодательством.
       3.4.7.   Не   допускают  массового  высвобождения   работников,
   связанного   с   реорганизацией  производства,   совершенствованием
   организации  труда,  ликвидацией,  перепрофилированием  организации
   или    частичной    приостановкой   производства   по    инициативе
   работодателя,  без предварительного (не менее чем  за  три  месяца)
   уведомления   в   письменной   форме  профсоюзной   организации   и
   проведения  с  ними  переговоров  о  соблюдении  прав  и  интересов
   работников.
       3.4.8.    Взаимодействуют   с   образовательными   учреждениями
   начального  профессионального образования  по  вопросам  подготовки
   кадров,  оказывают  помощь в укреплении их  материально-технической
   базы.
       Способствуют  развитию системы наставничества  в  организациях.
   Формируют  заявки  на  подготовку кадров в  учреждениях  начального
   профессионального  образования на договорной основе,  предоставляют
   рабочие  места для прохождения учащимися производственной практики,
   используют  другие  формы  стимулирования  учащихся  в   целях   их
   закрепления в организации.
       3.4.9.  Предусматривают в коллективных договорах финансирование
   мероприятий, направленных на:
       повышение квалификации и профессионального уровня персонала,  в
   том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
       переподготовку  увольняемых  работников  до  наступления  срока
   расторжения   трудового  договора,  предоставление   им   льгот   и
   компенсаций   сверх   установленных  законодательством   Российской
   Федерации.
       3.4.10. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии
   с  нормативными правовыми актами Московской области,  муниципальных
   образований  квоты для приема на работу граждан, особо  нуждающихся
   в социальной защите.
   
              4. В области улучшения условий охраны труда
                     и экологической безопасности
   
       4.1. Стороны совместно:
       4.1.1.    Обеспечивают    реализацию    основных    направлений
   государственной  политики в области охраны  труда  и  экологической
   безопасности,    признавая    приоритетным    направлением    своей
   деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
       4.1.2.   Осуществляют   разработку,   принятие   и   выполнение
   мероприятий,   направленных  на  предупреждение   производственного
   травматизма  и профессиональных заболеваний, а также на  сокращение
   численности   работников,   занятых  в  условиях,   не   отвечающих
   санитарно-гигиеническим нормам.
       4.1.3.  Организуют  проведение  мероприятий  по  пропаганде   и
   распространению  передового опыта работы в  сфере  охраны  труда  и
   экологической  безопасности,  информированию  работников  о   вновь
   принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.
       4.1.4.  Принимают  меры  к  проведению  в  организациях  района
   аттестации рабочих мест по условиям труда.
       4.1.5.  Регулярно  информируют население  о  состоянии  условий
   труда,  производственного травматизма и экологической обстановки  в
   районе и принимаемых мерах по обеспечению безопасного труда.
       4.1.6.  Взаимодействуют с Государственной инспекцией по  охране
   труда  в  Московской области, другими органами надзора  и  контроля
   при  осуществлении обследований организаций по вопросам  соблюдения
   прав и законных интересов работников в области охраны труда.
       4.1.7.  Контролируют выполнение мероприятий  по  охране  труда,
   включенных в коллективные договоры.
       4.1.8. Организуют подготовку и проведение:
       - Дней охраны труда;
       - Дней защиты от экологической опасности;
       - совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам
   охраны   и   условий   труда  с  руководителями   и   специалистами
   предприятий.
       4.2. Администрация:
       4.2.1.   Организует   и   направляет   деятельность   районного
   Координационного совета по охране труда.
       4.2.2.   Оказывает  помощь  в  работе  комиссий,  созданных   в
   организациях  по  обучению  и проверке знаний  по  вопросам  охраны
   труда.
       4.2.3.   Обеспечивает  участие  специалистов  органов  местного
   самоуправления  в расследовании несчастных случаев на  производстве
   с тяжелыми последствиями.
       4.2.4.  Совместно с государственными организациями обеспечивает
   контроль  качества  проведения  в организациях  аттестации  рабочих
   мест по условиям труда, правильности предоставления компенсаций  за
   тяжелую  работу и работу с вредными или опасными условиями труда  в
   соответствии с действующим законодательством.
       4.3. Профсоюзы:
       4.3.1.  Подготавливают  методические рекомендации  профсоюзному
   активу  по  осуществлению  общественного  контроля  за  соблюдением
   правил и норм по охране труда и экологической безопасности.
       4.3.2.   Обеспечивают   защиту  интересов   членов   профсоюза,
   пострадавших  от несчастных случаев на производстве или  получивших
   профессиональное заболевание.
       4.3.3.  Совместно  с  администрацией и  работодателем  проводят
   смотры-конкурсы  на лучшую организацию работы  по  охране  труда  в
   организациях района.
       4.3.4.  Принимают  участие в разработке  нормативных  актов  по
   охране труда и экологии.
       4.4. Работодатели:
       4.4.1.  Обеспечивают  здоровые и  безопасные  условия  труда  в
   соответствии с действующим законодательством и нормативными  актами
   по охране труда.
       4.4.2. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
       -  мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на
   их финансирование;
       - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
       -  дополнительные  компенсации работникам, занятым  на  тяжелых
   работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
       -    обеспечение   работников   спецпитанием    и    средствами
   индивидуальной и коллективной защиты;
       -  сокращение  количества рабочих мест, где  условия  труда  не
   отвечают санитарно-гигиеническим нормам;
       -  предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
   профсоюзных   комитетов  по  охране  труда   и   членам   комитетов
   (комиссий)  по  охране  труда  для выполнения  возложенных  на  них
   обязанностей  по  контролю  за  состоянием  условий  труда   и   их
   обучением;
       -  компенсацию затрат, связанных с обследованием работников  на
   наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением.
       4.4.3. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на
   производстве смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаях  в
   вышестоящие организации.
       4.4.4. Создают условия уполномоченным профсоюзных комитетов,  а
   также  членам  комиссии по охране труда для осуществления  контроля
   за  соблюдением  на рабочих местах требований,  норм  и  правил  по
   охране труда.
       4.4.5.   Не   допускают  деятельность  производств,  нарушающих
   природоохранное законодательство.
       4.4.6.  Проводят  аттестацию рабочих мест по условиям  труда  и
   обеспечивают   выполнение  мер  по  их  доведению  до   нормативных
   требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
       4.4.7.  Обеспечивают проведение медицинских осмотров работающих
   при   их   поступлении   на  работу  и  периодических   медицинских
   профилактических    осмотров   в   соответствии    с    действующим
   законодательством.
   
          5. В области социальной и правовой защиты молодежи,
           укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
   
       5.1. Стороны совместно:
       5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной  и
   общественной  поддержки, защиты прав и интересов  молодых  граждан,
   женщин,   детей.   Участвуют   в   реализации   целевых   программ,
   направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
       5.1.2.  Взаимодействуют с общественными  молодежными,  женскими
   организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин,  семьи
   и детей.
       5.1.3.  Содействуют улучшению положения женщин на  рынке  труда
   Ногинского  муниципального района. Проводят согласованную  политику
   по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
       5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни
   и   способствуют  с  этой  целью  проведению  различных  культурно-
   спортивных  мероприятий  (олимпиад, фестивалей,  смотров-конкурсов,
   конференций и др.).
       5.1.5.   Содействуют   привлечению  молодежи   к   участию   во
   всероссийских,  межрегиональных спортивных соревнованиях,  а  также
   организуют  региональные спортивные соревнования среди молодежи  по
   массовым  видам  спорта. Создают условия для  развития  молодежного
   туризма.
       5.1.6.  Осуществляют социально-экономическую поддержку  молодых
   семей.
       5.1.7.   Содействуют   созданию  и  деятельности   общественных
   женских,  молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий  по
   охране материнства и детства.
       5.1.8.   Содействуют   поддержанию  инфраструктуры   учреждений
   семейного и детского отдыха.
       5.2. Администрация:
       5.2.1.  Создает  условия для занятости молодежи.  Организует  в
   районе  проведение  профориентационной работы с  молодежью,  в  том
   числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
       5.2.2.  Осуществляет  мероприятия  в  области  охраны  труда  и
   здоровья  молодежи, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде
   здорового образа жизни.
       5.2.3.  Реализует  меры  по социальной  поддержке  студенческой
   молодежи.
       5.3. Профсоюзы:
       5.3.1.  Принимают  меры  по  защите  социально-экономических  и
   трудовых интересов молодежи, женщин.
       5.3.2.  Содействуют  через  коллективные  договоры  обеспечению
   гарантий  и  расширению  прав молодежи и  женщин  на  учебу,  труд,
   достойную заработную плату, участие в управлении производством,  на
   отдых и досуг.
       5.3.3.  Способствуют организации трудового соперничества  среди
   молодежи,  созданию  молодежных трудовых  коллективов,  организации
   конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
       5.3.4.   Оказывают  помощь  в  организации  массовых  трудовых,
   культурных,  спортивных  мероприятий для  молодежи,  в  организации
   досуга и отдыха.
       5.3.5.  Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют
   созданию   условий  для  реализации  профессиональных  потребностей
   молодежи.
       5.4. Работодатели:
       5.4.1.  Предоставляют временные и сезонные  рабочие  места  для
   работы молодежных трудовых отрядов.
       5.4.2.  Предусматривают  в коллективных  договорах  разделы  по
   работе  с  молодежью с предоставлением в них мер социальной  защиты
   молодежи  (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации,
   возможности   повышения   квалификации  и   дальнейшего   обучения,
   получения    льготных   ссуд,   кредитов   на   приобретение    или
   строительство   жилья,   денежные  компенсации   на   наем   жилья,
   содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
       5.4.3. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы
   профессионального мастерства на звание "Лучший молодой  рабочий  по
   профессии", "Лучший молодой специалист".
       5.4.4.  Принимают  меры по профессиональному  росту  работающих
   женщин,  а также профессиональному обучению и переобучению  женщин,
   имеющих перерывы в трудовой деятельности.
       5.4.5. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной
   защиты  женщин,  беременных  женщин,  в  том  числе  снижение  норм
   выработки  (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую
   воздействие  неблагоприятных факторов, применение  гибких  графиков
   работы,  сокращенной рабочей недели с сохранением заработной  платы
   по прежнему месту работы и другие.
   
            6. В целях обеспечения социального партнерства
   
       6.1. Стороны совместно:
       6.1.1.  На паритетной основе создают трехстороннюю комиссию  по
   регулированию социально-трудовых отношений.
       6.1.2.  Для  обеспечения  реализации настоящего  соглашения  на
   основе   взаимных  консультаций  в  рамках  районной  трехсторонней
   комиссии     по    регулированию    социально-трудовых    отношений
   вырабатывают  документы, принимают необходимые решения,  добиваются
   их реализации.
       6.1.3.   В   соответствии  с  Законом  Московской  области   "О
   социальном   партнерстве  в  Московской   области"   по   взаимному
   согласованию сторон вносят изменения и дополнения в соглашение.
       6.1.4. Представителям сторон обеспечивают возможность принимать
   участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
       6.1.5. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных
   соглашений  и коллективных договоров, в том числе взаимодействия  с
   контрольно-надзорными органами.
       6.1.6. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров
   и   участвуют   в  их  разрешении  в  соответствии  с   действующим
   законодательством Российской Федерации.
       6.2. Администрация:
       6.2.1.   Признает   отраслевые,  межотраслевые   соглашения   и
   коллективные    договоры    важнейшим   инструментом    поддержания
   социального  мира и способствует заключению коллективных  договоров
   в  организациях  всех  форм собственности, а  также  проведению  их
   регистрации в администрации Ногинского муниципального района.
       6.2.2. Способствует предотвращению коллективных трудовых споров
   и своевременному их разрешению.
       6.2.3.  Информирует в установленном порядке стороны  соглашения
   по  вопросам,  касающимся социально-трудовых  и  связанных  с  ними
   экономических отношений.
       6.2.4.  Сохраняет  право за районными комитетами  профсоюзов  и
   подведомственными  им  объектами социального назначения  по  аренде
   помещений,  находящихся в муниципальной собственности, с  взиманием
   арендной платы с пониженным коэффициентом к базовой ставке.
       6.3. Профсоюзы:
       6.3.1.   Организуют   обучение  представителей   профсоюзов   и
   работодателей  по  вопросам труда, регулирования социально-трудовых
   отношений и разрешения трудовых споров.
       6.3.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов  по
   заключению    и    контролю    за   выполнением    территориального
   трехстороннего  соглашения,  отраслевых  соглашений,   коллективных
   договоров.
       6.3.3.   Продолжают  работу  по  восстановлению  утраченных   и
   созданию  первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,
   особенно в негосударственном секторе экономики.
       6.3.4.  Участвуют  в  выявлении,  предупреждении  и  разрешении
   коллективных  трудовых  споров  (конфликтов).  Оказывают  помощь  в
   создании комиссий по трудовым спорам.
       6.4. Работодатели:
       6.4.1.   Принимают   меры   по  расширению   числа   участников
   соглашения,   регулярно  рассматривают  ход   выполнения   принятых
   обязательств Совета директоров.
       6.4.2.  Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
   взносов  в  организациях  по  безналичному  расчету  с  письменного
   согласия   работников   и  перечисляют  их   с   расчетных   счетов
   организаций  одновременно с выдачей банками средств  на  заработную
   плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
       6.4.3.   Обеспечивают   условия   для   уставной   деятельности
   профсоюзов и их выборных органов в организациях.
       6.4.4.   Признают  отраслевые  (межотраслевые)   соглашения   и
   коллективные   договоры  важнейшим  инструментом  для   поддержания
   социального  мира и способствуют заключению коллективных  договоров
   в  организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в
   администрации Ногинского муниципального района.
       6.4.5.  В  обязательном порядке рассматривают  все  требования,
   предложения, вынесенные на профсоюзных собраниях (конференциях),  и
   в течение месяца принимают меры по их реализации.
       6.4.6. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-
   культурной  работы в организациях, предусмотрев это в  коллективных
   договорах.
       6.4.7.  Предусматривают в соглашениях и коллективных  договорах
   выделение   средств   на  оплату  труда  освобожденным   работникам
   профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным  членам
   профсоюзных   органов  всех  уровней  время  для   выполнения   ими
   общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
   
             7. Действие соглашения, обеспечение контроля
              за его выполнением, ответственность сторон
                       за реализацию соглашения
   
       7.1.  Соглашение  вступает  в силу  с  момента  его  подписания
   сторонами и действует до заключения нового.
       7.2. Итоги по его выполнению подводятся не менее 2 раз в год на
   заседаниях трехсторонней комиссии.
       7.3.   Контроль  за  ходом  выполнения  настоящего   соглашения
   осуществляется трехсторонней комиссией.
       7.4.  Стороны  уполномочивают комиссию в  случае  необходимости
   вносить изменения и дополнения в заключенное соглашение.
       7.5.   Ни   одна  из  сторон  соглашения  не  может  в  течение
   установленного   срока   его  действия  в   одностороннем   порядке
   прекратить исполнение принятых обязательств.
       7.6.    В    случае   реорганизации   или   ликвидации   сторон
   ответственность   за   выполнение   соглашения    возлагается    на
   правопреемников.  В  таком  случае  срок  действия  соглашения   по
   согласованию сторон (правопреемников) может пересматриваться.
       7.7.  Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными
   объединениями   работодателей   и   профсоюзов,   действующих    на
   территории Ногинского муниципального района.
       7.8.  Если  работодатели и профсоюзы в течение  30  календарных
   дней со дня официального опубликования соглашения не представили  в
   промышленно-транспортный     отдел     администрации     Ногинского
   муниципального района мотивированный отказ присоединиться  к  нему,
   то  соглашение  считается распространенным на этих работодателей  и
   профсоюзы.
       7.9. На период действия соглашения профсоюзы действуют в рамках
   социального партнерства, не выступают организаторами забастовок,  а
   работодатели  воздерживаются  от  проведения  массовых   увольнений
   работников и остановки предприятий.
       7.10.    Администрация    Ногинского   муниципального    района
   обеспечивает  в  двухнедельный срок с момента  подписания  сторонам
   соглашения публикацию его в газете "Волхонка".
       7.11.   Данное  соглашение  составлено  и  подписано   в   трех
   экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
   
                                                      Глава Ногинского
                                                 муниципального района
                                                           В.Н. Лаптев
   
                                                          Председатель
                                                      Координационного
                                                     совета профсоюзов
                                                         Л.Б. Рязанова
   
                                                          Председатель
                                                     Совета директоров
                                                          О.М. Волчков
   
                                                            13.02.2006
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
Разное