ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕУТОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2006 г. N 181-п
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской
Федерации, в целях предотвращения нарушения требований
законодательства о труде на территории города Реутова и соблюдения
конституционных прав граждан постановляю:
1. Возложить обязанности по регистрации трудовых договоров,
заключаемых с работодателями - физическими лицами, на отдел по
труду и социальной защите администрации города Реутова.
2. Утвердить Положение о регистрации трудовых договоров,
заключаемых с работодателями - физическими лицами (прилагается).
3. Постановление главы города от 29.03.2002 N 221 "О контроле
за исполнением работодателями - физическими лицами Трудового
кодекса Российской Федерации" признать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации Бабалову А.В.
Глава города
А.Н. Ходырев
Утверждено
постановлением главы
городского округа Реутов
Московской области
от 10 апреля 2006 г. N 181-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57,
67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации (N 197-ФЗ от
30.12.2001).
1.2. Положение распространяется на работодателей - физических
лиц (далее - работодатели), осуществляющих свою деятельность на
территории города Реутова или (и) прошедших постановку на учет в
налоговом органе по г. Реутову.
1.3. Под регистрацией трудовых договоров (далее - регистрация)
понимается контроль за выполнением работодателями законодательства
о труде.
1.4. Регистрацию осуществляет отдел по труду и социальной
защите администрации г. Реутова (далее - отдел по труду).
2. Порядок регистрации
2.1. В течение 10 календарных дней с момента заключения
трудового договора работодатель обязан представить в отдел по
труду следующие документы для регистрации:
а) оформленный надлежащим образом трудовой договор в количестве
не менее 2 экземпляров на каждого работника, вступившего в
трудовые отношения с данным работодателем. Содержание трудового
договора должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст.
57 Трудового кодекса РФ;
б) документ, удостоверяющий личность работодателя;
в) документ, подтверждающий государственную регистрацию в
качестве индивидуального предпринимателя, - для работодателя -
индивидуального предпринимателя;
г) удостоверение о прохождении работодателем обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда в организации,
имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности по
данной программе;
д) паспорт работника - гражданина РФ - при трудоустройстве
работника - гражданина РФ;
е) разрешение на привлечение и использование иностранных
работников и подтверждение на право трудовой деятельности,
выданные соответствующими органами Федеральной миграционной службы
России, - при трудоустройстве работника - иностранного гражданина;
ж) справка, подтверждающая факт установления инвалидности
работника, выданная федеральными государственными учреждениями
медико-социальной экспертизы, - при трудоустройстве работника,
признанного в установленном порядке инвалидом;
з) иные документы - в отдельных случаях.
2.2. На всех экземплярах трудового договора ставится штамп
отдела по труду с указанием регистрационного номера, даты
регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.
2.3. Данные зарегистрированного трудового договора заносятся в
книгу учета регистрации трудовых договоров (приложение к
настоящему Положению), которая хранится в отделе по труду 5 лет, а
затем передается в архив.
2.4. Условия трудового договора могут быть изменены и дополнены
только по соглашению сторон в письменной форме. Регистрация
дополнений и изменений к трудовому договору осуществляется в
порядке, установленном настоящим Положением для регистрации
трудового договора.
2.5. Отдел по труду имеет право отказать в регистрации
трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и
гарантий работника, установленный законодательством РФ,
коллективным договором и соглашениями в сфере социально-трудового
партнерства.
Приложение
к Положению
КНИГА УЧЕТА
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
-----T------------T-------------T----------T------------T----------T---------T-----------T----------¬
¦N ¦Фамилия, ¦Адрес ¦Фамилия, ¦Наименование¦Размер ¦Срок ¦Дата ¦Примечание¦
¦п/п ¦имя, ¦регистрации ¦имя, ¦должности ¦заработной¦действия ¦регистрации¦ ¦
¦ ¦отчество ¦по месту ¦отчество ¦или ¦платы, ¦трудового¦трудового ¦ ¦
¦ ¦работодателя¦жительства и ¦работника ¦конкретная ¦руб. ¦договора ¦договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦адрес ¦ ¦трудовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦осуществления¦ ¦функция ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------+-------------+----------+------------+----------+---------+-----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+------------+-------------+----------+------------+----------+---------+-----------+-----------
|
